Удлиненный отпуск руководителя

Главное в статье

1. Педагогическим работникам и руководителям установлены удлиненные и дополнительные оплачиваемые отпуска.

2. Продолжительность удлиненного отпуска зависит от типа организации и особенностей здоровья детей.

3. Часть отпуска может быть заменена денежной компенсацией. Однако это право, а не обязанность работодателя.

4. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

Продолжительность ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков педагогических работников и руководителей образовательных организаций (далее – ОО), а также педагогических работников организаций, осуществляющих обучение, регулируется постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» (далее – Постановление № 466).

При применении документа необходимо руководствоваться:

· Номенклатурой должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утв. постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 № 678 (далее – Номенклатура должностей);

· положениями Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее – Закон № 273-ФЗ), содержащими определения понятий, применяемых при регулировании удлиненных отпусков.

Конкретная продолжительность удлиненного отпуска зависит от типа ОО или организации, осуществляющей обучение, а также особенностей здоровья обучающихся, с которыми они работают.

Отпуск педагогических работников и руководителей организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей

Применять Постановление № 466 при предоставлении отпуска педагогическим работникам и руководителям организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, следует с учетом разъяснений, изложенных в письме Минобрнауки России от 21.08.2013 № ВК-316/07 «Об организациях для детей-сирот». Согласно данному документу к таким организациям могут относиться организации различной ведомственной принадлежности, в том числе образовательные, медицинские, а также организации, оказывающие социальные услуги (в зависимости от основного вида деятельности).

В соответствии со статьей 108 Закона № 273-ФЗ организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, относящиеся к специальным (коррекционным) образовательным организациям для обучающихся, воспитанников с ОВЗ, должны быть переименованы в общеобразовательные организации. В остальных случаях в отношении каждой организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, относящейся в настоящее время к ОО, учредитель принимает решение индивидуально с учетом региональных особенностей.

К сведению Три типа организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей 1. Образовательная организация. Если осуществляет образовательную деятельность в качестве основного вида деятельности. 2. Медицинская организация. Если осуществляет медицинскую деятельность в качестве основного вида деятельности. 3. Организация, оказывающая социальные услуги в качестве основного вида деятельности (содержание, защита прав детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей).

Таким образом, если организация согласно уставу по-прежнему относится к ОО
(и является общеобразовательной), то при предоставлении удлиненного отпуска ее педагогическим работникам и руководителям необходимо руководствоваться разделом III приложения к Постановлению № 466.

7календарных дней –

минимальная продолжительность дополнительного отпуска работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда

Если организация для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, отнесена к медицинской организации или организации, оказывающей социальные услуги, то при предоставлении отпусков педагогическим работникам следует руководствоваться разделом IV приложения к Постановлению № 466 «Организации, осуществляющие обучение».

Главное в статье

1. Педагогическим работникам и руководителям установлены удлиненные и дополнительные оплачиваемые отпуска.

2. Продолжительность удлиненного отпуска зависит от типа организации и особенностей здоровья детей.

3. Часть отпуска может быть заменена денежной компенсацией. Однако это право, а не обязанность работодателя.

4. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

Продолжительность ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков педагогических работников и руководителей образовательных организаций (далее – ОО), а также педагогических работников организаций, осуществляющих обучение, регулируется постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» (далее – Постановление № 466).

При применении документа необходимо руководствоваться:

· Номенклатурой должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утв. постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 № 678 (далее – Номенклатура должностей);

· положениями Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее – Закон № 273-ФЗ), содержащими определения понятий, применяемых при регулировании удлиненных отпусков.

Конкретная продолжительность удлиненного отпуска зависит от типа ОО или организации, осуществляющей обучение, а также особенностей здоровья обучающихся, с которыми они работают.

Удлиненный отпуск руководителя

Для руководителей, непосредственно осуществляющих руководство ОО (должности указаны в подразделе 1 раздела II Номенклатуры должностей), предусмотрена такая же продолжительность отпуска, как для педагогических работников соответствующих ОО.

Руководителям, должности которых указаны в подразделе 2 раздела II Номенклатуры должностей, удлиненные отпуска такой же продолжительности, как у педагогических работников, могут предоставляться только в том случае, если их должностные обязанности связаны с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью.

42календарных дня –

общеустановленная продолжительность отпуска педагогов ДОО

Следовательно, должностные инструкции этих руководителей должны включать перечень обязанностей, связанных с перечисленными направлениями деятельности. Для заместителей руководителей, руководителей структурных подразделений и их заместителей направления этой деятельности должны содержаться также в наименованиях должностей.

От наименования должности заместителя руководителя ОО может зависеть не только продолжительность его отпуска, но и другие трудовые права. Например, в школах – это право на досрочную страховую пенсию, которая может быть назначена только заместителям руководителей по учебной, учебно-воспитательной, воспитательной, производственной, учебно-производственной и другой работе, непосредственно связанной с образовательным (воспитательным) процессом.

Удлиненный отпуск педагогических работников
и руководителей ДОО

Для педагогических работников и руководителей дошкольных образовательных организаций (далее – ДОО) предусмотрен удлиненный отпуск продолжительностью 42 или 56 календарных дней.

Общеустановленная продолжительность отпусков педагогических работников ДОО – 42 календарных дня.

Удлиненные отпуска продолжительностью 56 календарных дней предоставляются педагогическим работникам ДОО, если они работают с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья (далее – ОВЗ) и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении. Имеется в виду, что все педагогические работники, принимающие непосредственное участие в работе с такими детьми, имеют право на отпуск указанной продолжительности.

Предоставление отпуска продолжительностью 56 календарных дней теперь не обусловлено необходимостью выполнения работы в течение полного рабочего дня в дошкольных группах для воспитанников с ОВЗ или в дошкольных санаторных группах для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении, как это предусматривалось при ранее действовавшем регулировании.

В соответствии с Порядком, утв. приказом Минобрнауки России от 30.08.2013 № 1014, образовательная деятельность по образовательным программам дошкольного образования осуществляется в группах. Группы могут иметь общеразвивающую, компенсирующую, оздоровительную или комбинированную направленность.

В группах общеразвивающей направленности реализуется образовательная программа дошкольного образования.

В группах компенсирующей направленности – адаптированная образовательная программа дошкольного образования для детей с ОВЗ с учетом особенностей их психофизического развития, индивидуальных возможностей, обеспечивающая коррекцию нарушений развития и социальную адаптацию воспитанников с ОВЗ.

Группы оздоровительной направленности создаются для детей с туберкулезной интоксикацией, часто болеющих и других категорий детей, нуждающихся в длительном лечении и проведении комплекса специальных лечебно-оздоровительных мероприятий. В таких группах реализуется образовательная программа дошкольного образования, а также комплекс санитарно-гигиенических, лечебно-оздоровительных и профилактических мероприятий и процедур.

На заметку

Продолжительность удлиненного отпуска зависит от типа ОО и особенностей здоровья обучающихся

В группах комбинированной направленности осуществляется совместное образование здоровых детей и детей с ОВЗ; реализуется образовательная программа дошкольного образования, адаптированная для детей с ОВЗ с учетом особенностей их психофизического развития, индивидуальных возможностей, обеспечивающая коррекцию нарушений развития и социальную адаптацию воспитанников.

Педагогические работники, работающие с обучающимися с ОВЗ из групп комбинированной направленности, также имеют право на удлиненный отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

Продолжительность удлиненного отпуска руководителей ДОО зависит от того, какие группы функционируют в организации:

· 42 календарных дня – если в ДОО функционируют либо только группы общеразвивающей направленности, либо наряду с ними группы компенсирующей, оздоровительной или комбинированной направленности в разном сочетании (пункты 2 и 3 раздела I приложения к Постановлению № 466);

· 56 календарных дней – если ДОО непосредственно созданы только для обучающихся с ОВЗ и (или) для лиц, нуждающихся в длительном лечении (пункты 5 и 6 раздела I приложения к Постановлению № 466).

Удлиненный отпуск педагогических работников и руководителей организаций допобразования

Продолжительность удлиненного отпуска педагогических работников и руководителей организаций дополнительного образования составляет 42 календарных дня. Исключение – педагогические работники и руководители, работающие в организациях дополнительного образования в области искусств (детские школы искусств по видам искусств).

На заметку

Впервые право на отпуск 56 календарных дней получили педагоги-библиотекари ОО и тьюторы

Отпуск такой же продолжительности предоставляется педагогическим работникам и руководителям структурных подразделений организаций дополнительного образования, реализующих образовательные программы дошкольного образования, программы профессионального обучения.

Продолжительность основного отпуска педагогических работников и руководителей организаций дополнительного образования, работающих в организациях допобразования в области искусств (детские школы искусств по видам искусств), – 56 календарных дней (пункты 4–6 раздела II приложения к Постановлению № 466).

Основной отпуск такой же продолжительности предусмотрен также для педагогов дополнительного образования, работающих с обучающимися с ОВЗ в организациях допобразования.

Удлиненный отпуск педагогических работников и руководителей общеобразовательных организаций

56календарных дней –

продолжительность удлиненного отпуска педагогов общеобразовательных организаций

В соответствии с пунктом 1 раздела III приложения к Постановлению № 466 продолжительность удлиненного оплачиваемого отпуска составляет 56 календарных дней для всех педагогических работников общеобразовательных организаций, должности которых указаны в разделе I Номенклатуры должностей.

Исключение установлено только для воспитателей и музыкальных руководителей, непосредственно работающих в группах для детей дошкольного возраста общеразвивающей направленности. Если эти группы функционируют в организациях, указанных в разделе III приложения к Постановлению № 466, то продолжительность удлиненного отпуска работников – 42 календарных дня.

Если же в указанных организациях функционируют группы для обучающихся дошкольного возраста с ОВЗ и (или) нуждающихся в длительном лечении, то продолжительность отпуска воспитателей, музыкальных руководителей, работающих в этих группах, – 56 календарных дней. При этом для предоставления отпуска такой продолжительности не требуется выполнять педагогическую работу в данных группах в течение полного рабочего дня (то есть в пределах нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы по соответствующим должностям педагогических работников).

Вместе с тем и воспитателям, и музыкальным руководителям, работающим в группах общеразвивающей направленности, ежегодный отпуск может быть увеличен за счет дополнительного отпуска в соответствии с частью 2 статьи 116 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ). Она предусматривает, что работодатели с учетом производственных и финансовых возможностей могут устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В летний период, когда сокращается количество дошкольных групп или прекращается их функционирование, предоставление дополнительных отпусков воспитателям и музыкальным руководителям дополнительных затрат не потребует. Работодатель оплачивает таким работникам либо дни дополнительного отпуска сверх установленной продолжительности основного удлиненного отпуска, либо заработную плату, если дополнительный отпуск не предоставляется.

Руководителям общеобразовательных организаций, должности которых указаны в разделе II Номенклатуры должностей, удлиненный отпуск предоставляется продолжительностью 56 календарных дней.

Педагогическим работникам, а также руководителям (в том числе их заместителям, руководителям структурных подразделений и их заместителям), работающим в межшкольных учебных комбинатах, учебно-производственных мастерских, удлиненные отпуска предоставляются с учетом того, к какому типу образовательных организаций отнесены эти организации на основании уставов и реализуемых ими образовательных программ.

К сведению Типы образовательных организаций, к которым могут быть отнесены межшкольные учебные комбинаты, учебно-производственные мастерские 1. Общеобразовательные организациии. Основная цель деятельности – образовательная деятельность по реализации образовательных программ основного общего и (или) среднего общего образования, наряду с которыми могут реализовываться дополнительные общеобразовательные программы, программы профессионального обучения. 2. Профессиональные образовательные организации. Основная цель деятельности – образовательная деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования, наряду с которыми могут реализовываться основные общеобразовательные программы, программы профессионального обучения, дополнительные общеобразовательные программы, дополнительные профессиональные программы. При предоставлении отпусков педагогическим работникам и руководителям образовательных организаций, отнесенных на основании их уставов как к общеобразовательным, так и к профессиональным организациям, применяется раздел III приложения к Постановлению № 466.