Трудовий договір може укладатися на строк?

1) визначений його сторонами;

5) невизначений;

№ 235

Державні службовці не мають права виконувати роботу на умовах сумісництва крім.....

1) крім медичної практики;

4) крім викладацької діяльності;

№ 236

Обмеження щодо сумісництва на державних підприємствах, установах, організаціях можуть застосовуватися для:

2) працівників, зайнятих на роботах із шкідливими умовами праці;

№ 237

Забороняється укладати трудовий договір з неповнолітнім про роботу...

1) з важкими умовами праці;

4) на підземних роботах;

№ 238

Незалежно від стану на ринку праці дозвіл на працевлаштування іноземних громадян не видається, якщо...

1) у поданих для видачі дозволу документах містяться відомості, що суперечать вимогам міжнародних договорів України;

3) є рішення відповідних органів про видворення іноземця за межі України;

№ 239

Тимчасовими вважаються працівники, які прийняті:

3) на роботу на строк до двох місяці;

5) для заміщення тимчасово відсутніх працівників, за якими зберігається їх місце чи посада до чотирьох місяців;

№ 240

Назвіть ознаки, що характеризують роботу за сумісництвом:

2) робота виконується у вільний від основної роботи час;

4) із сумісниками укладається трудовий договір

№ 241

Назвіть умови, за наявності яких іноземним громадянам видається дозвіл на працевлаштування в Україні...

3) якщо в регіоні відсутні працівники, які спроможні виконувати цей вид роботи;

6) є достатні обґрунтування доцільності використання праці іноземних фахівців.

№ 242

Необґрунтованою відмовою у прийнятті на роботу вважатиметься відмова:

3) вагітній жінці з мотивів вагітності;

4) не пов’язана з професійними якостями працівника;

№ 243

Забороняється укладати трудовий договір з неповнолітнім про роботу...

2) з шкідливим умовами праці;

4) з небезпечними умовами праці;

№ 244

Забороняється укладати трудовий договір з жінками про роботу...

3) із шкідливими умовами праці;

5) на важких роботах;

№ 245

2) із небезпечними умовами праці;

5) пов’язаних з переміщенням важких речей маса яких перевищує встановлені для жінок норми;

№ 246

Обмеження щодо сумісництва на державних підприємствах, установах, організаціях можуть застосовуватися стосовно:

2) працівників, зайнятих на важких роботах;

5) працівників, зайнятих на роботах з небезпечними умовами праці;

№ 247

Тимчасовими працівниками вважаються особи прийняті на роботу:

2) терміном до 2-х місяців;

4) для заміщення тимчасово відсутніх працівників на термін до 4-х місяців;

№ 248

Випробовування при прийнятті на роботу може встановлюватись:

5) державним службовцям;

№ 249

Обов’язковими умовами, без яких трудовий договір не може бути укладено є умови про:

1) час початку працівником роботи;

5) трудову функцію працівника;

№ 251

1) місце роботи працівника;

4) оплату праці;

№ 250

Строковий трудовий договір вважається продовженим на невизначений строк якщо:

2) трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення;

5) трудовий договір був переукладений один або декілька разів;

№ 252

Обов’язковими умовами, без яких трудовий договір з сезонними працівниками не може бути укладено є умова про:

2) трудову функцію працівника;

4) строк трудового договору;

№ 253

До факультативних умов трудового договору належать умови про:

2) нерозголошення комерційної таємниці;

6) заборону роботи за сумісництвом.

№ 254

3) додаткову оплачувану відпустку;

6) режим роботи працівника.

№ 255

Які із перелічених умов трудового договору, укладеного з тимчасовим працівником є факультативними:

6) про неповний робочий час.

№ 256

Трудовий договір з роботодавцем-фізичною особою повинен бути зареєстрований у:

4) Державній службі зайнятості за місцем проживання роботодавця;

№ 257

Переведення працівника на іншу роботу без його згоди допускається:

3) для відвернення обставин, які ставлять під загрозу життя людей;

№ 258

На працівників, які працюють у роботодавця-фізичної особи, трудові книжки:

5) ведуться роботодавцем, зберігаються у працівника;

№ 259

Молодий фахівець зобов’язаний прибути до місця призначення в термін:

3) вказаний у направленні на роботу;

№ 260

Відповідно до чинного трудового законодавства сумісництвом є:

2) робота, яку виконує працівник на підставі двох трудових договорів на одному підприємстві;

№ 261

Переміщенням вважається:

2) зміна робочого місця працівника, без зміни інших умов трудового договору.

№ 262

Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором:

2) на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце.

3) на тому ж підприємстві в інший структурний підрозділ у тій же місцевості.

№ 263

Роботодавець повинен попередити працівника про «зміну істотних умов праці», яка проводиться у зв’язку із змінами в організації виробництва та праці не пізніше ніж за ____2______ міс.

№ 264

Жінки, які мають дітей віком до трьох років, в разі неможливості виконання попередньої роботи переводяться на іншу роботу із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою:

2) до досягнення дитиною віку трьох років.

№ 265

Доручення працівникові роботи, яка не відповідає його трудовій функції, а також зміна інших істотних умов трудового договору, якщо при цьому немає змін в організації виробництва і праці вважається:

2) переведенням на іншу роботу.

№ 266

Роботодавець має право перевести працівника строком до _____1_____ міс. на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди, якщо вона не протипоказана працівникові за станом здоров’я, лише для відвернення обставин, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей.

№ 267

Зміна умов трудового договору (крім спеціальності, кваліфікації, посади), що здійснюється роботодавцем при впровадженні передових методів, технологій, вважається:

3) зміною істотних умов праці.

№ 268

Зміна умов трудового договору (крім спеціальності, кваліфікації, посади), що здійснюється роботодавцем у зв’язку із введенням нових форм організації праці, вважається:

5) зміною істотних умов праці.

№ 269

При переведенні за станом здоров’я на легшу нижчеоплачувану роботу за працівниками зберігається попередній середній заробіток протягом _____2_____ тижн.

№ 270

При тимчасову переведенні на іншу роботу чинним трудовим законодавством працівнику гарантується оплата праці за виконану роботу:

4) не нижче як його середній заробіток за попередньою роботою, але більше ніж за 2 тижні.

№ 271

Переведення працівників на легшу роботу за станом здоров’я проводиться відповідно до:

1) медичного висновку

3) за згодою працівника.

№ 272

У відповідності із Кодексом законів про працю України, працівників, які потребують за станом здоров’я надання легшої роботи, роботодавець повинен перевести, за їх згодою, на таку роботу:

6) у відповідності з медичним висновком.

№ 273

Призупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами вважається:

4) простоєм.

№ 274

Переведення працівників у разі простою на іншу роботу за їх згодою на інше підприємство дозволяється:

1) на строк до одного місяця.

2) в тій самій місцевості.

№ 275

Переведення працівників у разі простою на іншу роботу за їх згодою на тому ж підприємстві дозволяється:

3) на весь час простою.

№ 301

У разі пропуску терміну прийняття рішення виборним органом первинної профспілкової організації про розірвання трудового договору з працівником з ініціативи роботодавця, вважається, що:

2) згода на звільнення працівника надана

№ 302

Зміна підпорядкованості підприємства, установи, організації:

6) не припиняє чинності трудового договору

№ 303

У разі реорганізації підприємства трудовий договір…

2) не припиняється

№ 304

Підставами припинення трудового договору, що передбачені КЗпП України, є:

4) поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу

6) систематичне невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення

№ 311

2) нез’явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки по вагітності і родах, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворю

5) вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, не сумісного з продовженням даної роботи

№ 312

4) вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, не сумісного з продовженням даної роботи

№ 323

3) розірвання трудового договору з iнiцiативи працівника

6) закінчення строку трудового договору

№ 332

5) виявлення невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я, які перешкоджають продовженню даної роботи

6) вчинення одноразового грубого порушення трудових обов’язків керівником підприємства, установи, організації

№ 333

1) вчинення за місцем роботи розкрадання майна роботодавця, встановленого вироком суду, що набрав законної сили

5) поява на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння

№ 305

Припинення трудового договору з ініціативи роботодавця можливе у разі:

1) скорочення чисельності працівників

2) скорочення штату працівників

№ 306

З ініціативи роботодавця трудовий договір з працівником може бути розірвано за попередньою згодою виборного органу первинної профспілкової організації у випадку:

2) винних дій працівника, який безпосередньо обслуговує товарні цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довір’я до нього з боку роботодавця

№ 307

Виборний орган первинної профспілкової організації повинен розглянути письмове подання роботодавця на звільнення працівника з роботи у ____15______ денний термін.

№ 308

Якщо працівник відмовляється від укладення договору про повну матеріальну відповідальність, при умові, що законодавством передбачено укладення такого договору з відповідною категорією працівників, то трудовий договір з таким працівником може бути припинений з підстав (**).

2) змін в організації виробництва і праці, у тому числі скорочення чисельності або штату працівників

№ 309

Якщо працівник відмовляється від укладення контракту, при умові, що законом передбачено його укладення з відповідною категорією працівників, то трудовий договір з таким працівником може бути припинений з підстав (**).

3) відмови від продовження роботи у зв’язку із зміною істотних умов праці

№ 310

При звільненні з роботи розрахунок з працівником проводиться:

5) у день звільнення працівника

№ 313

Одночасно з попередженням про звільнення у зв’язку із скороченням чисельності або штату працівників роботодавець пропонує працівнику:

5) іншу роботу, яка повинна відповідати роду діяльності працівника

№ 314

Роботодавець доводить до відома державної служби зайнятості про наступне вивільнення працівника із зазначенням його професії, спеціальності, кваліфікації та розміру оплати праці за ____2______ міс. до вивільнення.

№ 315

Якщо за результатами атестації працівник визнаний таким, що не відповідає займаній посаді роботодавець вправі розірвати з ним трудовий договір у строк не пізніше _____2_____ міс. від дня атестації.

№ 316