Проблемы развития трудового потенциала современной молодежи в Тюменской области

«Молодежь» - это социально-демографическая группа, выделяемая на основе обусловленных возрастом особенностей социального положения молодых людей, их места и функций в социальной структуре общества, их специфических интересов и ценностей. Как особая группа населения молодежь имеет ряд особенностей, обусловленных ее демографическими и социально-психологическими характеристиками. Молодежь - это также важный ресурс производительных сил общества, поскольку является не только энергичной и работоспособной, но и быстро обучаемой потенциальной рабочей силой.

Социально-экономическая реальность современного общества требует от системы профессионального образования специалистов качественного нового типа: конкурентоспособных, инициативных компетентных, высококвалифицированных, коммуникабельных, имеющих навыки делового общения, легко адаптирующихся к изменяющимся условиям рынка труда, способных к анализу сложнейших ситуаций, мобильных и постоянно повышающих свой уровень образования и квалификации.

Целью данного исследования является анализ проблем формирования трудового потенциала молодежи в Тюменской области. Исходя из цели и учитывая специфику предмета исследования, задачи исследования определены следующим образом: 1. охарактеризовать современные проблемы развития трудового потенциала в Тюменской области; 2. проанализировать статистические данные по проблеме исследования; 3.провести социологический опрос по выше обозначенной проблеме; 3. сделать выводы по теме.

Численность экономически активного населения (в возрасте 15 - 72 лет) составила по Тюменской области 0,7 млн. чел. Доля населения данной возрастной категории к 2020 году составит 56,4% против 63,4% на начало 2010 года. При этом в возрастной структуре трудоспособного населения увеличится доля населения старших возрастов (45 лет и старше) и сократится доля молодых (до 29 лет).

Неблагоприятное положение молодежи на рынке определяется неблагоприятной тенденцией воспроизводства рабочих и специалистов. Качество и структура подготовки выпускников учреждений профессионального образования в Тюменской области не в полной мере отвечает требованиям экономики. По-прежнему существует диспропорция между количеством обучающихся профессиям и специальностям, реализуемым в учреждениях начального, среднего, высшего профессионального образования, и запросами региональной экономики относительно объемов и профилей подготовки. Сегодня российский рынок труда, испытывая на себе тяготы становления и развития, все еще находится в деформированном состоянии, это проявляется в переизбытке одних профессий (специальностей), на которых нет спроса, и нехватке других в необходимом объеме и по качеству подготовки, по которым имеется повышенный спрос.

Современная ситуация, складывающаяся в обществе, показывает, что с наибольшими трудностями молодежь сталкивается в сфере социально-трудовых отношений, попадая на рынок труда. Не достаточно задействована система государственного заказа на профессии и специальности на основе согласованного прогноза потребностей экономики и социальной сферы в Тюменской области.

Особенности молодежи как социально-демографической группы определяют ее невысокую конкурентоспособность на рынке труда и являются не привлекательными для работодателя. Понятно, что «недостатки» в качестве рабочей силы молодежи в значительной степени связаны с ее возрастом, и с течением лет в той или иной мере могут быть устранены. Однако в условиях неопределенности рыночной ситуации российские работодатели в подавляющем большинстве не хотят тратить время и средства на «взращивание» молодого работника в своем коллективе до состояния зрелого специалиста, а предпочитают нанимать уже сформировавшихся опытных специалистов.

В ходе работы над проблемой исследования был проведен социологический опрос среди возрастной категории студентов Отделения НПО\СПО Гуманитарного института от 17 до 20 лет, включая преподавателей правовых дисциплин. В ходе опроса было выявлено, что качество получаемого молодыми людьми профессионального образования на развитие трудовых ресурсов (трудового потенциала) Тюменской области по большинству мнений респондентов ответили положительно. 75% опрошенных утвердительно ответили, что необходимы инвестиции (вложения) в трудовой потенциал молодёжи Тюменской области . 20% опрошенных определили, что инвестиции не способствуют развитию потенциала молодёжи. 70% респондентов посчитали, что в связи с ухудшением демографической ситуации активность трудоспособного населения снижается. Только 30% ответили, что демографическая ситуация никак не влияет на трудовые ресурсы. Особо важно мнение одного из опрошенных - «Кто захочет работать, то её всегда найдёт, а кто не хочет, тот всегда найдёт причину, почему её нет». Как считает 65% опрошенных состояние социальной зрелости современных молодых людей способствует формированию трудовых навыков.

По результатам проведенного опроса, можно сделать вывод о том, что и демография, и желание самого молодого человека, качество образования влияет на формирование трудовых ресурсов. Но проблема по-прежнему остается в процедуре финансирования оплаты обучения. Так как не каждый из молодых людей может оплатить обучение по специальности. И, конечно же, в современных условиях, когда образования рассматривается как капитал (капитальные) вложения необходима система инвестирования капитала в образование. Как отмечено в Региональной программе комплексного развития профессионального образования Тюменской области на 2011 - 2015 годы, утвержденной Правительством Тюменской области Распоряжением N 57-рп от 24 января 2011 г., к 2015 году должен повыситься рост доли лиц, обучающихся по программам начального и среднего профессионального образования/профессиональной подготовки на условиях софинансирования за счет средств работодателей.

Необходимо, чтобы на региональном уровне законодательно были урегулированы такие вопросы, как введение обязательного государственного заказа на подготовку специалистов; введение контрактной формы закрепления специалистов, подготовленных в рамках целевой программы, с соответствующими обязательствами сторон (по срокам закрепления, по объемам возмещения затрат); введение налоговых льгот для тех работодателей, которые создают специально рабочие места для трудоустройства молодежи; дальнейшее развитие молодежного предпринимательства, с льготным кредитованием и налогообложением.

Итак, молодые люди в Тюменской области в целом весьма прагматичны и достаточно интегрированы в систему региональных экономических отношений.

Сложности возникают преимущественно из-за отсутствия прочной связи между сферами реализации экономической активности молодежи: образовательной и трудовой занятостью. Очевидно, что установление такой связи по силам только органам власти и управления, в том числе на региональном уровне.

ЭЛЕКТРОННЫЕ РЕСУРСЫ

1. О национальной доктрине образования в Российской Федерации. Постановление Правительство Российской Федерации от 4 октября 2000 г. N 751 [Электронный ресурс]: // режим доступа: справочно-правовая система КонсультантПлюс.

2. О концепции федеральной целевой программы развития образования на 2011 - 2015 годы Распоряжение Правительства Российской Федерации от 7 февраля 2011 г. N 163-р [Электронный ресурс]: // режим доступа: справочно-правовая система КонсультантПлюс.