Тема 3. Субъекты трудового права. План практического занятия

План практического занятия

1. Понятие и классификация субъектов трудового права

2. Правовой статус субъекта трудового права, его виды и содержание.

3. Характеристика субъектов трудового права.

Контрольные вопросы:

1. Дайте понятие субъекта трудового права.

2. Какие элементы составляют содержание правового статуса субъектов трудового права?

3. Дайте классификацию субъектов трудового права.

4. Раскройте содержание правового статуса работника как субъекта трудового права.

5. Раскройте содержание правового статуса работодателя.

6. Раскройте содержание правового статуса представителя работодателя.

7. Раскройте содержание правового статуса работников как коллективного субъекта трудового права.

8. Дайте определение профсоюзной организации. Назовите признаки профсоюза.

9. Каково содержание правового статуса профсоюзной организации?

10. Раскройте содержание правового статуса иных субъектов трудового права

Задачи.

Признанный недееспособным по решению суда Свиридов заключил трудовой договор с 16-летним Кузиным по поводу помощи в ведении домашнего хозяйства. Могут ли быть указанные граждане субъектами трудовых отношений?

Работник письменно предупредил работодателя об увольнении по собственному желанию и отработал две недели. Однако в последний рабочий день перед увольнением между работником и работодателем произошел конфликт, в результате, работник стер все35 файлы с базами данных клиентов, договоров из своего рабочего компьютера. Следствием его действий стало нарушение нормального хода работы организации. Как работодатель может поступить в этой ситуации? Назовите и охарактеризуйте виды юридической ответственности работника

Гражданин России Кротов обратился на предприятие с просьбой принять его на должность инженера. Ему было отказано в связи с тем, что он является иностранным гражданином.

Правомерен ли отказ?

Определите правовой статус Кротова.

Профсоюзный комитет ООО «Интеграл», работающий на общественных началах, обратился к руководству ООО с предложением начать переговоры о заключении коллективного договора. Однако директор ООО отказался от переговоров, пояснив, что профком не проходил государственную регистрацию, не обладает правами юридического лица и, следовательно, не является субъектом трудовых отношений. Дайте оценку действиям директора.

Выборная профсоюзная организация выдвинула требования о расторжении трудового договора с руководителем организации вследствие того, что в организации нарушается трудовое законодательство, задерживается выплата заработной платы, не установлено новое оборудование. Правомерны ли требования профсоюзной организации? Какие меры должны предпринять юрисконсульт, представляющий интересы работодателя?

В районный исполнительный комитет были предоставлены учредительные документы о создании предприятия. В числе учредителей значился профсоюз предпринимателей.

Может быть зарегистрированным такое предприятие?

Может профсоюз заниматься предпринимательской деятельностью?

В связи с отсутствием в организации отдела кадров, на бухгалтера приказом директора возложены дополнительные обязанности по составлению приказов по кадрам и ведению трудовых книжек без какой-либо доплаты. Должен ли в подобной ситуации работодатель доплачивать работнику за выполнение обязанностей, не предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией? Назовите основные права работника. Дайте характеристику права работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заполните таблицу: