Направление подготовки «Юриспруденция»

1. Понятие, предмет, метод и система трудового права.

2. Основные принципы трудового права.

3. Источники трудового права.

4. Трудовые отношения работников.

5. Трудовые отношения работников предприятий, учреждений, организаций, иные отношения, тесно связанные с трудовыми отношениями.

7. Понятие и классификация субъектов трудового права, их трудовая право субъективность.

8. Граждане как субъекты трудового права.

9. Предприятия, учреждения, организации (работодатели) как субъекты трудового права. 10. Понятие и система правоотношений по трудовому праву.

11. Трудовой коллектив как субъект трудового права.

12. Профсоюзы и иные представители работников и работодателей как субъекты трудового права.

13. Понятие коллективного договора и его роль.

14. Социальное партнерство в сфере труда.

15. Основные принципы социального партнерства в сфере труда.

16. Социально-партнерские соглашения.

17. Ответственность сторон социального партнерства.

Особенная часть.

18. Понятие трудоустройства и занятости.

19. Права и обязанности трудоустраиваемых лиц.

20. Понятие безработного. Гарантии и выплата пособий по безработице.

21. Понятие трудового договора, его стороны и значение.

22. Содержание и форма трудового договора.

23. Общий порядок заключения трудового договора.

24. Виды трудовых договоров.

25. Изменение трудового договора.

26. Прекращение трудового договора.

27. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

28. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

29. Порядок оформления увольнения работников, выходное пособие.

30. Понятие рабочего времени по трудовому праву.

31. Виды рабочего времени.

32. Режим и учет рабочего времени.

33. Сверхурочные работы.

34. Понятия и виды времени отдыха.

35. Отпуск: понятие и виды. Порядок предоставления отпусков

36. Понятие заработной платы по трудовому праву и ее функции.

37. Методы правового регулирования заработной платы.

38. Индексация заработной платы. Минимальная заработная плата.

39. Тарифная система оплаты труда, их элементы.

40. Нормирование труда.

41. Системы заработной платы (повременная, сдельная, премиальная).

42. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда, удержания из заработной платы.

43. Гарантийные и компенсационные выплаты.

Порядок проведения текущих и промежуточных аттестаций. Шкалы оценок

В соответствии с приказом № 33 от 19 января 2004 года «об изменениях и дополнениях в порядке применения в ТулГУ кредитной системы профессионального образования».

1. Бально - рейтинговая система используется для оценки результатов обучения студентов по всем дисциплинам учебных планов всех форм высшего и среднего профессионального образования ТулГУ.

2. Бальная оценка по дисциплине определяется как сумма баллов, набранных студентом в результате работы в семестре (текущая успеваемость) и на экзамене или зачете (промежуточная аттестация). Максимальное количество баллов, которое может набрать студент по текущей успеваемости – 60 баллов, а на промежуточной аттестации – 40 баллов.

3. Общий балл по текущей успеваемости складывается из следующих составляющих:

посещаемость – до 15 баллов;

выполнение заданий по дисциплине в течение семестра (расчетно-графические, контрольно-курсовые, лабораторные работы, типовые расчеты, участие в работе семинаров и т.п. – по усмотрению кафедры и в соответствии с учебным планом) – до 20 баллов;

контрольные мероприятия (тестирование, коллоквиумы), первой половины семестра (к первой аттестации) – до 10 баллов и второй половине семестра (ко второй аттестации) – до 15 баллов. Количество и сроки контрольных мероприятий, количество баллов, выделяемое на каждое из них (в рамках действующей шкалы), определяются ведущим преподавателем (лектором). Допускается возможность перераспределения баллов по указанным составляющим текущей успеваемости (в пределах 20 %) по усмотрению кафедры.

4. Итоги текущей успеваемости подводятся дважды: 1 аттестация – по состоянию на 31 марта в весеннем семестре и на 31 октября в осеннем семестре; 2 аттестация – по состоянию на последний день занятий семестра.

5. Промежуточная аттестация проводится в форме тестирования и/или письменного экзамена с возможным последующим устным собеседованием. Максимальное число баллов, которое может получить студент на промежуточной аттестации, не превышает 40 баллов.

Зачет	Не зачтено	Зачтено
Академическая оценка (по 4 бальной системе)	Неудовлетворительно	Удовлетворительно	Хорошо	Отлично
Бальная оценка (по 100-бальной системе)	От 0 до 39 включительно	От 40 до 60 включительно	От 61 до 80 включительно	От 81 до 100 включительно

Перевод бальных оценок в академические оценки производится по следующей шкале:

экзамен: 40-60 баллов – «удовлетворительно», 61-80 баллов – «хорошо», 81-100 баллов «отлично»;

зачет: 40-100 баллов – «зачтено».

При оформлении результатов зачетов и экзаменов: в зачетную (экзаменационную) ведомость заносится количество полученных студентами по бально-рейтинговой системе баллов; в зачетную книжку вносится сокращенная запись академической оценки (“зач”, “отл”, “хор”, “уд”) и в скобках указывается соответствующая оценка по 100-бальной шкале.