Испытательный срок при приеме на работу

Испытательный срок, устанавливаемый при приеме на работу для проверки соответствия работника, поручаемой работе

- не может превышать трех месяцев;

- для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей – шести месяцев;

- для сезонной работы испытание не может превышать двух недель;

- для государственных служащих от трех до шести месяцев.

По результатам испытания работник может быть уволен.

Испытательный срок не устанавливается для:

· женщин в период беременности,

· женщин с детьми до полутора лет,

· несовершеннолетних (до 18 лет),

· сотрудников, которые заключили договор на срок менее двух месяцев,

· претендентов, получивших образование (среднее специальное или высшее) по программам с государственной аккредитацией и устраивающихся впервые на работу по специальности в течение года после окончания срока обучения,

· кандидатов, которые устроились на выборную должность (оплачиваемую),

· сотрудники, которые были переведены из другой компании по соглашению работодателей,

· претенденты, которые по конкурсу были выбраны для замещения определенной должности.

При прохождении испытаний не учитываются периоды нетрудоспособности или фактического отсутствия на работе по каким-либо причинам. Если в трудовом договоре нет отметки об испытательном сроке, то считается, что сотрудник принят без него. В течение периода испытаний работник обязан соблюдать нормы, установленные в трудовом законодательстве.

Согласно ст.70 ТК РФ на работника распространяются все нормы, оговоренные в трудовом законодательстве и локальных актах, то есть размер оклада должен соответствовать уровню, установленному в штатном расписании и в положении об оплате, также работник имеет право на получение премии или дивидендов, если подобное условие предусмотрено для других сотрудников компании в локальных актах. Поскольку с работником заключается трудовой договор, то в период испытательного срока включается в общий стаж работы работника, и перечисляются взносы в Пенсионный фонд РФ.

ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК ДЛЯ ГРАЖДАН, ПРОХОДЯЩИХ АЛЬТЕРНАТИВНУЮ ГРАЖДАНСКУЮ СЛУЖБУ А ТАКЖЕ ПРОШЕДШИХ ОБУЧЕНИЕ У РАБОТОДАТЕЛЯ И ЗАКЛЮЧИВШИХ С НИМ ДОГОВОР

В первой части статьи 207 Кодекса содержатся также сведения о запрете испытательного срока для лиц, которые успешно завершили ученичество и впоследствии оформили договор с работодателем, обучение у которого они проходили. Подобное ограничение действует и на граждан, которые проходят альтернативную гражданскую службу (пункт 41 Постановления № 256 от 28.05.2004). В ситуации, когда с перечисленными лицами заключается договор, в котором содержится информация о прохождении ими испытательного срока, она автоматически аннулируется (не будет иметь никакой силы). Незаконным признается увольнение указанных сотрудников по факту не прохождения испытаний в течение срока (статья 71 Кодекса).

Для восстановления справедливости перечисленные лица могут подать в суд. В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса РФ сотруднику могут быть предложены следующие варианты:

· денежная компенсация (моральный ущерб),

· восстановление в должности,

· денежная компенсация за период вынужденного простоя.

ПЕРЕВОДЫ НА ДРУГУЮ РАБОТУ

- переводы на другую постоянную работу, осуществляемые без указания срока перевода;

- временные переводы на другую работу, производимые на определенный срок, указанный в приказе (распоряжении) работодателя.

Если в приказе или распоряжении срок не указан, перевод считается постоянным.

ПРИЧИНЫ ОТСТРАНЕНИЯ ОТ РАБОТЫ (НЕ ДОПУСКАТЬ К РАБОТЕ) РАБОТНИКА (ст. 76 ТК РФ):

- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

- не прошедшего в установленном порядке обучения и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

- не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;

- при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

- в случаи приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управления транспортным средством), если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую работу;

- по требованию уполномоченных органов и должностных лиц;

- в других случаях предусмотренных законодательством.

По общему правилу отстранение от работы сопровождается приостановкой заработной платы, за исключением случаев предусмотренных законодательством.

ТРУДОВАЯ КНИЖКА

Трудовые книжки ведутся на всех работающих в организации свыше пяти дней,в том числе на временных, сезонных, нештатных работников (если они подлежат государственному социальному страхованию), надомников, работников с неполным рабочим временем.

Трудовая книжка впервые заполняется в присутствии работника не позднее недельного срока со дня его приема на работу.В нее вносятся сведенья о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность, квалификация, прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение со ссылками на соответствующие приказы, о поощрениях и награждениях, об открытиях. Все сведенья заносятся в трудовую книжку полностью, без сокращения, вычеркивание и исправления не допускаются.

Работодатель в день увольнения обязан выдать трудовую книжку работнику. В случаи отсутствия возможности выдать трудовую книжку, работодатель направляет работнику уведомление, о необходимости явится за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.