О регулировании социально-трудовых отношений и установлении
СОГЛАШЕНИЕ
О регулировании социально-трудовых отношений и установлении
Общих принципов регулирования связанных с ними экономических
отношений в сфере образования на территории муниципального
образования городской округ Владимир на 2017-2020 годы
(территориальное отраслевое Соглашение)
г. Владимир «22» августа 2017 г.
Зарегистрировано
Департаментом по труду и занятости населения
администрации Владимирской области
__________________________________
Полномочный представитель муниципальных образовательных организаций-работодателей - управление образования администрации г. Владимира, именуемое в дальнейшем «управление образования»,
в лице начальника управления Малик Елены Сергеевны,действующей на основании Положения, и
полномочный представитель работников учреждений системы образования городского округа Владимир - Владимирская городская организация профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации, именуемая в дальнейшем «горком профсоюза»,
в лице председателя Волосовой Надежды Александровны,действующей на основании Устава,
а вместе именуемые также «Сторонами», с целью принятия согласованных мер по защите трудовых, профессиональных, социально-экономических прав и интересов работников образовательных организаций, расположенных на территории муниципального образования (далее – МО) городской округ Владимир, заключили настоящее соглашение о нижеследующем:
Предмет соглашения
1.1. Предметом настоящего Соглашения является регулирование социально-трудовых отношений и установление общих принципов регулирования связанных с ними экономических отношений в сфере образования на территории МО городской округ Владимир.
1.2. Настоящее Соглашение является безвозмездным. Его действие распространяется на коллективы муниципальных казенных, бюджетных и автономных образовательных организаций городского округа Владимир (далее — образовательные организации, ОО), в которых созданы первичные организации профсоюза работников народного образования и науки (далее — первичные профсоюзные организации и Профсоюз).
1.3. Соглашение открыто для присоединения к нему всех работодателей (ОО) где создаются первичные профсоюзные организации, входящие в структуру городской организации профсоюза работников народного образования и науки РФ.
Общие положения
2.1. Настоящее Соглашение заключено в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ), Федеральным Законом от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Федеральным законом Российской Федерации от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»; Законом Владимирской области от 12 августа 2013 г. № 86-ОЗ «Об образовании во Владимирской области и признании утратившими силу отдельных законов Владимирской области в сфере образования»; другими нормативными актами.
2.2. Сторонами Соглашения являются:
· работники образовательных организаций, являющиеся членами профсоюза (далее - работники), в лице их представителя – городского комитета Владимирской городской организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ;
· управление образования администрации г. Владимира – как орган, осуществляющий государственное управление в сфере образования города.
2.3. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента его подписания и действует до заключения следующего Соглашения, но не более трех лет с момента подписания данного Соглашения.
2.4. В течение срока действия Соглашения Стороны вправе вносить дополнения и изменения в него на основе взаимной договоренности. При внесении дополнений и изменений в настоящее Соглашение, заинтересованная Сторона вносит соответствующее предложение о начале ведения переговоров в соответствии с действующим законодательством РФ. Принятые Сторонами изменения и дополнения к Соглашению оформляются протоколом и дополнительным Соглашением, которые доводятся до сведения муниципальных органов, осуществляющих управление в сфере образования, работодателей и работников организаций и являются неотъемлемой частью настоящего Соглашения.
2.5. Ни одна из Сторон не может в течение установленного срока действия Соглашения прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
2.6. В случае реорганизации Сторон Соглашения, их права и обязанности по настоящему Соглашению переходят к их правопреемникам на срок действия настоящего Соглашения.
2.7. Соглашение обязательно к применению при заключении коллективных договоров в муниципальных образовательных организациях, подведомственных управлению образования, трудовых договоров с работниками этих организаций и при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров. Выполнение обязательств, взятых управлением образования в виде рекомендаций руководителям образовательных организаций, контролируются Сторонами настоящего Соглашения наряду с прямыми обязательствами.
2.8. Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных первичной профсоюзной организацией, Профсоюзом. Работники ОО, не являющиеся членами профсоюза и не передавшие полномочия профсоюзной организации, регулируют свои отношения самостоятельно в индивидуальном порядке.
2.9. Условия, на которых профсоюз берет на себя обязанности по защите социально-экономических прав работников, не являющихся членами профсоюза (за исключением обязательств, реализация которых обеспечивается за счет средств корпоративных фондов членов профсоюза), оговариваются в коллективном договоре.
2.10. Стороны договорились, что:
2.10.1. В ОО регулирование трудовых профессиональных и социально-экономических отношений между работниками и работодателями осуществляется путем заключения коллективного договора;
2.10.2. Горком профсоюза работников народного образования, его первичные организации и их соответствующие выборные органы выступают в соответствии с Уставом Профсоюза в качестве единственных полномочных представителей работников организаций системы образования города при разработке и заключении коллективных договоров и Соглашений, а также при ведении переговоров по решению трудовых, профессиональных и социально-экономических проблем (касающихся оплаты труда, найма, увольнения, в том числе при сокращении штатов и численности работающих и др.) и предоставлению социальных гарантий.
2.10.3. Коллективные договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством РФ, законодательством Владимирской области, настоящим Соглашением;
2.10.4. С учетом особенностей деятельности ОО и их финансовых возможностей в коллективном договоре для работников могут быть установлены дополнительные по сравнению с действующим законодательством РФ социальные льготы, гарантии и преимущества, более благоприятные условия труда;
2.10.5. Стороны признают юридическое значение, правовой характер Соглашения и обязуются его выполнять;
2.10.6. Контроль исполнения Соглашения осуществляется Сторонами в лице их уполномоченных представителей;
2.10.7. Стороны доводят текст Соглашения до ОО и их первичных профсоюзных организаций для его реализации;
2.10.8. Коллективные переговоры по разработке и заключению нового Соглашения должны быть начаты не позднее 15 апреля 2020 года;
2.10.9. В период действия настоящего Соглашения Стороны содействуют соблюдению установленного законодательством РФ порядка разрешения коллективных и индивидуальных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, ведущих к крайней мере их разрешения - забастовке;
2.11. Управление образования в установленном порядке направляет Соглашение на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
2.12. Стороны признали необходимым при рассмотрении вопросов, связанных с содержанием данного Соглашения и его выполнением:
· участие представителей Сторон в заседаниях руководящих органов, коллегии управления образования и президиума горкома профсоюза;
· предоставление друг другу информации, касающейся трудовых, профессиональных, социально-экономических прав и интересов работников ОО;
· проведение предварительных взаимных консультаций по проектам нормативных правовых актов, иных принимаемых решений (постановлений, приказов, распоряжений и т.п.), затрагивающих социально-экономические, профессиональные и трудовые интересы работников.
2.13. Действие Соглашения распространяется на руководителей муниципальных образовательных организаций (работодателей) и всех работников муниципальных образовательных организаций, объединенных в первичные профсоюзные организации, входящие в структуру городской организации профсоюза работников народного образования и науки РФ, за исключением обязательств, реализация которых обеспечивается за счет средств корпоративных фондов членов профсоюза.
2.14. Действие пунктов Соглашения 4.15; 4.16; 4.17 распространяется на работников, членов профсоюза и на работников, не объединенных в первичные профсоюзные организации, входящие в структуру городской организации профсоюза работников народного образования и науки РФ, присоединившихся с согласия департамента образования администрации Владимирской области и Владимирской областной организации профсоюза работников народного образования и науки РФ к Соглашению между департаментом образования администрации Владимирской области и обкомом профсоюза работников народного образования и науки РФ на период 2017-2020 гг.
2.15. Действие Соглашения распространяется на работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных управлению образования Администрации города, не являющихся членами профсоюза, но уполномочивших профсоюз на представление их интересов и перечисляющих ежемесячно на счет городской профсоюзной организации денежные средства (взносы) в размере не менее 1% от заработной платы. Точный размер взносов в процентах, иные не противоречащие закону условия оговаривается в коллективном договоре ОО.
2.16. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, один из которых хранится в Управлении образования, второй – в Горкоме профсоюза
Трудовые отношения
4.1. Стороны при регулировании трудовых отношений исходят из того, что:
· трудовые отношения между работником и ОО строятся на основе трудового договора, заключенного работодателем и работником в письменной форме;
· трудовой договор с работником заключается, как правило, на неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключается в случаях, предусмотренных законодательством РФ;
· содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом ОО и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством РФ о труде и настоящим Соглашением;
· условия трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством РФ о труде, являются недействительными;
4.2. Помимо случаев, предусмотренных статьей 70 ТК РФ, испытание при приеме на работу не устанавливаются в отношении педагогических работников, имеющих действующую квалификационную категорию, если это предусмотрено коллективным договором образовательной организации.
4.3. Руководители образовательных организаций начального общего, основного общего, среднего общего, дополнительного образования, руководители структурных подразделений этих образовательных организаций помимо работы, определенной трудовым договором, вправе на условиях дополнительного соглашения к трудовому договору осуществлять преподавательскую работу (учебную нагрузку) в объеме, не менее необходимого в соответствии с действующим законодательством РФ для реализации права на досрочное назначение трудовой пенсии в связи с педагогической деятельностью в классах, группах, кружках, секциях без занятия штатной должности, которая не считается совместительством.
4.4. Привлечение к работе в установленные для работников выходные, а также нерабочие праздничные дни допускается по письменному распоряжению руководителя образовательной организации с письменного согласия привлекаемых работников и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
4.5. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии образовательной организации, в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности также как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
4.6. При заключении трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с уставом организации, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
4.7. Стороны договорились:
· не допускать экономически и социально необоснованные сокращения рабочих мест, нарушения правовых гарантий работников при возможной реорганизации образовательных организаций;
· осуществлять массовые высвобождения работников, связанные с ликвидацией или перепрофилированием организации, при условии предварительного (не позднее, чем за три месяца) письменного уведомления горкома профсоюза, где указывать причины, число и категории работников, которых может коснуться высвобождение, срок, в течение которого намечено его осуществить и предложения по трудоустройству работников;
· в период действия Соглашения считать массовым высвобождение:
Ø свыше 10 работников в течение одного месяца в одной организации,
Ø в организациях образования численностью до 30 человек в размере 20% от числа работающих,
Ø в случае ликвидации организации или ее подразделения - независимо от численности работающих;
4.7.1. Рекомендовать образовательным организациям предусматривать в коллективных договорах условия, в соответствии с которыми при сокращении численности или штата работников при равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе наряду с основаниями, установленными частью 2 статьи 179 ТК РФ имеют:
· работники, имеющие более длительный стаж работы в данной организации;
· работники, имеющие почетные звания, награжденные ведомственными знаками отличия;
· работники, применяющие инновационные методы работы;
· работники, совмещающие работу с обучением, если обучение (профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации) обусловлено заключением дополнительного договора между работником и работодателем, является условием трудового договора;
· работники, которым до наступления права на получение пенсии (по любым основаниям) осталось менее трех лет;
· работники – при наличии детей, если оба супруга работают в образовательных организациях;
· работники, являющиеся председателями первичных профсоюзных организаций, не освобожденные от основной работы.
4.7.2. Рекомендовать руководителям образовательных организаций и первичным профсоюзным организациям предусматривать в коллективных договорах и трудовых договорах с работниками выплату выходного пособия в размере не менее среднего месячного заработка в случае прекращения трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ, в связи с отказом работника от продолжения работы, в связи с изменением определенных Сторонами условий трудового договора;
4.7.3. Рекомендовать руководителям ОО предусматривать в коллективных договорах предоставление педагогическим работникам одного дня в неделю для методической работы, повышения квалификации, самообразования, подготовки к занятиям;
4.7.4. Обеспечивать право участия представителей Профсоюза в работе органов управления )) (попечительский, наблюдательный, управляющий Советы и др.), в том числе по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, затрагивающие интересы работников, а также относящиеся к деятельности организации в целом;
4.7.5. Не допускать принятия решения о создании автономных образовательных организаций путем изменения типа существующих государственных или муниципальных организаций без инициативы либо без согласия самой организации;
4.7.6. Содействовать осуществлению в ОО мероприятий по внесению изменений и дополнений в уставы ОО в связи с изменением типа организаций с обязательным участием представителей первичных профсоюзных организаций, включая закрепление в уставе необходимости назначения данных представителей членами наблюдательных советов для автономных образовательных организаций.
4.7.7. В ходе аттестации руководителей организаций анализировать и оценивать соблюдение и выполнение работодателями положений трудового законодательства, Соглашений и коллективных договоров;
4.8. Рекомендовать управлению образования проводить работу по заключению коллективных договоров в ОО и по регистрации их в установленном законом порядке;
4.9. Контролировать в установленном порядке соблюдение норм трудового законодательства РФ и содействовать разрешению трудовых споров в ОО в пределах своей компетенции;
4.10. Проводить учебу работников системы образования и профсоюзного актива по вопросам трудового законодательства РФ;
4.11. Участвовать вместе с другими общественными организациями в экспертизе материалов, представленных в рамках приоритетного национального проекта «Образование»;
4.12. Принимать меры по своевременной и качественной аттестации педагогических работников ОО в соответствии с Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» и Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденным Министерством образования и науки РФ, приказами Департамента образования администрации Владимирской области, изданными в соответствии с ним. Осуществлять мониторинг случаев признания педагогических работников несоответствующими занимаемой должности по результатам аттестации и их увольнения в соответствии с частью первой пунктом 3 статьи 81 ТК РФ.
4.13. Квалификационные категории в течение срока их действия учитываются при установлении работникам оплаты труда в следующих случаях:
· при работе в должности, по которой присвоена квалификационная категория независимо от преподаваемого предмета (дисциплины), типа образовательной организации;
· при переезде работника из другого региона (области, края, республики) Российской Федерации;
· при возобновлении работы в должности, по которой присвоена квалификационная категория, независимо от перерывов в работе;
· при поступлении на работу граждан, прибывших из иностранных государств, имеющих с Российской Федерацией международные договора, регулирующие вопросы признания и установления эквивалентности иностранного образования и (или) иностранной квалификации, в том числе вынужденных переселенцев из бывших республик СССР, если по прежнему месту работы по результатам аттестации им была присвоена квалификационная категория по соответствующей должности;
· при переводе педагогических работников частных образовательных организаций, а также учреждений и организаций, не являющихся образовательными, на работу в государственные и муниципальные образовательные организации, если их аттестация осуществлялась аттестационной комиссией;
4.14. На основании приказа руководителя образовательной организации квалификационные категории, присвоенные педагогическим работникам, в течение срока их действия учитываются при оплате труда в случаях выполнения работы на разных должностях или переходе на другие должности, по которым совпадают должностные обязанности, профили работы:
| Должность, по которой присвоена квалификационная категория | Должность, по которой при оплате труда учитывается квалификационная категория, присвоенная по должности, указанной в графе 1 |
| Учитель, преподаватель | Воспитатель (независимо от места работы); социальный педагог, педагог-организатор; старший педагог дополнительного образования, педагог дополнительного образования (при совпадении профиля кружка, направления дополнительной работы профилю работы по основной должности); учитель, преподаватель, ведущий занятия по отдельным профильным темам из курса «Основы безопасности жизнедеятельности» (ОБЖ); преподаватель - организатор основ безопасности жизнедеятельности (ОБЖ) |
| Старший воспитатель, воспитатель | Воспитатель, старший воспитатель, педагог дополнительного образования |
| Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки | Учитель-преподаватель, ведущий занятия с обучающимися по курсу «Основы безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки (ОБЖ) сверх учебной нагрузки, входящей в основные должностные обязанности; учитель, преподаватель физкультуры |
| Руководитель физического воспитания | Учитель, преподаватель физкультуры, инструктор по физической культуре; учитель, преподаватель, ведущий занятия из курса «Основы безопасности жизнедеятельности» (ОБЖ) |
| Мастер производственного обучения | Учитель технологии, преподаватель, ведущий преподавательскую работу по аналогичной специальности, инструктор по труду, педагог дополнительного образования, старший педагог дополнительного образования (при совпадении профиля кружка, направления дополнительной работы профилю работы по основной должности) |
| Учитель трудового обучения (технологии) | Мастер производственного обучения, инструктор по труду |
| Учитель-дефектолог, учитель логопед, логопед | Учитель-логопед, учитель-дефектолог, учитель (независимо от преподаваемого предмета либо в начальных классах) в специальных (коррекционных) образовательных организациях для детей с отклонениями в развитии, воспитатель, педагог дополнительного образования, старший педагог дополнительного образования (при совпадении профиля кружка, направления дополнительной работы профилю работы по основной должности) |
| Учитель музыки общеобразовательной организации, преподаватель профессиональной образовательной организации | Преподаватель детской музыкальной школы (школы искусств, культуры), музыкальный руководитель, концертмейстер |
| Преподаватель детской музыкальной, художественной школы, школы искусств, культуры, музыкальный руководитель, концертмейстер | Учитель музыки общеобразовательной организации, преподаватель профессиональной образовательной организации |
| Старший тренер-преподаватель, тренер-преподаватель, в т.ч. ДЮСШ, СДЮШОР, ДЮКФП | Учитель, преподаватель физкультуры, инструктор по физической культуре |
| Преподаватель профессиональной образовательной организации | Учитель того же предмета в общеобразовательной организации |
| Учитель общеобразовательной организации | Преподаватель того же предмета в профессиональной образовательной организации |
| Инструктор по физической культуре Педагог - психолог Музыкальный руководитель | Воспитатель, педагог дополнительного образования (при совпадении профиля кружка, направления дополнительной работы профилю работы по основной должности) |
4.15. Другие случаи учета квалификационной категории при работе на разных педагогических должностях (или переходе на другие педагогические должности), по которым совпадают должностные обязанности, профили работ, рассматриваются аттестационной комиссией Владимирской области на основании письменного заявления работников.
4.16. Для педагогических работников, имеющих почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников отрасли образования, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный», а также награжденных знаками Министерства образования и науки РФ, название которых начинается со слов «Почетный работник», «Отличник»; имеющих ученую степень или ученое звание, экспертиза при проведении аттестации на первую и высшую категории проводится в форме собеседования.
4.17. Для педагогических работников победителей второго, победителей и лауреатов третьего и заключительного этапов общероссийского конкурса «Учитель года»; победителей и лауреатов регионального и заключительного этапов общероссийского конкурса «Воспитатель года»; победителей конкурса «Лучших учителей РФ»; подготовивших победителей и призеров очных международных и всероссийских олимпиад, конкурсов, соревнований, а так же очных региональных олимпиад (по профилю преподаваемого предмета), в течение 10 лет с момента признания их (или их учеников) победителями (лауреатами, призерами), процедура аттестации на первую и высшую категории проводится в форме собеседования; по истечении 10 лет аттестация для данных категорий работников проводится на общих основаниях.
4.18. При оценке результативности профессиональной деятельности педагогических работников для целей аттестации учитывается социально значимая общественная (профсоюзная) работа и соответствующие награды за эту работу. Информация об этой работе и наградах указывается в портфолио работника.
4.19. В случае истечения срока действия первой и высшей квалификационной категории педагогических работников во время:
· временной нетрудоспособности;
· отпуска до 1 года в соответствии с п. 4 ч. 5 ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" и ст.335 ТК РФ;
при выходе их на работу уровень заработной платы сохраняется с учетом установленной им квалификационной категории в индивидуальном порядке не более чем на один год.
4.20. Руководствуясь письмом Министерства образования и науки Российской Федерации и Общероссийского Профсоюза образования от 16.05.2016 № НТ-604/08/269 «О рекомендациях по сокращению и устранению избыточной отчётности учителей»; Письмом Центрального Совета Общероссийского Профсоюза образования от 7 июля 2016 года № 323 руководителям региональных (межрегиональных) организаций Профсоюза «О дополнительных разъяснениях по сокращению и устранению избыточной отчётности учителей», принимать меры по сокращению и устранению избыточной отчётности учителей.
4.21. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, должностной инструкцией или правилами внутреннего трудового распорядка.
4.22. Управление образования:
· анализирует количественный, качественный и возрастной состав педагогических и руководящих кадров, укомплектованность ими организаций, текучесть кадров, объем фактической педагогической нагрузки;
· представляет горкому профсоюза по его запросам информацию о численности, составе работников, системе оплаты труда, размере средней заработной платы и иных показателях заработной платы по отдельным категориям работников, и другую информацию;
· ежегодно изучает и анализирует случаи увольнения работников ОО по инициативе работодателя, в частности п. п3, 8 ст.81 и п.п. 1, 2. ст. 336 ТК РФ и по запросу горкома профсоюза представляет информацию о результатах данного анализа;
· организует подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников ОО, особо обратив внимание на подготовку руководителей образовательных организаций по вопросам финансово-экономической деятельности.
4.23. Горком профсоюза:
· осуществляет общественный контроль соблюдения законодательства и иных нормативных правовых актов о труде, охране труда и социальных вопросах, организует и проводит обучение по требованиям и нормам законодательства о труде, охране труда;
· постоянно осуществляет защиту социальных гарантий членов профсоюза по вопросам обеспечения занятости, приёма и увольнения в соответствии с законодательством РФ;
· оказывает бесплатную консультативную и правовую помощь профсоюзным организациям и членам профсоюза по вопросам занятости, увольнения и т.д.;
· своевременно сообщает управлению образования о случаях нарушения законодательства о труде и настоящего Соглашения для разрешения трудового спора в досудебном порядке.
5. Обязательства в области экономики и управления образованием
5.1. Стороны считают целесообразным совместно разрабатывать и вносить на рассмотрение органов местного самоуправления предложения по:
· включению в городской бюджет на очередной финансовый год дополнительных средств на повышение оплаты труда и дополнительных социальных выплат работникам ОО;
· своевременному и в полном объеме выделению бюджетных средств на оплату труда, книгоиздательскую продукцию, оплату коммунальных услуг и иные выплаты;
· компенсации потерь работникам в связи с задержкой выплаты заработной платы, социальных, иных выплат и компенсаций.
5.2. Стороны договорились обмениваться оперативной информацией о задолженности по заработной плате работникам ОО из бюджетов всех уровней и принимать меры по ее ликвидации.
5.3. Стороны рекомендуют работодателям:
· устанавливать надбавки к ставкам заработной платы (должностным окладам) работников за счет собственных средств организации, в том числе за счет экономии фонда оплаты труда и средств, полученных от реализации услуг и иных видов разрешенной деятельности, осуществляемой ОО самостоятельно, закреплять данное положение в коллективном договоре и других локальных нормативных актах;
· отражать в коллективных договорах и (или) иных нормативных актах порядок использования внебюджетных средств, в том числе средств, полученных от реализации услуг и иных видов разрешенной деятельности, осуществляемой самостоятельно ОО.
Оплата труда и нормы труда
Стороны договорились, что:
6.1. Порядок и условия оплаты труда, размеры доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера устанавливаются самим ОО в пределах имеющихся средств (в том числе средств от приносящей доход деятельности) с учетом мнения профсоюза и закрепляются в коллективном договоре, а так же иными локальными нормативными актами в соответствии с действующим законодательством РФ. При изменении действующего законодательства, регламентирующего условия оплаты труда работников системы образования, не допускается снижение достигнутого для них уровня заработной платы.
6.2. В целях повышения социального статуса работника образования, престижа педагогической профессии, исходя из имеющихся финансовых возможностей, Стороны добиваются:
· формирования стимулирующего фонда оплаты труда в ОО в размере не ниже 30% от общих поступлений в фонд оплаты труда ОО.
· выплат молодым специалистам, окончившим образовательные учреждения высшего и среднего профессионального образования, при устройстве на работу в ОО единовременных пособий из городского бюджета в размере до 5 тысяч рублей.
6.3. Выполнение работниками других дополнительных видов работ, не входящих в круг их должностных обязанностей, осуществляется за дополнительную плату. Порядок установления и размеры дополнительной оплаты утверждаются ОО самостоятельно и закрепляются в коллективном договоре и (или) иных локальных нормативных актах.
6.4. Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (выполнение работ в ночное время, сверхурочная работа, выходные и нерабочие праздничные дни, с тяжёлыми, вредными и (или) иными особыми условиями труда) устанавливаются не ниже норм, предусмотренных действующим законодательством РФ.
Перечень работ с условиями труда, отклоняющимися от нормальных, за которые производятся доплаты и размеры доплат конкретизируются в каждой организации и фиксируются в коллективном договоре и (или) иных локальных нормативных актах.
6.5. ОО обладают правом полностью распоряжаться фондом экономии заработной платы, который может быть использован на премирование или увеличение размеров надбавок и выплат стимулирующего характера в соответствии с Положением о премировании, являющимся приложением к коллективному договору ОО. Экономия средств бюджета в соответствии с коллективным договором и (или) иными локальными нормативными актами может направляться на оказание материальной помощи работникам, улучшение условий труда и другие социальные нужды.
6.6. Управление образования проводит анализ уровня оплаты труда работников ОО в сравнении с прожиточным минимумом и по запросу горкома профсоюза представляет информацию о результатах данного анализа.
6.7. Стороны рекомендуют руководителям ОО обеспечивать занятость работников во время карантинов, отмены занятий из-за сильных морозов или стихийных бедствий, а выплату заработной платы производить в полном размере, что необходимо заранее зафиксировать в коллективных договорах и (или) иных локальных нормативных актах.
6.8. Стороны считают обязательным включать в коллективные договоры положение об обязанности работодателя выдавать каждому работнику ОО расчетный листок по начисленной и подлежащей выплате заработной плате.
6.9. Оплата труда педагогических работников ОО за время осенних, зимних, весенних, летних каникул производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
6.10. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц в денежной форме не реже, чем каждые полмесяца. Конкретные сроки выплаты заработной платы устанавливаются коллективными договорами и (или) иными локальными нормативными актами ОО.
6.11. Стороны договорились рекомендовать руководителям ОО:
· наполняемость классов и групп, установленную санитарными правилами и нормами, считать предельной за ставку заработной платы;
· при объединении нескольких классов (групп) по причине отсутствия основного работника, а также при превышении нормативной наполняемости классов (групп) детей (воспитанников) ОО, соответствующему педагогическому работнику производится доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника или расширения зоны обслуживания за увеличение объёма выполняемых работ. Размеры доплат определять с учетом финансовых возможностей организаций в соответствии с действующим законодательством РФ и закреплять в коллективных договорах и (или) иных локальных нормативных актах.
6.12. В случае организации и проведения забастовок в соответствии с требованиями ТК РФ необходимо выплачивать работникам, участвующим в забастовке, заработную платы в соответствии с действующим законодательством РФ, Соглашениями и коллективными договорами.
6.13.Стороны считают, что:
6.13.1.Системы оплаты труда работников образовательных организаций г. Владимира, включающие размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсацио<