Вопрос 2. Для каких работников может устанавливаться ненормированный рабочий день:
Вариант 1
Вопрос 1. На какие группы можно разделить отношения составляющие предмет трудового права:
1. Предшествующие;
2. Сопутствующие;
3. Сменяющие;
4. Трудовые;
5. Все перечисленное.
Вопрос 2. Какие основные методы трудового права вы знаете?
1. Государственно-правовой (административный);
2. Индивидуально договорной;
3. Гражданско-правовой;
4. Метод коллективно-договорного регулирования;
5. Публично-договорной вопрос
Вопрос 3. Какие условия трудового договора признаются обязательными?
1. Случайные условия;
2. Условия по соглашению сторон;
3. Необходимые и достаточные для данного договора;
4. Обычные условия;
5. Условия о договорной цене и сроках исполнения;
Вопрос 4. Какие из перечисленных сторон являются субъектами трудового права?
1. Работодатели;
2. Арбитражный суд;
3. Трудовой арбитраж;
4. Безработный;
5. Профсоюзные органы;
Вопрос 5. Кто из перечисленных субъектов являются сторонами коллективного договора?
1. Работники, работодатель;
2. Работодатель;
3. Коллектив работников;
4. Администрация во главе с директором, управляющим;
5. Работодателем и представителями работников;
Задача
Токарь Смирнов был призван в вооружённые силы 26 июня 2005 года. На его место был принят Севастьянов. В связи с демобилизацией по состоянию здоровья, Смирнов возвратился на завод и потребовал предоставления ему прежней работы. Администрация отказала ему в этом, сославшись на то, что принятый на его место Севастьянов справляется со своими обязанностями.
Вопросы:1 Законен ли отказ администрации в восстановлении вновь на работу на прежнее место Смирнова? 2:Как разрешить спор?
Вариант 2
Вопрос 1. Что в соответствии с Трудовым кодексом признается принудительным трудом:
1. Работа, выполняемая вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров;
2. Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере;
2. Работа, выполняемая в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случаях объявления чрезвычайного или военного положения, бедствия или угрозы бедствия;
4. Работа, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;
5.работа в ночное время;
Вопрос 2.:Сколько сторон у трудового договора?
1 .1;.
2. 2;
3 . Без ограничения;
4 . 4;
5. 3;
Вопрос 3. Нормы Трудового кодекса и иных нормативных правовых актов о труде не распространяются на следующих лиц?
1. На трудовые отношения иностранных граждан;
2. На лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера и военнослужащих;
3. На лиц, без гражданства;
4. На индивидуальных предпринимателей;
5. На лиц моложе 18 лет;
Вопрос 4 . Какие основания возникновения трудовых отношений вы знаете?
1. Коллективный договор;
2. Трудовой договор;
3. Договор подряда;
4. Договор перевозки;
5.Договор контрактации.
Вопрос 5. Какие виды соглашений в трудовом законодательстве вы знаете?:
1. Отраслевое, генеральное, бригадное;
2. Цеховое, пусковое;
3. Генеральное, цеховое;
4. Бригадное, договорное;
5. Мировое;
Задача
Группа рабочих-слесарей заключила с организацией трудовое соглашение, по которому рабочие обязывались отремонтировать двигатель, а организация – уплатить за эту работу вознаграждение в размере трех тысяч рублей. По окончанию ремонта они обратились к руководству с просьбой выплатить им указанную в соглашении сумму. Согласно действующим на заводе сдельным расценкам, рабочим следует выплатить две тысячи рублей. Считая, что организация не выполнила трудовое соглашение и односторонне уменьшила размер вознаграждения, рабочие обратились с заявлением в КТС о взыскании недополученной по трудовому соглашению одной тысячи рублей.
Подведомствен ли этот спор КТС? Какое решение должна вынести КТС по этому вопросу?
Вариант 3
Вопрос 1. Нормальная продолжительность рабочего времени в соответствии с ТК РФ не может превышать:
а) 41 час в неделю;
б) 40 часов в неделю;
в) 36 часов в неделю.
Вопрос 2. Для работников в возрасте до 16 лет продолжительность рабочего времени в неделю составляет:
а) 36 часов;
б) 30 часов;
в) 24 часа.
Вопрос 3. В рабочее время включается:
а) Перерыв для кормления женщиной ребенка до полутора лет;
б) Перерыв для отдыха и питания;
в) Междусменный перерыв.
Вопрос 4 Работодатель обязан установить неполное рабочее время по требованию работников:
а) Работающих во вредных условиях труда;
б) Осуществляющих уход за больными членами семьи в соответствии с медицинским заключением;
в) Пенсионного возраста.
Вопрос 5. Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) при 36-часовой неделе не может превышать:
а) 6 часов;
б) 7 часов;
в) 8 часов.
Задача
В связи с необходимостью завершения укладки бетона при строительстве специального объекта, начальник строительства отдал распоряжение в письменном виде оставаться 10 бетонщикам на работе до полной укладки привезённого бетона. В связи с этим указанные работники проработали на объекте сверх своей ежедневной нормы по 6 часов. Работники поинтересовались у прораба, как будет компенсироваться такая работа. Прораб ответил, что бетон был доставлен с нарушением установленного времени его подвоза, а рабочие большую часть времени в течение рабочего дня не работали, поэтому никакой компенсации не будет.
Вопросы:1. Каким образом будет возмещена работа по условию задачи?
2 Имела ли место в данном случае сверхурочная работа?
3 В чём её суть, и какой порядок привлечения в сверхурочной работе?
Вариант 4
Вопрос 1. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать:
а) 4 часа;
б) 5 часов;
в) 7 часов.
Вопрос 2. Ночное время продолжается:
а) С 23:00 до 6:00;
б) С 22:00 до 5:00;
в) С 22:00 до 6:00.
Вопрос 3 . К работе в ночное время не допускается, даже с их согласия:
а) Беременные женщины; работники, не достигшие возраста 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений;
б) Беременные женщины; женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; лица, осуществляющие уход за больными членами семьи по медицинским показаниям;
в) Беременные женщины; работники, не достигшие возраста 18 лет, работающие во вредных условиях труда.
Вопрос 4. Для привлечения работника к сверхурочным работам для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва, требуется:
а) Письменное согласие работника;
б) Письменное согласие работника и согласие органа федеральной инспекции труда;
в) Положительное мнение выборного профсоюзного органа и письменное согласие работника.
Вопрос 5 Законом установлена максимальная продолжительность сверхурочных работ в год в размере:
а) 100 часов;
б) 120 часов;
в) 180 часов.
Задача
Врач Володин с 1 февраля 2005 года работал в районной поликлинике на полставки. В период с 1 августа по 30 сентября 2007 г. по направлению комитета по здравоохранению он проходил курс переподготовки с полным отрывом от работы. В соответствии с графиком отпусков Володин должен был уходить в отпуск с 1 декабря 2007 г.
Как должен быть рассчитан его средний дневной заработок для оплаты отпуска?
Вариант 5.
Вопрос 1. С лицами, какого возраста, с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя и органа опеки и попечительства, для участия в создании и (или) исполнение произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию допускается заключение трудового договора:
1. С лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.
2. С лицами, достигшими возраста пятнадцати лет.
3. С лицами, достигшими возраста семнадцати лет.
4. С лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет.
5. С лицами, достигшими возраста 10 лет
Вопрос 2. Кто из перечисленных граждан может быть признан безработным:
1. Пенсионеры.
2. Уволенные по виновным основаниями и впервые ищущие работу
3. Отказавшиеся от двух вариантов подходящей работы
4. Впервые ищущие работу.
5. инвалиды
Вопрос 3. Какие сроки трудового договора установлены Трудовым кодексом РФ:
1. На определенный срок не более одного года.
2. На определенный срок не более трех лет.
3. На определенный срок не более пяти лет.
4. На неопределенный срок.
5. Перечисленное в п.3. и 4.
Вопрос 4. В какой срок со дня фактического допущения работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме:
1. В первый день работы.
2. Не позднее трех дней.
3. Не позднее пяти дней.
4. Не позднее семи дней...
5. Не позднее двух дней
Вопрос 5. Какие сведения о работнике вносятся в трудовую книжку:
1. Сведения о работе по совместительству.
2. Сведения о поощрениях.
3. Сведения об увольнении и поощрениях
4. Все перечисленное
5. Только причины увольнения
Задача
К родителям приехали на праздник дети и за столом заспорили, на кого из них распространяется трудовое законодательство. Отец – механик электростанции; мать работает в совхозе надомницей по пошиву мешков; сын Владимир – военнослужащий; дочь Мария работает продавцом в палатке своего мужа; дочь Катя – свободный художник, рисует и продает свои картины; дочь Лиза – домохозяйка. На кого из них распространяется трудовое законодательство?
Задачу необходимо решить со ссылками на статьи Трудового кодекса РФ.
Вариант 6.
Вопрос 1. В какой срок со дня подписания трудового договора, приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись:
1. В день фактического допущения.
2. В трехдневный срок.
3. В течение пяти дней.
4. В течение рабочей недели.
5. В течение четырех дней
Вопрос 2. Для кого не устанавливается испытательный срок при приеме на работу:
1. Лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.
2. Лиц, направленных к работодателю органами занятости для трудоустройства.
3. Лиц, поступающих на работу после длительной болезни.
4. Лиц, поступающих на работу на общих основаниях.
5.Для вышедших из отпуска.
Вопрос 3. В каких случаях работодатель обязан получить письменное согласие работника:
1. При перемещении на другое рабочее место в той же организации.
2. При временном переводе на работу, не обусловленную трудовым договором.
3. При временном переводе на работу, при ликвидации аварии.
4. При его увольнении
5. При переводе на другую постоянную работу в той же организации.
Вопрос 4. В каких случаях может заключаться срочный трудовой договор:
1. С пенсионерами по возрасту.
2. С обучающимися по дневным формам обучения.
3. С научными и педагогическими работниками
4. Все перечисленное выше
5. С иностранцами
Вопрос 5. В какой срок со дня подачи заявления работнику выдаются копии документов связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и другое):
1. Не позднее двух дней.
2. Не позднее трех дней
3. Не позднее пяти дней.
4. Не позднее семи дней.
5. Не позднее десяти дней
Задача
В клубе фабрики к Новому году организовали елку для детей. Игрушки делали вечерами члены кружка, электропроводку для освещения сделал электромонтер фабрики в его рабочее время. Песни и пляски у елки организовывал массовик, приглашенный культработником клуба за определенную плату.
В каких отношениях с фабрикой по данной работе находились указанные лица?
Задачу необходимо решать со ссылками на статьи Трудового кодекса РФ.
Вариант 7
Вопрос 1. В случае увольнения работника, в какой срок работодатель обязан выдать трудовую книжку:
1. На следующий день после увольнения.
2. В последний день работы.
3. В течение трех дней.
4. В течение недели.
5. В течение месяца
Вопрос 2. Какие документы предъявляются работником при заключении трудового договора:
1. Медицинская книжка.
2. Трудовая книжка.
3. Характеристику с последнего места работы.
4. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
5. Перечисленной в 2 и 4
Вопрос 3. По общему правилу для работника срок испытания не может превышать:
1. 1 месяц.
2. 2 месяца.
3. 3 месяца.
4. 6 месяцев.
5. 15 дней
Вопрос 4. В каких случаях возможен временный перевод работника без его согласия на другую работу:
1. В случае простоя и при замене временно отсутствующего работника
2. Для замещения отсутствующего работника.
3. Для отработки отпуска без сохранения заработной платы.
4. Для отработки учебного отпуска.
5. Всегда без согласия работника
Вопрос 5. Каков срок предупреждения работника о расторжении трудового договора по инициативе администрации в случае сокращения численности или штата работников:
1. Не менее чем за месяц.
2. Не менее чем за два месяца.
3. Не менее чем за три месяца.
4. Не менее чем за четыре месяца.
5. Не менее чем за полмесяца
Задача
На завод обратились с заявлением о приеме на работу: подросток 15 лет, окончивший 9 классов; военнослужащий, демобилизованный из вооруженных сил; молодой специалист, направленный на работу на должность инженера-технолога после окончания ВУЗа. Все они в качестве работников ранее не работали.
1. Какие документы должны представить эти лица при поступлении на работу? 2. Как оформляется прием на работу?
Задачу необходимо решать со ссылками на соответствующие статьи Трудового кодекса РФ.
Вариант 8
Вопрос 1. В каких случаях трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
1. Несоответствие работника по квалификации;
2. Несоответствия работника занимаемой должности вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением.
3. Прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне.
4. Предоставления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора.
5. В случае смерти родственника работника.
Вопрос 2. Для каких категорий установлена сокращенная продолжительность рабочего времени:
1. Одного из родителей имеющего ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет.
2. Лицам, осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
3. Беременным женщинам.
4. Для работников, являющимися инвалидами 1 или 2 группы.
5. Опекунам
Вопрос 3. Какое ограничение установлено для сверхурочных работ:
1. Не более четырех часов в течении двух дней подряд и 120 часов в год.
2. Не более двух часов в течении четырех дней подряд и 100 часов в год.
3. Не более шести часов в течении трех дней подряд и 150 часов в год.
4. Не более десяти часов в течении пяти дней подряд и 200 часов в год.
5. Не более шести часов в течение трех дней подряд и 130 часов в год
Вопрос 4. Какие условия характеризуют совмещение профессий (должностей):
1. Не может превышать 16 часов в неделю.
2. Оплата производится пропорционально отработанному времени.
3. Возможно с неограниченным числом работодателей.
4. Производится в рабочее время.
5. Производится только в ночное время.
Вопрос 5. Каким категориям предоставляются дополнительные отпуска:
1. Обучающимся без отрыва от производства.
2. Работникам с ненормированным рабочим днем.
3. Беременным женщинам.
4. Не достигшим восемнадцатилетнего возраста.
5. пенсионерам по старости
Задача
Супруга инженера Попова обратилась к директору АО «Восход», где он работал, и просила оказать воздействие на ее мужа, который пропивает почти всю заработную плату. Директор распорядился заработную плату Попова выдавать ежемесячно не ему, а его супруге. Узнав об этом, Попов обратился в комиссию по трудовым спорам (КТС) с требованием отменить это распоряжение, т.к. в организации работает он, а не его супруга.
Может ли быть ограничена трудовая правоспособность работника при изложенных обстоятельствах? Как решить этот спор?
Вариант 9
Вопрос 1.Через какое время возникает право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска:
1. Через шесть месяцев работы.
2. Через десять месяцев работы.
3. Через одиннадцать месяцев работы.
4. Через двенадцать месяцев работы
5. Через восемь месяцев работы.
Вопрос 2. При расторжении трудового договора по инициативе работника, каков срок предупреждения работодателя в письменной форме:
1. За одну неделю.
2. За две недели.
3. За три недели.
4. Не менее чем за месяц.
5. За пять дней
Вопрос 3. Какие основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя вы знаете:
1. Разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей:
2. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора.
3. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией.
4. Наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений
5. Наступление неблагоприятных погодных условий.
Вопрос 4. Какова нормальная продолжительность рабочего времени в неделю:
1. 30 часов.
2. 35 часов
3. 40 часов.
4. 45 часов.
5. 42 часа
Вопрос 5. Кому работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время на основании письменного заявления:
1. Педагогическим работникам
2. Для работников от шестнадцати до восемнадцати лет.
3. Для работников занятых во вредном и опасном производстве.
4. Одного из родителей имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет.
5.Домохозяйке
Задача
Инженер Капустин и экономист Иванова были предупреждены о предстоящей реорганизации предприятия, об их увольнении, т.к. нет возможности предоставить им новое место работы на том же предприятии. Инженер Капустин, считая, что увольнение в связи с сокращением штатов скомпрометирует его как специалиста, просил уволить его по собственному желанию. Экономист Иванова была уволена в связи с сокращением штатов.
Какими правами, льготами и компенсациями будут пользоваться указанные
работники?
Задачу необходимо решать со ссылками на соответствующие статьи Трудового кодекса РФ.
Вариант 10
Вопрос 1. Какие условия характеризуют работу по совместительству:
1. Производится только в пределах одного предприятия.
2. Производится в пределах нормальной продолжительности рабочего времени.
3. Не может превышать четырех часов в день.
4. Размеры доплат за выполняемую работу устанавливается по соглашению сторон.
5. Производится только у другого работодателя.
Вопрос 2. Для каких работников может устанавливаться ненормированный рабочий день:.
1. Водителям автомобилей экспедиций и изыскательских партий.
2. Персоналу скорой помощи.
3. Рабочие при многосменном режиме работы.
4. Работникам, работающим неполный рабочий день.
5.Уборщице.
Вопрос 3. Какие виды времени отдыха вы знаете:
1. Перерывы.
2. Отгулы.
3. Отстранение от работы.
4. Предоставление времени для медицинского осмотра.
5. Прогул
Вопрос 4. Какова продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска предусмотренная Трудовым кодексом:
1. 24 календарных дня.
2. 28 календарных дней.
3. 30 календарных дней.
4. 31 календарный день.
5. 29 календарных дней
Вопрос 5. Каким категориям ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется до истечение шести месяцев непрерывной работы, по их заявлению:
1. Хозяйственным руководителям.
2. Впервые поступившим на работу.
3. Инженерно-техническим работникам.
4. Мужьям, в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам
5.Главным бухгалтерам предприятия
Задача
Работник администрации ОАО «Вагонрезерв» Рогов, трудившийся согласно трудовому договору в режиме ненормированного рабочего дня, в течение января несколько раз привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. При выплате заработной платы за январь он увидел, что указанные дни ему не оплатили. Директор объяснил Рогову, что за ненормированный рабочий день ему в соответствии с законом предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Работник не согласился с доводами директора и решил обратиться в суд.
Какое решение должен принять суд? Дайте мотивированный ответ.
Вариант 11
Вопрос 1. Какие виды дисциплинарных взысканий имеет право применить работодатель за совершение дисциплинарного проступка в соответствии с Трудовым кодексом РФ:
1. Замечание.
2. Штраф.
3. Почетная грамота
4. Выговор.
5. Премия
Вопрос 2. В течение какого срока по общим основаниям со дня обнаружения дисциплинарного проступка, к работнику может быть применено дисциплинарное взыскание:
1. Не позднее двух недель.
2. Не позднее одного месяца.
3. Не позднее шести месяцев.
4. Не позднее двух лет.
5. Не позднее 4 месяцев
Вопрос 3. За какой срок до начала отпуска работник должен быть извещен о предоставлении отпуска:
1. За пять рабочих дней до начала отпуска.
2. Не позднее чем за неделю до начала отпуска.
3. Не позднее чем за две недели до начала отпуска.
4. Не позднее чем за месяц до начала отпуска.
5. За 1 год.
Вопрос 4. В какой срок при прекращении трудового договора производится выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя:
1. В день увольнения.
2. На следующий день после увольнения.
3. В трехдневный срок.
4. В течение пяти рабочих дней.
5. В течение 10 дней
Вопрос 5. Как оплачивается время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя:
1. Не менее 2/3 тарифной ставки.
2. Не менее 2/3 заработной платы.
3. В размере заработной платы.
4. Не оплачивается.
5. Оплачивается полностью
Задача
Преподавателю железнодорожного техникума Полякову в 2005-2006 учебном году в связи с внезапной болезнью коллеги пришлось в течение двух последних месяцев учебного года выполнять преподавательскую работу сверх установленной годовой учебной нагрузки. При этом его среднемесячный заработок без учета переработки составил 4 877 рублей, а общая оплата за часы переработки – 2 311 рублей. Получив перед уходом в ежегодный отпуск расчетный листок, Поляков пришел к выводу, что среднемесячный заработок рассчитан неправильно. Бухгалтер отказалась дать ему какие-либо разъяснения. Тогда Поляков обратился в профком техникума.
Как производится исчисление среднего заработка для оплаты ежегодных отпусков? Рассчитайте среднемесячный заработок Полякова для оплаты ежегодного отпуска.
Вариант 12
Вопрос 1. Какие виды дисциплинарной ответственности вы знаете:
1. Общая, специальная.
2. Особенная.
3. Специальная, административная.
4. Административная
5. Уголовная, общая
Вопрос 2. В какой срок приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись:
1. В течение одного дня.
2. В течение трех дней.
3. В течение пяти дней.
4. В течение семи дней.
5. В течение 10 дней