Аттестация рабочих мест по условиям труда

Аттестация рабочих мест по условиям труда СП 12 – 133 – 2000 «Типовое положение о проведении аттестации рабочих мест по условиям и безопасности труда в строительстве, промышленности строительных материалов и ЖКХ».

Цели проведения аттестации

1. Обоснование льгот за работу в неблагоприятных условиях труда;

2. Планирование мероприятий по охране труда;

3. Решение вопроса о профессиональном заболевании;

4. Основания для закрытия предприятия ли отдельных производств.

В ходе аттестации определенные в результате замеров значения санитарно – гигиенических и психофизиологических параметров сравниваются с нормативными значениями.

Условия труда могут быть охарактеризованы как оптимальные, допустимые, вредные, опасные.

Рабочее место может быть аттестовано условно или не аттестовано вовсе.

Классификация условий труда

Условия труда – совокупность факторов производственной среды, влияющих на работоспособность человека.

Факторы

1. Психологические факторы – тяжесть и напряженность труда.

Тяжесть труда характеризуется объемом динамической и статистической нагрузки.

Напряженность труда – интеллектуальные нагрузки, сенсорные нагрузки, эмоциональные нагрузки, монотонность труда, режим работы.

2. Санитарно–гигиенические факторы – температура воздуха. Давление, уровень шума, вибрации, содержание вредных веществ.

3. Эстетические факторы – форма и цвет рабочей одежды, интерьер служебных и производственных помещений. Желтый цвет – опасность. Зеленый цвет – безопасность.

4. Социально – психологические факторы характеризуют отношения в трудовом коллективе. Поддаются количественной оценке.

Воздействие вредных производственных факторов приводит к снижению работоспособности и возникновению заболеваний.

Воздействие опасных факторов может привести к травме или заболеванию.


45. Система наук о труде

1. Социология труда изучает социально – трудовые отношения – отношения между людьми в процессе труда, социальные процессы: мотивация, адаптация;

2. Физиология труда изучает закономерности функционирования человеческого организма в процессе труда;

3. Гигиена труда изучает влияние трудовой деятельности и производственной среды на организм;

4. Психология труда изучает психические процессы в сфере труда;

5. Статистика труда изучает закономерности массовых явлений в сфере труда;

6. Эргономика изучает взаимодействие человека и машины;

7. Трудовое право (трудовая юриспруденция) связано с разработкой трудовых законодательств;

8. Праксиология – наука о человеческой деятельности;

9. Экономика труда – отрасль экономической науки, изучающая общие закономерности формирования и развития и фиктивного взаимодействия человека с природой и обществом в процессе труда.

Цель экономики труда – разработка рекомендаций по эффективному использованию трудовых ресурсов.

Задачи экономики труда

1. Количественная оценка результатов и затрат труда (нормирование труда, измерение производительности, планирование);

2. Методики оценки экономической эффективности рациональной организации труда;

3. Прогноз ситуации на рынках труда в стране и регионах.

Показатели численности, структуры и движения работников на предприятии

1. Коэффициент оборота по найму: Ко = Спср*100%, где Сп – принятые на работу.

2. Коэффициент оборота по увольнению: Кт = Сvср*100%, где Сv – уволенные по любым причинам/

3. Коэффициент оборота уволенных за нарушения: Кт = Сv’/Сср*100%, где Сv’ – уволенные по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины.

Функции Государственной службы занятости.

Цели и задачи государственной службы занятости

1. Анализ и прогнозирование спроса и предложения на рынке труда и информирование об этом населения.

2. Учет свободных мест, а также граждан, ищущих работу.

3. Регистрация безработных.

4. Обеспечение работой, в частности, устройство безработных на общественных работах.

5. Выплата пособий по безработице.

6. Организация программ занятости.

7. Проведение ярмарок вакансий.

Общественные работы – общественно – доступные виды трудовой деятельности, как правило, не требующие предварительно – профессиональной подготовки работников, имеющие социально – полезную направленность, организованные в качестве дополнительного заработка и временной занятости ищущих работу.

Пример, ликвидация последствий аварий, благоустройство территорий, дорожной работы.

Меры по снижению безработицы – переобучение и переквалификация, обеспечение самозанятости.

Вопросы регулирования рынка труда, в частности, обеспечение занятости населения находит отражение в коллективных договорах и соглашениях (в трехстороннем генеральном соглашении, в отраслевых тарифных соглашениях, в региональных и территориальных соглашениях, в коллективных договорах на предприятии).

Виды рынков труда

1. Рынок совершенной конкуренции. Это идеальная модель, нет никаких барьеров, нет монополии.

2. Рынок несовершенной конкуренции. Бывает трех видов: смешанный, монопсония, монополия.

Особенности рынка труда несовершенной конкуренции

1. Наличие элементов монополизма.

2. Барьеры на пути поиска работы.

3. Неполная информация о рынке труда.

4. Возможность влиять на равновесные уровни зарплаты и занятости у участников рынка.

Монопсония– один покупатель (предприятие, организация).

Одна больница в регионе – один работодатель. Нет рыночного равновесия.

Монополия – один продавец – занятые и безработные. На монополистическом рынке труда работники объединены в профсоюз.

Смешанный – и монополия и монопсония.

Особенности рынка труда

1. Неотделимость прав собственности на товар от его владельца;

2. Большая продолжительность контакта продавца и покупателя;

3. Наличие и действие не денежных аспектов сделки (условия труда);

4. Наличие большого числа институциональных факторов (трудовое законодательство);

5. Высокая степень индивидуализации сделок на рынке труда.

Взаимосвязь рынка труда с другими рынками.

1. Рынок производимых товаров и услуг.

2. Рынок средств производства.

3. Рынок жилья.

Наши рекомендации