Виды профессиональной компетентности

• Специальная: владение приемами, позволяющими выполнять профессиональную деятельность

• Социальная: владение приемами профессионального общения

• Личностная: владение приемами личностного самовыражения и саморазвития, средствами противостояния профессиональным деформациям

• Индивидуальная: владение приемами самореализации и развития индивидуальности в рамках профессии, способность к саморегуляции

Спенсер и Спенсер

Компетенция - базовое качество индивидуума, имеющее причинное отношение к эффективному и/или наилучшему на основе критериев исполнению в работе или в других ситуациях

• Компетенции всегда содержат намерение, с помощью которого мотив, или свойств будут работать на результат

• Поведение без намерения не может рассматриваться как составляющая компетенции

5 типов базовых качеств:

1) мотивы - то, о чем человек думает, чего хочет и что вызывает действие. Они направляют наше поведение

2) психофизиологические особенности - физические характеристики и соответствующие реакции на ситуацию или информацию

3) я-концепция - установки, ценности или образ - "Я человека"

4) знание - информация, которой обладает человек в определенных областях. Прогнозируют лучше всего что человек может сделать, а не то, что он сделает

5) навык - способность выполнять определенную физическую или умственную задачу

Критерии, чаще всего применяемые при изучении компетенций:

• Наилучшее исполнение. Определяется статистически как одно стандартное отклонение от среднего исполнения, уровень которого достигает приблизительно один лучший человек из десяти в конкретной рабочей ситуации

• Эффективное исполнение. Обычно означает минимально приемлемый уровень работы, крайний ограничительный уровень, ниже которого сотрудник будет считаться некомпетентным для этой работы

Категоризация компетенций

• Пороговые компетенции. Являются неотъемлемой характеристикой, в которой каждый выполняющий работу должен быть минимально эффективен, но которая не разграничивает средних исполнителей от наилучших (когда набор)

• Дифференцирующие компетенции. Эти факторы отличают наилучших исполнителей от средних (когда проф. аттестация)

Кластеры компетенций

Достижение и действие	Помощь и обслуживание других	Воздействие и оказание влияния	Менеджерские компетенции	Когнитивные компетенции	Личная эффективность
1) Ориентация на достижение	1) Межличностное понимание	1) Воздействие и оказание влияния	1) Развитие других	1) Аналитическое мышление	1) Самоконтроль
2) Забота о порядке, качестве и аккуратности	2) Ориентация на обслуживание клиента	2) Понимание компании	2) Директивность	2) Концептуальное мышление	2) Уверенность в себе
3) Инициатива		3) Построение отношений	3) Командная работа и сотрудничество	3) Менеджерская экспертиза	3) Гибкость
4) Поиск информации			4) Командное лидерство		4) Преданность компании

11. Работа по совместительству как одна из характерных особенностей труда современных профессионалов.

Я думаю, что здесь можно рассказать про фрилансеров… наверно…

Фриланс – удаленная работа, выполняемая без заключения долговременного договора с работодателем

Фрилансер – человек, выполняющий работу без заключения долговременного договора с работодателем, и нанимаемый только для определенного перечня работ (внештатный сотрудник)

Дистанционное взаимодействие: появилось в 1972 г. И связано с именем Джека Ниллеса, который предположил, что работники не обязательно должны физически присутствовать в офисе, т.к. связь между сотрудниками возможно поддерживать с помощью современных средств коммуникации.

Причины занятия фрилансом:

1. Свободный график

2. Возможность совмещать

3. Реализация в подходящей сфере деятельности

4. Минимизация межличностных конфликтов

5. Выбор команды

6. Удобство для людей с ограниченными возможностями

7. Минимизация временных затрат

8. Отсутствие пространственных ограничений

9. Ответственность только перед самим собой

10. Нет необходимости в соблюдении корпоративной культуры

11. Возможность творческого самовыражения

Типы фрилансеров:

Идеалист – идеалист хочет улучшить мир фриланса. Он или она, видит фриланс как возможность принять участие в деле и движении, которые будут иметь значение в мире.

Империалист – империалист начинает свою карьеру, как фрилансер, но надеется выйти за рамки фриланса, прийти к чему-то лучшему и большему как можно скорее.

Балансирующий – балансирующий становится фрилансеры, которые ищут равновесие между личной и трудовой жизнью. Хотя они и считают, что к карьере относятся профессионально, но в то же време не хотят отказываться от личного времени для достижения успеха.

Любитель – любитель, как правило, работает фрилансером неполный рабочий день. Такие работники надеются пополнить свои доходы за счет регулярного фриланса.

Направления фриланса по содержаниютруда:

1. Программирование

2. Копирайтинг

3. Дизайн

4. Создание слайдов

5. SEO

6. Скрытый маркетинг

7. Привл рефералов

8. .

9. .

Программирование – разрабатывать отдельные программы и приложения

Копирайтинг – написание уникальных материалов для сайтов в интернете

Дизайн – разработка различных баннеров, логотипов и т.д.

Скрытый маркетинг – проведение скрытых рекламных компаний в пользу какого-то сайта

Форекс – участие в валютном рынке

Привлечение рефералов – размещение в интернете реферальных ссылок

Киберскворттинг – регистрация доменных имен с целью их дальнейшей перепродажи

Киберсквортинг – регистрация доменных имен, близких по написанию с адресами популярных сайтов в расчете на ошибку части пользователей

Брендовый киберсквортинг – регистрация доменных имен, содержащих товарные знаки, фирменные наименования, популярные имена собственные, то есть средства индивидуализации, охраняемые законом, а также регистрации « на перспективу»

Защитный киберсквортинг – когда легальный владелец популярного сайта (товарного знака) регистрирует все доменные имена, близкие, созвучные, похожие, связанные по смыслу с его доменным именем

Виды деятельности фрилансеров:

1. Аутсортинг – представляет собой передачу, какой либо части работы компании внешней компании (сторонней)

2. Аустаффинг – вывод сотрудника за штат компании –заказчика и оформление его в штат компании – подрядчика, при этом он продолжает работать на прежнем месте и выполнять свои прежние обязанности, но обязанности работодателя…

3. Блоггеры – это человек, который имеет личный результат или блог в интернете и время от времени оставляющего там записи (посты) разного характера: личные, рецензионные, новостные, комментирующие и т.д. категории: блог-хобби, блог-профессия

4. Youtube ры

Фриланс, плюсы и минусы:

плюсы	минусы
свобода	Отсутствие стабильной постоянной загрузки
Разнообразие работ	Необходимо тратить время на несвязанную со специализацией деятельность
Выгода	Риск неполучения оплаты
Портфолио	Одиночная работа
Шанс сверхприбыли	Легализация

12. Методы и средства непрерывного контроля использования рабочего места.

Освещенность, кондей и т.д. в инете ничего не написано, фантазируй!