Перечень и этапы формирования компетенций, показатели и критерии оценивания компетенций на различных этапах их формирования
| № п/п | Результат (шифр компетенции) | Этапы формирования компетенций | Показатели оценивания | Критерии оценивания |
| Способен участвовать в разработке нормативно-правовых актов в соответствии с профилем своей профессиональной деятельности (ПК-1) | Знает | Знает основные положения отраслевых юридических и специальных наук, сущность и содержание основных понятий, категорий, институтов, правовых статусов субъектов, правоотношений в различных отраслях материального и процессуального права: административного права, гражданского права, трудового права, гражданского процесса, права социального обеспечения | Знает основные положения отраслевых юридических и специальных наук | |
| Умеет | Умеет оперировать юридическими понятиями и категориями | Умеет оперировать юридическими понятиями и категориями | ||
| Навыки и (или) опыт деятельности (владеет) | Владеет юридической терминологией | Владеет юридической терминологией | ||
| Способен обеспечивать соблюдение законодательства субъектами права (ПК-3) | Знает | Знает основные положения отраслевых юридических и специальных наук | Знает сущность и содержание основных понятий, категорий, институтов, правовых статусов субъектов, правоотношений в различных отраслях материального и процессуального права: административного права, гражданского права, трудового права, гражданского процесса, права социального обеспечения | |
| Умеет | Умеет анализировать юридические факты и возникающие в связи с ними правовые отношения | Умеет анализировать юридические факты и возникающие в связи с ними правовые отношения | ||
| Навыки и (или) опыт деятельности (владеет) | Владеет навыками работы с правовыми актами | Владеет навыками работы с правовыми актами | ||
| Способен принимать решения и совершать юридические действия в точном соответствии с законом (ПК-4) | Знает | Знает сущность и содержание основных понятий, категорий, институтов, правовых статусов субъектов, правоотношений в различных отраслях материального и процессуального права: административного права, гражданского права, трудового права, гражданского процесса, права социального обеспечения | Знает основные положения отраслевых юридических и специальных наук | |
| Умеет | Умеет принимать решения и совершать юридические действия в точном соответствии с законом | Умеет принимать решения и совершать юридические действия в точном соответствии с законом | ||
| Навыки и (или) опыт деятельности (владеет) | Владеет навыками работы с правовыми актами | Владеет навыками работы с правовыми актами | ||
| Способен юридически правильно квалифицировать факты и обстоятельства (ПК-6) | Знает | Знает основные положения отраслевых юридических и специальных наук | Знает сущность и содержание основных понятий, категорий, институтов, правовых статусов субъектов, правоотношений в различных отраслях материального и процессуального права: административного права, гражданского права, трудового права, гражданского процесса, права социального обеспечения | |
| Умеет | Умеет анализировать юридические факты и возникающие в связи с ними правовые отношения | Умеет анализировать юридические факты и возникающие в связи с ними правовые отношения | ||
| Навыки и (или) опыт деятельности (владеет) | Владеет юридической терминологией | Владеет юридической терминологией | ||
| Владеет навыками подготовки юридических документов (ПК-7) | Знает | Знает основные положения отраслевых юридических и специальных наук | Знает сущность и содержание основных понятий, категорий, институтов, правовых статусов субъектов, правоотношений в различных отраслях материального и процессуального права: административного права, гражданского права, трудового права, гражданского процесса, права социального обеспечения | |
| Умеет | Умеет принимать решения и совершать юридические действия в точном соответствии с законом | Умеет принимать решения и совершать юридические действия в точном соответствии с законом | ||
| Навыки и (или) опыт деятельности (владеет) | Владеет навыками работы с правовыми актами | Владеет навыками работы с правовыми актами | ||
| Способен уважать честь и достоинство личности, соблюдать и защищать права и свободы человека и гражданина (ПК-9) | Знает | Знает сущность и содержание основных понятий, категорий, институтов, правовых статусов субъектов, правоотношений в различных отраслях материального и процессуального права: административного права, гражданского права, трудового права, гражданского процесса, права социального обеспечения | Знает основные положения отраслевых юридических и специальных наук | |
| Умеет | Умеет оперировать юридическими понятиями и категориями | Умеет оперировать юридическими понятиями и категориями | ||
| Навыки и (или) опыт деятельности (владеет) | Владеет навыками анализа различных правовых явлений | Владеет навыками анализа юридических фактов, правовых норм и правовых отношений, являющихся объектами профессиональной деятельности | ||
| Способен осуществлять предупреждение правонарушений, выявлять и устранять причины и условия, способствующие их совершению (ПК-11) | Знает | Знает основные положения отраслевых юридических и специальных наук | Знает сущность и содержание основных понятий, категорий, институтов, правовых статусов субъектов, правоотношений в различных отраслях материального и процессуального права: административного права, гражданского права, трудового права, гражданского процесса, права социального обеспечения | |
| Умеет | Умеет оперировать юридическими понятиями и категориями | Умеет оперировать юридическими понятиями и категориями | ||
| Навыки и (или) опыт деятельности (владеет) | Владеет юридической терминологией | Владеет юридической терминологией |
Примерные (типовые) контрольные задания для проведения текущего контроля представлены в разделе 4 УМК.
Промежуточная аттестация проводится в форме зачета. При проведении промежуточной аттестации обучающегося учитываются результаты текущего контроля.
Примерный перечень вопросов и практических заданий к зачету/экзамену:
1. Предмет трудового права как отрасли права
2. Метод трудового права как отрасли права
3. Система трудового права как отрасли права
4. Трудовое право – одна из отраслей права. Ее отграничение от смежных
отраслей права
5. Роль и основные функции трудового права на современном этапе
6. Цели и задачи трудового законодательства. Тенденции его развития
7. Источники трудового права: понятие и виды
8. Единство и дифференциация в правовом регулировании условий
труда. Факторы дифференциации
9. Общее и специальное законодательство о труде
10. Конституция Российской Федерации как источник трудового права
11. Общая характеристика Трудового кодекса РФ
12. Значение руководящих постановлений высших судебных органов в единообразном применении норм законодательства о труде
13. Сфера действия норм трудового права
14. Трудовое правоотношение: понятие, субъекты. Трудовая праводееспособность
15. Основания возникновения трудовых правоотношений
16. Содержание трудового правоотношения
17. Основные трудовые права и обязанности работодателя
18. Основные трудовые права и обязанности работника
19. Субъекты трудового права: понятие и общая характеристика
20. Работодатель как субъект трудового права
21. Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми. Их субъекты и содержание
22. Основные принципы социального партнерства
23. Свобода труда. Запрещение принудительного труда
24. Запрещение дискриминации в сфере труда
25. Отраслевые принципы трудового права
26. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, стороны и значение
27. Уровни и формы социального партнерства в сфере труда
28. Участие работников в управлении организацией
29. Коллективный договор: понятие, стороны, его значение в условиях рыночной экономики
30. Структура и содержание коллективного договора
31. Порядок заключения коллективного договора и срок его действия
32. Содержание соглашений. Порядок заключения, изменения соглашений и контроль за их выполнение
33. Ответственность сторон социального партнерства
34. Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (общая характеристика)
35. Основная функция профсоюзов и их полномочия
36. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами
37. Порядок принятия решений работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа
38. Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» (общая характеристика)
39. Понятие занятости. Круг граждан, считающихся занятыми.
40. Понятие и правовой статус безработного. Гарантии безработным
41. Трудовой договор: понятие, стороны и его отличие от гражданско-правовых договоров о труде
42. Содержание трудового договора
43. Срок трудового договора. Срочный трудовой договор
44. Общий порядок заключения трудового договора. Испытание при приеме на работу. Трудовая книжка
45. Понятие и виды переводов на другую работу
46. Временный перевод на другую работу
47. Порядок оформления приема и прекращения трудового договора. Выходные пособия
48. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора и их классификация
49. Расторжение трудового договора по инициативе работника
50. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий работника
51. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
52. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения
53. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом
54. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации
55. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц
56. Основания, условия и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника
57. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет
58. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, и занятых на сезонных работах
59. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров
60. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
61. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями
62. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
63. Особенности регулирования труда надомников
64. Особенности регулирования труда педагогических работников
65. Защита персональных данных работника
66. Профессиональная подготовка работников
67. Ученический договор: понятие, содержание, срок, форма и действие.
68. Понятие и виды рабочего времени
69. Сверхурочная работа: понятие, случаи, порядок привлечения и компенсация
70. Режим и учет рабочего времени, порядок его установления
71. Понятие и виды времени отдыха
72. Право граждан на отпуск и гарантии его реализации. Виды отпусков
73. Ежегодные основные оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления
74. Дополнительные отпуска и порядок их предоставления
75. Порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни и ее компенсация
76. Понятие и функции заработной платы, методы ее правового регулирования
77. Формы и системы заработной платы
78. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда и ее государственные гарантии
79. Оплата труда работников федеральных бюджетных учреждений. Права работодателя по организации оплаты труда
80. Гарантийные выплаты и доплаты: понятие и их виды
81. Компенсационные выплаты: понятие и виды
82. Ограничение удержаний из заработной платы
83. Нормирование труда
84. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
85. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора
86. Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность
87. Правовое регулирование дисциплины труда. Методы ее обеспечения
88. Поощрения за труд и порядок их применения
89. Формы материального стимулирования труда работников: премии, вознаграждения по итогам работы за год
90. Дисциплинарная ответственность работников: понятие и виды
91. Дисциплинарные взыскания, порядок их применения, обжалования и снятия
92. Материальная ответственность работодателя перед работником
93. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю: понятие, основание и условия
94. Виды материальной ответственности работника
95. Определение размера ущерба, причиненного работником и порядок его взыскания
96. Понятие и содержание охраны труда как института трудового права
97. Организация охраны труда
98. Обязанности работника в области охраны труда. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
99. Порядок расследования несчастных случаев на производстве
100. Аттестация работников: понятие и значение ее проведения. Круг аттестуемых. Правовые последствия аттестации
101. Понятие, причины и виды трудовых споров
102. Самозащита работниками трудовых прав
103. Общий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
104. Подведомственность индивидуальных трудовых споров, органы их рассматривающие
105. Комиссии по трудовым спорам: их состав, компетенция, порядок работы
106. Исполнение решений КТС и суда по индивидуальным трудовым спорам
107. Индивидуальные трудовые споры, рассматриваемые непосредственно в судах
108. Коллективные трудовые споры: понятие и порядок их рассмотрения
109. Сроки при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров
110. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров о переводах на другую работу и увольнениях работников
111. Забастовка. Порядок ее проведения и правовые последствия для участников
112. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
113. Международная организация труда, ее цели и задачи. Конвенции и Рекомендации МОТ о труде
114. Общая характеристика зарубежного законодательства о труде