Сокращенное и неполное рабочее время

Сокращенная продолжительность рабочего времени.

Она характеризуется фактическим уменьшением по сравнению с нормальным. (Это обязанность работодателя).

Она устанавливается в централизованном порядке. Введение ее обязательно для работодателя.

(Пр.: ст.92. Несовершеннолетние работники до 16 лет- уменьшается на 16 чалов. Она уменьшается в половину, если несовершеннолетний обучается в образовательном учреждении).

(Пр.: лица занятые во вредных, опасных, тяжелых условиях труда: 6-36 часов. Эти группы определены списком 1974 г.).

(Пр.: лица с повышенной интенсивностью труда, психологическими нагрузками: 24-39 часов, например, преподаватели).

(Пр.: для лиц нуждающихся в соц защите, например, инвалиды- не более 35 часов; женщины работающие в сельской местности 36 часов).

На уровне ФЗ этот перечень может пополняться.

Особенности:

-Сокращенная продолжительность рабочего времени- является полным рабочим временем.

-Это обязанность работодателя.

-Устанавливается централизованно (но работодатель может дополнительно улучшать условия- это его право).

Неполное рабочее время.

Оно похоже на сокращенное, т.к. тоже предполагает уменьшение реальной продолжительности времени, она отличается- это часть установленная законодательством продолжительность рабочего времени работника. Оплата производится за фактическое отработанное время.

Может устанавливаться любому работнику по разным обстоятельствам.

По общему правилу неполное рабочее время устанавливается по соглашению сторон.

Исключение:

- по инициативе работника, когда работодатель обязан пойти на встречу: беременным женщинам; одному из родителей ребенка, в возрасте до 14 лет, ребенка инвалида до 18 лет; работника, осуществляющего уход за заболевшими членами семьи по мед справки

- по инициативе работодателя, если это установление является альтернативой массового увольнения работников.

Если работники не относятся к категориям (см. выше), то тогда это право работодателя.

Форма установления неполного рабочего времени:

1)неполной рабочей недели.

2)неполной рабочей сменой.

В целях защиты конкурентоспособности несовершеннолетних на рынке труда, законодатель установил, что они получают з/п за то фактическое время, которое они отработали (т.е. неполное рабочее время).

Сверхурочная работа

Это один из видов работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Виды:

В зависимости по чьей инициативе:

1)По инициативе работодателя (сверхурочная работа).

2)По инициативе работника (совместительство).

(1)По инициативе работодателя (сверхурочная работа).

Конституцией регламентируется предельное ограничение рабочего времени, и также в ТК.

Но у работодателя может встать такие ситуации. ТК допускает по инициативе работодателя в случаи производственной необходимости.

Признаки сверхурочной работы:

а)Работа за пределами нормальной продолжительности.

По общему правилу- 40 час/нед

Виды:

-работодатель привлекает к устранению непредвиденных ситуации.

-вследствие неправильной организации труда. (когда рабочее время распределено не правильно и работник на конец учетного периода перерабатывает)

б)По инициативе работодателя.

(Пр.: уходил сам по желанию поздно, программист. Потом подал в суд- это не сверхурочная).

Сверхурочные работы вызванные чрезвычайными ситуациями- без учета мнения профсоюза.

Привлечение к сверхурочной работе допускается только (!) с согласия работника.

Сверхурочные работы должны быть компенсированы повышенной оплатой. (1-2 часа- не менее чем в полуторном размере; последнее время- не менее чем в двойном).

На локальном уровне допускается свое установление оплаты.

Законодатель устанавливает: они не могут превышать 4-ч часов в течение 2-х дней подряд и 120 часов в год.

Если работодатель нарушит сроки- это не лишает право на оплату «не правовых» часов.

Следует рассмотреть еще и (2) По инициативе работника (совместительство).

Совместительство- это выполнение работы по иному ТД.

Виды:

1)Внешнее. Выполнение работы у др работодателя (их количество не ограниченно).

Если основная деят работы связана во вредных, опасных, тяжелых условиях, то работа по совместительству не может быть такой же.

2)Внутреннее. Работник выполняет работу по ТД в той же организации.

Особенность: допускается только по другой профессии, квалификации, должности.

Законодатель ввел ограничение от злоупотребление работником (юрист на 1,5 ставки- это работа по нормальной продолжительности? ).

Когда работа осуществляется по совместительству- заключается новый ТД.

Совместительство внутренне нужно отличать от «внутреннего совмещение». Сходство: работа выполняется у одного работодателя. Совместительство внутренне- заключается трудовой договор; в другое рабочее время.

При совмещение: с работником заключается один трудовой договор; одна трудовая функция она дополняется трудовыми обязанностями. (Пр.: водитель-экспедитор). Оплата- по основному трудовому договору, а за функции- доплата. А при совместительстве внутреннем- з/п по двум трудовым договорам.

Ограничения (независимо от внутреннего и внешнего совместительства). Работа не может превышать при совместительстве 4 часов в день; и 16 часов в неделю.

Количество совместительств неограниченно: это ограничение распространяется на одно совместительство? Они установлены для совместительства в целом.

В практике: нет механизма учета времени - одно совместительство. Особенности регулирования труда совместителей см. «специальную главу».

Режимы рабочего времени

Вид рабочего времени указывает на продолжительность, а режим - на распределение.

Режим рабочего времени- это порядок распределения рабочего времени, времени отдыха в рамках определенного календарного периода, включающее начало и окончание рабочей смены и перерыва в нем.

Режим рабочего времени- это открытый перечень.

В ТК законодатель охарактеризовал наиболее сложные режимы.

Режимы рабочего времени (наиболее распространенные):

1)Пяти- или шести- дневная рабочая неделя без установления смен.

2)Сменный режим рабочего времени:

а)простой (в любом порядке производится работа).

б)со скользящим графиком сменности, т.е. постоянное изменение времени использования выходного дня.

3)Раздробленный рабочий день (деление рабочего дня на части), когда интенсивность труда, потребность работника в течение суток разная.

(Пр.: доставка водителей автобусов утром, большой перерыв, вечером)

4)Режим гибкого рабочего времени.

Он устанавливается части работникам. Его смысл: работнику устанавливается продолжительность в учетный период (день, неделя, месяц); устанавливается продолжительность рабочего времени.

Все остальное рабочее время работник определяет самостоятельно.

5)Ненормированный рабочий день.

Работник эпизодически может привлекаться работодателем за рамками установленного продолж времени (она не оплачивается).

Ограничения:

а)устанавливается продолжительность рабочего времени.

б)может привлекаться эпизодически (это оценочное понятие).

в)может устанавливаться только некоторым категориям работников, перечень утверждается на локальном уровне с учетом мнения работников.

г)компенсируется предоставление дополнительного отпуска (не менее 3-х дней в году).

Учет рабочего времени

Указывает на порядок исчисления рабочего времени.

Виды учета:

1)Подённый. Применяется, когда продолжительность рабочей смены- одинаково; 5-6 дневная рабочая неделя.

Количество отработанных дней в учетном периоде оно всегда приблизительно одинаково. Единицей измерения рабочего времени- день.

2)Суммированный учет.

Его особенность: единица измерения- 1 час; рабочее время исчисляется в часах (40 часов в неделю, квартал).

Этот учет применяется, когда с учетом специфики трудовой функции в отношение работника не может быть соблюдена установленная продолжительность рабочего времени.

(Пр.: работник общественного транспорта;

с/х работни. Они активно могут привлекаться только в определенный период (в зимнее время недорабатывают, а в летнее- перерабатывают). Законодатель устанавливает специальные правила по расширению учетного периода (год) ). Если работодатель не мог бы так делать, т.к. пришлось каждый раз платить, когда в неделю отработано более 40 часов, как за сверхурочные часы

Максимальный учетный период- год.

Во всех других организациях чаше используется- месяц.

Чем больше учетный период, тем больше можно варьировать.

Может быть с фиксированным установлением рабочей смены.