Порядок увольнения по инициативе работодателя

Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя различается в зависимости от того, по каким основаниям он увольняется.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации):

1. В период временной нетрудоспособности.

2. В период пребывания в отпуске (ч. 3 ст. 81 ТК).

3. Беременных женщин ( ч. 1 ст. 261 ТК).

Кроме того, не допускается увольнение (за исключением увольнения по ст. 81 п. 1, п. 3, п. 5-8, п. 10, п. 11 ТК):

4. Женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет.

5. Одиноких матерей, воспитывающих ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида – до 18 лет).

Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий со стороны работника:

1. Обязанности работодателя при увольнении по сокращению численности или штата работников:

а). О предстоящем увольнении предупредить работника персонально под расписку не менее, чем за два месяца;

б). Не позднее, чем за два месяца довести до сведения местного органа службы занятости данные о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника;

в). Сообщить профсоюзному органу данной организации не позднее двух месяцев, а при массовом увольнении работников – не позднее трёх месяцев.

2. Обязанность провести предварительную аттестацию при увольнении по несоответствию

Работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации.

3. Обязанность предложить перевод на другую работу в случае увольнения:

а). вследствие сокращения численности или штата работников;

б). в силу несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе.

4. Учёт мотивированного мнения профсоюзного органа при расторжении трудового договора:

а). в связи с сокращением численности или штата работников;

б). в силу несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации;

в). в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей (если работник является членом профсоюза).

5. Расторжение трудового договора с работниками, не достигшими 18 лет, допускается только

с согласия:

а). государственной инспекции труда;

б). комиссии по делам несовершеннолетних.

ОФОРМЛЕНИЕ УВОЛЬНЕНИЯ

Увольнение оформляется приказом работодателя.

В день увольнения работодатель обязан:

1. Произвести с работником окончательный расчёт.

2. Выдать работнику трудовую книжку.

Кроме того, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трёх дней со дня подачи заявления выдать работнику копии документов, связанные с работой:

а). Копию приказа о приёме на работу;

б). Копии приказов о переводах на другую работу;

в). Копию приказа об увольнении с работы;

г). Выписку из трудовой книжки;

д). Справку о заработной плате;

е). Другие документы.

Копии документов, связанные с работой должны быть заверены.

Копии документов предоставляются работнику безвозмездно.

Трудовая книжка – главный документ, отражающий трудовую деятельность работника.

При задержке расчёта и выдачи трудовой книжки по вине работодателя работнику выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула.

В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости:

1. явиться за трудовой книжкой, либо

2. дать согласие на отправление трудовой книжки по почте.

Работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки со дня направления уведомления.

ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ

Для материального обеспечения работника в период прекращения трудового договора ему может выплачиваться выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

Случаи выплаты выходного пособия:

1. В размере не менее двухнедельного среднего заработка выплачивается работодателем при расторжении трудового договора в связи с:

а). призывом работника на военную службу (ст. 83 п. 1 ТК);

б). восстановлением на работе (ст. 83 п. 2 ТК);

в). отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (ст. 77 п. 9 ТК).

2. При увольнении работника в связи с ликвидацией организации (ст. 81 п. 1 ТК) либо

сокращением численности или штата работников (ст. 81 п. 2 ТК) работнику:

а). Выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

б). Сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев (с зачётом выплаты выходного пособия);

в). Сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа по трудоустройству, если работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

3. В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и

главным бухгалтером в связи со сменой собственника организации, новый собственник выплачивает данным работникам компенсацию в размере не ниже трёх средних месячных заработков.

4. При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного заработка, но только в случае ликвидации организации или сокращения численности или штата работников.

5. Лицам, уволенным из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников, на период трудоустройства сохраняется заработная плата, но не свыше шести месяцев с учётом месячного выходного пособия.

6. Другие случаи выплаты выходных пособий, а также повышенные размеры выходных пособий могут предусматриваться:

а). трудовым договором;

б). коллективным договором.

Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников не выплачивается.

При увольнении работнику:

1. Выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, либо

2. По письменному заявлению ему могут быть предоставлены неиспользованные отпуска с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

При этом днём увольнения считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника, этот работник имеет право отозвать своё заявление об увольнении до дня начала отпуска, кроме случая, если на его место приглашён в порядке перевода другой работник.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться, если время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днём увольнения считается последний день отпуска.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ