ВОПРОС 84. Аттестация рабочих мест по условиям труда

Аттестация рабочих мест по условиям труда- система учета, анализа и комплексной оценки на конкретном рабочем месте всех факторов производственной среды и трудового процесса, воздействующих на здоровье и трудоспособность человека в процессе трудовой деятель­ности. Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда ис­пользуются в целях: 1)планирования мероприятий по охране труда; 2)последующей сертификации работ на соответствие требованиям по охране труда; 3)обоснования предоставления льгот и компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда; 4)решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозре­нии на профессиональное заболевание; 5)ознакомления работающих с условиями труда на рабочих местах и др. Сроки проведения аттестации устанавливаются организацией с уче­том изменений условий труда, но не реже одного раза в 5 лет. Для организации и проведения аттестации рабочих мест работодатель при­казом создает аттестационную комиссию. Аттестационная комиссия решает следующие задачи: 1)формирует нормативно-справочную базу для проведения аттеста­ции рабочих мест; 2)проводит инвентаризацию рабочих мест и составляет перечень постоянных рабочих мест; 3)присваивает коды производствам, подразделениям, рабочим мес­там; 4)составляет перечень опасных и вредных факторов производствен­ной среды и выполняет их измерение аттестованными приборами; 5)определяет показатели тяжести и напряженности трудового процесса, подлежащих оценке на каждом рабочем месте; 6)оценивает условия труда, дает оценку травмобезопасности обору­дования и приспособлений; 7)принимает решение по результатам аттестации по дальнейшему использованию рабочих мест; 8)разрабатывает предложения по улучшению и оздоровлению усло­вий труда;9)вносит предложения о готовности организации (подразделения) к сертификации на соответствие требованиям по охране труда. На каждое рабочее место составляется карта аттестации рабочего места. Оценка фактического состояния условий труда по степени вреднос­ти и опасности производится на основе сопоставления результатов из­мерений всех опасных и вредных факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса с установленными для них гигиеническими нормами. По результатам таких сопоставлений определяется класс условий труда как для каждого фактора, так и для рабочего места в целом. Условия труда подразделяются на 4 класса: оптимальные; допусти­мые; вредные; опасные. Оптимальные условия труда (1-й класс) — условия труда, при ко­торых не только сохраняется здоровье работающих, но и обеспечивает­ся высокий уровень работоспособности. Оптимальные нормативы установлены для микроклиматически параметров и факторов трудового процесса. Для других факторов ус­ловно за оптимальные принимаются такие условия труда, при которых неблагоприятные факторы отсутствуют либо не превышают уровни, принятые в качестве безопасных для населения. Допустимые условия труда (2-й класс) — условия труда, характери­зующиеся уровнями факторов производственной среды и трудового процесса, не превышающие установленные гигиенические нормативы для рабочих мест. Регламентированный отдых полностью восстанавли­вает функциональное состояние организма. Отсутствует негативное вли­яние на состояние здоровья работающих и их потомство. Вредные условия труда (3-й класс) — условия труда, характеризую­щиеся наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздей­ствие на организм работающего и (или) его потомство. Вредные условия труда по степени превышения гигиенических нор­мативов и выраженности изменений в организме работающих подраз­деляются на 4 степени вредности: первая степень 3-го класса (3.1) — условия труда, характеризующиеся такими отклонениями уров­ней вредных факторов от гигиенических нормативов, которые вызы­вают функциональные изменения, восстанавливающиеся, как прави­ло, при более длительном (чем к началу следующей смены) прерыва­нии контакта с вредными факторами и увеличивают риск поврежде­ния здоровья; вторая степень 3-го класса (3.2) — условия труда, характеризу­ющиеся уровнями вредных факторов, приводящие к таким функцио­нальным изменениям, которые увеличивают производственно-обус­ловленную заболеваемость и приводят к появлению начальных при­знаков или легких форм профессиональных заболеваний; третья степень 3-го класса (3.3) — условия труда, характеризу­ющиеся такими уровнями вредных факторов, воздействие которых приводит к развитию, как правило, профессиональных болезней лег­кой и средней степеней тяжести в периоде трудовой деятельности, росту производственно-обусловленной заболеваемости;четвертая степень 3-го класса (3.4) — условия труда, при которых могут возникать тяжелые формы профессиональных заболева­ний, отмечается значительный рост числа хронических заболеваний и высокие уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности. Опасные (экстремальные) условия труда (4-й класс) — условия тру­да, характеризующиеся уровнями производственных факторов, воз­действие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск развития острых профессиональных поражений, в том числе и тяжелых форм. При оценке травмобезопасности условия труда подразделяются на следующие виды: оптимальные (класс 1) — оборудование и инструмент соответству­ют стандартам и правилам. Установлены и исправны требуемые сред­ства защиты. Проводятся инструктаж, обучение и проверка знаний по безопасности труда; допустимые (класс 2) — повреждения и неисправности средств за­щиты не приводят к нарушению их защитных функций (частичное загрязнение сигнальной окраски, ослабление отдельных крепежных деталей и т.п.);опасные (класс 3) — средства защиты рабочих органов и передач (ограждения, блокировки, сигнальные устройства и др.) отсутствуют, повреждены или неисправны. Отсутствуют или не соответствуют уста­новленным требованиям инструкции по охране труда. Не проводится обучение по безопасности труда. Рабочее место считается аттестованным, если на рабочем месте от­сутствуют (или соответствуют допустимым величинам) опасные и вред­ные производственные факторы, а также выполняются требования по травмобезопасности. При отнесении условий труда к 3-му классу рабочее место призна­ется условно аттестованным с указанием соответствующего класса и степени вредности (3.1, 3.2, 3.3, 3.4, а также 3.0 — по травмобезопас­ности) и предлагается привести его в соответствие с нормативными требованиями по охране труда. При отнесении условий труда к 4-му классу рабочее место призна­ется неаттестованным и подлежит ликвидации или переоснащению. Результаты работы аттестационной комиссии организации оформ­ляются протоколом аттестации рабочих мест по условиям труда. К про­токолу прилагаются: 1)карты аттестации рабочих мест по условиям труда; 2)ведомости рабочих мест и результаты их аттестации по условиям труда, подготовленные в подразделениях организации; 3)сводная ведомость рабочих мест и результатов их аттестации по условиям труда в организации;4)•план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда. Документы аттестации рабочих мест являются материалами строгой отчетности и подлежат хранению в течение 45 лет. Аттестация рабочих мест по условиям труда является одним из орга­низационных методов обеспечения безопасности труда, контроля и экспертизы условий труда. Внеочередная аттестация проводится в случае изменения условий и характера труда при реконструкции предприятия, внедрении новой техники и технологии, применении новых видов сырья и материалов; при улучшении условий труда за счет осуществления организационно-технических мероприятий; по инициативе нанимателя органа профсо­юзного комитета, работника предприятия; по инициативе Государ­ственной экспертизы условий труда. Контроль за качеством проведения аттестации возлагается на Госу­дарственную экспертизу условий труда Министерства труда и социаль­ной защиты Республики Беларусь.