Перерва для годування дитини

Колективними договорами

2) правилами внутрішнього трудового розпорядку

3) Кримінальним кодексом України

4) Законом України «Про охорону праці»

5) Цивільним кодексом

6) Законом України «Про пільги і компенсації працівникам, зайнятих на роботах з важкими та шкідливими умовами праці»

12. Завершіть законодавче формулювання: «Роботодавець може за свої кошти додатково встановлювати за _________ працівникові пільги і компенсації, не передбачені законодавством».

Колективним договором

2) правилами внутрішнього трудового розпорядку

3) посадовою інструкцією

4) інструкцією з охорони праці

Трудовим договором

6) графіком відпусток

13. Які нормативно-правові акти з охорони праці затверджуються загальними зборами (конференцією) найманих працівників організації?

1) Положення про службу охорони праці

2) Посадова інструкція керівника служби охорони праці

3) Положення про комісію з питань охорони праці

4) Інструкція з охорони праці зварювальника

5) Положення про порядок опрацювання, прийняття, перегляд локальних нормативно-правових актів з охорони праці

6) Положення про уповноважену найманими працівниками особу з питань охорони праці

14. Для досягнення яких цілей спрямовані нормативно-правові акти з охорони праці, що затверджуються роботодавцем?

1) встановлення трудової функції працівника

2) забезпечення на робочому місці безпечних і нешкідливих умов праці

3) обґрунтування вини роботодавця у виникненні нещасного випадку

4) встановлення шкідливих і небезпечних умов праці

5) побудову чіткої системи управління охороною праці

6) проведення розслідування нещасних випадків

15. Які питання регулюються нормативно-правовими актами з охорони праці, що затверджуються роботодавцем?

1) правила виконання робіт працівниками

2) порядок преміювання працівників

3) порядок розслідування нещасних випадків

4) правила поведінки працівників на робочих місцях

5) процедуру притягнення до дисциплінарної відповідальності за порушення законодавства про охорону праці

6) процедуру розгляду індивідуальних трудових спорів з питань охорони праці

16. В яких випадках нормативно-правові акти з охорони праці, що затверджуються роботодавцем, підлягаю достроковому скасуванню?

1) якщо таку вимогу висуває більша частина працівників

2) якщо органами державного нагляду за охороною праці виявлено відсутність відповідних актів

3) якщо змінився керівник підприємства, установи, організації

4) якщо органами державного нагляду за охороною праці виявлено невідповідність актів вимогам законодавства з охорони праці

5) якщо органами державного нагляду за охороною праці виявлено невідповідність актів вимогам типових документів з охорони праці

6) якщо змінилася більша частина працівників від їх первісного складу

17. Вкажіть випадки, за наявності яких допускається скасування державних нормативно-правових актів з охорони праці.

1) на вимогу всеукраїнських об’єднань роботодавців

2) на вимогу конституційної більшості народних депутатів

3) у разі розробки і затвердження замість нього іншого нормативного акта

4) у разі відсутності необхідності у подальшому їх використанні

5) на вимогу всеукраїнських об’єднань професійних спілок

6) у разі прийняття нових нормативно-правових актів, яким вони не відповідають

18. Як називається нормативно-правовий акт, що містить обов’язкові для дотримання працівниками вимоги з охорони праці при виконанні ними робіт за певною професією або у межах обов’язків на робочих місцях, у виробничих приміщеннях, на території підприємства і будівельних майданчиках або в інших місцях, де за дорученням власника чи уповноваженого ним органу виконуються ці роботи, трудові чи службові обов’язки?

1) посадова інструкція

2) інструкція з охорони праці

3) колективний договір

4) трудовий договір

5) правила внутрішнього розпорядку

6) розпорядження з охорони праці

19. З якими суб’єктами погоджується форма єдиної державної статистичної звітності з питань охорони праці?

1) спеціально уповноваженим центральним органом виконавчої влади з нагляду за охороною праці

2) органами державного управління

3) органами прокуратури

4) Фондом соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України

5) працівниками

6) органами місцевого самоврядування

20. Обов’язками працівника щодо додержання вимог нормативно-правових актів з охорони праці є:

1) дбати про особисту безпеку в процесі виконання робіт

2) сплачувати внески на обов’язкове соціальне страхування від нещасних випадків і професійних захворювань

3) створювати комісії з питань охорони праці

4) направляти скарги до компетентних органів держави у разі порушення роботодавцем законодавства про охорону праці

5) користуватися засобами індивідуального захисту

6) проводити атестацію робочих місць за умовами праці

21. Згідно з Законом України «Про охорону праці» нормативно-правові акти з охорони праці опрацьовує та приймає:

1) Фонд соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України

2) спеціально уповноважений центральний орган виконавчої влади з нагляду за охороною праці

3) всеукраїнські об’єднання роботодавців

4) органи прокуратури

5) всеукраїнські профспілкові організації

6) Конституційний Суд України

22. На яких принципах згідно з Законом України «Про охорону праці» базується державна політика в галузі охорони праці?

1) законодавчого визначення умов і порядку здійснення загальнообов’язкового державного страхування

2) цільового та ефективного використання коштів фонду охорони праці

3) пріоритету життя і здоров’я працівників

4) поділу державної влади на законодавчу, виконавчу та судову гілки

5) пріоритету вимог екологічної безпеки

6) підвищення рівня промислової безпеки шляхом сприяння підприємствам у створенні безпечних та нешкідливих умов праці

23. Згідно з Законом України «Про охорону праці» державна політика в галузі охорони праці базується на принципах:

1) комплексного розв’язання завдань охорони праці на основі загальнодержавної, галузевих, регіональних програм з охорони праці

2) забезпечення гарантій прав працівників

3) встановлення єдиних вимог з охорони праці для всіх підприємств і суб’єктів підприємницької діяльності незалежно від форм власності та видів діяльності

4) поєднання використання праці людини та охорони її працездатності під час трудової діяльності як основного засобу виробництва

5) забезпечення рівності прав працівників

6) обов’язковості страхування осіб, які працюють на умовах трудового договору

24. Принципами державної політики в галузі охорони праці згідно з Законом України «Про охорону праці» є:

1) використання економічних методів управління охороною праці

2) обов’язковості фінансування усіх витрат з охорони праці за рахунок коштів Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України

3) участі держави у фінансуванні заходів з охорони праці

4) повноти аналізу та обґрунтованості висновків державної експертизи

5) створення первинної та вторинної безоплатної правової допомоги з питань охорони праці

6) забезпечення належного рівня оплати правової допомоги з питань охорони праці за рахунок державного бюджету

25. Принципами державної політики в галузі охорони праці згідно з Законом України «Про охорону праці» є:

1) невтручання держави у здійснення працівниками громадського нагляду за дотриманням законодавства про охорону праці

2) забезпечення координації діяльності органів державної влади, установ, організацій, об’єднань громадян, що розв’язують проблеми охорони здоров’я, гігієни та безпеки праці

3) відповідальність за достовірність і повноту аналізу, обґрунтованість висновків державної експертизи

4) фінансування видатків з охорони праці за рахунок страхових внесків

5) використання світового досвіду організації роботи щодо поліпшення умов і підвищення безпеки праці на основі міжнародного співробітництва

6) надання методичної допомоги роботодавцям та органам місцевого самоврядування з питань охорони праці

26. Вкажіть обов’язки працівника щодо додержання вимог нормативно-правових актів з охорони праці.

1) проходити у встановленому порядку попередні медичні огляди

2) брати участь у розробленні положень, інструкцій, інших актів з охорони праці, що діють на підприємстві

3) знати і виконувати правила поводження з машинами, механізмами, устаткуванням

4) здійснювати моніторинг за безпечністю виробничого обладнання

5) знати і виконувати вимоги посадових осіб

6) організовувати проведення аудиту з охорони праці

27. Які питання з охорони праці регулюються колективним договором, угодою?

1) забезпечення працівників житлом

2) види дисциплінарних стягнень за порушення законодавства про охорону праці

3) порядок розгляду індивідуальних трудових спорів у разі порушення прав на безпечні та здорові умови праці

4) комплексні заходи з досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища

5) розмір штрафів за порушення законодавства про охорону праці

6) обсяги та джерела фінансування заходів з охорони праці

28. Який нормативно-правовий акт визначає основні положення щодо реалізації конституційного права працівників на охорону їх життя і здоров’я у процесі трудової діяльності, на належні, безпечні і здорові умови праці, регулює за участю відповідних органів державної влади відносини між роботодавцем і працівником з питань безпеки, гігієни праці та виробничого середовища і встановлює єдиний порядок організації охорони праці в Україні?

1) Закон України «Про оплату праці»

2) Трудовий кодекс України

3) Конституція України

4) Закон України «Про охорону праці»

5) Закон України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності»

6) Закон України «Про відпустки»

29. Система яких заходів та засобів утворює поняття охорони праці, встановлене Законом України «Про охорону праці»?

Правових

2) гуманітарних

3) соціально-економічних

4) економічних

5) технологічних

6) санітарно-медичних

30. Хто залучається до опрацювання проекту нормативно-правового акта з охорони праці, що затверджується роботодавцем?

1) фахівці підрозділів підприємства, до компетенції яких відноситься питання охорони праці

2) представники органів місцевого самоврядування

3) кваліфіковані спеціалісти у галузі охорони праці

4) роботодавець

5) посадові особи державних органів з нагляду за охороною праці

6) усі працівники підприємства

31. З ким узгоджується проект нормативно-правового акта з охорони праці, що затверджується роботодавцем?

1) службою охорони праці

Юрисконсультом

3) посадовою особою Держпромгірнагляду

4) атестаційною комісією

5) працівниками

6) санітарно-епідеміологічною станцією

32. В яких засобах масової інформації публікуються дані про затвердження та введення в дію державних нормативно-правових актів з охорони праці?

1) газеті «Урядовий кур’єр»

2) Відомостях Верховної Ради України

3) Офіційному віснику України

4) журналі «Право України»

5) журналі «Охорона праці»

6) газеті «Голос України»

33. В яких випадках допускається тимчасове припинення чинності державного нормативно-правового акту з охорони праці?

1) за відсутності у даний момент науково-технічних рішень, що забезпечують наявність приладів та устаткування, які задовольняють вимоги нормативно-правового акта з охорони праці

2) виявлення органом державного нагляду за охороною праці невідповідності нормативно-правових актів з охорони праці вимогам чинного законодавства

3) порушення роботодавцем вимог нормативно-правових актів з охорони праці

4) зупинення дії нормативно-правового акту з охорони праці судом

5) у зв’язку з опрацюванням проекту нового нормативно-правового акту з охорони праці

6) якщо вимоги нового нормативно-правового акта з охорони праці почали діяти, а приведення виробництва, об’єкта або робочого місця до нових вимог ще не закінчено

34. Тимчасове припинення чинності державного нормативно-правового акту з охорони праці:

1) застосовується до усіх роботодавців

2) допускається за рішенням органу державного нагляду за охороною праці, який прийняв нормативно-правовий акт з охорони праці

3) допускається лише за попередньою згодою працівників

4) застосовується до конкретного роботодавця

5) допускається з дозволу Верховної Ради України про тимчасове припинення нормативно-правового акту з охорони праці

6) допускається у разі погодження тимчасового припинення нормативно-правового акту з охорони праці з працівниками роботодавця

35. Для яких категорій працівників приймаються інструкції з охорони праці, що є державними міжгалузевими нормативно-правовими актами з охорони праці?

1) персоналу, який провадить вибухові роботи

2) персоналу, який провадить розвідувальні роботи

3) персоналу, який обслуговує вантажопідіймальні машини та ліфти

4) персоналу, який обслуговує виробничі будівлі чи комплекси

5) працівників, передбачених Законом України «Про охорону праці»

6) працівників, передбачених у спеціальному переліку, затвердженому органами державного нагляду за охороною праці

36. В яких випадках достроково переглядаються інструкції з охорони праці, що діють на підприємстві?

1) за вказівкою виборного органу професійної спілки, що діє на підприємстві

2) на вимогу більшості працівників, що працюють у роботодавця

3) на вимогу двох третіх працівників, що працюють у роботодавця

4) у разі зміни законодавства України про працю та охорону праці

5) у разі набуття чинності новими або переглянутими державними нормативно-правовими актами з охорони праці

6) за вказівкою суду

37. Який нормативно-правовий акт визначає правову основу, економічний механізм та організаційну структуру загальнообов’язкового державного соціального страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності або загибелі застрахованих на виробництві?

1) Закон України «Про оплату праці»

2) Трудовий кодекс України

3) Конституція України

4) Закон України «Про охорону праці»

5) Закон України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності»

6) Закон України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування охорони праці на підприємстві, в установі, організації»

38. Якщо міжнародним договором, згода на обов’язковість якого надана Верховною Радою України, встановлено інші норми, ніж ті, що передбачені законодавством України про охорону праці, то:

1) застосовуються норми, передбачені законодавством України

2) спірні положення не застосовуються

3) застосовуються норми міжнародного договору, після розгляду спірного питання Конституційним Судом України

4) застосовуються норми за вибором працівника

5) застосовуються норми, що будуть визнані в подальшому Верховною Радою України

6) застосовуються норми міжнародного договору

39. Хто затверджує санітарні правила та норми?

1) Фонд соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України

2) спеціально уповноважений центральний орган виконавчої влади з нагляду за охороною праці

3) всеукраїнські об’єднання роботодавців

4) спеціально уповноважений центральний орган виконавчої влади у галузі охорони здоров’я

5) всеукраїнські профспілкові організації

6) Верховна Рада України

40. Хто згідно з Законом України «Про охорону праці» погоджує нормативно-правові акти з охорони праці, опрацьовані спеціально уповноваженим центральним органом виконавчої влади з нагляду за охороною праці?

1) організації роботодавців

2) всеукраїнські профспілкові організації

Органи державного нагляду

4) Фонд соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України

5) працівники

6) спеціально уповноважений центральний орган виконавчої влади з нагляду за охороною праці

41. До яких джерел (форм) трудового права належать правила, положення, інструкції з охорони праці?

1) нормативно-правових договорів

2) судових прецедентів

3) правових звичаїв

4) актів соціального партнерства

5) нормативно-правових актів

6) колективних угод

42. До учнів і студентів, які проходять трудове і професійне навчання (виробничу практику) на підприємствах під керівництвом їх персоналу:

1) законодавство про охорону праці не застосовується

2) законодавство про охорону праці застосовується у такому ж порядку, що й до працівників підприємства

3) законодавство про охорону праці застосовується у визначених випадках

4) законодавство про охорону праці застосовується, якщо сторони обумовили це у трудовому договорі

5) законодавство про охорону праці застосовується, якщо таке передбачене у колективному договорі

6) законодавство про охорону праці застосовується з дозволу державних органів

43. Гарантії з охорони праці, що передбачені трудовим законодавством надаються також:

1) членам кооперативів

2) працівникам підприємств з іноземними інвестиціями

3) орендарям

4) іноземцям

5) учням

6) студентам

44. Для реалізації яких конституційних прав прийнято Закон України «Про охорону праці»?

1) права на працю

2) права на заборону примусової праці

3) права на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом

4) права на безпечні і здорові умови праці

5) права на страйк

6) права на соціальний захист

45. В яких нормативно-правових договорах сторони визначають зобов’язання з охорони праці?

1) договорі про відповідальність за порушення законодавства про охорону праці

2) галузевій угоді

3) КЗпП України

4) угоді сторін

5) колективному договорі

6) Законі України «Про охорону праці»

46. Міжнародним пактом про економічні, соціальні та культурні права (1966 р.) встановлено право на справедливі та сприятливі умови праці, що передбачає:

1) право на страйк

2) заборону примусової праці

3) право на умови праці, що відповідають вимогам безпеки і гігієни

4) право на однакову для всіх можливість просування по роботі

5) заборону обов’язкової праці

6) право на свободу асоціацій

47. Вкажіть конвенції Міжнародної організації праці, що прийняті у сфері охорони праці.

1) Конвенція № 181 про запобігання великим промисловим аваріям

2) Конвенція № 175 про роботу на умовах неповного робочого часу

3) Конвенція № 179 про найм та працевлаштування моряків

4) Конвенція № 180 про робочий час моряків і склад суднового екіпажу

5) Конвенція № 176 про безпеку та гігієну праці на шахтах

6) Конвенція № 177 про надомну працю

48. Які конвенції Міжнародної організації праці встановлюють міжнародні стандарти охорони праці жінок?

1) Загальна декларація прав людини

2) Конвенція про використання праці жінок на підземних роботах у шахтах будь-якого роду

3) Міжнародний пакт про економічні, соціальні т культурні права

4) Європейська соціальна хартія (переглянута)

5) Конвенція про ліквідацію всіх форм дискримінації за гендерною ознакою

6) Конвенція про нічну працю жінок у промисловості (переглянута)

49. Які конвенції Міжнародної організації праці встановлюють міжнародні стандарти охорони праці неповнолітніх працівників?

1) Конвенція про права дитини

2) Конвенція про медичний огляд дітей і підлітків з метою виявлення їхньої придатності до праці у промисловості

3) Міжнародний пакт про економічні, соціальні т культурні права

4) Європейська соціальна хартія (переглянута)

5) Європейський пакт про права молоді

6) Конвенція про заборону та негайні дії щодо ліквідації найгірших форм дитячої праці

50. Які конвенції Міжнародної організації праці встановлюють міжнародні стандарти, визначаючи заходи з безпеки та гігієни праці як на національному рівні, так і на рівні підприємства?

1) Конвенція про служби гігієни праці

2) Конвенція про запобігання великим промисловим аваріям

3) Конвенція про безпеку та гігієну та виробниче середовище

4) Конвенція про рівне ставлення й рівні можливості для працівників чоловіків і жінок

5) Конвенція про служби охорони здоров’я

6) Конвенція про забезпечення машин захисними пристроями

51. Яким джерелом (формою) трудового права визначаються вік, з якого допускається прийняття на роботу, тривалість робочого часу, відпусток та деякі інші умови праці неповнолітніх?

1) інструкцією з охорони праці

2) правилами трудового розпорядку

3) посадовою інструкцією

4) колективним договором

Законом

6) трудовим договором

52. До правових заходів та засобів, що спрямовуються на збереження життя, здоров’я і працездатності людини у процесі трудової діяльності, належать:

1) проведення навчання з охорони праці

2) проведення обов’язкових медичних оглядів

3) прийняття нормативно-правових актів з охорони праці

4) безоплатне забезпечення молоком

5) розроблення системи локальних нормативно-правових актів

6) переведення на легшу роботу

53. Галузь профілактичної медицини, що вивчає умови та характер праці, їх вплив на здоров’я, функціональний стан людини, розробляє наукові основи гігієнічної регламентації факторів виробничого середовища і трудового процесу, практичні заходи, спрямовані на профілактику шкідливої та небезпечної їх дії на працюючих – це:

1) техніка безпеки

2) гігієна праці

3) епідеміологія

4) соціальне партнерство

5) охорона праці

6) охорона здоров’я

54. Захист анатомічної цілісності організму людини, фізіологічних функцій її органів від несприятливого впливу машин, устаткування, інструментів та інших засобів та предметів виробництва – це:

1) охорона праці

2) безпека праці

3) техніка безпеки

4) виробнича санітарія

5) атестація робочих місць

6) гігієна праці

55. Хто зобов’язаний створити безпечні та здорові умови праці на підприємствах, в установах, організаціях?

1) виборний орган первинної профспілкової організації

2) працівник

3) комісія з питань охорони праці

Роботодавець

5) уповноважена найманими працівниками особа з питань охорони праці

6) профспілка

56. Дія Закону України «Про охорону праці» поширюється на:

1) усіх юридичних осіб, які відповідно до законодавства використовують найману працю

2) усіх осіб працездатного віку

3) виключно на працівників, які працюють за трудовими договорами

4) усіх громадян України, незалежно від їх зайнятості

5) усіх фізичних осіб, які відповідно до законодавства використовують найману працю

6) на суб’єктів господарської діяльності, які не використовують найману працю

57. Яким з наведених документів затверджуються локальні нормативно-правові акти з охорони праці?

1) приписом спеціаліста служби охорони праці

2) приписом уповноваженого з питань охорони праці

3) протоколом виборного органу первинної профспілкової організації

Наказом роботодавця

5) наказом органів Держгірпромнагляду

6) постановою Верховної Ради України

58. Хто вправі узгоджувати проект нормативно-правового акту на підприємствах виробничої сфери, де службу охорони праці не створено?

1) посадова особа, на яку згідно з наказом роботодавця покладено виконання функцій служби з охорони праці

2) роботодавець одноособово

3) уповноважена особа органів Держгірпромнагляду

4) представник виборного органу первинної профспілкової організації

5) незалежний посередник

6) представник комісії з охорони праці на підприємстві

59. В яких випадках достроково переглядається локальний нормативно-правовий акт з охорони праці?

1) якщо органами державного нагляду за охороною праці виявлено його невідповідність вимогам галузевих нормативно-правових актів

2) якщо відбулися зміни в організації виробництва та праці

3) якщо таке рішення прийнято первинною профспілковою організацією

4) якщо цього вимагають спеціалісти служби з охорони праці

5) якщо відбулася зміна власника підприємства

6) якщо органами державного нагляду за охороною праці виявлено його невідповідність вимогам державних міжгалузевих нормативно-правових актів

60. Відповідно до Положення про розробку інструкцій з охорони праці інструкції поділяються на такі види:

1) цільові

2) інструкції, що затверджуються органами, які здійснюють контроль за законодавством про охорону праці

3) інструкції, що діють на підприємстві

4) примірні інструкції

5) позапланові інструкції

6) типові інструкції

60. Інструкції з охорони праці повинні містити вимоги щодо безпеки:

1) в аварійних ситуаціях

2) при проведенні змін в організації виробництва

3) при укладенні трудового договору

4) під час перев для відпочинку і харчування

5) при поступленні на роботу

6) в особливих умовах праці

61. Хто затверджує нормативно-правові акти з охорони праці?

1) Міністерство праці та соціальної політики України

2) Міністерство юстиції України

3) Держгірпромнагляд

4) Міністерство з надзвичайних ситуацій України

5) Державна інспекція праці

6) Президент України

62. Стан умов праці, при яком у виключено дію на працівників небезпечних і шкідливих виробничих факторів – це:

1) охорона здоров’я

2) гігієна праці

3) безпека праці

4) охорона праці

5) техніка безпеки

6) санітарно-епідемічна ситуація

63. Умови праці, за яких вплив шкідливих, небезпечних виробничих факторів на працюючих виключений або їх рівні не перевищують встановлених нормативів – це:

1) безпечні умови праці

2) охорона праці

3) гігієна праці

4) техніка безпеки

5) легкі фізичні роботи

6) оптимальні кліматичні умови

64. Рішення про тимчасове припинення чинності нормативно-правового акту з охорони праці може бути скасоване органом, який його прийняв, у випадках:

1) виникнення виробничої потреби

2) невиконання роботодавцем умов колективного договору

3) невиконання роботодавцем умов тимчасового припинення чинності нормативного акта та заходів, що забезпечують безпеку робіт

4) невиконання роботодавцем вимог найманих працівників

5) виникнення аварійної ситуації або реальної загрози життю чи здоров’ю працюючих

6) невиконання роботодавцем припису спеціалістів служби охорони праці

65. В яких випадках рішення про тимчасове припинення чинності нормативно-правового акту з охорони праці може бути скасоване органом, який його прийняв?

1) невиконання роботодавцем припису спеціалістів служби охорони праці

2) заподіяння значних матеріальних збитків роботодавцю

3) невиконання роботодавцем умов трудових договорів

4) невиконання роботодавцем приписів вищестоящих органів

5) настання нещасного випадку

6) невиконання роботодавцем заходів, що забезпечують безпеку робіт та умов тимчасового припинення чинності нормативного акта

66. Сукупність факторів трудового процесу і виробничого середовища, у якому здійснюється діяльність людини – це:

1) гігієна праці

2) умови праці

3) сприятливі умови життєдіяльності людини

4) охорона здоров’я

5) професійний ризик

6) охорона праці

67. Технічний засіб, призначений для запобігання чи зменшення впливу на працівника (працівників) шкідливих і/або небезпечних виробничих факторів, а також для захисту від забруднення – це:

1) питний режим

2) карта праці

3) засіб лікувально-профілактичного харчування

4) засіб індивідуального захисту

5) робоче місце

6) засіб колективного захисту

68. Комплексна оцінка всіх факторів виробничого середовища і трудового процесу, супутніх соціально-економічних факторів, що впливають на здоров’я і працездатність працівників у процесі трудової діяльності – це:

1) охорона праці

2) державний нагляд за дотримання законодавства про охорону праці

3) санітарно-епідеміологічний контроль

4) атестація робочих місць за умовами праці

5) екологічна експертиза

6) гігієна праці

.

69. Умови виплати працівникові грошової компенсації на придбання лікувально-профілактичного харчування, якщо його робота має роз’їзний характер, передбачаються:

1) інструкцією з охорони праці

2) правилами трудового розпорядку

Колективним договором

4) посадовою інструкцією

5) договором про надання послуг

6) генеральною угодою

70. Протягом дії трудового договору роботодавець повинен, не пізніш як за ____2_____ міс., письмово інформувати працівника про зміни виробничих умов та розмірів пільг і компенсацій, з урахуванням тих, що надаються йому додатково.

71. Скорочена тривалість робочого часу встановлюється для працівників віком від 16 до 18 років - ____36_____ годин на тиждень.

72. Скорочена тривалість робочого часу встановлюється для працівників віком від 15 до 16 років - ____24_____ години на тиждень.

73. Скорочена тривалість робочого часу встановлюється для працівників, що є учнями віком від 14 до 15 років і які працюють у період канікул, - ___24______ години на тиждень.

74. Скорочена тривалість робочого часу встановлюється для працівників, зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці, - не більш як ____36_____ годин на тиждень.

75. Інвалідам I і II груп надається щорічна основна відпустка тривалістю ____30_____ календарних днів.

76. Інвалідам III групи надається щорічна основна відпустка тривалістю ____26_____ календарних днів.

77. Особам віком до вісімнадцяти років надається щорічна основна відпустка тривалістю ____31_____ календарний день.

78. Щорічна додаткова відпустка за роботу із важкими та шкідливими умовами праці тривалістю до ___35______ календарних днів надається працівникам, зайнятим на роботах, пов’язаних із негативним впливом на здоров’я шкідливих виробничих факторів.

79. На підставі медичного висновку жінкам надається оплачувана відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами тривалістю до пологів - ____70_____ календарних днів.

80. На підставі медичного висновку жінкам надається оплачувана відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами тривалістю після пологів - ___56______ календарних днів, починаючи з дня пологів.

81. На підставі медичного висновку та у разі народження двох і більше дітей чи у разі ускладнення пологів жінкам надається оплачувана відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами тривалістю після пологів - ___70______ календарних днів, починаючи з дня пологів.

82. Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю _____7____ календарних днів.

83. Забезпечення газованою солоною водою робітників гарячого цеху має провадитися з розрахунку _________4 -5 _________ л. на людину за зміну.

84. Працівники, зайняті на роботах з важкими та шкідливими умовами праці, безоплатно забезпечуються молоком ____05_____ л. за зміну.

85. Сумарна вага вантажу, який переміщується жінками з робочої поверхні протягом кожної години робочої зміни, не повинна перевищувати ____350_____ кг.

86. Сумарна вага вантажу, який переміщується з підлоги жінками протягом кожної години робочої зміни, не повинна перевищувати ____175_____ кг.

87. До тривалої роботи з підіймання та переміщення важких речей підлітки до ____15_____ років не допускаються.

88. Робота підлітків з вантажами не повинна становити більше ____1/3_____ робочого часу.

89. За період простою, що виник у наслідок відмови працівника від дорученої роботи, оскільки створилася виробнича ситуація, небезпечна для його життя, за працівником зберігається _________.

1) мінімальна заробітна плата

2) заробітна плата, яка не може бути нижчою від двох третин тарифної ставки встановленого розряду

3) середній заробіток

4) доплата до попереднього заробітку

5) заробітна плата, що є пропорційною виконаним роботам

6) заробітна плата у розмірі, встановленому колективним договором

90. Назвіть умови, за яких працівник може бути звільнений у зв’язку з виявленою невідповідністю виконуваній роботі.

1) якщо працівник тимчасово непрацездатний

2) якщо працівник тривалий час (більше 4 місяців) хворіє

3) якщо особа є інвалідом

4) якщо стан здоров’я працівника перешкоджає продовженню даної роботи

5) якщо особа не досягнула встановленого законодавством віку

6) якщо працівник був відсутній на роботі у зв’язку з перебуванням на лікуванні

91. В якому розмірі виплачується вихідна допомога у разі звільнення працівника за власним бажанням, якщо роботодавець не виконує законодавства про охорону праці?

1) не менше двомісячного заробітку

2) місячного заробітку

3) двомісячного заробітку

4) не менше тримісячного заробітку

5) не менше місячного заробітку

6) шестимісячного заробітку

92. В яких випадках для працевлаштування законодавець вимагає наявність висновку психофізіологічної експертизи?

1) для працевлаштування неповнолітніх осіб

2) для виконання робіт підвищеної небезпеки

3) для виконання робіт, що потребують професійного добору

4) для виконання робіт з шкідливими умовами праці

5) для працевлаштування вагітних жінок

6) для працевлаштування інвалідів

93. Під час укладання трудового договору роботодавець інформує працівника про:

1) підстави звільнення працівника

2) суб’єктів, що розглядають індивідуальні трудові спори

3) умови соціального забезпечення працівника

4) можливі наслідки впливу небезпечних і шкідливих виробничих факторів на здоров’я працівника

5) умови звільнення працівника

6) наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто

94. За яких умов працівник має право відмовитися від дорученої роботи?

1) якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для довкілля

2) якщо працівник негайно повідомив про небезпечну виробничу ситуацію органи прокуратури

3) якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для державного устрою

4) якщо працівник негайно повідомив про небезпечну виробничу ситуацію посадових осіб державної інспекції праці

5) якщо працівник негайно повідомив про небезпечну виробничу ситуацію безпосереднього керівника

6) якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для постачальників роботодавця

95. Хто згідно з Законом України «Про охорону праці» бере участь у підтвердженні факту наявності виробничої ситуації, небезпечної для життя чи здоров’я працівника?

1) трудовий колектив

2) представник профспілки, членом якої є працівник

3) працівник, який відмовився від виконання роботи

4) уповноважена найманими працівниками особа з питань охорони праці, якщо професійна спілка на підприємстві не створювалася

5) спеціально уповноважений центральний орган виконавчої влади з нагляду за охороною праці

6) керівник бригади

96. У разі зупинення експлуатації підприємства, цеху, дільниці, окремого виробництва або устаткування органом державного нагляду за охороною праці чи службою охорони праці за працівником зберігається:

1) доплата за простій, що виник не з вини працівника

2) заробітна плата у розмірі не нижче від двох третіх тарифної ставки (посадового окладу) працівника

3) місце роботи

4) заробіток

5) інше місце праці

6) середній заробіток

97. Переведення працівника на легшу роботу є правомірним, якщо:

1) легша робота надається відповідно до медичного висновку

2) переведення здійснюється лише за згодою працівника

3) легша робота надана за результатами розслідування нещасного випадку

4) легша робота надана на вимогу роботодавця

5) легша робота надана на вимогу державної інспекції праці

6) легша робота надана на вимогу профспілки, членом якої є працівникові

98. Працівник має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо роботодавець:

1) не виконує договору підряду

2) не додержується умов регіональної угоди з питань охорони праці

3) не виконує законодавства про охорону праці

4) не додержується умов колективного договору з питань охорони праці

5) не виконує зобов’язань, передбачених договором про проведення аудиту з охорони праці

6) не додержується умов галузевої угоди з питань охорони праці

99. Які пільги та компенсації надаються працівникам, зайнятим на роботах з важкими та шкідливими умовами праці?

1) переважне право прийняття на роботу

2) скорочення тривалості робочого часу

3) переважне право переведення на іншу роботу

4) дострокове припинення трудового договору

5) оплату праці у підвищеному розмірі

6) переважне право залишення на роботі

100. У разі роз’їзного характеру роботи допускається виплата грошової компенсації працівникам, зайнятим на роботах з важкими та шкідливими умовами праці, для придбання:

1) лікувально-профілактичного харчування

2) газованої солоної води

3) санаторно-курортної путівки

4) засобів колективного захисту

5) навчальних матеріалів

Молока

101. Які працівники забезпечуються спецодягом, іншими засобами індивідуального захисту, мийними та знешкоджувальними засобами?

1) зайняті на роботах, що потребують спеціального добору

2) зайняті на роботах, пов’язаних із забрудненням або несприятливими метеорологічними умовами

3) зайняті на роботах з навчання охороні праці

4) зайняті на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці

5) зайняті на роботах, що виконуються у нічний час

6) зайняті на роботах, що виконуються на умовах сумісництва

102. На яких роботах забороняється застосування праці жінок?

1) на роботах із шкідливими умовами праці

2) на роботах, пов’язаних із забрудненням

3) на роботах, що виконуються у надурочний час

4) на роботах із небезпечними умовами праці

5) на роботах, де є потреба у професійному доборі

6) на роботах з санітарного обслуговування

103. До яких робіт забороняється залучати вагітних жінок?

1) робіт, що виконуються на умовах строкового трудового договору

2) робіт у вихідні дні

3) робіт, що виконуються на умовах скороченого робочого часу

4) робіт з договірними умовами праці

5) робіт у нічний час

6) робіт, що виконуються за сумісництвом

104. До яких робіт забороняється залучати жінок, що мають дітей віком від трьох років до чотирнадцяти років, без їх згоди?

1) робіт, що виконуються позмінно

2) робіт у позаурочний час

3) надурочних робіт

4) робіт, що виконуються за сумісництвом

5) робіт, що виконуються у відрядженні

6) понаднормових робіт

105. Які перерви, що надаються протягом робочого дня (зміни), включаються у робочий час і підлягають оплаті?

1) перерва для відпочинку і харчування

2) перерва для обігрівання

3) обідня перерва

перерва для годування дитини

5) змінна перерва

6) перерва між змінами

106. Перерви для годування дитини надаються не рідше ніж через ____3_____ год. тривалістю не менше ____30_____ хв. кожна.

107. Вкажіть вік з якого допускається прийняття на роботу неповнолітніх осіб

1) з досягнення повноліття

2) з п’ятнадцяти років за згодою одного із батьків

3) малолітніх осіб з чотирнадцяти років за згодою державної інспекції праці

4) з двадцять одного року

5) з вісімнадцяти років

6) учнів загальноосвітніх шкіл з чотирнадцяти років за згодою одного із батьків

108. Вкажіть роботи, на яких забороняється застосування праці осіб молодше вісімнадцяти років?

1) на роботах із важкими умовами праці

2) на роботах, пов’язаних із забрудненням

3) на роботах, що потребують одночасного виконання

4) на роботах із небезпечними умовами праці

5) на роботах, де запроваджена спеціалізація

6) на роботах з побутового обслуговування

109. За яких умов допускається залучення інвалідів до надурочних робіт?

1) лише за їх згодою

2) за умови, що це не суперечить рекомендаціям комісії з питань охорони праці

3) за умови, що це не суперечить рекомендаціям медичного огляду

4) лише за згодою профспілкової організації, членом якої є працівник

5) за умови, що це не суперечить рекомендаціям медико-соціальної експертної комісії

6) лише за згодою служби охорони праці

110. У разі переведення працівника за станом здоров’я на легшу нижче оплачувану роботу за ним зберігається попередній середній заробіток працівника:

1) на весь час, передбачений медичним висновком

2) протягом двох тижнів

3) протягом двох місяців

4) протягом двох років

5) на весь час виконання нижче оплачуваної роботи у випадках, передбачених законодавством

6) на весь час виконання нижче оплачуваної роботи

111. Основною метою проведення атестації робочих місць за умовами праці є сприяння реалізації права на:

1) ведення колективних переговорів

2) працю

3) заробітну плату

4) страйк

5) здорові та безпечні умови праці

6) відпочинок

112. Працівники за роботу у важких і шкідливих умовах праці мають право на:

1) безплатне забезпечення лікувально-профілактичним харчуванням

2) оплачувані перерви санітарно-оздоровчого призначення

3) працю

4) одержання житла

5) дострокове звільнення

6) обрання уповноваженою найманими працівниками особою з питань охорони праці

113. Які працівники забезпечуються засобами індивідуального захисту?

1) особи віком до 21 року

2) працівники, що працюють на роботах, пов’язаних із забрудненням

3) працівники, що працюють на роботах, де є потреба у професійному доборі

4) працівники, що працюють на роботах з несприятливими метеорологічними умовами

5) працівники, що працюють на роботах, на які здійснюється попередній відбір

6) жінки, що мають дітей віком до 14 років

114. Працівникам та їх представникам забезпечується доступ до інформації та документації з питань охорони праці, що містять:

1) результати атестації робочих місць

2) результати розслідування, обліку та аналізу нещасних випадків

3) відомості про кількість працівників

4) відомості про професійні захворювання конкретних працівників

5) відомості про заробітну плату працівників

6) відомості про утворення добровільних об’єднань громадян

115. Згідно з Законом України «Про охорону праці» під час роботи усі працівники мають права з охорони праці, зокрема:

1) право на встановлення оплати праці у підвищеному розмірі

2) право на забезпечення молоком або рівноцінними харчовими продуктами

3) право на забезпечення газованою солоною водою

4) право на відповідність умов праці на робочому місці вимогам законодавства

5) право відмовитися від дорученої роботи, якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для їх життя чи здоров’я

6) право на забезпечення засобами індивідуального захисту

116. Які з наведених тверджень щодо забезпечення працівників засобами індивідуального захисту відповідають чинному законодавству?

1) засоби не повертаються лише у разі звільнення працівника з власної ініціативи за наявності поважних причин звільнення

2) засоби не повертаються лише у разі звільнення працівника з ініціативи роботодавця

3) засоби придбані працівником, який одержав грошову компенсацію за них, не повертаються роботодавцеві

4) засоби повертаються працівником у разі його переведення на тому ж підприємстві на іншу роботу, для якої видані засоби індивідуального захисту не передбачені нормами

5) засоби повертаються працівником по закінченні строків їх носіння замість одержуваних нових засобів

6) зношені засоби не повертаються

117. Згідно з Генеральною угодою на 2004-2005 роки за роботу у важких і шкідливих умовах праці встановлюється доплата у розмірі 4, ____8_____ та ____12_____ відсотків тарифної ставки (окладу).

118. Згідно з Генеральною угодою на 2004-2005 роки за роботу в особливо важких і особливо шкідливих умовах праці встановлюється доплата у розмірі 16, ____20_____ та ____24_____ відсотків тарифної ставки (окладу).

119. Які з наведених тверджень не відповідають чинному законодавству з охорони праці?

1) працівник фінансує заходи та засоби з охорони праці

2) умови трудового договору не можуть містити положень, що суперечать нормативно-правовим актам з охорони праці

3) працівнику не може пропонуватися робота, яка за медичним висновком протипоказана йому за станом здоров’я

4) усі працівники підлягають загальнообов’язковому державному соціальному страхуванню від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності

5) роботодавець проходить обов’язкові медичні огляди

6) працівник має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо роботодавець не виконує законодавства про охорону праці

120. Завданнями страхування громадян від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які призвели до втрати працездатності або загибелі працівників на виробництві є:

1) відшкодування матеріальної шкоди, заподіяної роботодавцю

2) відшкодування матеріальної шкоди потерпілим і членам їх сімей

3) відшкодування потерпілому працівникові своєчасно неодержаної заробітної плати

4) відшкодування матеріальної шкоди роботодавцю, заподіяної додатковими виплатами працівникові

5) відшкодування моральної шкоди потерпілим і членам їх сімей

6) відшкодування моральної шкоди роботодавцю

121. Вкажіть відповіді, в яких неправильно зазначені завдання страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які призвели до втрати працездатності або загибелі працівників на виробництві:

1) проведення профілактичних заходів, спрямованих на усунення шкідливих і небезпечних виробничих факторів

2) запобігання нещасним випадкам на виробництві, викликаним умовами праці

3) запобігання професійним захворюванням, викликаним умовами праці

4) запобігання іншим випадкам загрози здоров’ю працівника, викликаним умовами праці

5) запобігання порушенню трудової дисципліни

6) запобігання заподіянню шкоди майну працівників і роботодавця

122. Протягом якого строку за працівником, що потерпів від нещасного випадку на виробництві, у зв’язку з чим тимчасово був переведений на легшу нижчеоплачувану роботу, зберігається його середньомісячний заробіток?

1) до припинення трудових правовідносин з працівником

2) до припинення діяльності роботодавця