Травматизм и профессиональные заболевания.

О каждом несчастном случае свидетель (работник, который его обнаружил) или сам потерпевший должны немедленно сообщить непосредственному руководителю работ или уполномоченному лицу предприятия и предпринять меры для предоставления необходимой помощи.

Руководитель работ (уполномоченное лицо предприятия) в свою очередь обязан:

3) организовать предоставление медпомощи потерпевшему, в случае необходимости доставить в лечебно-профилакт. учреждение;

4) сообщить о том, что произошло, работодателю, профсоюзной организации;

5) сохранить до прибытия комиссии по расследованию обстановку на рабочем месте и оборудование в таком состоянии, в котором они были на момент события (если это не угрожает жизни и здоровью др. работников), а также принять меры для недопущения подобных случаев.

Работодатель, получив сообщения о несчастном случае, кроме случаев со смертельным исходом и групповых:

1. сообщает о несчастном случае в соответствующий рабочий орган исполнительной дирекции Фонда, если пострадавший является работником другого предприятия – этого предприятия, в случае несчастного случая, который произошел вследствие пожара – соответствующие органы государственной пожарной охраны, а в случае выявления острого профессионального заболевания (отравления) – соответствующие учреждения государственной санитарно-эпидемиологической службы;

2. организовывает расследование НС и создает комиссию по расследованию.

Работодатель должен рассмотреть и утвердить акты по форме Н-1 или НТ на протяжении суток после окончания расследования, а относительно случаев, которые произошло за границами предприятия – на протяжении суток после получения необходимых материалов. Утвержденные акты на протяжении трех суток посилаються потерпевшему или его доверенному лицу вместе с актом расследования несчастного случая (по форме Н-5) и др. лицам.

Акты расследования несчастного случая, акты по форме Н-1 или НТ вместе с материалами расследования подлежат сохранению на протяжении 45 лет на предприятии, работником которого является (был) потерпевший. В случае ликвидации предприятия акты по форме Н-5, по форме Н-1 или НТ подлежат передачи правопреемнику, который берет на учет эти несчастные случаи, а в случае его отсутствия или банкротства – государственному архиву.

По окончании периода временной нетрудоспособности или в случае смерти потерпевшего работодатель, который берет на учет несчастный случай, составляет сообщение о последствиях несчастного случая по форме Н-2 и в десятидневный срок присылает его организациям и должностным лицам, которым присылался акт по форме Н-1 или НТ.

Несчастный случай, о котором непосредственного руководителя потерпевшего или работодателя своевременно не уведомили, или если потеря трудоспособности от него настала не сразу, независимо от срока, если он произошел, расследуется в соответствии с Положением в течение месяца после получения заявления пострадавшего или лица, которое представляет его интересы.

В случае отказа работодателя составить акт по форме Н-1 о несчастном случае или несогласия работодателя, пострадавшего или лица, которое представляет его интересы, с содержанием акта расследования несчастного случая, акта по форме Н-1, вопросы решаются в порядке, предусмотренном законодательством о рассмотрении трудовых споров.

По выводам работы комиссии по расследованию признаются связанными с производством случаи:

1) пребывания на рабочем месте, на территории предприятия или в другом месте работы на протяжении рабочего времени начиная с момента прихода работника на предприятие к его выходу, который должен фиксироваться соответственно правилам внутреннего трудового распорядка, или по доверенности работодателя в нерабочее время, во время отпуска, в выходные и праздничные дни;

2) приведения в порядок орудий труда, средств защиты, одежды перед началом работы и после ее окончания, выполнение мероприятий личной гигиены;

3) проезда на работу ли с работы на транспортном средстве предприятия или на транспортном средстве другого предприятия, которое предоставило его в соответствии с договором (заявлением), при наличии распоряжения работодателя;

4) использование собственного транспортного средства в интересах предприятия с разрешения или по доверенности работодателя соответственно установленному порядку;

5) ликвидации аварий, пожаров и последствий стихийного бедствия на производственных объектах и транспортных средствах, которые используются предприятием;

6) другие случаи, указанные в Положении.

Несчастные случаи, которые произошли с работниками на территории предприятия или в другом месте работы во время перерыва на отдых и питание, который устанавливается согласно правил внутреннего трудового распорядка, а также во время пребывания работников на территории предприятия в связи с проведением работодателем совещания, получением заработной платы, обязательным прохождением медицинского осмотра и т.д., а также в случаях предусмотренных коллективным договором (соглашением) признаются также связанными с производством.

По выводам работы комиссии по расследованию не признаются связанными с производством случаи:

1) во время следования на работу ли с работы пешком, на общественном, собственном или другом транспортном средстве, которое не принадлежит предприятию и не используется в интересах этого предприятия;

2) по месту постоянного проживания на территории полевых и вахтенных сел;

3) во время использования работником в личных целях транспортных средств предприятия без разрешения работодателя, а также оборудования, механизмов, инструментов, кроме случаев, которые произошли вследствие неисправности этого оборудования, механизмов, инструментов;

4) вследствие отравления алкоголем, наркотическими или другими отравляющими веществами, а также вследствие их действия (асфиксия, инсульт, остановка сердца и т.п.) при наличии медицинского вывода, если это не вызвано применением этих веществ в производственных процессах, или нарушением требований безопасности относительно их хранения и транспортировки или если потерпевший, который находился в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, был отстранен от работы в соответствии с установленным порядком;

5) во время преступлений или других правонарушений, если эти действия подтверждены решением суда;

6) в случае естественной смерти или самоубийства за исключением случаев, что подтверждено выводами судейско-медицинской экспертизы и органами прокуратуры.

Комиссия по расследованию случая профессионального заболевания.

Профессиональный характер заболевания определяется экспертной комиссией в составе специалистов лечебно-профилактического заведения, которому МОЗ дало такое право. Связь профзаболевания с условиями труда определяется на основании клинических данных и санитарно-гигиенических характеристики условий труда.

Состав комиссии по расследованию случая профзаболевания:

1. Представитель СЭС – глава комиссии.

2. Представитель лечебно-профилакт. учреждения.

3. Предприятие.

4. Представитель профсоюза или труд. коллектива.

5. Представитель Фонда.