Тема 2. Требования охраны труда и организация охраны труда

КОНСПЕКТ ПО КУРСУ

Охрана труда

Разработала: Тимошенко Т.А.

2014г

Тема 1. Нормы трудового права

Основные законодательные и нормативные правовые акты по охране труда

· Трудовой кодекс РФ

· Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

· ГОСТы, СанПиНы, СНиПы

· Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок

· Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта РФ

· Стандарты предприятий

· Инструкции по охране труда и т.д.

Трудовой договор (Ст.56 ТК) - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные нормами трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязательными для включения в трудовой договор (ст.57 ТК) являются: трудовая функция, льготы и ограничения (если они определены Правительством РФ), режим труда и отдыха, обязательное социальное страхование.

Коллективный договор (Ст.40 ТК) - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В коллективный договор могут включаться обязательства работодателя по вопросам охраны труда:

· выплата компенсаций;

· переобучение;

· режим труда и отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

· экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

· оздоровление, обеспечение отдыха работникам.

Коллективный договор (Ст.43 ТК) заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Тема 2. Требования охраны труда и организация охраны труда

Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профи-лактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда(Ст.212 ТК)

Работодатель обязан обеспечить:

· безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, технологических процессов…;

· применение сертифицированных средств индивидуальной и коллективной защиты;

· соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

· режим труда и отдыха;

· приобретение и выдачу за счет собственных средств сертифицированных специальной одежды, специальной обуви …;

· обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знаний требований охраны труда;

· организовывать проведение за счет собственных средств обязательных медицинских осмотров…;

· расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

· обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;

· и т.д.

Обязанности работника в области охраны труда(Ст.214 ТК)

Работник обязан:

· соблюдать требования охраны труда;

· правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

· проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

· немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

· проходить обязательные предварительные и периодические медосмотры, а также внеочередные.

Способы защиты трудовых прав и свобод(Ст.352-369 ТК)

Каждый имеет право защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

· самозащита работниками трудовых прав;

· защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

· государственный надзор и контроль;

· судебная защита.

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства осуществляет федеральная инспекция труда. Государственный надзор за соблюдением правил по безопасному ведению работ осуществляет Технадзор.

Профессиональные союзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы (Ст.379 ТК).

В соответствии со статьей 37 Конституции РФ признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного спора (Ст.409 ТК). В организациях непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (в т.ч. железнодорожный транспорт) забастовки не допускаются (Ст.413 ТК).