Задания для выполнения контрольных работ студентами заочной формы обучения

Контрольная работа студента заочной формы обучения – одна из форм самостоятельной работы в межсессионный период при изучении дисциплины «Трудовое право».

Основными целями выполнения контрольной работы являются получение и усвоение студентами теоретических знаний о содержании трудового права, тенденциях его развития в условиях рыночной экономики; приобретение навыков практического применения теоретических положений и соответствующих норм права.

Методические указания содержат 10 вариантов заданий, каждое из которых состоит из двух частей: теоретической и практической, предусматривающей решение ситуационных задач.

Подготовку к выполнению контрольной работы следует начать с глубокого усвоения учебной литературы, нормативных правовых актов и судебной практики.

При изложении ответов на теоретические вопросы не следует ограничиваться материалами учебников. Необходимо использовать современные новейшие публикации: монографии, статьи юридических журналов.

Приступая к решению задачи, студент должен уяснить её условия, понять, что именно требуется доказать. Решение должно быть мотивированным и обоснованным. Ответ на каждый вопрос следует обосновать анализом соответствующих норм права со ссылкой на конкретные статьи нормативных актов и материалы судебной практики. Отсутствие надлежащей аргументации в решении задачи позволяет преподавателю не допустить работу к собеседованию.

Контрольная работа должна быть надлежащим образом оформлена: грамотно напечатана или написана разборчивым подчерком, а ответы пронумерованы в порядке заданных вопросов. В конце работы в обязательном порядке приводится список использованных нормативных актов и литературы в соответствии с библиографическими требованиями, указывается дата её выполнения и ставится личная подпись студента.

Контрольная работа по дисциплине «Трудовое право» должна быть предоставлена для проверки своевременно, в точном соответствии с графиком сдачи, до начала экзаменационной сессии. В случае нарушения этих сроков студент не допускается к экзамену.

Варианты заданий контрольных работ определяются согласно первой буквы фамилии студента:

1 вариант – А-Б

2 вариант – В-Д

3 вариант – Е-З

4 вариант – И-К

5 вариант – Л-М

6 вариант – Н-М

7 вариант – Р-С

8 вариант – Т-Ф

9 вариант – Х-Ч

10 вариант – Ш-Я

Вариант 1

Теоретические вопросы

1. Понятие, содержание и значение трудового договора.

2. Правовое регулирование труда за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

Задача № 1

За неоднократное опоздание на работу товароведу Соколовой в январе было сделано замечание в устной форме, и её лишили премии. После того как по её вине предприятие оплатило штраф железной дороге за сверхнормативный простой вагона под загрузку, она была уволена в августе этого же года за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Соколова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.

1. Какие взыскания за нарушение трудовой дисциплины могут быть применены к работнику?

2. Каков порядок наложения и снятия дисциплинарного взыскания?

3. Что следует понимать под неоднократным неисполнением трудовых обязанностей?

4. Сформулируйте исковое требование Соколовой. Каким будет решение суда?

Задача № 2

По рекомендации медицинского учреждения рабочий завода Котов был переведен на более легкую нижеоплачиваемую работу сроком на 3 месяца. Средний заработок по прежнему месту работы Котову выплачивали лишь за первые две недели. Котов возбудил спор, заявив, что перевели его на новое место работы не спросив его согласия. Он не возражал только потому, что был уверен в сохранении заработка, который ему выплачивался по основному месту работы за все время перевода. Руководитель организации, в свою очередь, разъяснил Котову, что его согласие на перевод он не обязан запрашивать, поскольку перевод был произведен в интересах укрепления здоровья Котова и по указанию органов охраны труда. Что же касается заработка по прежнему месту работы, он при переводах по медицинским показаниям не сохраняется.

1. Правомерны ли требования Котова?

2. Где и как должен быть решен спор Котова с работодателем?

3. В каком порядке осуществляются переводы на другую работу по состоянию здоровья?

Вариант 2

Теоретические вопросы

1. Коллективный договор: понятие, содержание, структура.

2. Методы правового регулирования заработной платы (оплаты труда работника).

Задача № 1

Универмаг заключил договор с художником-оформителем Кудряшовым, согласно которому Кудряшов должен был в течение трехмесячного срока оформить витрины и помещение магазина. За выполнение работы предусматривалась выплата Кудряшову суммы 25 000 р.

Работа выполнялась художником частично дома, частично в универмаге, распорядок рабочего времени устанавливался им самостоятельно.

Незадолго до окончания работы Кудряшов заболел, проболел шесть дней, тем не менее оформительские работы были завершены им в срок.

За выполненную работу универмаг произвел расчет с Кудряшовым. Однако, получив 25 000 р., тот обратился с заявлением о выплате ему компенсации за неиспользованный отпуск, а также пособия по временной нетрудоспособности.

1. Какой договор был заключен между универмагом и художником?

2. По каким признакам трудовой договор отличается от гражданско-правовых договоров, опосредующих выполнение работы?

3. Дайте краткую характеристику временной работы по трудовому договору.

4. Подлежат ли требования Кудряшова удовлетворению?

Задача № 2

Старший товаровед коммерческой организации «Обь» Писарев, шофер Егоров и грузчик Павлов работали в выходной день в связи с прибытием вагона со скоропортящимся грузом.

Егорову и Павлову эту работу оплатили согласно трудовому законодательству, а Писареву администрация отказала в оплате в связи с тем, что у него ненормированный рабочий день.

1. В каких случаях, и в каком порядке устанавливается ненормированный рабочий день? Как компенсируется такая работа?

2. В каких случаях допускается работа в выходные дни и как она компенсируется?

3. По каким признакам следует отличать сверхурочную работу от работы с ненормированным рабочим днем?

4. Правильно ли отказано Писареву в компенсации? Каким бы было решение, если бы все трое работников выполняли эту работу в обычный день (например, в среду) по окончании рабочего дня?

Вариант 3

Теоретические вопросы

1. Субъекты социального партнерства в сфере труда. Представительство работников и работодателей.

2. Рабочее время и его виды.

Задача № 1

Экономиста Соловьеву из торгового дома «Весна» пригласили на работу в ОАО «Престиж» по согласованию между руководителями этих организаций с испытательным сроком один месяц. Через 25 дней Соловьева была уволена как не выдержавшая испытание. Считая, что расторжение трудового договора произведено с нарушением действующего законодательства, Соловьева обратилась с иском в суд.

1. Каков порядок установления испытания при приеме на работу?

2. Каковы правовые последствия предварительного испытания?

3. Какие гарантии предусматривает законодательство при приеме на работу лиц, приглашенных в порядке перевода?

4. Каков порядок и сроки обращения в суд по трудовым спорам?

5. Каким будет решение суда по данному спору? Изменится ли решение суда, если Соловьева была принята на работу не в порядке перевода из другой организации, а на общих основаниях?

Задача № 2

В связи с задержкой выплаты заработной платы более чем на 25 календарных дней инженер Шмаков письменно информировал руководителя акционерного общества о том, что он приостанавливает работу на 10 дней для того, чтобы в другой организации выполнить заказ по гражданскому правовому договору подряда и получить денежные средства для существования.

1. Каковы порядок и сроки выплаты заработной платы?

2. Вправе ли работник не выходить на работу при несоблюдении работодателем сроков выплаты зарплаты?

3. Предусмотрена ли трудовым законодательством оплата за период приостановления работы при несоблюдении сроков выплаты зарплаты?

4. В чем выражается ответственность работодателя за нарушение законодательства о заработной плате?

5. Может ли работодатель уволить Шмакова за прогул?

Вариант 4

Теоретические вопросы

1. Порядок заключения коллективного договора.

2. Материальная ответственность работодателя перед работником.

Задача № 1

Ларкина работала в качестве раскройщицы тканей в ателье. Затем ее рабочее место было перенесено в магазин по продаже тканей в другом районе города.

1. Проанализируйте понятия перевода и перемещения на другую работу.

2. При каких условиях возможен перевод на другую работу?

3. Допускает ли законодательство возможность перевода работника на другую работу без его согласия?

4. Можно ли рассматривать действия руководителя ателье как перевод работника на другую работу?

5. Предусмотрена ли в законодательстве ответственность работодателя за незаконный перевод?

Задача № 2

Комиссия по трудовым спорам ЗАО «Вымпел» вынесла решение, обязывающее администрацию выплатить Иванову 2850 р. за сверхурочные работы. Главный бухгалтер отказался выполнить решение, мотивируя это тем, что Иванов является работником с ненормированным рабочим временем и права на дополнительную оплату за сверхурочную работу не имеет.

1. Дайте понятие сверхурочной работы и охарактеризуйте условия ее выполнения.

2. По каким характерным признакам следует отличать сверхурочную работу от работы с ненормированным рабочим днем?

3. Изложите порядок разрешения индивидуальных трудовых споров.

4. Как обеспечивается исполнение решений органов по рассмотрению индивидуальных трудовых споров?

Вариант 5

Теоретические вопросы

1. Правовой статус работодателя.

2. Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров.

Задача № 1

Макеева обратилась к администрации кафе с заявлением о приеме на работу кладовщицей. В связи с тем что отсутствие кладовщицы затрудняло работу кафе, заместитель директора предложил Макеевой немедленно приступить к работе, обещав оформить трудовые отношения документально после возвращения директора из командировки.

После прохождения Макеевой медкомиссии администрация узнала, что женщина беременна, и руководитель отказался оформить приказ о приеме ее на работу, сославшись на то, что трудовой договор с ней не был заключен, а заместитель директора не имел права допускать ее к работе.

1. Дайте понятие трудового договора и поясните порядок его заключения.

2. Какие гарантии предусмотрены при приеме на работу и в каких нормативных актах они закреплены?

3. С какого момента трудовой договор следует считать заключенным?

4. Каков порядок обжалования действий руководителя кафе?

5. Сформулируйте требования Макеевой в данной ситуации.

Задача № 2

Три работницы библиотеки обратились с заявлением к заведующей о предоставлении возможности работать неполное рабочее время, обосновывая это рядом причин: плохим состоянием здоровья, необходимостью осуществлять уход за больным ребенком, пенсионным возрастом. Заведующая библиотекой отказала в удовлетворении просьбы всем трем женщинам.

1. Что понимается под рабочим временем? Как осуществляется его нормирование?

2. Назовите виды рабочего времени и дайте им краткую характеристику.

Вариант 6

Теоретические вопросы

1. Трудовые отношения: понятие, содержание, основания возникновения.

2. Порядок рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров.

Задача № 1

Инженер Воробьев приступил к работе 1 августа 2011 года (после окончания института). Узнав, что право на отпуск по закону он имеет через шесть месяцев работы, решил с 1 марта 2012 года не выходить на работу, использовав таким образом свое право. Возвратившись из отпуска, Воробьев узнал, что руководитель считает его уход в отпуск самовольным, рассматривает как нарушение трудовой дисциплины и переводит его на два месяца на нижеоплачиваемую работу.

1. Каков порядок предоставления ежегодных очередных отпусков? Как определяется очередность предоставления отпусков? Какие положения закона должны соблюдаться при составлении графиков отпусков?

2. Может ли инженер Воробьев, приступивший к работе в августе, требовать предоставления ему отпуска через шесть месяцев работы? Законны ли действия руководителя, наложившего на Воробьева дисциплинарное взыскание?

Задача № 2

В связи с реорганизацией в форме присоединения всех сотрудников обязали написать два заявления: о расторжении трудового договора по собственному желанию и о приеме на работу.

1. Законны ли действия работодателя?

2. Как правильно следует оформить трудовые отношения с работниками присоединенного предприятия и произвести запись в их трудовую книжку?

3. Возможно ли в случае реорганизации предприятия производить сокращение численности (штатов) работников?

Вариант 7

Теоретические вопросы

1. Ежегодные оплачиваемые отпуска: понятие, виды, порядок предоставления.

2. Правовые средства защиты заработной платы.

Задача № 1

Синицын подал заявление об увольнении без указания даты увольнения. Заместитель директора по кадрам, в соответствии со своей компетенцией, издал приказ об увольнении с числа, которым датировано заявление.

1. Правильно ли оформлен приказ?

2. Поясните процедуру расторжения трудового договора по инициативе работника.

Задача № 2

Шилов работал шофером в автотранспортном предприятии «Вояж». Во время работы он повредил машину в автодорожной аварии. Ремонт автомобиля был произведен в специализированной фирме, стоимость его составила 7000 тыс. рублей. В связи с отказом Шилова добровольно возместить нанесенные им убытки, автотранспортное предприятие обратилось в суд, включив в сумму исковых требований и 2000 рублей – ущерб от простоя машины за время ремонта.

1. При каких условиях работника, причинившего ущерб работодателю, можно привлечь к материальной ответственности?

2. Какой вид материальной ответственности будет применен к Шилову?

3. Как определяется размер материального ущерба?

4. В каком порядке взыскивается материальный ущерб?

5. Дайте оценку правомерности исковых требований автопредприятия.

Вариант 8

Теоретические вопросы

1. Правовое регулирование труда работников, работающих у работодателей – физических лиц.

2. Дисциплинарная ответственность: понятие, основание, виды.

Задача № 1

Накануне выезда в экспедицию вышли из строя две спецмашины. Единственный мастер по ремонту машин находился в очередном отпуске. Руководитель вызвал его из отпуска, однако мастер решил не выходить на работу и уехал за пределы города.

1. Законно ли требование руководителя?

2. Допускает ли трудовое законодательство отзыв работника из отпуска?

3. Возможно ли разделение отпуска на части?

4. Вправе ли работник вместо отпуска получить денежную компенсацию?

5. Как вы оцениваете поведение мастера с юридической точки зрения?

Задача № 2

В связи с переходом на производство новой продукции на фабрике были введены новые условия оплаты труда, изменился режим рабочего времени, в частности, была введена ночная смена. Руководитель объявил об этом по местному радио, и на видном месте был повешен соответствующий приказ, в котором указано, что лица, не согласные с новыми условиями труда, будут уволены с работы. Через месяц группа работников, не изъявивших согласие работать на новых условиях труда, была уволена.

1. Возможно ли увольнение работника при введении новых условий труда?

2. Опишите процедуру расторжения трудового договора в данной ситуации.

3. Какие нарушения трудового законодательства допустил работодатель?

Вариант 9

Теоретические вопросы

1. Перевод работника на другую работу: понятие, виды.

2. Особенности правового регулирования труда руководителя организации.

Задача № 1

Бухгалтер открытого акционерного общества в связи с сокращением занимаемой ею должности и отсутствием в ОАО других вакантных должностей была уволена из ОАО по сокращению штата на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Считая увольнение незаконным, она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. В обоснование своего иска она пояснила, что в представительстве ОАО, расположенном в другом городе, имеется вакантная должность повара, которую ей не предложили, хотя она могла бы ее занять.

В связи с возникшим трудовым спором были поставлены следующие вопросы.

1. Обязан ли работодатель в связи с сокращением должностей в самой организации как юридическом лице предлагать работникам, подлежащим сокращению, вакантные должности в филиалах и представительствах юридического лица, расположенных в другой местности?

2. Вправе ли работник, занимающий должность по одной профессии, требовать предоставления ему в связи с сокращением штата в организации другой вакантной должности по иной профессии или специальности?

Задача № 2

Научный сотрудник Карпов, производя порученный ему опыт, по ошибке подключил прибор к сети высокого напряжения, вследствие чего тот был приведен в полную непригодность. Приказом по институту Карпову был объявлен выговор, и была возложена обязанность возместить причиненный ущерб. Карпов обратился в профсоюзный комитет с жалобой, в которой просил отменить приказ в части материальной ответственности, так как не хотел испортить прибор, а применение двух наказаний за один проступок незаконно.

1. Возможно ли применение материальной ответственности за причиненный ущерб наряду с дисциплинарной, уголовной, административной?

2. Является ли умышленная вина необходимым условием наступления материальной ответственности?

3. Обоснованы ли доводы Карпова, приведенные в жалобе?

4. Какое решение следует по данной ситуации, если размер ущерба 50000 рублей, а заработная плата у работника 15000 рублей?

5. Какие органы вправе рассматривать подобные заявления?

Вариант 10

Теоретические вопросы

1. Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений.

2. Полная материальная ответственность работника.

Задача № 1

В конце первой смены начальник цеха предложил группе слесарей остаться во вторую смену, за что обещал выплатить им двойную премию в конце месяца. Узнав, что некоторые работники не согласились добровольно остаться на сверхурочную работу, начальник цеха издал приказ, обязывающий всех работников остаться во вторую смену.

1. Дайте понятие сверхурочной работы и поясните, при каких условиях она может применяться.

2. Вправе ли начальник цеха наказать работников в дисциплинарном порядке за отказ от сверхурочной работы?

3. Правомерны ли действия начальника цеха?

4. Каков порядок оформления и компенсации сверхурочной работы?

5. По каким признакам сверхурочная работа отличается от ненормированного рабочего дня?

Задача № 2

Профсоюзный орган ОАО «Вымпел» поручил своим уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда Петрову и Иванову осуществить проверку соблюдения работодателем законодательства.

Проверяющие выявили многочисленные факты нарушения охраны труда, угрожающие жизни и здоровью работников, и предложили работодателю их устранить. Директор акционерного общества отказался выполнить требования профсоюзного органа, ссылаясь на то, что подобные проверки могут проводить лишь государственные органы инспекции труда. Спустя один месяц после проверки Петров и Иванов были уволены в связи с сокращением их должностей.

1. Законны ли действия работодателя?

2. Каковы права профсоюзов по охране труда?

3. Какие гарантии установлены законодательством для работников, входящих в состав профсоюзных органов и не освобожденных от основной работы?

7. Вопросы для подготовки к зачету/экзамену

Й семестр

1. Понятие предмет, метод и система трудового права как отрасли российского права.

2. Общая характеристика принципов трудового права.

3. Понятие источников трудового права и их виды.

4. Основная функция профсоюзов и их полномочия.

5. Права профсоюзов в сфере локального регулирования условий труда.

6. Понятие и содержание трудового правоотношения, признаки трудового правоотношения.

7. Основания возникновения трудового правоотношения.

8. Стороны трудового правоотношения, их права и обязанности.

9. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, принципы и стороны.

10. Уровни и органы социального партнерства в сфере труда.

11. Порядок ведения коллективных переговоров.

12. Социально-партнерские соглашения: понятие, виды, содержание и порядок заключения.

13. Коллективный договор: понятие, содержание и порядок заключения.

14. Понятие занятости и граждане, считающиеся занятными. Система государственных органов содействия занятости.

15. Понятие безработного. Порядок признания гражданина безработным.

16. Содействие в трудоустройстве безработных граждан. Понятие подходящей работы.

17. Порядок назначения и выплаты пособия по безработице.

18. Понятие трудового договора. Виды трудовых договоров.

19. Содержание трудового договора.

20. Стороны трудового договора.

21. Общий порядок заключения трудового договора. Документы, предъявляемые при приеме на работу.

22. Отказ в приеме на работу.

23. Испытание при приеме на работу.

24. Понятие и виды переводов на другую работу.

25. Перевод работника на другую постоянную работу.

26. Временный перевод работника на другую работу.

27. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением.

28. Трудовые отношения при изменении определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

29. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации.

30. Понятие прекращения трудового договора. Общая классификация оснований прекращения трудового договора.

31. Расторжение трудового договора по соглашению сторон.

32. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

33. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

34. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Й семестр

35. Понятие рабочего времени и его виды.

36. Сокращенная продолжительность рабочего времени.

37. Неполное рабочее время.

38. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

39. Особенности рабочего времени при работе по совместительству.

40. Работа в ночное время.

41. Работа в режиме гибкого рабочего времени.

42. Сменная работа.

43. Разделение рабочего дня на части.

44. Понятие и виды времени отдыха.

45. Перерывы в течение рабочего дня (смены).

46. Еженедельный непрерывный отдых (выходные дни) и нерабочие праздничные дни.

47. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск: понятие и порядок предоставления.

48. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска: виды и порядок предоставления.

49. Отпуск без сохранения заработной платы.

50. Понятие и структура заработной платы. Минимальный размер оплаты труда.

51. Порядок установления, сроки и место выплаты заработной платы.

52. Тарифные системы оплаты труда.

53. Удержания, производимые работодателем из заработной платы работника.

54. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.

55. Особенности оплаты труда в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных.

56. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации.

57. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

58. Оплата сверхурочной работы.

59. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.

60. Оплата труда в ночное время.

61. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей.

62. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком.

63. Оплата времени простоя.

64. Гарантии и компенсации: понятие и порядок предоставления.

65. Дисциплина труда: понятие и меры обеспечения ее соблюдения.

66. Правила внутреннего трудового распорядка, уставы и положения о дисциплине.

67. Виды и порядок применения к работникам мер поощрения.

68. Виды и порядок применения к работникам дисциплинарных взысканий.

69. Понятие и общие условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора.

70. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

71. Общая характеристика законодательства об охране труда.

72. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.

73. Общая характеристика способов защиты трудовых прав работников. Самозащита работниками трудовых прав.

74. Основные формы защити трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами.

75. Государственный надзор и контроль соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

76. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников. Понятие, формы.

77. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров.

78. Понятие и виды трудовых споров. Органы по рассмотрению трудовых споров.

79. Порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров.

80. Порядок рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров.

81. Понятие забастовки. Реализация права на забастовку. Признание забастовки недействительной.

82. Особенности регулирования труда женщин и лиц до 18 лет.

83. Особенности регулирования труда руководителей организаций.

84. Особенности регулирования труда лиц работающих на Крайнем Севере и приравненных к ним местностям.

85. Особенности регулирования труда работников транспорта.

86. Особенности регулирования труда педагогических работников.

87. Особенности регулирования труда иных категорий работников.

88. Понятие, субъекты, источники и принципы международно-правового регулирования труда.

89. Понятие и структура Международной организации труда.

90. Конвенции и рекомендации Международной организации труда. Общая характеристика и классификация.