Положення

про преміювання працівників

1. Загальні положення

1.1.Преміювання працівників здійснюється відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи за підсумками роботи за півріччя, рік.

1.2.В окремих випадках за виконання особливо важливої роботи або з нагоди ювілейних та на честь святкових дат з урахуванням особистого вкладу працівникам може бути виплачена одноразова премія.

2. Порядок визначення фонду преміювання

2.1.Фонд матеріального заохочення (преміальний фонд) створюється за рахунок фонду преміювання та економії заробітної плати в межах загальних коштів, передбачених кошторисом на оплату праці.

2.2.Фонд матеріального заохочення (преміальний фонд) використовується на матеріальне заохочення працівників за підсумками роботи за місяць, квартал, рік

3. Показники преміювання і розмір премії

3.1.Преміювання проводиться за такими показниками:

• сумлінне виконання службових обов'язків;

• творче ставлення до праці;

• дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку, положень колективної угоди;

• особистий внесок працівника у роботу;

• відсутність претензій до працівника з боку вихованцівта батьків;

• створення та дотримання працівником безпечних умов праці для життя та здоров'я дітей;

• активна участь у громадському житті;

• збільшення обсягу робіт та обов'язків.

3.2.Розмір премії залежить від виконання показників, зазначених у пункті 3.1. та особистого вкладу в загальні результати роботи без обмеження індивідуальних премій максимальними розмірами.

3.3.Преміювання працівників проводиться за фактично відпрацьований час без урахування днів, пропущених через хворобу, догляд за хворим, перебування у відпустці (у тому числі й без збереження заробітної плати).

3.4.Працівникам, які звільнилися з роботи в місяці, за які провадиться преміювання, премії не виплачуються, за винятком працівників, які вийшли на пенсію, звільнилися за станом здоров'я або згідно з пунктом 1 статті 40 КЗпП чи переведені на іншу роботу.

3.5.Працівники можуть бути позбавлені премії повністю або частково за неякісне виконання службових обов'язків, порушення трудової чи виконавчої дисципліни тощо.

4. Преміювання за виконання особливо важливої роботи

4.1.Преміювання за виконання особливо важливої роботи або з нагоди ювілейних та на честь святкових дат з урахуванням особистого вкладу здійснюється в кожному конкретному випадку за наказом керівника та за погодженням з профспілками.

4.2.Витрати на преміювання за виконання особливо важливої роботи здійснюються за рахунок фонду преміювання або за рахунок економії фонду заробітної плати утвореного відповідно до пункту 2.1 цього Положення.

5. Порядок і терміни преміювання.

5.1. Пропозиції щодо позбавлення премії або зменшення її розміру конкретному працівнику визначаються в наказі про преміювання на підставі доповідної записки керівника закладу за погодженням з профспілками.

5.2. Премія виплачується не пізніше строку виплати заробітної плати за першу половину місяця, наступного за звітним.

Начальник відділу освіти Голова міської організації

Токмацької міської ради профспілки працівників освіти

____________І.І. Добриця ___________ Т.М. Баздирь

Додаток № 7 до Угоди між

відділом освіти та міською організацією профспілки

працівників освіти на

2011-2013 роки

Тривалість щорічної основної відпустки

працівників закладів освіти

(відповідно до постанови Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково – педагогічним працівникам та науковим працівникам» від 14 квітня 1997р. № 346)

Посада	Кількість календарних днів
І. Дошкільні навчальні заклади
1. Дитячі ясла – садки, дитячі садки (у тому числі інтернатного типу), дитячі ясла
Завідувач, вихователь – методист, вихователь, інструктор з фізкультури, музичний керівник, практичний психолог, соціальний педагог
ІІ. Позашкільні навчальні заклади
Директор
Заступник директора з навчально – виховної (навчальної, виховної) роботи
Акомпаніатор
Завідувач відділу, лабораторії, кабінету
Тренер - викладач
Керівник гуртка, студії, секції, інших форм гурткової роботи
Культорганізатор
Методист
Художній керівник
ІІІ. Середні навчальні заклади
Директор
Заступник директора з навчально – виховної (навчально, виховної) навчально – виробничої роботи
Вихователь ГПД
Учителі (всіх спеціальностей)
Керівник гуртка, студії, секції, інших форм гурткової роботи в середніх навчальних закладах
Педагог - організатор
Практичний психолог
ІV. Відділ освіти Токмацької міської ради
Начальник відділу
Заступник начальника відділу
Головний спеціаліст
Завідуюча методичним кабінетом
Методист
Методист - психолог
Головний бухгалтер
Заступник бухгалтера
Бухгалтер
Економіст
Оператор ЕОМ
Секретар
Начальник господарчої групи
Інженер
Робочий по обслуговуванню приміщень
Водій
Юрисконсульт