В рамках ОПОП ВО в период прохождения практики
Вид практики: УЧЕБНАЯ (УЧЕБНО-ОЗНАКОМИТЕЛЬНАЯ) | |||
Компетенции (или группы компетенций) | Требования к освоению компетенции (уровень освоения) | Отметка руководителя практики от профильной организации (структурного подразделения) (подпись) | |
индекс | формулировка | ||
ОПК-6 | — владением культурой мышления, способностью к восприятию, обобщению и экономическому анализу информации, постановке цели и выбору путей ее достижения; способностью отстаивать свою точку зрения, не разрушая отношения; | Пороговый Знает базовые приёмы постановки цели и выбора путей её достижения Умеет на начальном уровне воспринимать, обобщать и проводить экономический анализ информации Владеет в определённой степени способностью отстаивать свою точку зрения, не разрушая отношения | |
Повышенный Знает различные приёмы постановки цели и выбора путей её достижения Умеет воспринимать, обобщать и проводить экономический анализ информации Владеет способностью отстаивать свою точку зрения, не разрушая отношения | |||
ОПК-7 | — готовностью к кооперации с коллегами, к работе на общий результат, а также владением навыками организации и координации взаимодействия между людьми, контроля и оценки эффективности деятельности других; | Пороговый Знает базовые основы кооперации с коллегами, способы работы на общий результат Умеет на начальном уровне проводить контроль и оценку эффективности деятельности Владеет некоторыми навыками организации и координации взаимодействия между людьми | |
Повышенный Знает основы кооперации с коллегами, способы работы на общий результат Умеет проводить контроль и оценку эффективности деятельности Владеет навыками организации и координации взаимодействия между людьми | |||
ПК-1 | — знанием основ разработки и реализации концепции управления персоналом, кадровой политики организации, основ стратегического управления персоналом, основ формирования и использования трудового потенциала и интеллектуального капитала организации, отдельного работника, а также основ управления интеллектуальной собственностью и умение применять их на практике; | Пороговый Знает на начальном уровне основы разработки и реализации концепции управления персоналом, кадровой политики организации Умеет на начальном уровне формировать стратегию управления персоналом, формировать и использовать трудовой потенциал и интеллектуальный капитал организации, отдельного работника Владеет базовыми практическими навыками управления персоналом организации | |
Повышенный Знает основы разработки и реализации концепции управления персоналом, кадровой политики организации Умеет формировать стратегию управления персоналом, формировать и использовать трудовой потенциал и интеллектуальный капитал организации, отдельного работника Владеет продвинутыми практическими навыками управления персоналом организации | |||
Общий уровень освоения обучающимся профессиональных компетенций |
Руководитель практики от профильной организации (структурного подразделения) _______________________ ________________
фамилия, инициалы подпись
«____» ______ 20______г.
Примечание: Руководитель практики от профильной организации (структурного подразделения) оценивает уровень освоения каждой профессиональной компетенции, расписываясь в соответствующей строке.
Общий уровень освоения обучающимся профессиональных компетенций выставляется руководителем практики от профильной организации (структурного подразделения) по завершению практики.
Заполненная таблица размещается в отчете обучающегося после Приложений и брошюруется вместе с отчетом о практике.
Общий уровень освоения обучающимся профессиональных компетенций — НАПИСАТЬ ОТ РУКИ: повышенный
ВНИМАНИЕ: ВСЕ ПРИМЕЧАНИЯ, ВЫДЕЛЕННЫЕ КРАСНЫМ ЦВЕТОМ, И ПОДСТРОЧНИКИ И ДРУГИЕ ПРИМЕЧАНИЯ, СДЕЛАННЫЕ КУРСИВОМ (В ТОМ ЧИСЛЕ черным цветом), ПРИ ПОДГОТОВКЕ ДОКУМЕНТОВ СЛЕДУЕТ УДАЛИТЬ
ВЕСЬ ТЕКСТ, ВЫДЕЛЕННЫЙ КУРСИВОМ И/ИЛИ КРАСНЫМ ЦВЕТОМ, ДОЛЖЕН БЫТЬ УДАЛЁН! в заключении о результатах прохождения практики курсив следует заменить на авторский текст.
Приложение 5
к Положению о практике
Министерство образования и науки РФ
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования
«Российский государственный университет
Им. А. Н. Косыгина»
ДНЕВНИК
учебно-ознакомительной практики
обучающегося курса, группы №
(фамилия, имя, отчество в родительном падеже)
Код, направление подготовки (специальность) 38.03.03 «Управление персоналом»
Профиль(специализация) Управление интеллектуальным капиталом
Форма обучения
(очная, очно-заочная (вечерняя), заочная)
Институт (факультет) социальной инженерии
Кафедра управления
Место прохождения
практики
Срок прохождения практики с « » 201_ г. по « _» 201_ г.
Москва 2018 г.
Памятка*
1. Перед началом практики обучающийся получает на кафедре дневник практики, включающий индивидуальное задание, и путевку.
2. По месту прохождения практики необходимо сдать путевку для получения отметки о прибытии на место практики.
3. В период прохождения практики обучающийся полностью выполняет работы, предусмотренные индивидуальным заданием и планом прохождения практики, подчиняется внутреннему распорядку организации, соблюдает правила техники безопасности и охраны труда, регулярно записывает все выполняемые работы в дневник практики.
4. Один раз в неделю (во время консультаций) необходимо представлять дневник на просмотр преподавателю – руководителю практики от Университета.
5. По окончании практики обучающийся должен:
· составить отчет в соответствии с требованиями программы практики и индивидуальным заданием;
· получить заключения о своей работе на практике от руководителей практики от предприятия (организации) и от Университета. В случае прохождения практики в Университете, получить заключение только от руководителя практики от Университета;
· по месту прохождения практики получить отметку на корешке путевки о выбытии с места практики.
6. Основанием для допуска к зачету являются правильно оформленные дневник и отчет по практике, представленные студентом руководителю практики от Университета.
7. Результаты защиты отчета оцениваются дифференциально (зачет
с оценкой).
ПАМЯТКА НЕ РАСПЕЧАТЫВАЕТСЯ И В ОТЧЁТ НЕ ВКЛАДЫВАЕТСЯ
* В случае прохождения практики в структурных подразделениях Университета путевка на практику не требуется.
Индивидуальное заданиеобучающемуся
План прохождения практики | |||
№ | Деятельность обучающегося в период прохождения | Продолжительность | |
пп | (в днях) | ||
практики | |||
Руководитель практики от Университета
Руководитель практики от профильной организации (структурного подразделения)
Огурцова Н. С.
(подпись) (фамилия, инициалы)
(подпись) (фамилия, инициалы)
Дневник работы обучающегося
(заполняется ежедневно)
Дата | Заметки | |
заполне- | Перечень выполненных работ | руководителя |
ния | практики от | |
Университета* | ||
Руководитель практики от Университета Огурцова Н. С.
(подпись) | (фамилия, инициалы) | ||
Руководитель практики от профильной | |||
организации (структурного | |||
подразделения) | (подпись) | (фамилия, инициалы) |
* Указывается впечатление руководителя практики о практиканте, его замечания и поощрения (при необходимости)
НЕ ЗАБУДЬТЕ УДАЛИТЬ ЭТОТ КУРСИВ И ЗВЁЗДОЧКУ СНОСКИ В ТАБЛИЦЕ
Форма Г
Пример составления заключения руководителя практики
от профильной организации или подразделения
АКЛЮЧЕНИЕ