Методические рекомендации для выполнения контрольной работы

На современном этапе развития российского трудового права важное значение имеет изучение содержания Трудового кодекса РФ, принятого 30 декабря 2001 года, с последующими изменениями. Наиболее существенные изменения в него были внесены 30 июня 2006 года.[2]

В связи с этим студентам предлагается выполнить контрольную работу после глубокого изучения Трудового кодекса РФ.

Вместе с тем студентам предлагается изложить содержание Кодекса на основе теории трудового права о механизме правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.

Эта теория дает целостное представление о деятельности всех субъектов трудового права и всех правовых актах, завершающих их деятельность по установлению и реализации прав и обязанностей. Одновременно она классифицирует правовые акты на нормативные и индивидуальные и дает характеристику каждому правовому акту.

В целях изучения теории трудового права студентам предлагается ознакомиться с учебником для вузов «Трудовое право» и работами А.К. Безиной: Работодатель как субъект российского трудового права. Казань, 2003.; Работник как субъект российского трудового права. Казань, 2003.; Профсоюзы как субъект российского трудового права. Казань, 2003, и др.

Много ценной информации студент может найти и в настоящем учебно-методическом комплексе, особенно в разделах «Программа курса», «Литература».

Объем контрольной работы должен быть не менее и не более 15 страниц машинописного текста и оформлен, согласно требованиям, указанным в методических рекомендациях[3]. В связи с чем студент в контрольной работе должен отразить принципиальные, основные вопросы, кратко изложив содержание конкретных статей Кодекса, доказывающих действие конкретных методов. Ссылки на конкретные статьи обязательны.

Задания для выполнения контрольной работы

Вариант I (А-М)

1. Конституционные трудовые права работников. Опишите их с использованием Конституции РФ и Трудового кодекса РФ.

2. Методы правового регулирования, реализации конституционных трудовых прав (нормативно-договорный и индивидуально-договорный). Опишите их, проанализировав статьи 23-75 Трудового кодекса.

Вариант I (Н-Я)

1. Субъекты российского трудового права. Опишите их права и обязанности.

2. Методы реализации индивидуальных трудовых прав и обязанностей работников (индивидуально-договорный метод, правоприменение работодателя и саморегулирование, самозащита работником трудовых прав). Опишите понятие этих методов, их отличие и определите их сферу со ссылкой на конкретные статьи Трудового кодекса РФ: статьи 76-84, 122-128, 142, 379-380.

Примерная тематика дипломных работ

А. Общая часть

1. Предмет трудового права России.

2. Основные функции трудового права.

3. Защитная функция трудового права.

4. Особенности метода правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ним отношений.

5. Система трудового права.

6. Развитие науки российского трудового права (исследование возможно по конкретным периодам, личностям, научным проблемам и другим критериям).

7. Механизм правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ним отношений.

8. Нормативное правовое регулирование трудовых и непосредственно связанных с ним отношений (понятие и виды).

9. Источники трудового права.

10. Конституция Российской Федерации и трудовые права трудящихся.

11. Международные общепризнанные принципы, нормы и механизмы правового регулирования трудовых отношений.

12. Федеральное трудовое законодательство и его значение в реализации конституционных прав трудящихся.

13. Гражданский кодекс РФ и вопросы регулирования отношений работодателя и работника.

14. Действие нормативно-правовых актов, в том числе во времени и в пространстве.

14а. Локальные правовые акты (понятие, виды, порядок принятия).

15. Нормативные праворазъяснительные акты в механизме правового регулирования трудовых отношений.

16. Судебная практика в механизме правового регулирования трудовых отношений.

17. Право на коллективные переговоры и механизм его реализации.

18. Правовые модели социального партнерства.

19. Правовой статус социального партнерства.

20. Коллективно-договорное регулирование трудовых и непосредственно связанных с ним отношений.

21. Коллективный договор как нормативно-правовой акт.

22. Коллективные соглашения и их роль в регулировании социально-трудовых отношений.

23. Нормативные правовые договоры в механизме правового регулирования трудовых отношений.

24. Индивидуально-правовое регулирование трудовых отношений.

25. Индивидуально-договорное регулирование трудовых отношений.

26. Договорное регулирование трудовых отношений.

27. Основные принципы трудового права.

28. Свобода труда как принцип трудового права.

29. Запреты в сфере труда (понятие и виды).

30. Субъекты трудового права.

31. Индивидуальные субъекты трудового права.

32. Коллективные субъекты трудового права.

33. Правовой статус работодателя.

34. Правовой статус работника по трудовому праву.

35. Правоприменительная деятельность работодателя и его представителей.

36. Работники (трудовой коллектив) как субъект трудового права.

37. Правовой статус представителей работодателя.

38. Конституционное право трудящихся на объединение в профессиональные союзы и правовой статус профсоюзов по трудовому праву.

39. Профсоюзы как субъекты трудового права.

40. Защитная функция российских профсоюзов и формы ее реализации.

41. Коллективные права, интересы трудящихся и формы их защиты профсоюзами.

42. Индивидуальные права работников и формы их защиты профсоюзами.

43. Гарантии реализации прав российских профсоюзов.

44. Понятие и виды правоотношений по трудовому праву.

45. Индивидуальные трудовые отношения (понятие, стороны, основания возникновения, изменения и прекращения, содержание).

46. Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми (понятие и виды, основания возникновения, изменения и прекращения).

47. Организационно-управленческие правоотношения в сфере труда.

48. Правоотношения по профессиональной подготовке кадров.

49. Правоотношения по повышению квалификации работников.

Б.Особенная часть.

50. Конституционное право на труд и механизм его реализации.

51. Трудовой договор как основание возникновения индивидуальных трудовых правоотношений.

52. Срочный трудовой договор (сфера и особенности).

53. Порядок заключения и оформления трудового договора.

54. Персональные данные работника (понятие, виды и способы защиты).

55. Изменение условий трудового договора.

56. Переводы на другую работу.

57. Временные переводы на другую работу.

58. Прекращение трудового договора.

59. Расторжение трудового договора.

60. Общие основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

61. Дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

62. Увольнение за нарушение трудовой дисциплины.

63. Порядок расторжения трудового договора.

64. Совместительство и совмещение профессий.

65. Правовые вопросы аттестации кадров.

66. Концепция непрерывного образования и правовое регулирование профессиональной подготовки работников.

67. Правовые формы подготовки специалистов высшей квалификации.

68. Правовые вопросы повышения квалификации и переподготовки кадров.

69. Рабочее время.

70. Правовое регулирование режима рабочего времени.

71. Время отдыха по трудовому праву.

72. Трудовые отпуска.

73. Отпуска по трудовому праву.

74. Сверхурочная работа и ее правовое регулирование.

75. Конституционное право на вознаграждение за труд и механизм его реализации.

76. Методы правового регулирования заработной платы.

77. Локальное регулирование заработной платы.

78. Тарифная система и ее элементы (проблемы правового регулирования).

79. Правовое регулирование оплаты труда работников бюджетной сферы.

80. Правовое регулирование оплаты труда работников коммерческих организаций.

81. Правовые вопросы оплаты труда рабочих.

82. Правовые основы оплаты труда служащим.

83. Гарантии и компенсации по трудовому праву.

84. Гарантийные выплаты и доплаты (проблемы правового регулирования).

85. Оплаты труда при отклонениях от условий работы, предусмотренных тарифами.

86. Права и обязанности работодателей в обеспечении трудовой дисциплины.

87. Правовые методы укрепления дисциплины труда.

88. Дисциплинарная ответственность (понятие и виды).

89. Трудовая дисциплина и виды юридической ответственности за ее нарушение.

90. Материальная ответственность работника перед работодателем.

91. Ограниченная материальная ответственность (понятие и виды).

92. Полная материальная ответственность (понятие и виды).

93. Порядок возмещения материального ущерба, причиненного рабочим и служащим предприятию, учреждению.

94. Материальная ответственность работодателя перед работником.

95. Компенсация морального вреда, причиненного работнику.

96. Основные направления правового регулирования охраны.

97. Конституционное право на безопасные и здоровые условия труда и механизм его реализации.

98. Права и обязанности работодателя в области охраны труда.

99. Права и обязанности работника в области охраны труда.

100. Аттестация рабочего места (правовые вопросы).

101. Порядок установления и учета несчастных случаев на производстве (правовые вопросы).

102. Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и охраны труда.

103. Права и обязанности государственных инспекторов труда.

104. Саморегулирование и самозащита работником трудовых прав.

105. Понятие, причины возникновения и виды трудовых споров.

106. Право на разрешение индивидуальных трудовых споров и вопросы их подведомственности.

107. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

108. Судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

109. Право на труд и проблемы его судебной защиты.

110. Трудовая честь и достоинство, и судебный порядок их защиты.

111. Восстановление работника на прежней работе и его правовые последствия.

112. Порядок разрешения коллективных трудовых споров.

113. Конституционное право на забастовку и механизм его реализации.