Особенности рассмотрения трудовых споров о материальной ответственности работника
Трудовые споры о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный организации, рассматриваются непосредственно судом. Суд при этом руководствуется как нормами трудового законодательства (ст. 238-250 ТК РФ), так и постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. № 5263.
При рассмотрении спора о материальной ответственности работника необходимо проверить, наличие следующих 4-х условий для наступления данной ответственности:
1) действительный ущерб, нанесенный наличному имуществу организации или другому чужому имуществу на работе;
2) противоправность действия или бездействия работника, нанесшего ущерб;
3) вина работника;
4) причинная связь между указанными тремя условиями.
Согласно ст. 238 ТК РФ не учитываются при этом неполученные доходы, а также нормальный производственно-хозяйственный риск (например, усушка, утряска при перевозке и т.д.).
63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» (с изм. от 28.09.2010) // Российская газета. - 2006. - № 268.
Работники несут материальную ответственность за причиненный ими ущерб в размере прямого действительного ущерба, но, как правило, не более своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ). Ответственность в полном размере наступает лишь в случаях, установленных ст. 243 ТК РФ.
При трудовом споре о полной материальной ответственности работниканеобходимо от работодателя затребовать и проверить доказательства, что работник несет полную, а не ограниченную ответственность. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случаях, предусмотренных ст. 243 ТК РФ.
Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации (ст. 277 ТК РФ).
При коллективной (бригадной) полной материальной ответственности,так же как и при индивидуальной, суд проверяет, правильно ли с работниками (работником) заключен письменный договор о полной материальной ответственности, обеспечил ли работодатель необходимые условия для хранения ценностей и какова степень вины каждого привлекаемого к ответственности работника.
Работодатель обязан установить размер и причину ущерба (ст. 247 ТК РФ).
При рассмотрении спора суд должен четко установить вид материальной ответственности работника в данном конкретном случае.
Возмещение ущерба в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится в соответствии с распоряжением работодателя об удержании в возмещение ущерба из заработной платы (ст. 248 ТК РФ). Это распоряжение должно быть оформлено не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера причиненного работником ущерба. Если же работник с таким вычетом не согласен, он вправе его оспорить в суде (ст. 248 ТК РФ). При рассмотрении данного спора суд должен проверить, соблюден ли установленный порядок и указанные сроки, и каков размер ущерба.
По всем видам материальной ответственности суд вправе с учетом степени и формы вины, конкретных обстоятельств и материального положения работника уменьшить размер взыскиваемого ущерба (ст. 250 ТК РФ). Размер ущерба определяется на основании ст. 246 ТК РФ.
При коллективной (бригадной) материальной ответственности суд руководствуется также и письменным договором о такой ответственности, заключенным всеми членами коллектива (бригады) с работодателем. При этом суд сначала проверяет законность заключения такого договора, а затем наличие условий для этой ответственности.
При рассмотрении дел о материальной ответственности несовершеннолетних работников необходимо проверить законность заключаемого с ними договора о полной материальной ответственности, поскольку такие договоры заключаются лишь с совершеннолетними. Порядок заключения этих договоров и перечень
категорий работников, с которыми можно их заключать, установлены постановлением Минтруда РФ № 85 от 31.12.2002 г.64
При рассмотрении споров о материальной ответственности работодателя за вред, причиненный работнику,суд руководствуется Федеральным законом от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ65 и гл. 38 ТК РФ (ст. 234-237). При этом суд также учитывает постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 г. №1066.
Трудовой кодекс РФ закрепляет обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться,т.е. нарушения его права на труд (ст. 234 ТК РФ).
Такая материальная ответственность работодателя будет исчисляться в размере не полученного работником заработка в следующих случаях:
а) незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или пере
вода на другую работу, т.е. это оплата за вынужденный прогул в связи с ука
занными незаконными действиями работодателя;
б) при отказе работодателя исполнить или несвоевременного исполнения им
решения органа по рассмотрению трудовых споров (суда, вышестоящей адми
нистрации) о восстановлении на работе, т.е. это — оплата вынужденного прогу
ла работнику из-за невыполнения или несвоевременного выполнения решения
о восстановлении его на работе;
в) при задержке работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесе
ния в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодатель
ству формулировки причины увольнения работника.
Трудовой кодекс РФ в ст. 235 прямо закрепил, что работодатель несет также перед работником материальную ответственность за ущерб, причиненный имуществу работника.Он возмещает этот ущерб в полном объеме по рыночным ценам данной местности на момент возмещения ущерба или с согласия работника возмещает ущерб в натуре. Здесь законодатель предусмотрел и порядок самоурегулирования указанных разногласий работника с работодателем. Так, заявление о возмещении данного ущерба работник направляет работодателю, который должен его рассмотреть и принять соответствующее решение в 10-дневный срок со дня его поступления. Если работник не согласен с решением работодателя или если не получил его ответа в указанный 10-дневный срок, то он может обратиться за разрешением уже возникшего при этом трудового спора в суд. Здесь для работника действует общий 3-хмесячный исковой срок со
и Постановление Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» // Российская газета. - 2003. - № 25.
65 Федеральный закон от 24 июля 1998 г. Ns 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (ред. от 09.12.2010) // Собрание законодательства
РФ. - 1998. -№ 31. - Ст. 3803.
66 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 г. № ю «Некоторые вопросы применения
законодательства о компенсации морального вреда» (ред. от 06.02.2007) // Российская газета. - 1995. - № 29.
дня получения не удовлетворяющего его решения работодателя или неполучения его в 10-дневный срок.
При рассмотрении трудовых споров о материальной ответственности работодателя перед работником по ст. 234 и 235 ТК РФ суд должен запросить от работника и исследовать следующие доказательства в обоснование его иска (т.е. по спору ст. 234 ТК РФ):
1) в чем выразилось лишение работника возможности трудиться;
2) есть ли здесь противоправные и незаконные действия работодателя и в чем они выражаются;
3) какой размер материального ущерба нанесен работнику и подлежит возмещению работодателем.
При споре о возмещении ущерба, нанесенного имуществу работника(ст. 23 5 ТК РФ), необходимо запросить от работника и исследовать следующие доказательства:
1) какому имуществу работника и когда, при каких обстоятельствах был нанесен ущерб и в чем он выражается;
2) есть ли противоправные и виновные действия работодателя в причинении этого ущерба;
3) в каком размере работодатель должен возместить данный ущерб, если он причинен его действиями, нарушающими сохранность имущества работника.
Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платыи других выплат, причитающихся работнику, предусмотрена ст.236 ТК РФ.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
При рассмотрении данного спора судом необходимо запросить и исследовать следующие доказательства:
1) была ли начислена указанная в иске работника оплата;
2) была ли задержка в выплате начисленной оплаты и каков срок этой задержки;
3) есть ли вина работодателя в этой задержке выплаты начисленной работнику оплаты;
4) какой размер компенсации полагающихся к выплате задержанных сумм должен быть взыскан с работодателя.
Компенсацию задержки оплаты работодатель может выплатить добровольно, иначе суд, исследовав указанные доказательства, выносит определение о выдаче работнику судебного приказана всю полагающуюся сумму. Данный судебный приказ исполняется через судебного пристава-исполнителя.
За злостную задержку выплаты начисленной зарплаты работодателя можно привлечь к уголовной ответственности и предъявить иск о возмещении им морального вреда.