Нормативно- правовые акты

1. Конституция РФ
2. Конституция РБ
3. Уголовный кодекс
4. КоАП
5. Трудовой кодекс РФ
6. Налоговый кодекс
7. ФКЗ "О судебной системе Российской Федерации" от 31.12.1996 N 1-ФКЗ изм. от 25.12.2008
8. ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19 апреля 1991г. ред. от 18.10.2007 //Ведомости РСФСР. 1991. №18. ст.565; Российская газета. 2007. 24 октября
9. ФЗ «О государственной гражданской службе» от 27 июля 2004 ред. от 29.03.2008// Российская газета. 31.07.2004; 02.04.2008
10. ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 8 декабря 1995г., ред. от 09.05.2005//СЗ РФ. 1996.№3.Ст.148; Российская газета. 2005. 13 мая
11. ФЗ «Об объединениях работодателей» от 27.11.2002 ред. от 01.12.2007 //СЗ РФ 2002. Российская газета. 2007. 6 декабря.
12. ФЗ «О сельскохозяйственной кооперации» от 15 ноября 1995г. ред. от 26.06.2007 //Российская газета. 1995. 16 декабря; ИС «Кодекс».
13. ФЗ «Об акционерных обществах» от 26 декабря 1995г. с изм. от 13 июня 1996г. ред. ред. от 29.04.2008 //СЗ РФ.1996.№1.Ст.1; Российская газета. 2008. 7 мая
14. ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» от 08.08.2001 ред. от 01.12.2007, с изм. от 30.04.2008// Российская газета. 2001. 10 августа, 2007. 5 декабря.
15. ФЗ "О Прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 ред. от 24.07.2007//Российская газета.1995. 25.ноября;.2007. 8 июня
16. ФЗ «О производственных кооперативах» от 8 мая 1996г ред. от 18.12.2006//1996.№20.Ст.2321.
17. ФЗ «О государственной тайне» от 21.07.1993 ред. от 01.12.2007// Российская газета. 1993. 21 сентября, 2007. 4 декабря.
18. ФЗ «О коммерческой тайне» от 29.03.2004 ред. от 24.07.2007// Российская газета. 2004. 5 августа.
19. ФЗ Об образовании от 10 июля 1992 N 3266-1с изм. 24.04.2008 // СЗ РФ. 1996.№3. Ст.150; Российская газета 2008. 30 апреля
20. ФЗ О высшем и послевузовском профессиональном образовании от 22 августа 1996г в ред. от 24.04.2008// Российская газета. 1996. 29 августа; 2008. 30 апреля
21. ФЗ "О прожиточном минимуме в Российской Федерации" от 24.10.1997 N 134-ФЗ ред. от 22.08.2004//Собрание законодательства РФ", 27.10.1997, N 43, ст. 4904,
22. ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000г //СЗ РФ. 2000. №26.Ст.2729.
23. ФЗ «О бухгалтерском учете» от 21.11.1996 г в ред. от 03.11.2006// Собрание законодательства РФ. 1996. - № 48; Российская газета. 200. 8 ноября.
24. ФЗ «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 N 229-ФЗ ред. от 13.05.2008 // Российская газета. 2007. 6 октября; 2008. 17 мая.
25. ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля (надзора)" от 08.08.2001 N 134-ФЗ ред. от 30.12.2006// Российская газета, 2001. 11 августа
26. ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24 июля 1998г. с изм. от 21.07.2007. //РГ от 12 августа 1998г.; РГ от 31 декабря 2001г.
27. Закон РБ О праздничных и памятных днях, профессиональных праздниках и иных знаменательных датах в Республике Башкортостан от 27 февраля 1992 года №ВС-10/21 с изм. на 3 ноября 2006 года
28. Указ Президента РФ от 30 ноября 1995 г. N 1203 Об утверждении Перечня сведений, отнесенных к государственной тайне ред. от 30.04.2008//Российская газета.1995. 27 декабря
29. Указ Президента Российской Федерации от 2 марта 1994 года № 442 Положение о государственных наградах Российской Федерации в ред. от 28.06.2005 г. № 736СЗ РФ. 1995.№23.ст.2207.
30. Постановление Правительства РФ от 14 июля 1997 г. N 875 «Положение об организации общественных работ» ред. от 11.01.2007// Российская газета. 1997. 7 августа; Собрание законодательства РФ. 2007. 15 января
31. Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. №225 «О трудовых книжках» вместе с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей в ред. от 19.05.2008// Российская газета. 2003. 22 апреля, 2008. 24 мая.
32. Постановление Правительства Российской Федерации от 6 февраля 1993г. О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную. //СЗ РФ. 2000.№ 10.Ст.1130.
33. Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 N 162 "Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин"// Собрание законодательства РФ, 06.03.2000, N 10, ст. 1130
34. Постановление Правительства РФ Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, утв. от 25 февраля 2000 г. N 163 изм 20.06.2001 N 473// СЗ РФ. 2000. N 10. Ст. 1131.
35. Постановление Правительства РФ от 28.04.2007 N 252 "Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены трудовым кодексом Российской Федерации"// Российская газета.2007. 15 мая.

36. Постановление Правительства Российской Федерации «О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» от 14 ноября 2002 года № 823 // Собрание законодательства РФ. 2002. - № 47. - Ст. 4678.

37. Постановление Правительства РБ от 27 марта 2008 г. N 94 О мерах по введению новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан

38. Постановление Минтруда России «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм...» от 31.12.2002 г. № 85 // Нормативные акты для бухгалтера. 2003. - № 5.

1. Постановление Минтруда России от 7 апреля 1999 г. N 7 Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную.
2. Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 14 марта 1997г Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденное. //Бюл.Минтруда РФ. 1997.№5.
3. Постановление Пленума ВС РФ от 10 октября 2003 «О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации, //БВС, 2003. №5.
4. Постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004г. №2 О применении судами РФ Трудового кодекса РФ с изм. 29.12.2006.// Российская газета. 2004, 8 апреля; 2006. 29.декабря.
5. Основные положения. Общие требования к документам и службам документационного обеспечения, приказ Госархива СССР от 25.05.1988
6. Приказ Минтранса РФ от 8 января 1997 г. N 2 Положение об обеспечении безопасности перевозок пассажиров автобусами в ред. от 18.07.2000 N 75// Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти", N 11, 1997; 21.08.2000.
7. Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2008 - 2010 годы// Профсоюзы и экономика, 2008. №1.
8. Приказ Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»// Российская газета 2008. 2 июля.

ПРИЛОЖЕНИЕ

ГЛОССАРИЙ

АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда(ст. 209 ТК РФ).

БАЗОВЫЙ ОКЛАД (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. (ст. 129 ТК РФ)

БЕЗОПАСНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов (ст. 209 ТК РФ).

ВАХТОВЫЙ МЕТОД - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания (ст. 297 ТК РФ).

ВРЕДНЫЙ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ФАКТОР - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию (ст. 209 ТК РФ).

ВРЕМЯ НОЧНОЕ - время с 22 часов до 6 часов (ст. 96 ТК РФ).

ВРЕМЯ РАБОЧЕЕ - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ)

ГАРАНТИИ - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (ст. 164 ТК РФ).

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ЭКСПЕРТИЗА УСЛОВИЙ ТРУДА - оценка соответствия объекта экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда. (ст. 209 ТК РФ)

ДИСЦИПЛИНА ТРУДА - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 189 ТК РФ)

ЗАБАСТОВКА - временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора (ст. 398 ТК РФ).

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (см. ОПЛАТА ТРУДА) (ст. 129 ТК РФ)

КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ РАЗРЯД - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника(ст. 143 ТК РФ).

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ)

КОМПЕНСАЦИИ - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами (ст. 164 ТК РФ).

ЛОКАУТ - увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке (ст. 415 ТК РФ)

НАДОМНИК - лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет (ст. 310 ТК РФ)

НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (ст. 101 ТК РФ )

НОРМЫ ТРУДА - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда (ст. 160 ТК РФ).

ОКЛАД (ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. (ст. 129 ТК РФ)

ОПАСНЫЙ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ФАКТОР - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме (ст. 209 ТК РФ).

ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКА - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) см. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА (ст. 129 ТК РФ)

ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА - нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила (ст. 251 ТК РФ).

ОХРАНА ТРУДА - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (ст. 209 ТК РФ)

ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ РАБОТУ - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1. ТК РФ)

ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ РАБОТНИКА - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника (ст. 85 ТК РФ)

ПОЛНАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ работника- состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ст. 242 ТК РФ)

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ст. 189 ТК РФ).

ПРЕДЕЛЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТНИКА - за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами (ст. 241 ТК РФ).

ПРИМИРИТЕЛЬНЫЕ ПРОЦЕДУРЫ - рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже (ст. 398 ТК РФ).

ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ - совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг (ст. 209 ТК РФ).

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (ст. 144 ТК РФ)

ПРОФСОЮЗ - добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов (ст. 2 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности")

РАБОТА СВЕРХУРОЧНАЯ - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ)

РАБОТА СМЕННАЯ - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг (ст. 103 ТК РФ)

РАБОТНИК - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем (ст. 20 ТК РФ)

РАБОТОДАТЕЛЬ - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником (ст. 20 ТК РФ)

РАБОЧЕЕ МЕСТО - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ст. 209 ТК РФ).

РУКОВОДИТЕЛЬ ОРГАНИЗАЦИИ - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (ст. 273 ТК РФ)

СЕЗОННЫЕ РАБОТЫ – работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев (ст. 293 ТК РФ).

СЕРТИФИКАТ СООТВЕТСТВИЯ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТ ПО ОХРАНЕ ТРУДА - документ, удостоверяющий соответствие проводимых работодателем работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда (ст. 209 ТК РФ).

СЛУЖЕБНАЯ КОМАНДИРОВКА - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются (ст. 166 ТК РФ)

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ)

СОГЛАШЕНИЕ - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции (ст. 45 ТК РФ)

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО в сфере труда (далее - социальное партнерство) - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (ст. 23 ТК РФ)

СПОР ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ТРУДОВОЙ - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ст. 381 ТК РФ).

СПОР КОЛЛЕКТИВНЫЙ ТРУДОВОЙ - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов (ст. 398 ТК РФ).

СПОСОБЫ ЗАЩИТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВ И СВОБОД - самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита (ст. 352 ТК РФ)

СРЕДСТВА ИНДИВИДУАЛЬНОЙ И КОЛЛЕКТИВНОЙ ЗАЩИТЫ РАБОТНИКОВ - технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения (ст. 209 ТК РФ).

ТАРИФИКАЦИЯ РАБОТ - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда(ст. 143 ТК РФ).

ТАРИФНАЯ СЕТКА - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов(ст. 143 ТК РФ).

ТАРИФНАЯ СИСТЕМА ДИФФЕРЕНЦИАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты(ст. 143 ТК РФ).

ТАРИФНАЯ СТАВКА - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ)

ТАРИФНЫЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий (ст. 143 ТК РФ).

ТАРИФНЫЙ РАЗРЯД - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника(ст. 143 ТК РФ).

Требования охраны труда - государственные нормативные требования охраны труда и требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда. (ст. 209 ТК РФ)

ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО (включая законодательство об охране труда)- Трудовой кодекс, иные федеральные законы и законы субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права (ст. ТК РФ)

ТРУДОВОЙ АРБИТРАЖ представляет собой временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора, который создается в случае, если стороны этого спора заключили соглашение в письменной форме об обязательном выполнении его решений (ст. 404 ТК РФ)

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ)

ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ)

УСЛОВИЯ ТРУДА - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (ст. 209 ТК РФ).

ФОРМЫ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА - коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключению коллективных договоров, соглашений; взаимные консультации (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; участие работников, их представителей в управлении организацией; участие представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров (ст. 27 ТК РФ)

Учебное издание