Шесть важнейших истин, которые необходимо

Помнить, пока вы не нашли работу

1. Поиск работы – это тот вид деятельности, который пов­торяется снова и снова в жизни большинства людей. Вы счастлив­чик, если это не так, но велики шансы, что подобное произойдет и с вами. По мнению экспертов, среднестатистический работник в возрас­те до 35 лет вынужден искать работу каждые один–три года. А каждо­му среднестатистическому специалисту старше 35 лет при­дется искать работу каждые 5–8 лет. Как утверждают экс­перты, каж­дый в течение жизни может сменить профессию до 3–5 раз.

2. Поиск работы – это не наука, а искусство. Некоторые люди, ищущие работу, инстинктивно знают, как правильно это делать, они как будто рождаются с таким зна­нием. Другим поиск работы да­ется тяжелее, но, к счастью, сейчас есть возможность получения ква­лифицированной помо­щи: можно найти разные профессиональные тренинги и получить консультации и советы как в Интернете, так и при личном общении.

3. Поиск работы – это всегда загадка. Иногда невероятная за­гадка. Вы можете так никогда и не понять, почему некоторые приемы сегодня срабатывают, а завтра они уже совершенно бесполезны.

4. Не существует абсолютно правильного (или неправильно­го) способа найти работу или сменить профессию. Что угодно мо­жет сработать (или не сработать) при некоторых обстоятель­ствах, при некоторых попытках или же с некоторыми работодателями. Сущест­вует только степень вероятности, с которой определенные тех­нологии поиска работы дадут результат или, наоборот, осечку.

5. Овладение искусством поиска работы требует тяжелой работы и серьезных раздумий. Чем больше вы работаете и думаете, чем больше усилий вкладываете в свои поиски и в работу над собой, тем более успешными будут результаты. Внимание: вы ленитесь изо дня
в день? Ох, нет! Замечено, что большинство людей ищут работу так же, как проводят собственную жизнь.

6. Поиск работы всегда зависит от некоторого везения. Да, вы все верно прочли – от чистого везения. Овладение искусством поис­ка работы не означает, что вы всегда будете быстро трудоустраивать­ся. Но это значит, что вы всегда сможете воспользоваться теми шан­сами на получение работы, которые не зависят от удачи.

Мудрые соискатели с самого начала знают, что работу они ищут во вторую очередь, а в первую очередь они ищут надежду. Альтерна­тивные способы поиска сохраняют надежду. А для безработного это все. Поэтому, если вы упорно отправляли свои резюме в ответ на объ­явления в газетах или в Интернете и регулярно обращались в агент­ства, но все оказалось тщетным, просто прекратите использовать эти способы. Измените тактику.

Как правильно ставить цель при поиске работы

Решив начать поиск новой работы, попытайтесь представить этот ответственный процесс как свой менеджерский проект. К осуще­ствлению любого проекта невозможно приступить без формулировки системы целей, однако и совсем еще «зеленые» специалисты, и опыт­ные соискатели почему-то забывают о таком важном этапе, выходя на рынок труда. Полная концентрация внимания и усилий на поставлен­ной цели окажет бесценную помощь в поиске работы и построении карьеры. Придерживаясь нескольких ключевых правил, ре­комендуемых порталом www.hh.ru [34], вы значительно сэкономите время и приобретете уверенность как профессионал.

Задать вопрос

Один из самых популярных и в то же время самых трудных во­просов, поступающих в редакцию «Энциклопедии карьеры» от посе­тителей сайта HeadHunter, звучит примерно так: «Как найти достой­ную высокооплачиваемую работу?» Отвечать приходится тоже вопро­сом:
«А чего именно вы хотите?» Очень трудно найти что-либо, не представляя себе, что же именно ищешь – эта простая истина, к сожа­лению, часто забывается при поиске работы. Возможно, причиной этого является обилие стрессов, с которыми связан процесс поиска.

Размытость ожиданий многих кандидатов проявляется уже на стадии составления резюме, когда в строке «Желаемая должность» по­являются такие абстрактные понятия, как «менеджер», «сотрудник компании», или следует длинное перечисление совершенно разнопла­новых профессий. Даже если ваше резюме удовлетворяет формальным критериям, вы так или иначе столкнетесь с необходимостью сформу­лировать свои цели на собеседовании – вспомним хотя бы «любимый» вопрос рекрутеров про «ваши планы на ближайшие пять лет».

Спросив самого себя, какова ваша цель (можно попросить сде­лать это кого-то из друзей или обратиться к профессиональному кон­сультанту), и ответив на него, вы избежите большой потери времени.

Сформулировать цель

Следующий этап – формулировка своих целей (либо по-другому желаний, либо ожиданий). Только тогда вы сможете сфокусироваться на том, чего точно хотите достичь. Если у вас есть карьера мечты, продумайте, что именно входит в это понятие? Придется ли вам на каком-то этапе переучиваться, получать новые знания или, допустим, переезжать?

Можно начать с эффективной и при этом доступ­ной техники SMART, которую часто рекомендуют на бизнес-тренин­гах: цель должна быть конкретной – Specific, измеримой – Measurable, честолю­бивой, мотивирующей – Ambitious, реалистичной – Realistic, ограни­ченной по сроку достижения – Time bounded (существуют и другие ва­рианты расшифровки этой аббревиатуры).

Найти свою нишу

Если в вашем резюме нет самых популярных ключевых слов для выбранной позиции, то оно неэффективно. Сконцентрируйтесь на нишевых ресурсах по трудоустройству или агентствах, специализи­рующихся именно в нужной области. Сначала выберите вакансию, ко­торая вам подходит, а затем не жалейте времени, подтяги­вая свое ре­зюме конкретно под нее. Так вы потратите время намного более эф­фективно, чем рассматривая все предложения работодате­лей подряд.

Сфокусироваться

На кого вы хотите работать? Что делает компанию ценной в ва­ших глазах? Уверенность в том, почему вы подходите именно этому работодателю, обязательно проявится энтузиазмом в резюме. Выбери­те 3–4 организации, которые вам интересны, и выясните о них все, что сможете: конкурентов, индустрию, клиентов, поставщиков и т. д. Обя­зательно проведите собственное исследование и далее периодически посещайте официальный сайт компании, отслеживая все обновления на страничке открытых вакансий.

Приобрести знания и опыт

Если вы уже точно знаете, куда хотите трудоустроиться, значит, прекрасно понимаете, какие зазоры в своем опыте и навыках следует закрыть. Используйте свободное время для обучения новым умениям
и способностям, участия в различных фриланс-проектах, а также обще­ния с людьми из соответствующей области.