Аттестация рабочих мест по условиям труда
Аттестация рабочих мест по условиям труда СП 12 – 133 – 2000 «Типовое положение о проведении аттестации рабочих мест по условиям и безопасности труда в строительстве, промышленности строительных материалов и ЖКХ».
Цели проведения аттестации
1. Обоснование льгот за работу в неблагоприятных условиях труда;
2. Планирование мероприятий по охране труда;
3. Решение вопроса о профессиональном заболевании;
4. Основания для закрытия предприятия ли отдельных производств.
В ходе аттестации определенные в результате замеров значения санитарно – гигиенических и психофизиологических параметров сравниваются с нормативными значениями.
Условия труда могут быть охарактеризованы как оптимальные, допустимые, вредные, опасные.
Рабочее место может быть аттестовано условно или не аттестовано вовсе.
Классификация условий труда
Условия труда – совокупность факторов производственной среды, влияющих на работоспособность человека.
Факторы
1. Психологические факторы – тяжесть и напряженность труда.
Тяжесть труда характеризуется объемом динамической и статистической нагрузки.
Напряженность труда – интеллектуальные нагрузки, сенсорные нагрузки, эмоциональные нагрузки, монотонность труда, режим работы.
2. Санитарно–гигиенические факторы – температура воздуха. Давление, уровень шума, вибрации, содержание вредных веществ.
3. Эстетические факторы – форма и цвет рабочей одежды, интерьер служебных и производственных помещений. Желтый цвет – опасность. Зеленый цвет – безопасность.
4. Социально – психологические факторы характеризуют отношения в трудовом коллективе. Поддаются количественной оценке.
Воздействие вредных производственных факторов приводит к снижению работоспособности и возникновению заболеваний.
Воздействие опасных факторов может привести к травме или заболеванию.
45. Система наук о труде
1. Социология труда изучает социально – трудовые отношения – отношения между людьми в процессе труда, социальные процессы: мотивация, адаптация;
2. Физиология труда изучает закономерности функционирования человеческого организма в процессе труда;
3. Гигиена труда изучает влияние трудовой деятельности и производственной среды на организм;
4. Психология труда изучает психические процессы в сфере труда;
5. Статистика труда изучает закономерности массовых явлений в сфере труда;
6. Эргономика изучает взаимодействие человека и машины;
7. Трудовое право (трудовая юриспруденция) связано с разработкой трудовых законодательств;
8. Праксиология – наука о человеческой деятельности;
9. Экономика труда – отрасль экономической науки, изучающая общие закономерности формирования и развития и фиктивного взаимодействия человека с природой и обществом в процессе труда.
Цель экономики труда – разработка рекомендаций по эффективному использованию трудовых ресурсов.
Задачи экономики труда
1. Количественная оценка результатов и затрат труда (нормирование труда, измерение производительности, планирование);
2. Методики оценки экономической эффективности рациональной организации труда;
3. Прогноз ситуации на рынках труда в стране и регионах.
Показатели численности, структуры и движения работников на предприятии
1. Коэффициент оборота по найму: Ко = Сп/Сср*100%, где Сп – принятые на работу.
2. Коэффициент оборота по увольнению: Кт = Сv/Сср*100%, где Сv – уволенные по любым причинам/
3. Коэффициент оборота уволенных за нарушения: Кт = Сv’/Сср*100%, где Сv’ – уволенные по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины.
Функции Государственной службы занятости.
Цели и задачи государственной службы занятости
1. Анализ и прогнозирование спроса и предложения на рынке труда и информирование об этом населения.
2. Учет свободных мест, а также граждан, ищущих работу.
3. Регистрация безработных.
4. Обеспечение работой, в частности, устройство безработных на общественных работах.
5. Выплата пособий по безработице.
6. Организация программ занятости.
7. Проведение ярмарок вакансий.
Общественные работы – общественно – доступные виды трудовой деятельности, как правило, не требующие предварительно – профессиональной подготовки работников, имеющие социально – полезную направленность, организованные в качестве дополнительного заработка и временной занятости ищущих работу.
Пример, ликвидация последствий аварий, благоустройство территорий, дорожной работы.
Меры по снижению безработицы – переобучение и переквалификация, обеспечение самозанятости.
Вопросы регулирования рынка труда, в частности, обеспечение занятости населения находит отражение в коллективных договорах и соглашениях (в трехстороннем генеральном соглашении, в отраслевых тарифных соглашениях, в региональных и территориальных соглашениях, в коллективных договорах на предприятии).
Виды рынков труда
1. Рынок совершенной конкуренции. Это идеальная модель, нет никаких барьеров, нет монополии.
2. Рынок несовершенной конкуренции. Бывает трех видов: смешанный, монопсония, монополия.
Особенности рынка труда несовершенной конкуренции
1. Наличие элементов монополизма.
2. Барьеры на пути поиска работы.
3. Неполная информация о рынке труда.
4. Возможность влиять на равновесные уровни зарплаты и занятости у участников рынка.
Монопсония– один покупатель (предприятие, организация).
Одна больница в регионе – один работодатель. Нет рыночного равновесия.
Монополия – один продавец – занятые и безработные. На монополистическом рынке труда работники объединены в профсоюз.
Смешанный – и монополия и монопсония.
Особенности рынка труда
1. Неотделимость прав собственности на товар от его владельца;
2. Большая продолжительность контакта продавца и покупателя;
3. Наличие и действие не денежных аспектов сделки (условия труда);
4. Наличие большого числа институциональных факторов (трудовое законодательство);
5. Высокая степень индивидуализации сделок на рынке труда.
Взаимосвязь рынка труда с другими рынками.
1. Рынок производимых товаров и услуг.
2. Рынок средств производства.
3. Рынок жилья.