Экзаменационный билет № 13

Трудовое право

1. Гарантии - это:

а) служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер;

б) законные выплаты;

в) средство, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление с предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений;

г) денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением трудовых или иных предусмотренных Федеральным законом обязанностей.

2. За защитой своих трудовых прав работник может обра­титься в комиссию по трудовым спорам:

а) в 3-месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о наруше­нии своего права;

б) в 6-месячный срок,

в) в течение 1 года;

г) в месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права

3. Сверхурочная работа не должна превышать для каждого работника:

а) 110 часов в год

б) 130 часов в год

в) 120 часов в год

г) 140 часов в год

4. Несет ли работник материальную ответственность при форс-мажорных обстоятельствах?

а) да

б) в том случаи, если это установлено трудовым договором

в) нет

г) по желанию работодателя

5. С работником, направляемым на работу в представительство РФ за границей, заключается трудовой договор:

а) до 5 лет

б) до 3 лет

в) до I года

г) до 2 лет

6. Выберите правильный перечень лиц, которые не допускаются к работе в ночное время:

а) ранее судимые,

б) до 18 лет.

в) женщины имеющие четей в возрасте до 3-х лет, лица до 18 лет

г) медработники, женщины имеющие четей в возрасте до 3-х лет

7. Забастовка — это:

а) коллективная неявка на работу;

б) временный добровольный отказ работ­ников от исполнения трудовых обязанностей в целях разрешения коллектив­ного трудового спора;

в) отказ работников работать при невыплате заработ­ной платы.

г) это двусторонний правовой акт

8. Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредит работодателя о начале простоя, оплачивается в размере:

а) не менее 2/3 средней заработной платы работника

б) не менее 1/3 средней заработной платы работника,

в) нет верного ответа

г) не более 1/3 тарифной ставки

9. Об изменении существенных условий, предусмотренных трудовым договором, работодатель — физическое лицо — в письмен­ной форме предупреждает работника не менее чем:

а) за 7 дней;

б) за 10 дней;

в) за 14 дней;

г) за 15 дней.

10. Целенаправленная деятельность человека, реализующего свои умственные и физические способности для получения определенных материальных или духовных благ это –

а) предмет трудового права;

б) принцип трудового права;

в) труд;

г) метод трудового права

Экзаменационный билет № 14

Трудовое право

1. В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

а) расходы по проезду в оба конца;

б) суточные;

в) расходы по найму жилых помещений;

г) все перечисленное.

2. Сколько действует дисциплинарное взыскание со дня ее применения?

а) 6 месяцев;

б) 5 лет;

в) 1 год;

г) 1 месяц.

3. Лица моложе 18 лет имеют право на отпуск продолжительностью:

а) 30 календарных дней

б) 31 календарный день

в) 36 календарных дней

г) 34 календарных дня

4. Освобождается ли работник от материальной ответственности при расторжении трудового договора?

а) да

б) нет

в) по решению суда

г) по желанию работодателя

5. Срок трудового договора между работником и работодателем- физическим лицом заключается:

а) и на определенный и на неопределенный срок

б) только на определенный

в) только на неопределенный

г) нет правильного ответа

6. За какое время графика смены доводятся до работников:

а) не позднее, чем за 2 месяца,

б) не позднее, чем за 2 недели.

в) не позднее чем за 1 месяц,

г) не позднее, чем за 7 дней

7. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, пре­дупредив об этом работодателя в письменной форме:

а) за 30 дней;

б) за 7 дней;

в) за 2 недели;

г) предварительного уведомления не требуется.

8. Включается ли в минимальный размер, оплаты труда какие-либо доплаты, надбавки, компенсации

а) да

б) нет

в) только в случаях, предусмотренных Федеральным законом

г) не знаю

9. Какие существуют формы трудоустройства?
а) общая и особенная

б) особенная и специальная

в) общая и специальная

г) общая и внутренняя

10. Это различные нормативные акты органов власти и управления регулирующие трудовые и иные тесно связанные с ними отношения

а) источники трудового права;

б) субъекты трудового права;

в) принципы трудового права;

г) цели трудового права.