Учет кадров и оплаты труда работников
Первичные учётные документы по труду.
Т – 1 Приказ о приёме на работу.
Т – 2 Личная карточка работника.
Т – 3 Штатное расписание.
Т – 5 Приказ о переводе работника на другую работу.
Т – 6 Приказ о предоставлении отпуска.
Т – 7 График отпусков.
Т – 8 Приказ о расторжении трудового договора.
Т – 9 Приказ о направлении в командировку.
Т – 10 Командировочное удостоверение.
Т – 11 Приказ о поощрении работника.
Т – 13 Табель учёта рабочего времени.
Т – 49 Расчётно–платёжная ведомость.
Т – 54 Лицевой счёт.
Формы статистической отчетности по труду
1 – Т – сведения о численности и ЗП работников по видам деятельности (годовая форма).
1 – Т (условия труда) – сведения о состоянии условий труда и компенсация за работу во вредных и (или) опасных условиях труда (годовая форма).
П – 4 – сведения о численности, ЗП и движении работников (месячная форма).
1 – ПР – сведения о приостановке, забастовке и восстановлении работы трудовых коллективов.
3 – Ф – сведения о просроченной задолженности по ЗП (месячная форма).
История формирования наук о труде.
1. Отдельные открытия ученых, которые впоследствии способствовали развитию организации труда
1. Галилей – утомление.
2. Де ля Гир (1666) – предельные объемы физической нагрузки.
3. Амонтон (1708) – суточная производительность труда.
4. Моссо изобрел эргограф – прибор для регистрации трудовых усилий.
2. Тейлоризм. Тейлор предлагал
1. Установление норм на отдельные элементы задания с помощью хронометражных наблюдений;
2. Создание надлежащих условий труда;
3. Установление рационального метода труда;
4. Работа должна соответствовать знаниям и умениям работника;
5. Работник должен точно знать, что получит в результате выполнения задания и что потеряет в случае его невыполнения.
Речь идет о мотивации к труду, о поощрениях и наказаниях.
Эта система разработана применительно к индивидуальному и мелкосерийному производству и рассматривает отдельно каждого работника.
Супруги Фрэнк и Лилиан Гилбрет
Изучение трудовых движений отдельных работников в условиях массового производства.
Создали циклографический метод исследования движения.
18 микроэлементов – «Терблиги».
Гарригтон Эмерсон учитывал организацию труда, взаимодействие работников в процессе труда.
Фордизм. Форд ввел на своих заводах поточный конвейерный способ производства, что увеличило производительность труда за счет сокращения потерь рабочего времени.
Шарль Бедо. Установление нормы и размера оплаты труда за ее выполнение на основе оценки различных факторов (скорости, напряженности работ, условий труда, пола, возраста).
III. Формирование научных институтов
В 1914 – институт труда был создан в Берлине. В 1921 – в Москве создан ЦИТ – центральный институт труда. Затем был перетрансформирован в НИИ труда. ВНиПИ труда в строительстве Госстроя. Дорожное хозяйство – «Центроргтруд». В 1919 – Международная организация труда – МОТ. Учреждена при ООН.
51. Планирование численности работников и фонда заработной платы на предприятии
1. Планирование профессионально – квалификационного и численного состава работников. Число рабочих определяется: Cплi=((∑i∑jHврij*Qi)/Фр) – Cнпi+ Суi, где
Cплi– число рабочих, подлежащих найму в плановом периоде.
Нврij– норма времени на выполнение i–й работы рабочими j–й профессиональной квалификационной группы.
Qi– объём работ I – го вида.
Фр – плановый фонд рабочего времени на одного человека.
Cнпi – число рабочих на начало планового периода.
Суi – число рабочих, подлежащих увольнению в плановом периоде.
Срабочих/Сслужащих ≈ 10.
Число служащих планируется исходя из оптимального соотношения числа рабочих и управленческого персонала.
При календарном планировании необходимо стремиться к равномерному использованию рабочей силы в течение года.
План по труду является составной частью бизнес – плана.
Обучение и повышение квалификации работников
Обучение и повышение квалификации. Возможно либо своими силами, либо через направление на учёбу, повышение квалификации в специальных заведениях, как с отрывом, так и без отрыва от производства.
Выбор формы обучения зависит от следующих факторов
1. Период отрыва человека от производства.
2. Диапазон приобретения навыков и умений.
3. Срок гарантий.
4. Стоимость обучения.
Коллективные договора и соглашения
Основу социального партнёрства составляют договорные отношения.
Заключается генеральное трехстороннее соглашение на уровне РФ между ассоциацией профсоюзов РФ, ассоциацией промышленников и предпринимателей и правительством РФ, территориальные соглашения, отраслевые федеральные и региональные соглашения, коллективные договора предприятий.
Коллективные договора и соглашения заключаются по следующим вопросам
1. Обеспечение занятости.
2. Охрана труда.
3. Режимы труда и отдыха.
4. Оплата труда.
5. Социально – экономическая поддержка работников и др.
Коллективный договор на предприятиях служит основой для составления индивидуальных трудовых договоров с каждым из работников.