Порядок заключения трудового договора. Испытание при приеме на работу

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работни­ком и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Но вместе с тем существуют случаи, когда трудовые от­ношения возникают и по другим основаниям. В соответствии с ч. 2 ст. 16 ТК РФ в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового пра­ва, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

- избрания на должность;

- избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

- назначения на должность или утверждения в должности;

- направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты (норма касается вопросов

трудоустройства граждан, которые по тем или иным причинам испытыва­ют трудности в устройстве на работу в обычном порядке);

- судебного решения о заключении трудового договора;

- фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъяв­ляет работодателю:

1. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

2. трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор за­ключается впервые или работник поступает на работу на условиях совмести­тельства;

3. страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

4. документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

5. документ об образовании, о квалификации или наличии специальных зна­ний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специ­альной подготовки;

6. справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного пре­следования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирую­щим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связан­ную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному пресле­дованию.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются рабо­тодателем.

Испытание при приеме на работу- это своеобразная возможность для ра­ботодателя в течение установленного трудовым договором времени составить свое мнение о деловых, профессиональных качествах работника, его отноше­нии к выполнению своей трудовой функции, к соблюдению правил внутренне­го распорядка и т.д., обезопаситься от принятия на работу недобросовестного работника или непрофессионального, некомпетентного «специалиста».

Целью испытания является установление соответствия работника поручаемой ему работе.

Условие об установлении испытания для работника определяется соглашени­ем сторон на стадии заключения трудового договора.

По общим правилам, если в трудовом договоре нет условия об испытании работника, это может означать только то, что работник принят на работу без установления ему испытательного срока, и устанавливать работнику какой-либо срок уже после подписания трудового договора неправомерно.

Срок испытания начинает течь с первого дня работы работника.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. При этом суммарная продолжительность испытательного срока не должна превы­шать максимально установленного законодательством - 3-х месяцев.

Испытательный срок для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представи­тельств и иных обособленных структурных подразделений организаций не мо­жет превышать 6-ти месяцев (ч. 5 ст. 70 ТК РФ).

При заключении трудового договора на срок от 2-х до 6-ти месяцев испыта­ние не может превышать 2-х недель (ч. 6 ст. 70 ТК РФ).

Для государственных гражданских служащих установлен не только макси­мальный, но и минимальный сроки испытания - от 3-х месяцев до 1 года (п. 1 ст. 27 Закона о государственной гражданской службе ).

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного ор­гана и без выплаты выходного пособия (ч. 2 ст. 71 ТК РФ).

Неудовлетворительный результат испытания может подтверждаться любыми объективными данными (например, актами о выпуске бракованной продукции, о несвоевременном или некачественном выполнении поручаемой работы, о на­рушениях правил внутреннего трудового распорядка организации, о допускае­мых ошибках и др.).

Трудовым кодексом РФ запрещается установление испытательного срока не­которым категориям работников. Так, согласно ч. 4 ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается:

- для лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должно­сти, проведенному в порядке, установленном действующим законодательством;

- для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полу­тора лет;

- для лиц, не достигших возраста 18 лет;

- для лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образо­вательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального об­разования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

- для лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

²³ Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Феде­рации» (с изм. от 13.12.2010) // Собрание законодательства РФ. - 2004. - № 31. - Ст. 3215.

- для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работо­дателя по согласованию между работодателями;

- для лиц, заключающих трудовой договор на срок до 2-х месяцев;

- для иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.

Трудовая книжка.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Вся трудовая деятельность работника должна быть отражена в трудовой книжке.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являю­щихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каж­дого работника, проработавшего у него свыше 5 дней, если работа у данного работодателя является для работника основной.

Работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предприни­мателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, уста­новленном ТК РФ и иными нормативными правовыми актами Российской Фе­дерации.

Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпри­нимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим время работы у работодателя - физического лица, является письменный трудовой договор.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изго­товления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанав­ливаются Правительством Российской Федерации.

Действующая форма трудовой книжки установлена постановлением Прави­тельства РФ², но и трудовые книжки, формы которых определялись правовыми актами СССР, продолжают оставаться действительными.

Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

В трудовую книжку при ее оформлении вносятся следующие сведения о ра­ботнике:

1. Ф.И.О., дата рождения (число, месяц, год) - на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;

2. образование, профессия, специальность - на основании документов об об­разовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступ-

лении на работу, требующую специальных знаний или специальной подго­товки).

Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работода­телем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении -в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряже­ния).

Все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений и имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер.

Сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Записи в трудовую книжку аккуратно вносятся ручкой черного, синего или фиолетового цвета. Записи дат во всех разделах трудовых книжек производятся арабскими цифрами (число и месяц - двузначными, год - четырехзначными).

Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником за­явления.

В случае если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разде­лов, в трудовую книжку вшивается вкладыш, который оформляется и ведется работодателем в том же порядке, что и трудовая книжка. Вкладыш без трудо­вой книжки недействителен.

При выдаче каждого вкладыша в трудовой книжке ставится штамп с надпи­сью "Выдан вкладыш" и указывается серия и номер вкладыша.

Трудовые книжки хранятся в отделе кадров организации как бланки строгой отчетности.

При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, за­веряются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудо­вых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.