Учет кадров и оплаты труда работников

Первичные учётные документы по труду.

Т – 1 Приказ о приёме на работу.

Т – 2 Личная карточка работника.

Т – 3 Штатное расписание.

Т – 5 Приказ о переводе работника на другую работу.

Т – 6 Приказ о предоставлении отпуска.

Т – 7 График отпусков.

Т – 8 Приказ о расторжении трудового договора.

Т – 9 Приказ о направлении в командировку.

Т – 10 Командировочное удостоверение.

Т – 11 Приказ о поощрении работника.

Т – 13 Табель учёта рабочего времени.

Т – 49 Расчётно–платёжная ведомость.

Т – 54 Лицевой счёт.

Формы статистической отчетности по труду

1 – Т – сведения о численности и ЗП работников по видам деятельности (годовая форма).

1 – Т (условия труда) – сведения о состоянии условий труда и компенсация за работу во вредных и (или) опасных условиях труда (годовая форма).

П – 4 – сведения о численности, ЗП и движении работников (месячная форма).

1 – ПР – сведения о приостановке, забастовке и восстановлении работы трудовых коллективов.

3 – Ф – сведения о просроченной задолженности по ЗП (месячная форма).

История формирования наук о труде.

1. Отдельные открытия ученых, которые впоследствии способствовали развитию организации труда

1. Галилей – утомление.

2. Де ля Гир (1666) – предельные объемы физической нагрузки.

3. Амонтон (1708) – суточная производительность труда.

4. Моссо изобрел эргограф – прибор для регистрации трудовых усилий.

2. Тейлоризм. Тейлор предлагал

1. Установление норм на отдельные элементы задания с помощью хронометражных наблюдений;

2. Создание надлежащих условий труда;

3. Установление рационального метода труда;

4. Работа должна соответствовать знаниям и умениям работника;

5. Работник должен точно знать, что получит в результате выполнения задания и что потеряет в случае его невыполнения.

Речь идет о мотивации к труду, о поощрениях и наказаниях.

Эта система разработана применительно к индивидуальному и мелкосерийному производству и рассматривает отдельно каждого работника.

Супруги Фрэнк и Лилиан Гилбрет

Изучение трудовых движений отдельных работников в условиях массового производства.

Создали циклографический метод исследования движения.

18 микроэлементов – «Терблиги».

Гарригтон Эмерсон учитывал организацию труда, взаимодействие работников в процессе труда.

Фордизм. Форд ввел на своих заводах поточный конвейерный способ производства, что увеличило производительность труда за счет сокращения потерь рабочего времени.

Шарль Бедо. Установление нормы и размера оплаты труда за ее выполнение на основе оценки различных факторов (скорости, напряженности работ, условий труда, пола, возраста).

III. Формирование научных институтов

В 1914 – институт труда был создан в Берлине. В 1921 – в Москве создан ЦИТ – центральный институт труда. Затем был перетрансформирован в НИИ труда. ВНиПИ труда в строительстве Госстроя. Дорожное хозяйство – «Центроргтруд». В 1919 – Международная организация труда – МОТ. Учреждена при ООН.


51. Планирование численности работников и фонда заработной платы на предприятии

1. Планирование профессионально – квалификационного и численного состава работников. Число рабочих определяется: Cплi=((∑ijHврij*Qi)/Фр) – Cнпi+ Суi, где

Cплi– число рабочих, подлежащих найму в плановом периоде.

Нврij– норма времени на выполнение i–й работы рабочими j–й профессиональной квалификационной группы.

Qi– объём работ I – го вида.

Фр – плановый фонд рабочего времени на одного человека.

Cнпi – число рабочих на начало планового периода.

Суi – число рабочих, подлежащих увольнению в плановом периоде.

Срабочихслужащих ≈ 10.

Число служащих планируется исходя из оптимального соотношения числа рабочих и управленческого персонала.

При календарном планировании необходимо стремиться к равномерному использованию рабочей силы в течение года.

План по труду является составной частью бизнес – плана.

Обучение и повышение квалификации работников

Обучение и повышение квалификации. Возможно либо своими силами, либо через направление на учёбу, повышение квалификации в специальных заведениях, как с отрывом, так и без отрыва от производства.

Выбор формы обучения зависит от следующих факторов

1. Период отрыва человека от производства.

2. Диапазон приобретения навыков и умений.

3. Срок гарантий.

4. Стоимость обучения.

Коллективные договора и соглашения

Основу социального партнёрства составляют договорные отношения.

Заключается генеральное трехстороннее соглашение на уровне РФ между ассоциацией профсоюзов РФ, ассоциацией промышленников и предпринимателей и правительством РФ, территориальные соглашения, отраслевые федеральные и региональные соглашения, коллективные договора предприятий.

Коллективные договора и соглашения заключаются по следующим вопросам

1. Обеспечение занятости.

2. Охрана труда.

3. Режимы труда и отдыха.

4. Оплата труда.

5. Социально – экономическая поддержка работников и др.

Коллективный договор на предприятиях служит основой для составления индивидуальных трудовых договоров с каждым из работников.

Наши рекомендации