Их рассмотрения (разрешения)

1. Трудовые споры:

- понятие;

- причины и условия их возникновения;

- классификация трудовых споров (индивидуальные и коллективные споры).

2. Индивидуальные трудовые споры – статьи 381- 397:

- понятие;

- виды;

- органы, подведомственность, сроки исковой давности и порядок рассмотрения: комиссия по трудовым спорам; суд; особый порядок рассмотрения трудовых споров отдельных категорий работников.

3. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения – статьи 398-418:

- понятие «коллективный трудовой спор»;

- субъекты правоотношений по разрешению коллективных трудовых споров: стороны спора; представители сторон; государственные органы и органы местного самоуправления; органы, рассматривающие коллективные трудовые споры; гарантии, участвующим в разрешении спора;

- принципы разрешения коллективных трудовых споров и оформления принятых решений;

- стадия выдвижения коллективных требований работников: субъекты, имеющие право выдвигать коллективные требования; форма выдвижения требований; форма их изложения; направление требований работодателю и службе по урегулированию коллективных трудовых споров; момент начала (возникновения коллективного трудового спора).

- стадия рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией: порядок создания примирительной комиссии; порядок рассмотрения в ней спора; обязанности работодателя на этой стадии разрешения спора;

- стадия рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника: порядок привлечения посредника; порядок разрешения спора с участием посредника; обязанности работодателя на этой стадии спора;

- стадия рассмотрения коллективного трудового спора в трудовом арбитраже: порядок формирования трудового арбитража; полномочия и порядок работы трудового арбитража; обязанности работодателя на этой стадии спора;

- право на забастовку и механизм его осуществления: понятие «забастовка»; право на забастовку и принципы реализации этого права; круг субъектов, право которых на забастовку ограничено; стадия объявления забастовки; орган, возглавляющий забастовку, и его полномочия; субъекты - инициаторы, основания и процедура признания забастовки незаконной; основания для отсрочки и приостановления забастовки; часовая предупредительная забастовка; обязанности субъектов при проведении забастовки;

- гарантии и правовое положение работника в связи с проведением забастовки;

- ответственность работодателя (его представителей), работников (их представителей) за нарушение, неисполнение правовых норм, регулирующих порядок рассмотрения (разрешения) коллективных трудовых споров.

Методические рекомендации

Для подготовки к семинарским занятиям

Семинарские занятия по трудовому праву имеют своей целью:

1) углубление и закрепление знаний, полученных на лекциях, а также при самостоятельном изучении литературы, нормативных актов и материалов практики;

2) выработку навыков работы с нормативным материалом, самостоятельного применения полученных знаний;

3) овладение методикой анализа конкретных трудовых правоотношений;

4) определение роли и места трудового права, отдельных правовых институтов в деятельности юриста.

При подготовке к занятиям, помимо изучения материала курса по учебникам, учебным пособиям и лекциям, необходимо изучить рекомендованную литературу и нормативный материал, указанные по теме. На каждый теоретический вопрос темы, выносимый на занятие, целесообразно составить план или план-конспект ответа с фиксацией в нем важнейших положений из изученного материала. Это способствует более глубокому, полному, логически выдержанному ответу студента на занятии. По отдельным вопросам (проблемам) темы, представляющим определенный теоретический или практический интерес, могут готовиться научные сообщения (доклады) и проводиться «деловые игры».

Тематический план семинарских занятий

№ п.п	Тема семинарского (практического) занятия	Количество часов по формам обучения и видам учебных занятий
среднее (полное) общее	среднее профессио-нальное (юридич.)
Семинары	Семинары
	Индивидуальное трудовое правоотношение и трудовой договор.
	Трудовые споры и порядок их разрешения
	Итого:

ПЛАНЫ СЕМИНАРСКИХ ЗАНЯТИЙ

Тема 1. Индивидуальное трудовое правоотношение.

Трудовой договор

Вопросы для обсуждения:

1. Индивидуальное трудовое правоотношение (понятие, стороны (субъекты), основания возникновения, изменения и прекращения).

2. Трудовой договор (понятие, стороны, содержание, правовое значение, порядок заключения и оформления). Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров.

3. Изменение условий трудового договора (понятие и виды).

4. Прекращение трудового договора (понятие, классификация оснований прекращения трудового договора, порядок увольнения).

5. Гарантии и компенсации работника, связанные с прекращением трудового договора.

Литература