Тема 3. Субъекты трудового права

Субъекты трудового права — это участники трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отноше­ния с работодателем.

Трудовая правосубъектность работника (гражданина) состоит из двух элементов: праводееспособности и деликтоспособности.

Трудовая праводееспособность возникает с достижением возраста, с которо­го допускается прием на работу, по общему правилу, с 16 лет.

Трудовая праводееспособность может возникнуть до достижения возраста 16 лет в следующих случаях:

1) лица, получившие общее образование или получающие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью;

2) с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения;

3) в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Трудовая деликтоспособность – способность отвечать своим имуществом за причиненный вред, нести материаль­ную ответственность. Трудовая деликтоспособность возникает с 14 лет и прекращается со смертью работника.

Права и обязанности работника перечислены в статье 21 ТК РФ.

Гарантии трудовых прав работников можно разделить на группы:

а) гарантии при приеме на работу (ст. 64 ТК РФ);

б) гарантии при расторжении трудового договора (глава 27 ТК РФ, ст. 261, 269, 279 ТК РФ);

в) гарантии работникам, совмещающим работу с обучением (глава 26 ТК РФ);

г) гарантии работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей (глава 25 ТК РФ);

д) гарантии работникам при направлении их в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность (глава 24 ТК РФ);

е) гарантии по оплате труда работников (ст. 130 ТК РФ);

ж) гарантии права работников на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда (ст. 220 ТКРФ);

з) гарантии труда женщинам и лицам с семейными обязанностями (ст. 259, 260, 261, 264 ТК РФ);

и) гарантии лицам, работающим по совместительству (ст. 287 ТК РФ);

к) гарантии лицам, работающим вахтовым методом (ст. 301 ТК РФ);

л) гарантии лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 313 ТК РФ);

другие гарантии (глава 28 ТК РФ).

Можно выделить четыре вида ответственности работников: трудоправовую (дисциплинарную — за невыполнение своих должностных обязанностей и нарушение правил внутреннего трудового распорядка; материальную — за причинение вреда имуществу организации); гражданскую; административную и уголовную.

Работодатель — физическое либо юридиче­ское лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.

Работодателем может быть:

1) любая организация — юридическое лицо (все без исключения разновидности юридических лиц, поименован­ных в главе 4 ГК РФ;

2) иной субъект, наде­ленный правом заключать трудовые договоры (филиалы и представительства юридического лица);

3) составные части сложной организации (объеди­нения);

4) лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью и не имеющие статуса юридических лиц; а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности;

5) физические лица, не являющиеся предпринимателями и нанимающие работников для личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (поваров, гувернеров, шоферов).

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами.

Выделяют два вида трудовой правосубъектности работодателя: правосубъектность работодателя — юридического лица и правосубъектность работодателя — физи­ческого лица.

Правосубъектность работодателя — юридического лица совпадает с гражданско-правовой правосубъектностью участников хозяйственного оборота.

Правосубъектность работодателя — физи­ческого лица состоит из:

правоспособности (возникает одновременно с гражданско-правовой правоспособ­ностью гражданина — с момента рождения и прекращается со смертью гражданина (ст. 17 ГК РФ));

дееспособности, которая возникает:

1) с 18 лет (по общему правилу);

2) с 16 лет в результате прохождения процеду­ры эмансипации;

3) при вступлении в брак до достижения 18 лет; в возрасте от 14-18 лет (за исключением пунктов 2) и 3) при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей)).

Ограниченно дееспособные, достигшие возраста восемнадцати лет, имеющие самостоятельный доход, имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства. Недееспособные, достигшие возраста восемнадцати лет, имеющие самостоятельный доход, имеют право быть работодателями, но от их имени трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания этих физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства могут заключать опекуны;

деликтоспособности. Деликтоспособность физических лиц в полном объеме возникает с 14 лет. В случаях, когда работодателем выступает ограниченно дееспособное, недееспособное лицо, а также гражданин в возрасте 14-18 лет (не эмансипированный и не вступивший в брак), законные представители (родители, опекуны, попечители) физических лиц, выступающих в качестве работодателей, несут дополнительную ответственность по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, включая обязательства по выплате заработной платы.

Права и обязанности работодателя перечислены в статье 22 ТК РФ.

Гарантиями прав работодателя являются: самостоятельность в осуществлении своей деятельности, решение кадровых вопросов; самостоятельность в распоряжении продукцией и прибылью; гарантия права на судебную защиту в случае необходимости восстановления утраченных прав.

Выделяют следующие виды ответственности работодателя:

1) трудовая – материальная (за причинение материального ущерба, морального вреда работнику);

2) гражданская;

3) административная;

4) уголовная.