Работники, выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера
Определение моментных показателей численности работников списочного состава за месяц
Все работники, принятые на постоянную, сезонную и временную работу на срок один день и более, со дня зачисления их на работу в соответствии с заключенными трудовыми договорами (контрактами) включаются в списочный состав предприятия. Сюда относят также работающих собственников организации, получающих заработную плату.
Численность работников, занесенных в списки предприятия, называетсясписочной численностью работниковпредприятия. Это один из важных статистических показателей, который позволяет судить о том, какими потенциальными трудовыми ресурсами располагает предприятие на каждую дату.
Списочную численность определяют на основании табеля учета рабочего времени. В списочной численности работников за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам.
Определите численность работников списочного состава предприятия за каждый день отчетного месяца, используя информацию приложения В и приведенный ниже макет таблицы. При заполнении таблицы 1, помните, что
1. Численность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать данным табеля учета рабочего времени работников, на основании которого устанавливается численность работников, явившихся и не явившихся на работу.
2. Ежедневный учет списочной численности работников уточняется на основании приказов о приеме на работу и прекращении трудового договора.
3. В списочной численности работники, принятые на работу на неполное время в соответствии с трудовым договором или штатным расписанием, учитываются за каждый календарный день как целые единицы.
4. Работник, оформленный в одной организации как внутренний совместитель, учитывается в списочной численности работников как один человек (целая единица).
5. Численность работников списочного состава за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более выходных или праздничных (нерабочих) дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным (нерабочим) дням.
6. Не включаются в списочную численность внешние совместители и лица, выполняющие работу по договорам гражданско-правового характера.
Таблица 1 – Определение численности работников списочного состава предприятия за февраль 201...г.
Человек
| Дата | Списочная численность | Изменение численности | Ссылка на Указания по заполнению формы П-4** | |
| принято (+), уволено ( -) | Примечание* | |||
*В примечании укажите конкретную причину изменения численности работников списочного состава
**Приведите ссылку на пункт Указаний по заполнению формы «Сведения о численности и заработной плате работников»
По результатам расчетов укажите:
1. какими потенциальными трудовыми ресурсами располагало предприятие на конец отчетного месяца;
2. их изменение за месяц (в абсолютном и относительном измерении);
3. диапазон колебаний численности работников списочного состава в течении отчетного месяца.
Расчет средней численности работников предприятия по группам
Средняя численность работников предприятия включает:
1) среднесписочную численность работников;
2) среднюю численность внешних совместителей;
3) среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера.
Списочный состав
Среднюю численность списочного состава работников предприятия часто называют среднесписочной численностью. Она рассчитывается на основании списочной численности, которая приводится на определенную дату.
При определении среднесписочной численности работников следует иметь в виду, что средняя численность работников списочного состава складывается из средней численности работников, работающих полный рабочий день, и средней численности работников, работающих неполное рабочее время (таблица 2).
Таблица 2 - Расчет средней численности списочного состава работников предприятия за …… 201...г.
Человек
| Показатель | Значение |
| Работают полный рабочий день | |
| Работают неполное время | |
| Всего |
В форме федерального статистического наблюдения №П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников» среднесписочной численности персонала приводится в целых единицах.
Таблица 2 является сводной. Для ее заполнения необходимо предварительно выполнить расчеты, методика проведения которых подробно раскрыта ниже.
2.1.1. Определение среднесписочной численности лиц, работающих полный рабочий день
Расчет среднесписочной численности работников производится на основании ежедневного учета списочной численности работников.
Среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Проведите расчеты в два этапа. Сначала определите сумму списочной численности работников за каждый календарный день месяца, используя макет таблицы 3. При заполнении обратите внимание, что не включаются в среднесписочную численность:
1. женщины, находившиеся в отпусках по беременности и родам,
2. лица, находившиеся в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома, а также в отпуске по уходу за ребенком;
3. работники, обучающиеся в образовательных учреждениях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы,
4. работники, поступающие в образовательные учреждения, находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов в соответствии с законодательством РФ.
Таблица 3 - Расчет суммы численности работников списочного состава предприятия, работающих полный рабочий день, за календарные дни ……201...г.
Человек
| Дата | Списочная численность, всего | Работает неполное время | Работают полный рабочий день | |||
| ВВсего | В расчет средней численности | |||||
| не включается | включается | Примечание | ||||
| Всего | х | х | х | х | х |
Проверьте результат расчета определением количества календарных человеко-дней работников списочного состава предприятия, работающих полный рабочий день (таблица 4).
Таблица 4 - Расчет количества человеко-дней работников списочного состава предприятия, работающих полный рабочий день, за календарные дни ……201...г.
| Период | Списочная численность | Число календарных дней | Количество календарных человеко-дней |
| Всего | х |
Завершив первый этап расчетов, перейдите ко второму. Определите среднюю численность работников списочного состава, работающих полный рабочий день, делением суммы численности работников за каждый календарный день месяца на количество календарных дней в месяце (таблица 5). Расчеты выполните с точностью до десятых, поскольку этот показатель потребуется в дальнейших расчетах.
Таблица 5 - Расчет средней численности списочного состава работников предприятия, работающих полный рабочий день, за …… 201...г.
| Показатель | Значение |
| 1. Сумма численности работников за календарные дни | |
| 2.Количество календарных дней в месяце | |
| 3. Средняя численность работников, чел. (стр.1:стр.2) |
2.1.2. Определение среднесписочной численности лиц, работающих неполное время
К работающим неполное время относятся работники предприятия, принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а также принятые на половину ставки (оклада) в соответствии с трудовым договором или штатным расписанием.
Следует учесть, что в эту группу не входят отдельные категории работников, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации установлена сокращенная продолжительность рабочего времени:
1. работники в возрасте до 18 лет;
2. работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда;
3. женщины, которым предоставлены дополнительные перерывы в работе для кормления ребенка;
4. женщины, работающие в сельской местности;
5. работники, являющиеся инвалидами I и II групп.
Кроме того, важно знать, что лица, переведенные на неполное рабочее время по инициативе работодателя, учитываются в среднесписочной численности работников как целые единицы.
При определении среднесписочной численности работников лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором, штатным расписанием или переведенные с письменного согласия работника на работу на неполное рабочее время, учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой группы работников проведите в три этапа. Сначала определите общее число отработанных ими человеко-часов в отчетном месяце (таблица 6).
Таблица 6- Расчет отработанного количества человеко-часов работниками списочного состава, работающих неполное время
| Дата | Количество человек | Продолжительность рабочего дня, ч. | Отработано человеко-часов |
| Всего | х | х |
На втором этапе рассчитайте общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления рассчитанного общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня (при пятидневной рабочей неделе – 8 часов, а при шестидневной - 6,67 часа).
На третьем этапе определите за отчетный месяц среднюю численность работников, работающих неполное время, в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней по календарю в отчетном месяце.
Второй и третий этапы объедините, оформив расчеты в таблице 7.
Таблица 7 - Расчет средней численности списочного состава работников предприятия, работающих неполное время, за …… 201...г.
| Показатель | Значение |
| 1.Отработано человеко-часов | |
| 2.Продолжительност рабочего дня, ч. | |
| 3. Отработано человеко-дней (стр.1:стр.2) | |
| 4.Количество рабочих дней в месяце | |
| 5. Средняя численность работников, чел. (стр.3:стр.4) |
Расчет средней численности работников, работающих неполное время, выполните с точностью до десятых.
Внешние совместители
На предприятии учет внешних совместителейведется отдельно. В приказе о приеме внешних совместителей (трудовые книжки таких работников хранятся по месту их основной работы) должно быть оговорено, что продолжительность их работы не должна превышать 50% установленной законом для данной категории работников.
Средняя численность внешних совместителей исчисляется в соответствии с порядком определения средней численности лиц, работавших неполное рабочее время.
Расчет средней численности этой группы работников проведите в три этапа. Сначала определите общее число отработанных человеко-часов внешними совместителями в отчетном месяце по группам, отражающим продолжительность их рабочего дня (таблица 8).
Расчет 8 - Расчет отработанного количества человеко-часов внешними совместителями
| дДата | Работали на 0,25 ставки | Работали на 0,25 ставки | ||||
| Количество человек | Продолжительность рабочего дня, ч. | Отработано человеко-часов | Количество человек | Продолжительность рабочего дня, ч. | Отработано человеко-часов | |
| Всего | х | х |
Общее число отработанных человеко-часов внешними совместителями в отчетном месяце можно рассчитать в упрощенном варианте (таблица 9).
Таблица 9-Расчет отработанного количества человеко-часов внешними совместителями
| Продолжительность рабочего дня, ч. | Количество человек | Отработано дней | Отработано человеко-часов |
| Всего | х | х |
На втором этапе рассчитайте общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления рассчитанного общего числа отработанных человеко-часов внешними совместителями в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня. Последний показатель зависит от продолжительности рабочей недели и режима работы предприятия.
На третьем этапе определите за отчетный месяц среднюю численность работников, работающих неполное время, в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней по календарю в отчетном месяце.
Второй и третий этапы расчетов объедините, заполнив таблицу 10.
Таблица 10 - Расчет средней численности внешних совместителей за …… 201...г.
| Показатель | Значение |
| 1.Общее количество отработанных человеко-часов | |
| 2.Продолжительность рабочего дня,ч. | |
| 3. Отработано человеко-дней (стр.1:стр.2) | |
| 4.Количество рабочих дней в месяце | |
| 5. Средняя численность работников (стр.3:стр.4) |
Расчет средней численности внешних совместителей работников выполните с точностью до целых.
Работники, выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера
Средняя численность работников, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ и оказание услуг, за месяц исчисляется по методологии определения среднесписочной численности. Эти работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы в течение всего периода действия этого договора независимо от срока выплаты вознаграждения. За выходной или праздничный (нерабочий) день принимается численность работников за предшествующий рабочий день.
Проведите расчеты в два этапа. Сначала определите сумму списочной численности работников, выполняющих работы по договорам гражданско-правового характера, за каждый календарный день месяца, используя макет сдвоенной таблицы 11.
Таблица 11 - Расчет суммы численности работников предприятия, выполняющих работы по договорам гражданско-правового характера, за календарные дни ……201...г.
| Дата | Человек | Дата | Человек |
| Всего |
Завершив первый этап расчетов, перейдите ко второму. Определите среднюю численность работников, выполняющих работы по договорам гражданско-правового характера, делением суммы численности работников за каждый календарный день месяца на количество календарных дней в месяце (таблица 12).
Таблица 12 - Расчет средней численности работников предприятия, выполняющих работы по договорам гражданско-правового характера, за …… 201...г.
| Показатель | Значение |
| 1. Сумма численности работавших по договорам за календарные дни | |
| 2.Количество календарных дней в месяце | |
| 3. Средняя численность, работавших по договорам, чел. (стр.1:стр.2) |
Расчет средней численности внешних совместителей выполните с точностью до целых.