Публикации рубрики - Охрана труда. Страница: 17

Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 142) предусматривает право работника в случае задержки заработной платы на срок более 15 дней на приостановку работы, известив работодателя в письменной форме, за исключением оговоренных

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯпо выполнению лабораторной работы по курсу «Безопасность жизнедеятельности» ЗАЩИТА ОТ СВЕРХВЫСОКОЧАСТОТНОГО ИЗЛУЧЕНИЯ Набережные Челны     УДК Защита от сверхвысокочастотного излучения:

В соответствии со ст. 19 Закона Украины „Об охране труда" финансирование охраны труда осуществляется работодателем.Финансирование профилактических мероприятий по охране тру­да, выполнение общегосударственной, отраслевых и

Тема 2.1.Чрезвычайные ситуации мирного времени, природного и техногенного характера. Классификация и признаки чрезвычайных ситуаций. Этапы развития чрезвычайных ситуаций. Техногенные и природные чрезвычайные ситуации и

Право на скорочену тривалість робочого тижня за роботу із шкідливими умовами раці визначається відповідно до Переліку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену

Щорічна додаткова відпустка працівникам, зайнятим на роботах, пов’язаних з негативним впливом на здоров’я шкідливих виробничих факторів, надається за показниками та критеріями, затвердженими наказом МОЗ та Мінпраці України

№ з/п Робота для виконання Звітний матеріал Ознайомитись з: 1.1 методичними рекомендаціями до виконання дипломної роботи за освітньо-кваліфікаційним рівнем «бакалавр» за напрямом підготовки 6.170202 «Охорона праці»

на __2015____/__2016_____ учебный год Дисциплина «Методы рыбохозяйственных исследований» 1. Исследование питания рыб. Обработка материалов в полевых и камеральных условиях содержимого желудков рыб различного питания. 2. Вид как основная

Розклад занять на І семестр 2016-2017 н.р.Спеціальність «Правознавство», ІІ курсФорма навчання: денна     Група ПЗ-21   № І тиждень ІІ тиждень Понеділок Цивільне і сімейне право (лекція) Токарева В.І. а.21 Цивільне і

Общие требования. Текстовой документ КР выполняется в форме согласно ГОСТ Р 1.5-2004, ГОСТ 2.105-95 и требований данных методических указаний. Пояснительная записка (ПЗ) выполняется любым способом: рукописно или с помощью средств

Вопросы к экзамену по трудовому праву на 2014-2015 учебный год 1. Понятие ( цели, задачи) и предмет Российского трудового права. 2. Метод регулирования права: понятие и основные особенности правового регулирования труда. 3. Принципы

ЛЕКЦІЙНИЙ КУРСЗмістовий модуль I. Небезпечні та шкідливі фактори середовища мешкання людини Тема 1. Середовище мешкання людини. Принципи та способи забезпечення життєдіяльності. /2год./ 1. Поняття про середовище мешкання людини.

МІНІСТЕРСТВО ВНУТРІШНІХ СПРАВ УКРАЇНИДніпропетровський державний університет внутрішніх справ ННІ Права та безпеки Кафедратрудового та аграрного права РОБОЧА НАВЧАЛЬНА ПРОГРАМА з дисципліни ТРУДОВЕ ПРАВО Дніпропетровськ –

Чинним законодавством крім дисциплінарної, адміністративної та матеріальної відповідальності за порушення правил і нормативних актів охорони праці встановлена також і кримінальна відповідальність відповідно до

Цель работы: - изучить основные показатели освещения и методику проведения замеров; - провести исследование параметров освещения; - выполнить сравнительный анализ фактических значений с гигиеническими нормативами; - определить

ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЙ Б И Л Е Т №__3__на __2015____/__2016_____ учебный год Дисциплина «Ихтиология» 1. Воспроизводительная система. Функция и основные элементы. 2.Представители отряда осетрообразные 3. Характеристика семейства лососевые,

Для аналізу виробничого травматизму застосовують такі методи: статистичний; топографічний; монографічний; економічний; метод анкетування; метод експертних оцінок. Статистичний методбазується на вивченні травматизму за

Понятие, предмет, метод и принципы трудового права Трудовое право одна из самостоятельных отраслей российского права, регулирующая трудовые отношения и иные, непосредственно связанные с ними отношения. Предмет трудового права

Время работы и отдыха.Неполное рабочее время – это время устанавливаемое по соглашению сторон, продолжительность которого меньше нормативов рабочего времени, с зарплатой прямо пропорционально отработанному времени. (2 формы) 1.