Порядок оформления увольнения. Выходное пособие и компенсации при увольнении

Раб-ль обязан издать приказ, там и в трудовой книжке указывается точное основание, в соответствии с законом.

Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись.

Если невозможно он отказывается– на приказеделается соответствующая запись и составляется «акт о невозможности ознакомить».

Днём увольнения почти всегда считается последний день работы. (искл: когда работник уходит в отпуск с последующим увольнением; когда в случае прогула – работник увольняется тем числом, когда он последний день работал; беременные женщины с которыми продлён срок трудового договора, тогда день увольнения будет – днём окончания беременности).

В день прекращения трудовых правоотношений – работнику должны быть выданы (по его требованию) копии документов (ТД, приказов о переводах на другую работу/о награждениях). Должна быть выдана трудовая книжка под роспись (журнал учёта движения трудовых книжек). Помимо этого работник расписывается в трудовой книжке.

Если работник не приходит за трудовой книжкой, тогда работодатель должен выслать уведомление о необходимости прибыть за ней или дать согласие выслать по почте её.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Окончательный расчет – правоотношение между сторонами при прекращении договора, в рамках которого каждая из сторон обязана произвести определенные действия по передаче имущества другой стороне.

Произв. в день увольнения, если он не работал, то не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете. В случае спора о сумме, работодатель выплачивает ту часть, о которой нет спора.

Задолженность работника:

1) например, он обучался за счет работодателя (он в случае увольнения раньше срока должен возместить);

2) например, он получил аванс и не отработал его.

3) + суммы, полученные в связи с командировкой и неизрасходованные работником;

4) Отпуск предоставлялся авансом, но не отработал это время

5) Материальная ответственность (если работник должен что-то за вред, причиненный работодателю)

Задолженность работодателя:

1) З/п работнику

2) мат. ответственность

3) Если работодатель сам выплачивает суммы за задержку з/п (каждый день, 1/300 ставки рефинансирования)

4) Если работник был в командировке и за свой счет совершал там действия и потратил деньги, то ему должны возместить эти суммы

Выходное пособие при увольнении — это гарантийная выплата работнику, увольняемому без его вины, предназначенная обеспе­чить его материально при увольнении.

Пособие выплачивается при увольнении в связи с ликвидацией организации либо в связи с сокращением численности (штата) работников в раз­мере среднего месячного заработка, кроме того, за уволенным работником сохраняется средняя зарплата на период трудоуст­ройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с учетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месяч­ный заработок за уволенным сохраняется и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости при условии, если в двухнедельный срок после увольнения ра­ботник обратился в этот орган и не был трудоустроен.

В размере двухнедельного среднего заработка выходное посо­бие выплачивается при увольнении работника по основаниям:

- отказ от перевода в связи с мед. заключением;

- призывом работника на военную или альтернативную гражданскую службу;

- восстановлением на работе работника, ранее выполняв­шего эту работу;

- отказом работника от переезда на работу в другую мест­ность в связи с перемещением туда работодателя .

ТД/КД могут быть установлены и другие случаи выплаты выходного пособия при увольнении, а также повышенные размеры этого пособия.

Компенсации – денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с использованием ими своих трудовых или иных обязанностей, предусмотренных федеральными законами.

В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника.

Если у работника остались дни неиспользованного основного оплачиваемого отпуска, то работодатель должен провести расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Компенсация, рассчитывается исходя из того, что полный отпуск полагается сотруднику, отработавшему полный рабочий год. Если рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Работник, отработавший у вас менее 6 месяцев, при увольнении имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск, если у него есть стаж для получения отпуска. При этом не имеет значения, что работник еще не приобрел право на ежегодный оплачиваемый отпуск, ведь компенсация выплачивается по пропорциональному принципу.