Порядок привлечения работников к ДО

До применения дисциплинарного взыскания, работодатель должен затребовать письм. объяснение, а в случае отказа – соотв. акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка. Приказ о применении взыскания объявляется раб-ку под расписку в теч.3 раб. дней со дня издания.

Дисциплинарное взыскание в трудовую книжку не заносится, за искл. взыскания в виде увольнения по соответствующим основаниям.

Дисциплинарное взыскание действует в теч. 1 года со дня применения.

Дисциплинарное взыскание м.б. обжал-но в: комиссию по тр. спорам орг-ции, суд, Фед. инспекц-ю труда. Если б. уст-но, что ДВ применено незак-но - то раб-к м. ставить вопрос о возмещении ему морального вреда.

ДВ м.б. снято досрочно.

63.Ученический договор: понятие, виды и содержание.

Работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на проф. обучение, а с работником организации - ученический договор на переобучение без отрыва от работы.

УД должен содержать: наименование сторон; указание на конкр. Профессию/спец-сть/квалиф-цию, приобретаемую учеником; права и обязанности сторон.

УД закл-ся в 2-х экземплярах письменно на срок, необходимый для обучения.

Ученич-во организуется в форме инд-го, бригадного, курсового обучения и в иных формах.

Стипендия в период уч-ва, размер уст-ся уч-ким дог-ром.

Трудовые гарантии работникам, совмещающим работу с обучением.

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в ВУЗ-ы предоставляются доп. Отпуска (с сохранением среднего заработка) для прохождения промежуточной аттестации, для сдачи итоговых экзаменов (1 мес).

Раб-кам, обучающимся в имеющих гос-ую аккредитацию учр-ях начального проф-го обр-ия, предост-ся доп. Отпуска (с сохранением среднего заработка) для сдачи экзаменов на 30 календарных дней в теч. 1 года.

. По соглашению м/у раб-ком и раб-лем ежег.оплачиваемый отпуск, предоставляемый раб-ку, м.б. присоединен к доп. учебному отпуску. Раб-ку, совмещающему работу с обучением в 2-х учр-ях, гарантии и компенсации предост-ся т. в связи с обучением в одном их них (по выбору раб-ка).

Понятие охраны труда. Нормы и правила по охране труда.

Охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья раб-ков в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, соц.-эк-кие, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Требования охраны труда утверждаются на 5 лет и м.б. продлены не более чем на 2 года.

Обязанности работодателя по охране труда:

· по организации работы, связанной с обеспечением безопасных условий труда и охраны труда (обучение раб-ков безопасным методам и приемам работ по охране труда и оказании первой помощи при несчастных случаях)

Обяз-сти раб-ка: соблюдать треб-я охраны труда, правильно применять ср-ва инд-ой и коллективной защиты, проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи, проверку знаний требований охраны труда, немедленно извещать нач-ка о ситуациях, угрожающих жизни и здоровью людей, о несчастном случае, об ухудшении состояния своего здоровья, проходить обяз-ые мед.осмотры. Нарушение = дисц. проступок. Новелла ТК – для нек-ых раб-ков обяз-ое психиатрическое освидетельствование.

Обеспечения права работника на охрану труда.

Права раб-ков:

· право на раб. место, соответствующее треб-ям охраны труда;

· на отказ от вып-ия работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья

· на обращение в ОГВ РФ, субъектов, ОМС, к раб-лю по вопросам охраны труда;

· на личное участие в расследовании несчастных случаев, проф.заболеваний;

· на внеочередной мед.осмотр в соотв. с мед. рекомендациями с сохранением места работы и сред. заработка;

· на компенсации, если он занят на тяжёлых работах и с вредными и опасными условиями труда;

Особые гарантии: на время приостановления работ вследствие нарушения треб-ий охраны труда не по вине раб-ка – сохранение должности и сред.заработка; в случае необеспечения раб-ка ср-вами защиты запрет раб-лю треб-ть от раб-ка вып-ие тру.обяз-стей+оплата простоя;

Расследование и учет несчастных случаев на производстве.

Расследуются и подлежат учёту: травма, в т.ч. нанесённая др. лицом; острое отравление; тепловой удар;; ожог; обморожение; утопление; поражение эл.током, молнией, излучением; укусы насекомых и пресмыкающихся, повреждения, нанесенные животными, повреждения в рез-те взрывов, аварий, разрушений зданий – повлекшие необх-сть перевода раб-ка на др. работу, временную или стойкую утрату трудоспос-сти, смерть.

Раб-ль обязан: орг-ть первую помощь пострадавшему, доставить его в больницу; принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной ситуации; обеспечить своевременное расследование; проинформировать род-ков пострадавшего, соотв-щие органы.

После несчастного случая – комиссия из 3 чел-к: спец-ст по охране труда, пред-ль раб-ля, пред-ль раб-ка. Срок рассле-я – 3 дня, тяжёлый случай – 15 дней. Сроки м.б. продлены не более чем на 15 дней.