Темы, вынесенные на самостоятельное изучение

для специальности «Государственное и муниципальное управление» для заочной формы обучения на базе среднего (полного) общего образования

Наименование разделов и тем	Вид самостоятельной работы	Самостоятельное изучение
РАЗДЕЛ 1. ОБЩАЯ ЧАСТЬ
Тема 1.1. Общие понятия, источники, правоотношения в сфере правового регулирования труда	Работа с научной литературой Конспектирование
Тема 1.2. Профессиональные союзы и их права в сфере труда	Подготовка доклада Работа с учебником
Тема 1.3. Коллективные договоры и соглашения	Работа с научной литературой и нормативно-правовыми актами.
РАЗДЕЛ 2. ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ
Тема 2.1. Правовое регулирование занятости и гарантии реализации права граждан на труд	Работа с научной литературой Конспектирование
Тема 2.2. Трудовой договор	Подготовка доклада Работа с учебником
Тема 2.3. Рабочее время и время отдыха	Работа с научной литературой и нормативно-правовыми актами
Тема 2.4. Оплата труда. Гарантийные и компенсационные выплаты	Подготовка доклада Работа с учебником
Тема 2.5. Материальная и дисциплинарная ответственность сторон трудового договора	Работа с научной литературой и нормативно-правовыми актами. Конспектирование
Тема 2.7. Охрана труда и трудовые споры	Конспектирование
Итого 60 часов

Тест для самоконтроля

1Коллективный договор это:

а) одностороннее соглашение;

б) двустороннее соглашение;

в) трех стороннее соглашение.

2.Трудовой договор-это:

а) одностороннее соглашение;

б) двухстороннее соглашение;

3.Колдоговор заключается сроком на:

а) 6 месяцев;

б) 1 год;

в) 3 года.

4.Сторонами коллективного договора являются:

а) работники;

б) профсоюзный комитет;

в) работодате6ль;

г) руководитель предприятия.

5.Работником может выступать:

а) физическое лицо;

б) юридическое лицо.

6.Работодателем может выступать:

а) физическое лицо;

б) юридическое лицо.

7.Содержание Колдоговор составляют условия:

а) преимущественно дополнительные по отношению к социальному законодательству;

б) о которых стороны договорились, не взирая на законодательство;

в) содержащиеся в законодательных актах.

8.Колдоговор:

а) проходит обязательную регистрацию в Регистрационной палате;

б) проходит уведомительную регистрацию в Управлении по труду и социальной защите населения;

в) не проходит регистрацию.

10.Трудовой договор заключается:

а) на неопределенный срок;

б) на срок не свыше 5 лет;

в) на срок до 2 месяцев.

11.Контроль над исполнением условий колдоговора осуществляют:

а) стороны;

б) представители сторон;

в) налоговая инспекция.

12. Испытательный срок устанавливается на:

а) 3 месяца;

б) 6 месяцев;

в) 1 месяц.

13.Переводы осуществляются:

а) с согласия работника;

б) без согласия работника.

14.Основанием для прекращения трудовых отношений с работником могут служить:

а) основания, предусмотренные Трудовым кодексом;

б) события;

в) основания условленные соглашением сторон;

г) действия работника, компрометирующие фирму.

15.При увольнении по собственному желанию работник должен:

а) уведомить администрацию за 2 недели;

б) уведомить администрацию за 3 дня;

в) прекратить выход на работу на следующий день после подачи заявления.

16.Рабочее время это:

а) время исполнения трудовых функций;

б) время, установленное правилами внутреннего трудового распорядка;

в) режим функционирования предприятия, учреждения, организации.

17.Увольнению по инициативе администрации всегда предшествует предупреждение в следующих случаях:

а) при увольнении в связи с ликвидацией предприятия;

б) при увольнении в связи с несоответствием работника занимаемой должности;

в) при увольнении в связи с истечением срока трудового договора;

г) при увольнении в связи со смертью.

18.Режим рабочего времени устанавливается:

а) Трудовым кодексом РФ;

б) Правилами внутреннего трудового распорядка;

в) Трудовым договором.

19.Виды рабочего времени:

а) нормальное;

б) сокращенное;

в) вахтовый метод работы.