VIII. Найдите документ, содержащий правила дорожного движения. Поставьте его на контроль.

Решение с помощью Быстрого поиска и использования функции "Документы на контроле".

IX. Выясните, можно ли заменить денежной компенсацией часть отпуска 17-ти летнему работнику.

Решение с помощью Быстрого поиска.

Лабораторная работа № 3 по СПС «Консультант Плюс»

Дополнительные возможности поиска

(найденный документ сохранить с соответствующим названием в формате MS Word в своей папке, если в задании не сформулировано иначе)

I. Работник, являющийся студентом вуза, предупрежден о предстоящем увольнении по сокращению штата. Выясните, имеет ли он преимущественное право остаться на работе. Известно, что данный вопрос регулируется Трудовым кодексом РФ.

В примере иллюстрируется поиск кодекса, поиск по оглавлению документа.

Вариант решения:

1. Щелкните мышью по ссылке "Кодексы" в Стартовом окне или нажмите кнопку "Кодексы" Панели быстрого доступа. В списке кодексов щелкните мышью по ссылке на Трудовой кодекс РФ.

2. Вы попадете в текст Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ. Откройте оглавление документа, нажав кнопку "Оглавление" Правой панели.

3. Для быстрого поиска нужной статьи в строке поиска задайте: СОКРАЩЕНИЕ ШТАТА и нажмите кнопку "Найти".

4. Курсор установится на названии статьи 179 "Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников". Щелкнув мышью по ее названию, перейдите в текст статьи. Изучите ее содержание.

Ответ:

В тексте найденной статьи 179 Трудового кодекса РФ не указано, что студенты, обучающиеся в высших учебных заведениях, входят в перечень категорий работников, пользующихся преимущественным правом на оставление на работе. Вместе с тем в статье отмечено, что коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников организации (кроме перечисленных в статье), пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Поэтому работник-студент будет пользоваться преимущественным правом на оставление на работе, если это предусмотрено коллективным договором организации.

II. Определите, какое административное наказание предусмотрено за грубое нарушение правил представления бухгалтерской отчетности.

Пример иллюстрирует поиск кодекса, поиск фрагмента текста.

III. Определите норму рабочего времени (в часах) на 2012 год в целом при 40-часовой рабочей неделе.

Пример иллюстрирует поиск справочной информации.

Вариант решения:

1. Искомая информация содержится в производственном календаре. Указанный календарь - один из справочных материалов системы КонсультантПлюс.

2. Щелкните мышью по ссылке "Справочная информация" в Стартовом окне или нажмите кнопку "Справочная информация" Панели быстрого доступа.

3. В разделе "Календари" щелкните мышью по ссылке "Производственный календарь".

4. В списке производственных календарей за разные годы откройте "Производственный календарь на 2012 год".

Ответ:

В "Производственном календаре на 2012 год" указано, что норма рабочего времени (в часах) в 2012 году при 40-часовой рабочей неделе составляет 1986 часов.

IV. Определите установленный минимальный размер оплаты труда в РФ.

Пример иллюстрирует поиск справочной информации.

V. Найдите и заполните форму приказа о приеме работника на работу.

Пример иллюстрирует поиск справочной информации и открытие ее в Microsoft Word, переход по ссылкам.

Вариант решения:

1. Нажмите кнопку "Справочная информация" Панели быстрого доступа или щелкните по ссылке "Справочная информация" в Стартовом окне.

2. В разделе "Формы в Ms-Word и Ms-Excel" щелкните по ссылке "Формы первичных учетных документов".

3. В полученном списке выберите документ "Справочная информация: "Формы первичных учетных документов" и откройте его текст.

4. В открывшейся таблице щелкните по ссылке "форма N Т-1" (Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу). Откроется актуальная в настоящий момент форма приказа.

5. Щелкните мышью по ссылке "См. данную форму в MS-Word" и откройте данную форму в Microsoft Word.

6. Заполните форму и сохраните документ.

Ответ:

Найдена и заполнена типовая форма приказа о приеме работника на работу.