Испытательный срок как условие трудового договора
Курсовая работа студентки 3 курса
Группы ЮРсо-ГП3-1
Очной формы обучения
Федоровой Анны Юрьевны
Научный руководитель:
Доцент, к.ю.н.
Степанова Елена Анатольевна
Ростов-на-Дону
Приложение № 3
Образец оформления титульного листа выпускной квалификационной (дипломной) работы
МИНОБРНАУКИ РОССИИ
Федеральное государственное автономное
образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«ЮЖНЫЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»
юридический факультет
кафедра гражданского процессуального и трудового права
ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
СОТРУДНИКОВ ПОЛИЦИИ
Выпускная квалификационная работа
Студентки 5 курса группы ЮРсо-ГП5-3
Очной формы обучения
Соколовой Виктории Сергеевны
Научный руководитель:
Доцент, к.ю.н.
Еремина Светлана Николаевна
Ростов-на-Дону
Приложение № 4
Правила оформления подстрочных сносок
Подстрочные сноски, как необходимый элемент любой научной работы, располагаются внизу страницы через 1 интервал, шрифтом Times New Roman, кегль 12.
Подстрочные сноски состоят из двух частей: номера и текста сноски. В текстовом редакторе Microsoft Word технически подстрочная сноска выполняется следующим образом:
1. В режиме разметки необходимо указать место для вставки номера сноски (непосредственно после окончания цитаты или пересказа чужой мысли).
2. В меню Ссылкавыберите команду Сноска.
3. Выберите сноски.
4. Выберите следующий формат в поле Формат номера – «1,2,3...»; в поле Начать с – «1»; в поле Нумерация– «продолжить».
5. Нажмите кнопку Вставить. В документ будет вставлен номер сноски, а курсор окажется рядом с ним.
6. Введите текст сноски.
К сноскам, которые будут вставлены позже, будет автоматически применен нужный формат. Нумерация сносок должна быть сквозная.
В сноске указывается ФИО автора, название книги, ее выходные данные и номер страницы, на которой помещена используемая цитата. Например:
____________________________
1 Еремина С.Н., Степанова Е.А. Трудовое право: курс лекций.- Ростов н/Д: Издательство ЮФУ, 2009. С.143.
Если на одной странице работы приводится несколько заимствований из одного источника, то оформление сноски выглядит следующим образом:
______________________________
2 Там же. С.145.
При повторном упоминании в тексте работы того или иного источника, указывается лишь автор (коллектив авторов), а далее пишется «Указ. соч.» Например:
_____________________________
3 Еремина С.Н., Степанова Е.А. Указ. соч. С.119.
Ссылки на научные статьи, статьи из сборников материалов конференций оформляются в следующем порядке:
__________________________
4 Еремина С.Н. Особенности индивидуального договорного регулирования в трудовом праве // Сочетание государственного и договорного регулирования в сфере наемного труда и социального обеспечения: материалы VIII международной научно-практической конференции / под общ. ред. К.Н. Гусова. – М.: Проспект, 2012. С.136.
5 Богданов Е.В. Правовое положение органа юридического лица // Журнал российского права. - 2012. - № 3.- С.111.
Если использованная работа размещена в свободном доступе в сети «Интернет», ссылка на нее должна содержать следующую информацию:
6 Репринцев Д.Д. Самозащита работниками трудовых прав. URL: http://www.lawmix.ru/bux/32340 (дата обращения 28.04.2013).
В любой научной работе используются ссылки на нормативные правовые акты, изученные студентом:
7 Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 14 августа 2002 г. № 58 «Об утверждении рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника» // Бюллетень Минтруда РФ, 2002, № 8.
Библиографические ссылки, воспроизведенные из других изданий, приводят с указанием источника заимствования, например: «Цит. по: _____», «Приводится по:_______».
В случае использования в работе собранного студентом эмпирического материала, в тексте должна содержаться сноска, в которой указывается в архиве какого органа находится соответствующий материал; номер гражданского дела и т.д.
Приложение № 5.
Образец оформления списка использованной литературы
Список использованной литературы
Нормативные правовые акты:
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993, с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 г. № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 г. № 7-ФКЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации, 2009, № 4, ст. 445.
2. DIRECTIVE 2008/52/EC OF THE EUROPEAN PARLIAMENT AND OF THE COUNCIL of 21 May 2008 on certain aspects of mediation in civil and commercial matters, 24.5.2008 // Official Journal of the European Union L 136/3.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (в ред. от 05.04.2012 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1 (часть I), ст. 3.
4. Распоряжение Правительства РФ от 20.09.2012 г. № 1735-р «Об утверждении Концепции федеральной целевой программы «Развитие судебной системы России на 2013 - 2020 годы» // Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, № 40, ст. 5474.
Судебная практика:
5. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 (в ред. от 28.09.2010 г.) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда РФ, 2004, № 6.
Специальная литература:
6. Послание Президента Российской Федерации Федеральному Собранию Российской Федерации, 22 декабря 2011 года // Российская газета, № 290, 23.12.2011.
7. Еремина С.Н. Особенности индивидуального договорного регулирования в трудовом праве // Сочетание государственного и договорного регулирования в сфере наемного труда и социального обеспечения: материалы VIII международной научно-практической конференции / под общ. ред. К.Н. Гусова. – М.: Проспект, 2012.
8. Еремина С.Н., Степанова Е.А. Трудовое право: курс лекций.- Ростов н/Д: Издательство ЮФУ, 2009.
9. Загайнова С.К. О комплексном подходе к развитию медиации в России // Закон. – 2012. - № 3.
Приложение № 6
Примерная тематика курсовых и выпускных квалификационных работ
Примерная тематика курсовых работ (см. Рабочую программу дисциплины)
Примерная тематика дипломных работ по трудовому праву
1. Сфера действия современного трудового права.
2. Индивидуально-договорное регулирование отношений в сфере труда.
3. Локальные нормативные акты как источники трудового права.
4. Защита персональных данных работника в трудовом праве.
5. Институт представительства в современном трудовом праве
6. Роль судебной практики в развитии и совершенствовании трудового законодательства.
7. Трудовой договор и служебный контракт: сравнительный анализ.
8. Срочный трудовой договор.
9. Гарантии и компенсации при прекращении трудового договора по инициативе работодателя.
10. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника.
11. Государственные гарантии оплаты труда в Российской Федерации.
12. Особенности правового регулирования оплаты труда в автономных учреждениях.
13. Правовое регулирование ежегодных оплачиваемых отпусков.
14. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
15. Специальная дисциплинарная ответственность в трудовом праве.
16. Охрана труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
17. Охрана труда работников в возрасте до 18 лет.
18. Материальная ответственность как специфический вид юридической ответственности.
19. Самозащита трудовых прав работниками и ее значение в сфере регулирования трудовой деятельности.
20. Особенности судебного рассмотрения споров, возникающих из трудовых правоотношений.
21. Трудовые споры о восстановлении на работе.
22. Альтернативные процедуры разрешения индивидуальных трудовых споров.
23. Особенности правового регулирования отдельных категорий работников (руководителя организации, сотрудника полиции, спортсменов и тренеров и т.д.).
24. Защита трудовых прав работников органами прокуратуры Российской Федерации.
25. Защита трудовых прав работников органами федеральной инспекции труда.
Задачи для самоконтроля[17].
1. Слесарь Р. принят в цех № 2 ОАО «Машиностроительный
завод» на основании трудового соглашения без указания срока его действия.
Какой вид общественных отношений возник между Р. и заводом? Распространяются ли на него нормы трудового права?
2. Группа строительных рабочих заключила с государственным
унитарным предприятием договор, согласно которому обязывалась в течение трех месяцев провести ремонтные и отделочные работы в одном из корпусов предприятия и сдать работу в готовом виде. После окончания срока договора и получения соответствующей оплаты рабочие потребовали компенсации за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени, а также компенсации за работу в выходные дни.
Правомерно ли их требование? В каких правоотношениях с ГУП состояли рабочие?
3.При заключении трудового договора о работе М. в
должности юрисконсульта ОАО в г. Москве ему было отказано в приеме на работу в связи с отсутствием регистрации. М. обратился в суд, он считал, что это проявление дискриминации, запрещенной законом.
Определите, соответствует ли это принципам трудового права, в каких статьях ТК РФ они выражены, нашли ли они отражение и в каком Постановлении Пленума Верховного Суда РФ.
4. На стенде перед входом в организацию по обслуживанию железнодорожного транспорта повешено объявление о приглашении на работу мужчин, имеющих справку о состоянии здоровья и соглашающихся пройти профессиональный отбор.
Определите свою позицию и поясните, соответствуют ли эти требования принципу свободы труда и запрещению дискриминации, раскройте их содержание.
5. За период времени более 8 месяцев учителям образовательной организации не выплачена заработная плата. Директор пояснил, что это связано с отсутствием средств, выделенных из местного бюджета не в полном объеме и истраченных на ремонт школы.
Какие принципы, в том числе лежащие в основе трудовых прав работников на оплату труда, нарушены в данном случае?
6. При рассмотрении в суде искового заявления В. к акционерному обществу о восстановлении на работе выяснилось, что в коллективном договоре данной организации были закреплены два условия, не предусмотренные в действующем законодательстве о труде, но не ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством. Первое касалось согласования с профсоюзным комитетом увольнения работников - членов профсоюза по инициативе работодателя по всем основаниям ч. I ст. 81 ТК РФ. Второе условие касалось перечня оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. В коллективном договоре было предусмотрено положение, по которому при нарушении работником трудовых обязанностей, в том числе за прогул (поди, «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), работодатель имел право объявить ему выговор, а при неоднократном нарушении трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) - расторгнуть трудовой договор по согласованию с профсоюзным комитетом (с учетом первого условия). В. же был уволен за прогул и без согласования с профсоюзным комитетом.
В суде возник вопрос о применимости указанных условий коллективного договора для определения (решения) правомерности увольнения В.
Какое решение примет суд?
7.Геологическая экспедиция пригласила из числа местных жителей троих рабочих на полевой период. Осенью по окончании полевых работ рабочие потребовали, чтобы им выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск и за сверхурочные работы. Руководитель экспедиции отказал рабочим, поскольку между рабочими, каждым из них и экспедицией не возникло трудового правоотношения, так как трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, а работали они по договору подряда, а за эту работу не предоставляется отпуск или его компенсация, а также не производится оплата за сверхурочную работу.
Должны ли быть удовлетворены требования рабочих? Какие правоотношениях возникли между экспедицией и каждым из рабочих?
8.Индивидуальный предприниматель В. заключил соглашения: с Б. о выполнении им обязанностей охранника членов семьи В., а с Р. о выполнении обязанностей вахтера.
В какие правоотношения с индивидуальным предпринимателем В. вступили Б. и Р.?
9.Гражданин Б. заключил договор с гражданином В. о его работе в качестве домашнего секретаря на период подготовки и издания книги Б.
В какое правоотношение вступили Б. и В.?
10.Организация в объявлении о конкурсе указала в числе требований для участия в конкурсе: представление характеристики с последнего места работы, справки о состоянии здоровья и достижении
возраста не старше 45 лет.
Соответствуют ли закону данные требования?
11. В коммерческой организации при заключении трудового договора
требовали от работника одновременно написать заявление об увольнении по собственному желанию, но не указывая дату подачи этого заявления и дату увольнения.
Соответствует ли это требование трудовому законодательству?
12. Представители работников и руководитель филиала организации подготовили проект коллективного договора на следующий календарный год. Однако при обсуждении проекта на общем собрании работников филиала возник вопрос о правомерности его заключении, так как филиал был образован три месяца назад и срок действия коллективного договора организации не истек.
Можно ли заключать коллективные договоры в филиалах, представительствах, иных обособленных структурных подразделениях организаций? Кто является сторонами коллективного договора в подобной ситуации? На какой срок можно заключать коллективный договор?
13. До начала коллективных переговоров по поводу заключения
тарифного (отраслевого) соглашения председатель Центрального
комитета (ЦК) профсоюза, представляющий интересы работников
одной из бюджетных отраслей, потребовал от председательствующего на заседании заместителя министра той же отрасли подтвердить полномочия представлять интересы министерства на переговорах. Заместитель министра считал, что занимаемая им должность и предъявленное удостоверение личности полностью подтверждают его полномочия для участия в переговорах о заключении соглашения. Представитель ЦК профсоюза настаивал на перенесении начала коллективных переговоров до подтверждения полномочий заместителя министра представлять Министерство в коллективных переговорах.
Кто прав в данной ситуации: заместитель министра или председатель ЦК профсоюза? Какое решение должно быть принято?
14. По завершении коллективных переговоров между представителями работодателя (ОАО) и профсоюзным комитетом данного акционерного общества, представляющим интересы работников, проект коллективного договора (с учетом замечаний, поступивших из структурных подразделений), был вынесен на рассмотрение конференции трудового коллектива. В ходе обсуждения проекта по предложению одного из работников большинством голосов было принято решение направить проект коллективного договора на согласование в отраслевой территориальный профсоюзный орган и лишь
после его одобрения подписать коллективный договор.
В каком порядке подписывается и вступает в действие коллективный договор? Подлежит ли он согласованиям, регистрации и кто их осуществляет?
15. При проверке выполнения обязательств по коллективному договору в организации установлено, что отдел главного механика не
выполняет ряд обязательств по охране труда. В связи с этим профсоюзный комитет организации обратился в инспекцию труда субъекта Российской Федерации с предложением об увольнении главного механика с занимаемой должности.
Кто и в каком порядке осуществляет контроль за выполнением условий коллективного договора? Вправе ли профсоюзный комитет сам решать вопросы об ответственности представителей работодателя за нарушение условий коллективного договора?
16. Руководство и комитет профсоюза Ремонтно-строительно-
го монтажного управления (РСМУ), являющеюся подразделением
вуза, разработали коллективный договор, обсудили его и получили
одобрение этого проекта на общем собрании работников РСМУ.
Кто должен подписать коллективный договор? Допускается ли заключение коллективного договора в учебном заведении и в его структурных подразделениях?
17. При обсуждении проекта коллективного договора в строительной организации между представителями работодателя и комитетом профсоюза возник спор. Профсоюзный орган настаивал на включении в договор положения о предоставлении льгот и преимуществ не только работникам с большим стажем, но и липам, успешно совмещающим работу с обучением. Представители работодателя возражали против включения в договор указанного положения о поощрении лиц, совмещающих работу с обучением, поскольку эти вопросы, но ее мнению, должны решаться в каждом конкретном случае индивидуально.
В каком порядке будут решаться возникшие разногласия? Не противоречит ли предложение комитета профсоюза трудовому законодательству?
18. При обсуждении проекта коллективного договора на общем
собрании работников нефтеперерабатывающего завода представители работодателя отказались взять на себя обязательство провести водопровод в
общежитие из-за отсутствия необходимых ассигнований на эти цели.
Одновременно на работодателя возлагалась обязанность предупреждать рабочих об изменении норм выработки и сдельных расценок не позднее, чем за 6 дней до их введения. Кроме того, в приложении к коллективному договору перечне должностей работников с ненормированным рабочим днем, которым предоставляется дополнительный отпуск, предлагалось предусмотреть увеличение продолжительности дополнительного отпуска бензозаправщикам и аппаратчикам химводоочистки с 6 до 12 рабочих дней.
В каком порядке разрешаются разногласия, возникшие при заключении коллективного договора? В каком порядке вносятся изменения и дополнения в коллективный договор?
19.Начальник отдела кадров организации при заключении трудового договора о работе инженера цеха и мастера хозяйственною
участка потребовал следующие документы:
паспорт;
трудовую книжку;
копию документа о высшем или среднем профессиональном образовании;
характеристику с последнего места работы; справку с места жительства.
Соответствуют ли требования начальника отдела кадров действующему трудовому законодательству?
20.С Н. был заключен трудовой договор о его работе в
организации в должности инженера-экономиста. В трудовом договоре Н. и приказе о его приеме на работу была установлена
дата начала работы - 20 марта, указана должность - инженер-экономист, размер месячного оклада. 17 апреля Н. ознакомили с приказом о расторжении с ним трудового договора как не выдержавшим испытания при приеме на работу.
Правильно ли поступил руководитель данной организации? В каком порядке устанавливается испытание, каковы сроки испытания? Может ли Н. обратиться в суд?
21. С Казаковым был заключен трудовой договор и установлен
месячный испытательный срок; по указанию руководителя он приступил к работе с 12 апреля, хотя в трудовом договоре и приказе о
приеме на работу датой начала работы значилось 15 апреля. 14 мая
с Казаковым был расторгнут трудовой договор в связи с тем, что он
не выдержал испытания.
Правомерны ли действия руководителя? Каков порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания? Вправе ли работник по своей инициативе уволиться в период испытательного срока?
22. Техник организации К. отказался от подписания срочного трудового договора с той же организацией, которая была преобразована в Открытое акционерное общество. В связи с этим он был уволен приказом генерального директора по п. 6 ст. 77 ТК РФ.
Считая свое увольнение неправомерным, К. обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Ответчик не согласился с иском, ссылаясь на то, что после регистрации устава общества было утверждено Положение о найме и увольнении работников общества. На этом основании генеральный директор издал приказ о заключении со всеми работниками срочных трудовых договоров. В результате преобразования государственной организации произошли изменения условий груда, поэтому, как считал ответчик, были основания прекратить трудовой договор с К. по п. 6 ст. 77 ТК РФ.
Правильно ли поступил генеральный директор Открытого акционерного общества? Какое решение вынесет суд?
23. Директор организации отказал в заключении трудового договора подростку 15-летнего возраста, обосновывая свой отказ тем, что
по закону лица моложе 16 лет могут быть приняты на работу в исключительных случаях, которые, по мнению директора, отсутствуют.
Правомерен ли отказ директора? Куда он может быть обжалован? В каких случаях трудовой договор может быть заключен с подростками моложе 16 лет?
24. Пенсионер по старости Волков решил устроиться на работу. В связи с этим он обратился к руководителю организации с просьбой принять его на постоянную работу. Руководитель согласился принять его на один год, учитывая его пенсионный возраст.
В каких случаях может быть заключен срочный трудовой договор?
Имел ли право руководитель заключить с Волковым срочный трудовой договор?
25. В распоряжении организации, объединяющей несколько парикмахерских, находилось пять точек. В парикмахерскую № 1 была
принята на работу парикмахером Светланова. Через некоторое время ей предложили работать в парикмахерской № 3, считая, что ее
согласия не требуется, так как имеет место перемещение, и ссылаясь на излишек специалистов в парикмахерской № 1.
Светланова от перевода отказалась, поскольку парикмахерская № 3 находится далеко от ее местожительства. Она обратилась в суд с просьбой восстановить ее на работе в прежней парикмахерской.
Подлежит ли удовлетворению исковое заявление Светлановой?
26. Ж., согласно трудовому договору, работал слесарем 5 разряда в механическом цехе завода, в связи с производственными причинами он был переведен в инструментальный цех на два месяца, где ему поручили работу слесаря 3 разряда.
Ж. от перевода отказался, мотивируя свой отказ тем, что предложенная ему в инструментальном цехе работа менее квалифицированная, чем та, которую он выполнял в механическом цехе, и не приступил к работе, в связи с чем руководитель завод уволила его за прогул без уважительных причин.
Имел ли право руководитель завода перевести Ж. из одного цеха в другой?
Вправе ли Ж. не приступать к новой работе?
27. В связи с начавшимся простоем в организации наладчик К. был переведен к другому работодателю (организацию) в той
же местности сроком на два месяца.
По истечении одного месяца Киселев обратился к руководителю организации по месту своей работы (где он работал до перевода) с просьбой вернуть его на прежнее место работы. Ему отказали в удовлетворении его просьбы, ссылаясь на то, что Закон не устанавливает срок перевода на другую работу в связи с простоем.
Киселев обратился в суд с заявлением о восстановлении его на прежнюю работу.
Какое решение вынесет суд?
28.В связи с увеличившимся объемом работы в терапевтическом
отделении больницы медицинскую сестру этой больницы Маркову
перевели из хирургического отделения в терапевтическое. М. отказалась от такого перевода, заявив, что поступила на работу в
хирургическое отделение. Ей объяснили, что в данном случае речь
идет не о переводе на другую работу, а о перемещении, при котором
ее согласия не требуется. Маркова не вышла на работу в терапевтическое отделение и была уволена за прогул.
Правильно ли поступил руководитель больницы?
31. В связи с длительным учебным отпуском старшего инженера М. исполнение его обязанностей было возложено на старшего механика С. сроком на три месяца. С. обратился в суд, считая, что имеет место перевод без его согласия.
Какое решение, по Вашему мнению, вынесет суд?
32. Митин был принят на работу слесаря-инструментальщика в
цех с вредными условиями труда. На период простоя он был переведен слесарем-ремонтником на сдельную работу в другой цех того
же завода с обычными условиями труда. В течение 10 дней Митин
не выполнял норму выработки на новой работе. После приобретения производственного опыта к концу месяца он не только выполнил, но и перевыполнил месячную норму выработки. Однако его средний заработок на новой работе оказался ниже.
Как будет оплачиваться труд Митина за время перевода вследствие простоя? Каков срок перевода?
33. Мастер инструментального цеха ОАО «Моторостроитель» Кирюшкин подал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с переходом на другую работу. Заместитель генерального директора по кадрам заявил Кирюшкину, что он уволит его по указанному в заявлении основанию лишь при условии, что Кирюшкин найдет себе замену. Кирюшкин с таким решением не согласился, но пока продолжал работать.
Через месяц после подачи заявления был издан приказ по ОАО об увольнении Кирюшкина по собственном желанию согласно поданному заявлению. Кирюшкину была выдана трудовая книжка и с ним был произведен расчет. Кирюшкин обратился в суд с иском о восстановлении его на прежней работе и об оплате вынужденного прогула, мотивируя это, в частности, тем, что в связи с задержкой увольнения он утратил возможность устроиться на работу к другому работодателю и поэтому он хотел остаться на своей прежней работе.
Правомерно ли издание приказа об увольнении Кирюшкина по собственному желанию? Каков порядок увольнения работника по этому основанию?
34.Технолог муниципального унитарного предприятия Карпов
был уволен по сокращению штатов. Карпов с увольнением не согласился и обратился в суд с заявлением о восстановлении на работе. В нем он указал, что приказ об увольнении был издан во время его нахождения в очередном отпуске. При этом работодатель не выяснил позицию профсоюзного органа (Карпов является членом профсоюза в течение 18 лет).
Каков порядок увольнения работников по сокращению штатов? Кто из работников и при каких условиях имеет в этом случае преимущественное право на оставление на работе? Какое решение должен вынести суд?
35.Начальник цеха ОАО «Вымпел» Морозов сообщил своим друзьям о том, что в скором времени ОАО организует выпуск новейшего,
самого современного оборудования, которое в этой сфере деятельности еще нигде не выпускалось. При этом он сказал, что данная информация является коммерческой тайной и просил друзей никому об этом не рассказывать.
Тем не менее, это стало известно руководству ОАО и генеральный директор издал приказ об увольнении Морозова за разглашение коммерческой тайны.
Правомерно ли увольнение Морозова?
36. Лаборант физического факультета Демиденко был уволен в связи с некачественным и несвоевременным проведением опытов. При
этом работодатель дополнительно ссылался и на тот факт, что Демиденко не имел высшего образования по соответствующей специальности («физика»). Возражая против своего увольнения, Демиденко подал заявление о восстановлении на работе — в суд и в государственную инспекцию труда по г. Москве. В заявлении он указал, что низкое качество проведенных им опытов явилось следствием некачественных химикатов, предоставленных ему для этих целей работодателем. Что касается отсутствия у него высшего образования, Демиденко указал, что он в этом году заканчивает V курс вечернего отделения физического факультета и скоро получит диплом.
В каком из указанных органов должен быть решен данный спор? Какое решение Вы бы вынесли по данному делу?
37. Техник производственного кооператива «Сервис» Рожков был
уволен за прогул. Считая свое увольнение незаконным, Рожков обратился в суд с заявлением о восстановлении его на работе, об оплате вынужденного прогула и возмещении морального вреда. В своем заявлении он указал, что не мог выйти на работу, так как сначала попал в травмпункт, а затем находился в течение 3 суток качестве подозреваемого в органах следствия. При этом в травмпункт он попал случайно, а после 72 часов задержания был отпущен под подписку о невыезде.
Какое решение Вы бы предложили вынести суду?
38. Разнорабочий Петров, работавший в торговой фирме «АВС»,
был уволен за выход на работу в состоянии алкогольного опьянения.
Считая свое увольнение неправильным, он подал заявление в суд об
изменении формулировки причины увольнения — увольнение по собственному желанию. Петров объяснил, что за 10 дней до увольнения
он подал заявление об увольнении по собственному желанию.
Суд изменил причину формулировки увольнения на «собственное желание», чем удовлетворил иск Петрова. Дайте оценку данной ситуации.
39. Токарь муниципального унитарного предприятия Новиков
был уволен за нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения, что было замечено и зафиксировано за 30 минут до окончания его смены. Считая свое увольнение неправильным, Новиков обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В своем исковом заявлении он, в частности, указал, что в этот рабочий день он выполнил свою норму выработки еще за час до окончания смены и не был отстранен руководством от работы.
Какое решение Вы бы предложили вынести суду?
40.За злоупотребления в работе кассира ЗАО «Красный ткач»
Федоровой против нее было возбуждено уголовное дело. В этой связи общее инициативная группа работников ЗАО поставила перед генеральным директором вопрос о ее увольнении. Учитывая мнение коллектива, генеральный директор издал приказ об увольнении Федоровой в связи с утратой доверия к ней.
Через два месяца уголовное дело в отношении Федоровой было прекращено. Федорова обратилась в суд, требуя восстановления ее на прежней работе, оплаты вынужденного прогула, а также возмещения морального вреда.
Следует ли суду удовлетворить требования Федоровой?
41. Старший мастер государственного унитарного предприятия
«Кожевенная мануфактура» Иванов приказом по предприятию был
уволен по требованию профсоюзного органа. Причиной увольнения послужила заметка в стенной газете о его аморальном поведении в быту.
Возмущенный этим увольнением, Иванов обратился в суд, настаивая на его восстановлении на прежней работе и возмещении морального вреда.
Как Вы могли бы решить это дело?
42. Бригадир каменщиков Н. работал в строительном тресте по срочному трудовому договору. По истечении срока договора он подал директору треста заявление об увольнении в связи с истекшем срока трудового договора. Директор не согласился уволить его, ссылаясь на отсутствие квалифицированных каменщиков, однако через три месяца после этого издал приказ об увольнении Н. в связи с истечением срока трудового договора.
Н. обратился в суд, ссылаясь на то, что работает по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, ответчик иск не признал и указал, что с Н. был заключен трудовой договор сроком на два года, а по истечении этого срока он был по соглашению сторон продлен, но только на три месяца.
Каков порядок расторжения срочного трудового договора, заключенного на определенный срок? Какое решение, по Вашему мнению, должен вынести суд?
43. Лайкина была принята на работу в ООО «Красота» в качестве мастера-парикмахера 12 января 2012 г. сроком на четыре месяца.
12 мая был издан приказ о ее увольнении в связи с истечением срока трудового договора. 18 мая Лайкина была принята на прежнюю
должность сроком на один год. Через год был также издан приказ о
ее увольнении — по тому же основанию.
Правильно ли было произведено увольнение Лайкиной в обоих случаях?
44. Колесникова работала операционистом в филиале Сбербанка РФ. В связи с ликвидацией данного филиала она была уволена.
Колесникова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. В своем исковом заявлении она пояснила, что работодатель не предложил ей вакантные должности в других филиалах Сбербанка РФ, соответствующие ее квалификации — ни в данном населенном пункте, ни в соседнем.
Каковы возможные варианты решения данного трудового спора?
45. Директор ликвидированною государственного унитарного
предприятия — ГУП «Опытно-металлургический завод» Власов обратился в суд с иском о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. В обоснование своих требований Власов пояснил, что завод был не ликвидирован, а преобразован в ОАО «Металлист», т.е., произошла смена собственника ГУП. Поскольку сокращение штата работников не проводилось, то не было и оснований для расторжения трудового договора с ним.
Ответчик, не согласившись с иском, аргументировал свою позицию тем, что ликвидация ГУП подтверждается актом государственной регистрации, точно так же, как и возникновение нового юридического лица — ОАО, у руководства которого были все основания расторгнуть трудовой договор с Власовым.
Каково Ваше мнение по данному вопросу?
46. Овчинникова работала старшим кладовщиком склада ресторана. При инвентаризации склада были установлены излишки продуктов на 2750 руб. и факт передачи на кухню 50 кг картофеля вместо выписанного риса с целью уменьшения излишков по складу. В связи с этими фактами директор ресторана счел, что Овчинниковой не могут быть доверены какие-либо ценности и предупредил ее о предстоящем увольнении в связи с утратой доверия.
Овчинникова в свое оправдание представила объяснительную записку, из которой следовало, что излишки продуктов на складе были созданы искусственно из-за инвентаризации. Передача же картофеля вместо риса произошла по вине рабочих, перепутавших на складе мешки.
Какое решение, по Вашему мнению, может принять директор ресторана, ознакомившись с объяснением работницы?
47. Учительница общеобразовательной школы Кузнецова была
уволена за грубое нарушение устава общеобразовательного учреждения, а также в связи с использованием на уроках методов физического
и психического насилия (она била учеников л и ней кой порукам, называла их болванами). При увольнении в ее трудовой книжке была сделана ссылка на подп. 1 и 2 п. 4 ст. 56 Закона РФ «Об образовании».
Кузнецова обратилась в суд с требованием изменить причину формулировки увольнения на формулировку «по собственному желанию».
Возможна ли запись причины в трудовой книжке со ссылкой не на статью ТК РФ, на федеральный закон «Об образовании»? Вправе ли суд удовлетворить требование истицы? Может ли он самостоятельно изменить причину формулировки увольнения в данном случае?
48. Водитель грузового автомобиля торговой фирмы «Топаз» Чуваев был лишен права на управление автомобилем за грубое нарушение правил дорожного движения и с ним был прекращен трудовой
договор. Чуваев обратился в суд с иском о восстановлении на работе.
В своем заявлении он указал, что у работодателя была возможность
перевести его на другую работу в качестве автослесаря.
Какое решение должен вынести суд?