Тема 5. ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

Задача № 28

Научный сотрудник получил на экспертизу проект коллективного договора строительного треста и обратил внимание на то, что его содержание и структура не отражают главных направлений регулирования социально-трудовых и иных отношений, а закрепляют несущественные элементы этих отношений. Кроме того, в нем не получили закрепление международные общепризнанные правовые принципы.

Реализация, каких конституционных трудовых прав и принципов правового регулирования должна занять в коллективном договоре центральное место и определить его содержание и структуру?

Возможно, ли закрепление международных общепризнанных правовых принципов непосредственно в коллективном договоре?

См.: глава 2 Конституции РФ и статьи 2, 3, 4, 10 ТК РФ.

Задача № 29

Правовая инспекция профсоюзов, проведя масштабную и глубокую проверку деятельности работодателей и их представителей, установила, что, во-первых, они часто отказывают в приеме на работу, совершенно не обосновывая такой отказ; во-вторых, основанием для отказа часто служит пол (женский), национальность, принадлежность к конкретным общественным объединениям; в-третьих, они включают в содержание трудового договора условия без согласия, поступающего на работу; в-четвертых, задерживают увольнение работников по собственному желанию.

Каким статьям Конституции РФ, и каким принципам трудового права противоречит сложившаяся на предприятии практика?

См.: статьи 19, 37 Конституции РФ; 2, 3, 56, 57, 64, 80 ТК РФ.

Задача № 30

Техническая инспекция профсоюзов проверила состояние техники безопасности на угольной шахте и пришла к выводу, что в целях достижения производственных показателей работодатель привлекал к труду шахтеров и тогда, когда была прямая угроза для их жизни и здоровья. При этом она не выделяла средства для создания безопасных и гигиенических условий труда.

Какие статьи Конституции РФ, и какие принципы трудового права игнорирует в своей деятельности работодатель?

См.: статьи 20, 37 Конституции РФ; 2, 4, 22, 212 ТК РФ.

Задача № 31

Профсоюзный комитет, проверив деятельность по заключению трудовых договоров с руководящим персоналом, установил, что, во-первых, допускается ничем не обоснованная дифференциация в оплате их труда; во-вторых, размер должностных окладов, доплат, надбавок не находится в прямой зависимости от индивидуальных результатов труда; в-третьих, наиболее оплачиваемыми работниками являются те, кто находится в приятельских отношениях с руководителем предприятия.

Каким статьям Конституции РФ и принципам трудового права противоречит данная практика определения оплаты труда в трудовых контрактах?

См.: статьи 37 Конституции РФ; 2, 132, 145 ТК РФ.

Задача № 32

Юрисконсульт фирмы делал доклад на общем собрании трудового коллектива на тему “Правоприменительная деятельность работодателя и ее недостатки”, в котором отметил, что, по его мнению, работодатель нарушает трудовые права и не руководствуется принципами трудового права. Такой вывод он обосновывал следующими данными:

1. При реализации временных переводов ввиду производственной необходимости (ст.74 ТК РФ) не учитывается состояние здоровья переводимых работников и их возраст, а также чаще переводятся на другую работу лица, которые критиковали за конкретные упущения представителей работодателя;

2. При увольнении работников ввиду сокращения численности или штата (п.2 ст.81 ТК РФ) администрация формально относится к оценке уровня и качества труда работников, поэтому часто увольняются работники, имеющие более высокую квалификацию и значительный опыт;

3. Работающие студенты дневных отделений вузов ограничиваются в правах, ибо им не предоставляется ежегодный отпуск, не выплачиваются премии, надбавки и доплаты, установленные коллективным договором для всех работающих.

Какие же конституционные правовые нормы и правовые принципы трудового права проигнорировала в своей работе администрация фирмы?

См.: статьи 19, 20, 37 Конституции РФ; 2, 114, 132 ТК РФ.

Задача № 33

На вновь созданном муниципальном предприятии работают 35 рабочих и служащих, которые решили сообща обсуждать вопросы, касающиеся их всех: вопросы об установлении социальных льгот всем или группе работников; об установлении гибкого (индивидуального) режима труда и отдыха; об установлении справедливого нормирования труда. Для этого они решили собрать профсоюзное собрание и потребовали от руководителя выделить им помещение для этого.

Какие конституционные права и правовые принципы трудового права дают право трудящимся участвовать в управлении предприятием, учреждением, организацией, и в какой форме?

См.: статьи 30, 32 Конституции РФ; 22, 52 – 53 ТК РФ.

Приложение 2

ЗАДАЧНИК

ПО ОСОБЕННОЙ ЧАСТИ ТРУДОВОГО ПРАВА

Тема 6. ИНДИВИДУАЛЬНОЕ ТРУДОВОЕ ПРАВООТНОШЕНИЕ И ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Задача №36.

Экономист Николаев, узнав из объявления в областной газете, что фабрике, находящейся в другом городе, нужен старший экономист, послал на имя директора фабрики трудовую книжку и заявление с просьбой принять его на указанную должность при окладе не ниже 4000 руб. Вскоре он поучил за подписью заведующего отделом кадров фабрики письмо, в котором указывалось, что Николаева могут принять экономистом с возмещением расходов по переезду согласно трудовому законодательству (о размере оклада и об испытательном сроке в письме ничего не было написано).

По приезде Николаева был издан приказ о зачислении его на должность экономиста с окладом 4000 руб., с месячным испытательным сроком и с оплатой стоимости проезда и провоза багажа. Николаев не согласился с таким содержанием приказа и стал просить администрацию изменить его: считать его принятым на должность старшего экономиста с окладом 4200 руб., без испытательного срока и с выплатой пособия в размере месячного оклада.

Какие условия оговариваются при заключении трудового договора?

Когда трудовой договор считается заключенным?

В какой форме заключается трудовой договор?

Какие документы должны быть представлены при приеме на работу?

Может ли в данном случае трудовой договор считаться заключенным?

Задача №37.

Выпускники одного из вузов г. Казани стали требовать от ректората распределения их на работу. При этом одна группа студентов желала жить и работать на территории Республики Татарстан, а другая согласна была выехать в Российскую Федерацию, в Республику Беларусь, а также в Польшу и Германию.

При этом они настаивали на сохранении за ними статуса выпускников вуза (молодых специалистов), который бы предусматривал предоставление им оплачиваемого месячного отпуска после окончания вуза, внеочередное предоставление жилья, гарантии и права на труд в течение трех лет, и другие гарантии, компенсации.

Какими способами можно трудоустроиться на работу?

Основаны ли на законе требования студентов вуза?

Какие новые способы трудоустройства ввели бы Вы, особенно за пределы местожительства?

Задача №38.

Дюдин подал на имя начальника конторы бурения заявление, в котором просил принять его на работу маляром стройгруппы. Последний предложил отделу кадров оформить Дюдина на работу. При оформлении документов Дюдин не представил трудовую книжку, ввиду чего отдел кадров отказался оформить его на работу. Не зная об этом обстоятельстве, начальник стройгруппы допустил Дюдина к работе.

Считается ли Дюдин принятым на работу?

Задача №39.

Приказом работодателя бухгалтер Яруллин был переведен на постоянную работу старшим бухгалтером без получения его согласия и заявления на такой перевод.

Администрация свои действия мотивировала тем, что при заключении трудового договора с Яруллиным было оговорено условие о повышении его по службе.

Яруллин отказался выполнять работу старшего бухгалтера по состоянию здоровья, которое не позволяет ему выполнять более ответственную работу.

Как в данном случае называется изменение условий договора?

При соблюдении, каких условий такое изменение условий трудового договора считается законным?

Кто прав в данном случае и как должен быть разрешен возникший спор?

Задача №40.

Работницы Галиуллина и Суханова при заключении трудового договора оговорили односменный режим труда и совмещение профессий. Позднее совместным решением администрации и профкома фабрики был установлен для всех работников двухсменный режим труда и отменено совмещение в целях трудоустройства высвобождаемых работников.

Работницы с таким изменением условий труда не согласились и обратились с заявлением в комиссию по трудовым спорам.

Что в данном случае реализует администрация: перевод на другую работу или изменение определенных сторонами условий труда?

Какие юридические факты являются основанием для этого?

Какие условия должны быть соблюдены при этом?

Какие правовые последствия наступают при несоблюдении этих условий?

Задача №41.

Медицинская сестра кабинета ингаляции санатория А. была перемещена в кабинет кумысологии.

От такого перемещения она отказалась и была уволена за отказ от продолжения работы.

А. обратилась с иском в суд о восстановлении на работе, в котором указала, что в результате перемещения у нее изменился размер заработной платы и характер трудовых функций.

В какой форме произошло изменение условий трудового договора: в форме перемещения, в форме изменения определенных сторонами условий труда или в этих двух формах?

На основании чего возможно изменение условий труда?

Будет ли А. восстановлена на прежней работе?

Задача №42.

Несколько работников на основании выданного им медицинского заключения написали заявление, в котором просили администрацию перевести их временно на другую работу ввиду состояния здоровья. Среди этих работников были: беременная женщина, женщина, имеющая детей в возрасте до полутора лет, и рабочий – предпенсионного возраста.

Администрация отказалась осуществить временные переводы ввиду отсутствия свободных мест.

Что является основанием для временных переводов работников, которые администрация обязана осуществить?

На какие работы должны быть переведены эти категории работников?

Определите другие условия таких временных переводов?

Если рекомендуемой медицинским заключением работы действительно на предприятии нет, что обязана сделать или может сделать администрация?

Задача №43.

Должность начальника отдела института экономики и права была вакантной, никем не занятой. Ввиду того, что по штатному расписанию у начальника отдела не было заместителей, а его функцию необходимо было выполнять, директор института предложил инженеру Круглову выполнять эту работу до момента, когда будет принят постоянный работник на должность начальника отдела.

Инженер Круглов обещал подумать над предложением и одновременно обратился к юрисконсульту за консультацией по следующим вопросам:

На какой правовой основе он будет выполнять работу начальника отдела?

Будет ли он иметь право отказаться от выполнения этой работы впоследствии, и по каким основаниям?

Вправе ли директор института уволить его в период временного исполнения обязанностей начальника отдела, например, за производственные упущения или за нарушение трудовой дисциплины?

Задача №44.

Строительные рабочие «Волгодонстроя» были направлены по заданию соответствующего министерства на восстановительные работы в Чеченскую республику.

На какой правовой основе было осуществлено такое направление работников (в форме временного перевода на другое предприятие, в форме командировки или в какой-либо иной форме)?

Кто будет отвечать перед работниками (или их семьями), если во время проведения восстановительных работ им будет причинен вред здоровью или они будут отстранены от работы (взяты в заложники, убиты и т.д.)?

С кем целесообразнее заключать строительным работникам договор на выполнение восстановительных работ в Чечне (с постоянным своим работодателем, министерством РФ или работодателем, расположенным в Чечне)?

Какие правовые договоры следовало бы заключить, и между какими субъектами, на основе которых будут направляться работники на восстановительные работы?

Задача №45.

Сухова подала 2 октября заявление об увольнении ее по собственному желанию с 15 октября в связи с тем, что она намерена серьезно подготовиться к поступлению в театральный институт. Директор института предложил Суховой отработать два месяца и издал приказ об ее увольнении с 3 декабря. 12 октября Сухова просит отменить приказ об увольнении, так как она передумала поступать в институт. Директор отказался отменять изданный приказ.

Какие правила увольнения по собственному желанию работника установлены трудовым законодательством?

Имеет ли право работник отозвать свое заявление?

Имеет ли право работник требовать в данном случае восстановления на работе?

Задача №46.

Г. работала бухгалтером в ЖСК «Аэрофлот-2». 20 июня она подала заявление об увольнении по собственному желанию, но дату расторжения трудового договора не указала.

На основании данного заявления Г. была уволена с 11 июля.

Не согласившись с увольнением, Г. обратилась в суд с иском о восстановлении на прежней работе.

Кем определяется дата прекращения трудовых правоотношений по инициативе работника?

Какую обязанность должна выполнить Г. при подаче заявления?

Какая дата считается датой увольнения, если она не указана в заявлении?

Какое правовое значение имеет факт продолжения работы по истечении даты увольнения?

Задача №47.

М. подал заявление об увольнении по собственному желанию 28 августа, в котором просил его уволить с 30 августа

Работодатель ему в этом отказал, но по истечении двух недель все же уволил М. с работы.

М. обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

На основании чего М. мог быть уволен с 30 августа?

Нарушены ли права М.?

Решите спор.

Задача №48.

К. работала в ТОО «Надежда» кассиром, а затем была уволена в ввиду ликвидации предприятия.

Суд, рассматривая иск К. о восстановлении на работе, пришел к выводу, что отсутствуют данные по ликвидации ответчика, поскольку предприятие не исключено из реестра предприятий, который ведется в соответствующей регистрационной палате. Факт регистрации предприятия палата подтвердила.

В кассационной жалобе по рассматриваемому делу работодатель сослался на то, что совместное предприятие «Сореаль» в одностороннем порядке отказалось от выполнения своих обязательств перед ТОО «Надежда» и это обстоятельство повлекло невозможность обеспечения истицы работой.

Чем доказывается факт ликвидации предприятия, учреждения, организации?

Имеет ли правовое значение в данном случае отказ от обязательств партнеров ТОО «Надежда»?

Какие обязательства перед работниками должны быть выполнены при ликвидации организации?

Задача №49.

Администрация университета ввиду сокращения числа обучавшихся студентов и учебной нагрузки вынуждена была произвести сокращение преподавательского состава.

Для этого она выявила кафедры, где резко уменьшилась учебная нагрузка преподавателей и предложила кафедрам определить кандидатуры преподавателей, представляемых к увольнению.

Кафедра алгебры рекомендовала расторгнуть трудовой договор с доцентом Ивановым, который нарушал трудовую дисциплину, а кафедра микробиологии – профессора Минаеву, поскольку по новому учебному плану был ликвидирован учебный курс, который она преподавала.

Эти кандидатуры стали обсуждаться на заседании профсоюзного комитета. При этом выяснилось, что доцент Иванов действительно нарушал трудовую дисциплину, но администрация не привлекала его к дисциплинарной ответственности, а профессор Минаева указала, что может читать другие курсы, которые в настоящее время читают менее квалифицированные специалисты-ассистенты.

Изложите условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя ввиду сокращения численности или штата работников?

Изложите порядок увольнения по этому основанию?

Какими полномочиями обладает выборный профсоюзный орган организации?

Какие способы можно рекомендовать администрации для выхода из создавшегося положения?

Задача №50.

15 декабря ректор медицинского института решил уволить старшего бухгалтера материальной части Кошелеву за систематическое нарушение трудовой дисциплины и невыполнение трудовых обязанностей.

Непосредственной причиной увольнения явились факты грубого нарушения Кошелевой правил оформления документов в январе текущего года, хотя администрация узнала об этом 5 декабря того же года.

К тому же на Кошелеву были наложены два дисциплинарных взыскания (выговора). Первый – за на нарушение бухгалтерского учета 3 марта, а второй – за опоздание на работу 14 ноября.

Не отрицая совершения дисциплинарных проступков, Кошелева пояснила, что о наложении первого выговора не знала, а перед наложением второго от нее не требовали объяснения причин опоздания.

Возможно ли в данном случае расторжение трудового договора?

Назовите все условия увольнения по указанному основанию?

Задача№51.

Е. работала по срочному трудовому договору в магазине. В связи с сокращением штата она была переведена в порядке трудоустройства в управление торговли на должность ревизора.

Через шесть месяцев работы по приказу начальника управления она была уволена ввиду истечения срока договора, заключенного с магазином.

Она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.

Начальник управления торговли мотивировал увольнение Е. тем, что при переводе в трудовой договор с магазином были внесены изменения о сторонах договора и месте работы. Условие о сроке не изменялось и не оговаривалось.

В каких случаях может заключаться срочный трудовой договор?

В какой форме должны оговаривать стороны трудового договора условие о его сроке?

Какой трудовой договор заключила Е. с управлением торговли?

Следует ли восстановить Е. на прежней работе ревизора?

Задача №52.

Счетовод Максимов был уволен в связи с призывом в армию. Ввиду обострившейся болезни глаз он через полтора месяца был освобожден от военной службы и обратился к директору фабрики с просьбой предоставить ему прежнюю работу. Поскольку должность счетовода была занята Карасевой, имеющей на иждивении малолетних детей, директор отказал Максимову в просьбе.

Правильно ли поступил директор?

Тема 7. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Задача №53.

Президент компании утвердил график работы компании, в котором продолжительность ежедневной работы (смены) для всех работающих была установлена в размере 8 часов. Член комиссии по трудовым спорам на общем собрании работников выступил и признал, что этот график противоречит правовым нормам о труде.

Какие виды рабочего времени Вы знаете?

Совпадает ли продолжительность рабочего времени с продолжительностью ежедневной работы (смены)?

Для каких категорий работников законом закрепляется максимальная продолжительность ежедневной работы (смены)?

Накануне, каких дней и в какое время суток продолжительность ежедневной работы (смены) должна быть сокращена?

В каких нормативных правовых актах необходимо закрепить продолжительность ежедневной работы (смены)?

Задача №54.

На ТОО «Гузель» несколько работниц осуществляли трудовые функции на условиях неполного рабочего дня.

Одна из них – Киселева подала заявление о переводе ее на работу с полным рабочим днем, так как ее дочь учится в вузе и ее надо содержать. Другой – Тюриной администрация сама предложила перейти на полный рабочий день, так как объем счетных операций, которые она выполняла, резко возрос, а когда та отказалась, наложила на нее выговор за невыполнение приказа.

Одновременно продавец Фадеева, работавшая полный рабочий день, подала заявление о переводе ее на неполный рабочий день, приложив к нему медицинское заключение о серьезном заболевании ее престарелой матери, за которой требуется постоянный уход.

17-летняя Лескова, работающая уборщицей полный рабочий день, едва справлялась с трудовыми обязанностями, поэтому стала требовать перевода ее на неполный рабочий день.

Какими правовыми способами устанавливается и отменяется условие о неполном рабочем дне?

Какими правовыми способами осуществляется перевод работника с полного рабочего дня на неполный рабочий день?

Имеет ли особенности правовой статус трудящегося, работающего неполный рабочий день?

Удовлетворите ли Вы заявления работниц?

Задача №55.

Группа корреспондентов, работающих в областной газете, просили установить им режим труда отличный от других работников.

Один из них просил установить гибкий режим труда. Другой раздробить рабочий день на части, а третий просил разрешить ему работать по вахтовому методу.

Что такое режим рабочего времени?

В каких нормативных правовых актах он закрепляется?

Какие особые режимы труда закреплены в правовых нормах?

Какими способами ведется учет рабочего времени?

Следует ли удовлетворить просьбы корреспондентов?

Задача №56.

Повар столовой ежедневно приходил на один час раньше, для того чтобы принять молочные продукты и затем приступить к своим непосредственным обязанностям. Такая организация производства и труда введена была администрацией давно.

По истечении пяти месяцев работы повар подсчитал, что он переработал 200 час. В связи с этим он обратился в комиссию по трудовым спорам с заявлением об оплате сверхурочной работы.

Какая работа считается сверхурочной?

В каких случаях она допускается?

Каков порядок ее разрешения и оформления?

Какие категории работников не могут привлекаться к сверхурочной работе?

Как эта работа оплачивается?

Тема 8. ВРЕМЯ ОТДЫХА

Задача №57.

На общем собрании трудового коллектива ЗАО «Алмаз» обсуждался вопрос о графике работы предприятия.

Профсоюзный комитет настаивал на введении пятидневной рабочей недели, двухсменного режима труда, тридцати минутного перерыва для отдыха и питания.

Администрация же считала, что более эффективной будет 6-дневная рабочая неделя, трехсменный режим труда, 45 минутный обеденный перерыв.

Кто определяет график работы организации?

Кто устанавливает вид рабочей недели и график сменности?

Кто устанавливает длительность перерыва для отдыха и питания?

Если возникают разногласия между договаривающимися сторонами (какими?), в каком порядке они разрешаются?

Задача №58.

В связи с началом учебного года директор школы объявил выходной день 29 августа рабочим днем и сообщил, что отгул будет предоставлен в течение ближайших 12 дней. Завхоз Иванов не вышел на работу 29 августа, так как считал распоряжение директора незаконным, поскольку оно не было издано в письменном виде. После выполнения распоряжения директора, которое не было согласовано с профкомом, дворник Лысов от отгула отказался и просил оплатить ему за работу в выходной день, а уборщицы Сизова и Плетнева просили приурочить выходной день к очередному отпуску.

Возможно ли привлечение рабочих и служащих к работе в установленные для них выходные дни?

Каков порядок привлечения к работе в выходные дни?

В какой форме допускается компенсация за работу в выходные дни?

Можно ли привлечь к ответственности работника за невыход на работу в выходной день?

Задача №59.

На фабрике в праздничный день 2 мая бригадой дежурных слесарей выполнялся срочный ремонт котла. Ответственным дежурным по фабрике в этот день был начальник цеха Ильин. Кроме того, по графику дежурили два сторожа. Все указанные здесь лица подали заявление с просьбой выплатить им денежную компенсацию за работу в праздничный день. Директор фабрики распорядился предоставить сторожам один день отгула, а Ильину в выплате компенсации отказал. Работники обратились за консультацией к юрисконсульту фабрики.

В каких случаях допускается работа в праздничный день7

В какой форме компенсируется такая работа?

Задача №60.

Совместное предприятие было создано в феврале месяце, и тогда же был укомплектован весь штат работников.

В конце декабря работникам предложено было написать заявления о предоставлении ежегодного отпуска с указанием его начала.

Начальник отдела снабжения просил предоставить ему ежегодный отпуск в размере 30 календарных дней в марте следующего года.

Машинистка просила предоставить отпуск по частям (в феврале и мае следующего года).

Электросварщик прогулял в июне две недели без уважительных причин, а отпуск просил предоставить ему в январе следующего года.

На основании поданных заявлений был составлен график отпусков работников предприятия.

Однако, начальник отдела снабжения в марте уволился, не использовав отпуска; машинистка в феврале заболела, поэтому не реализовала права на отдых, а электросварщик в январе был отозван исполнять обязанности заседателя в суде.

Когда возникает право на ежегодный отпуск?

Какие виды ежегодных отпусков Вы знаете?

Каков порядок их установления и предоставления?

Можно ли ежегодный отпуск продлить, перенести, разделить на части, заменить денежной компенсацией, а также можно ли отозвать работника из ежегодного отпуска?

Правильно ли в данном случае составлен график отпусков?

Определите действия администрации в ситуации, когда график отпусков нельзя реализовать?

Задача №61.

В конце августа к председателю кооператива обратились с просьбой предоставить отпуск без сохранения заработной платы в размере 10 дней рабочая, имеющая двух детей в возрасте до 12 лет, для подготовки детей к учебному году; механик, участник Великой Отечественной войны, без объяснения причин; молодой специалист для оказания помощи престарелым родителям по хозяйству; работающий пенсионер для отдыха; молодой рабочий для сдачи вступительных экзаменов в вуз. Председатель кооператива отказал всем обратившимся с просьбой, сославшись на сложности в выполнении производственного плана. При этом он подчеркнул, что такой отпуск можно было бы представить при условии его последующей отработки.

Какие правовые нормы регулируют основания и порядок предоставления отпусков без сохранения заработной платы?

Законно ли решение администрации?