Досрочное пенсионное обеспечение

В нашей стране типичными отраслями экономики, в которых используют досрочные пенсии, является угольная, горнорудная, металлургическая промышленность, а также авиационный и железнодорожный транспорт.

Цель досрочного профессионального пенсионного обеспечения – в законодательной форме предусмотреть снижение пенсионного возраста для лиц, которые после продолжительного занятия определенной профессиональной деятельностью не могут быть квалифицированы как инвалиды, но не могут (или весьма затрудняются) продолжать трудовую деятельность по состоянию своего здоровья и значительно пониженной трудоспособности, что не дает им возможности доработать до нормального пенсионного возраста. Отличительными особенностями применения института досрочных пенсий служат следующие характеристики:

· длительная трудовая деятельность работника в производствах, вызывающих повышенный износ рабочей силы (как правило, 20-25 лет трудового стажа);

· частичная утрата профессиональной трудоспособности, требующая подтверждения специализированными медицинскими и социальными учреждениями;

· обязательная уплата страховых взносов для сугубо досрочных пенсий;

· одновременное применение системы обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональной заболеваемости, которая обеспечивает комплексную социальную защиту работников, утративших профессиональную трудоспособность на производстве.

Особенности охраны труда женщин

Особенности организации труда женщин законодательно определены в Кодексе законов о труде РФ (глава Х1).

Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых, не связанных с физическими нагрузками, работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

Список таких работ утверждается в установленном порядке (Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 162: «Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин».

Запрещается подъем, переноска и перемещение женщинами тяжестей, масса которых превышает установленные предельные нормы:

Подъем и перемещение тяжестей при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) …………………………………………………………… ………………………..10 кг

Подъем и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены .. . 7кг

Величина динамической работы, совершаемой в течении каждого часа рабочей смены, не должна превышать

- с рабочей поверхности ………………………………………………………. 1750 кгм

- с пола …………………………………………………………………………..875 кгм

При перемещении груза на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг.

Привлечение женщин к работам в ночное время не допускается, за исключением тех отраслей народного хозяйства, где это вызывается особой необходимостью и разрешается в качестве временной меры (статья 161 Кодекса законов о труде РФ).

Льготы для беременных женщин и женщин, имеющих малолетних детей

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо женщину переводят на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования за беременными сохраняется средний заработок.

Женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет, в случае невозможности выполнять прежнюю работу, переводятся по их заявлению на другую с сохранением среднего заработка по прежней работе за счет средств работодателя.

Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заявлением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью в 140 дней с выплатой пособия по государственному социальному страхованию.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижении им возраста трех лет. Сохраняется место работы. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях). До 1,5 лет кормящей и работающей женщине предоставляются дополнительные перерывы (каждые три часа по 30 минут), которые включаются в рабочее время и подлежат оплате.

Запрещается направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни беременных женщин.

Расторжение трудового договора с беременной женщиной недопустимо, за исключением случаев ликвидации организации. В случае истечения трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.

Устанавливаются и дополнительные отпуска: 2 и более детей до 14 лет, ребенок-инвалид до 18 лет, одинокая мать ребенка до 14 лет – до 14 дней без сохранения содержания.