В) которые возникают в процессе реализации гражданином своего права на труд

Б) на региональном уровне

B) на отраслевом уровне;

Г) на территориальном уровне;

Д) на уровне организации;

Е) на всех уровнях социального партнерства.

2. Социальное партнерство — система взаимоотношений между ра-
ботниками (представителями работников), работодателями (представи-
телями работодателей), органами государственной власти, органами
местного самоуправления, направленная на:

A) разрешение конфликтов между ними;

Б) совместную деятельность по защите прав работников;

B) обеспечение согласования интересов работников и работодате-
лей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосред-
ственно связанных с ними отношений.

3. Время, в течение которого работник свободен от исполнения тру-
довых обязанностей и которое он может использовать по своему ус-
мотрению:

A) время отдыха;

Б) неполное рабочее время;

B) ненормированный рабочий день.

4. Нормальная продолжительность рабочего времени не может пре-
вышать:

A) более 40 часов в неделю; Б) 42 часа в неделю;

B) не более 40 часов в неделю;

Г) 40 часов в неделю.

5. Срок действия коллективного договора:

A) не более одного года;

Б) не более трех лет;

B) срок действия определяется сторонами.

6. Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в
организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их
представителей:

A) соглашение;

Б) коллективный договор;

B) трудовой договор.

7. Продолжительность ежедневной работы (смены) для учащихся
общеобразовательных учреждений начального и среднего профессио-
нального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с
работой, в возрасте от 14 до 16 лет не может превышать:

A) 2,5 часа; Б) 3,5 часа;

B) 4,5 часа.

8. Право на использование отпуска за первый год работы в органи-
зации возникает у работника по истечении:

A) 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации;

Б) 11 месяцев его непрерывной работы в данной организации;

B) одного года непрерывной работы в данной организации.

9. Укажите принципы, которые являются основными принципами
социального партнерства:

A) соблюдение прав и обязанностей сторон;
Б) уважение и учет интересов сторон;

B) принцип невмешательства государства во взаимоотношения ра-
ботника и работодателя;

Г) представители сторон не должны отвечать за несоблюдение сто­ронами на себя принятых обязательств;

Д) реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;

Е) контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений.

10. Добровольное объединение организаций профсоюзов, действую-
щее, как правило, на территории одного субъекта Российской Федера-
ции либо на:

A) территории города или района:

Б) территориальное объединение (ассоциация) организаций проф­союзов;

B) территориальная организация профсоюза;
Г) первичная профсоюзная организация.

11. Профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные
организации, предусмотренные уставами общероссийских профсою-
зов, являются представителями:

A) работников, являющихся членами профсоюзной организации;

Б) работников, являющихся членами профсоюзной организации, а также работников, не являющихся членами профсоюзной организации, но уполномочивших профсоюз представлять их интересы во взаимоот­ношениях с работодателем;

B) всех работников независимо от того, являются ли они членами
профсоюзной организации или нет.

12. Являются ли отношения подготовки и переподготовки кадров
предметом трудового права:

A) являются;
Б) не являются;

B) являются, если эта подготовка или переподготовка осуществля-
ется непосредственно на производстве.

13. Какие методы правового регулирования применяются в трудо-
вом праве:

A) только государственно-нормативный; Б) только коллективно-договорной;

B) государственно-нормативный и коллективно-договорной.

14. Трудовой функцией определяется:

A) вид и объем выполняемых работ;

Б) конкретная должность, профессия, специальность, квалифика­ция;

B) режим работы и размер ее оплаты.

15. Являются ли источниками национального трудового права меж-
дународные правовые акты по вопросам применения наемного труда:

A) не являются источниками национального трудового права, по-
скольку являются источниками международного права;

Б) являются источниками национального трудового права при лю­бых обстоятельствах;

B) являются источниками национального трудового права, если они
ратифицированы соответствующей страной.

16. Какие из указанных правоотношений являются трудовыми и яв-
ляются предметом трудового права:

А) которые возникают в связи с привлечением гражданина к труду;

Б) которые возникают вследствие трудового договора между работ­ником и работодателем;

В) которые возникают в процессе реализации гражданином своего права на труд.

17. Составляющими элементами содержания трудовых правоотноше-
ний являются:

A) субъективные права и обязанности участников трудовых право-
отношений;

Б) субъект, объект;

B) определенный комплекс последовательно осуществляемых фак-
тов.

18. Коллективный договор вступает в силу:

A) с момента его утверждения;

Б) со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного самим договором;

B) с момента его регистрации в местных органах власти.

19. Представители стороны, получившие уведомление в письменной
форме с предложением о начале коллективных переговоров, обязаны
вступить в переговоры:

A) в течение семи календарных дней со дня получения уведомле-
ния;

Б) в течение пяти календарных дней со дня получения уведомления;

B) в течение 14 календарных дней со дня получения уведомления.

20. При смене собственника имущества организации новый собст-
венник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права соб-
ственности имеет право расторгнуть трудовой договор:

A) со всеми работниками организации;

Б) с руководителем организации, его заместителями и главным бух­галтером;

B) с главным бухгалтером и ведущими специалистами организации.

21. Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается

на:

A) 16 часов в неделю - для работников в возрасте до 18 лет;

Б) 6 часов в неделю - для работников, являющихся инвалидами I или II группы;

B) 4 часа в неделю - для работников в возрасте от шестнадцати до
восемнадцати лет.

22. При смене формы собственности организации коллективный до-
говор:

A) сохраняет свое действие в течение всего срока действия;

Б) сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности;

B) прекращает свое действие.

23. Какой вид коллективного соглашения заключается с участием Пра-
вительства РФ:

A) генеральное соглашение; Б) региональное соглашение;

B) территориальное соглашение.

24. Порядок изменения и дополнения коллективного договора осу-
ществляется:

A) по приказу работодателя;

Б) по взаимному согласию работодателя и представителей работни­ков в порядке, предусмотренном для принятия коллективного договора;

B) по решению суда.

25. Сторонами трудового договора являются:

A) гражданин и служба занятости;

Б) работник и работодатель;

B) работник и администрация.

ПРОВЕРОЧНЫЙ ТЕСТ

1. Нормальная продолжительность рабочего времени не может пре-
вышать:

а) 36 часов в неделю;

б) 38 часов в неделю;

в) 40 часов в неделю;

г) продолжительность рабочего времени на каждом предприятии
устанавливает работодатель по своему усмотрению.

2. Для работников в возрасте от 16 до 18 лет сокращенная продол-
жительность рабочего времени устанавливается:

а) не более 24 часов в неделю;

б) не более 34 часов в неделю;

в) не более 35 часов в неделю;

г) не более 36 часов в неделю.

3. Правомерно ли привлечение работников к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни:

а) нет;

б) да, но только с письменного согласия работника;

в) да, но работодатель обязан предупредить об этом работника не
позднее, чем за 1 неделю.

4. Для работников в возрасте от 15 до 16 лет продолжительность еже-
дневной рабочей смены не может превышать:

а) 4 часов;

б) 5 часов;

в) 6 часов;

г) 7 часов.

5. Ночное время - это время:

а) с 23 часов до 7 часов;

б) с 22 часов до 6 часов;

в) с 21 часа до 6 часов;

г) с 21 часа до 5 часов.

6. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работ-
ника:

а) 4 часов в течение двух дней подряд;

б) 5 часов в течение двух дней подряд;

в) 4 часов в день;

г) 5 часов в течение трех дней подряд.

7. Особый режим работы, в соответствии с которым отдельные ра-
ботники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпи-
зодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пре-
делами нормальной продолжительности рабочего времени - это:

а) сменная работа;

б) работа в режиме гибкого рабочего времени;

в) ненормированный рабочий день;

г) ночное время работы.

8. Работодатель обязан довести до сведения работников график смен-
ности:

а) не позднее, чем за 1 неделю до введения их в действие;

б) не позднее, чем за 2 недели до введения их в действие;

в) не позднее, чем за 3 недели до введения их в действие;