Менеджмент, направленность «Управление человеческими ресурсами»

Рязань 2017

ББК П44

60.5 УДК 316 П44     Рецензенты: П.Е. Кричинский, канд. ист. наук, доцент, декан факультета социологии и управления РГУ имени С.А. Есенина; В.С. Конкина, канд. эконом. наук, доцент, зав. кафедрой «Маркетинг и товароведение» ФГБОУ ВО РГАТУ.   Подготовка выпускной квалификационной работы (магистерской диссертации): учебно-методическое пособие для студентов направления подготовки 38.04.02 Менеджмент, направленность «Управление человеческими ресурсами» / сост. О.В. Василенкова; Ряз. гос. ун-т им. С.А. Есенина. – Рязань, 2017. – 51 с.     Учебно-методическое пособие соответствует ФГОС ВО. Содержит основные требования к выпускной квалификационной работе: оформлению, структуре, списку литературы, процедуре защиты, содержанию и оформлению отзыва научного руководителя и внешней рецензии и др. Адресовано студентам направления подготовки 38.04.02 Менеджмент.     ББК 60.5 УДК 316

© Василенкова О.В., сост., 2017.

© Федеральное государственное

бюджетное образовательное учреждение

высшего образования

«Рязанский государственный университет

имени C.А. Есенина», 2017.

СОДЕРЖАНИЕ

Введение…………………………………………………………………………...4

1. Общие положения и требования к магистерской диссертации……………..4

1.1. Общие положения ………………………………………………………..….4

Перечень основных этапов организации, подготовки и защиты ВКР магистров и контрольные сроки исполнения……………………………………….10

1.2. Выбор темы магистерской диссертации и назначение научного

руководителя ……………………………………………………………………...8

1.3. Руководство магистерской диссертацией…..…………………………..…..6

1.4. Общие требования к магистерской диссертации……………………..……7

2. Методика написания, структура и правила оформления магистерской

диссертации……………………………………………………………………….8

2.1. Общие положения ……………………………………………………...........8

2.2. Структура и содержание магистерской диссертации…………………..….9

титульный лист…………………………………………………………..……..17

содержание……………………………………………………………………….18

введение…………………………………………………………………………..18

основная часть…………………………………………………………………...23

проектная часть…………………………………………………………………..24

заключение……………………………………………………………………….27

список использованных источников…………………………………………...27

приложения………………………………………………………………………28

2.3. Правила оформления магистерской диссертации………………………...29

3. Порядок защиты магистерской диссертации……………..……………..…..33

3.1. Подготовка к защите магистерской диссертации……………………...…33

3.2. Состав и характеристика документов для допуска магистерской диссертации к защите…………………………………………………………………34

3.3. Процедура защиты магистерской диссертации……………………...……38

Список использованных источников…………………………………………...40

Приложение 1. Оформление титульного листа магистерской диссертации...42

Приложение 2. Оформление содержания магистерской диссертации……...43

Приложение 3. Бланк отзыва научного руководителя………………………. 44

Приложение 4. Бланк рецензии на диссертацию………………………...…....46

Приложение 5. Бланк справки о результатах внедрения социокультурного проекта, разработанного в диссертации …………………………………………….48

Приложение 6. Примеры оформления библиографических ссылок…………49

Приложение 7. Примеры оформления списка использованной литературы..51

Введение

Магистр – это образовательно-квалификационный уровень выпускника магистратуры, который на основе квалификации бакалавра или специалиста получил углубленные специальные навыки и знания инновационного характера, имеет определенный опыт их применения и продуцирования для решения профессиональных проблемных задач в определенной области.

Магистр должен обладать широкой эрудицией, фундаментальной научной базой, владеть методологией научного творчества, современными информационными технологиями, методами получения, обработки, хранения и использования научной информации, быть способным к плодотворной организационно-управленческой, аналитической, научно-исследовательской деятельности.

Магистрант, выполнивший все требования учебного плана, а также установленный объем научно-исследовательской работы в соответствии с индивидуальным планом работы и прошедший практику, допускается к итоговой аттестации. Она включает сдачу итогового государственного экзамена и защиту магистерской диссертации, которые проходят публично.

Выпускная квалификационная работа – магистерская диссертация является обязательной составляющей итоговой государственной аттестации выпускников магистратуры Рязанского государственного университета имени С.А. Есенина в соответствии с Федеральными Государственными образовательными стандартами высшего образования, Порядком проведения государственной итоговой аттестации по образовательным программам высшего образования - программам бакалавриата, программам специалитета и программам магистратуры, утвержденного приказом Минобрнауки России от 29 июня 2015 г. № 636, и Положением об итоговой государственной аттестации выпускников Рязанского государственного университета имени С.А. Есенина (от 8 апреля 2013 г.).

Пособие разработано на основе Приказа Министерства образования и науки РФ от 30 марта 2015 г. N 322 «Об утверждении федерального государственного образовательного стандарта высшего образования по направлению подготовки 38.04.02 «Менеджмент» (уровень магистратуры).

Диссертация выполняется для получения квалификации магистра в соответствии с нормативным сроком освоения основной образовательной программы высшего образования ФГБОУ ВО «Рязанский государственный университет имени С.А. Есенина» по направлению подготовки 38.04.02 «Менеджмент», направленность/профиль «Управление человеческими ресурсами». Защита диссертации является завершающим испытанием выпускника магистратуры, на основе которого Государственная экзаменационная комиссия (ГЭК) выносит решение о присвоении квалификации магистра.

Процесс подготовки магистерской диссертации предполагает формирование у магистрантов следующих компетенций:

общекультурных компетенций:

способность к абстрактному мышлению, анализу, синтезу (ОК-1);

готовность действовать в нестандартных ситуациях, нести социальную и этическую ответственность за принятые решения (ОК-2);

готовность к саморазвитию, самореализации, использованию творческого потенциала (ОК-3).

общепрофессиональных компетенций:

готовность к коммуникации в устной и письменной формах на русском и иностранном языках для решения задач профессиональной деятельности (ОПК-1);

готовность руководить коллективом в сфере своей профессиональной деятельности, толерантно воспринимая социальные, этнические, конфессиональные и культурные различия (ОПК-2);

способность проводить самостоятельные исследования, обосновывать актуальность и практическую значимость избранной темы научного исследования (ОПК-3).

профессиональных компетенций, соответствующих организационно-управленческому виду деятельности:

:

способность управлять организациями, подразделениями, группами (командами) сотрудников, проектами и сетями (ПК-1);

способность разрабатывать корпоративную стратегию, программы организационного развития и изменений и обеспечивать их реализацию (ПК-2);

способность использовать современные методы управления корпоративными финансами для решения стратегических задач (ПК-3);

профессиональных компетенций с учетом ориентации программы магистратуры на конкретные области знания:

владение методами формирования и поддержания позитивного имиджа организации как работодателя (ПКВ-12);

способность проводить психологическую и профессиональную диагностику человеческого капитала (ПКВ-13).

1. Общие положения и требования к магистерской диссертации

Общие положения

Магистерская диссертация – это самостоятельнаянаучно-исследовательская работа, которая выполняет квалификационную функцию.

Цель выпускной квалификационной работы (магистерской диссертации), согласно ФГОС ВО по направлению подготовки 38.04.02 «Менеджмент», заключается в том, что автор должен показать свою способность, опираясь на полученные углубленные знания, умения и сформированные общекультурные и профессиональные компетенции, самостоятельно решать на современном уровне задачи своей профессиональной деятельности, профессионально излагать специальную информацию, научно аргументировать и защищать свою точку зрения.

Сопутствующими целями диссертации являются:

– определение квалификационного уровня выпускника в сфере кадрового менеджмента;

– подготовка конкретного плана мероприятий по разработке и внедрению социальных проектов;

– овладение навыками научно-исследовательской работы с целью дальнейшего перехода к получению учёной степени доктора наук;

– создание основы для последующего роста квалификации выпускника в выбранной им области приложения знаний, умений и навыков.

Для достижения поставленных целей магистрант должен решить следующие задачи:

– определить сферу исследования в области теории и практики HR-менеджмента в соответствии с собственными интересами и квалификацией;

– выбрать тему диссертации;

– обосновать актуальность выбранной темы диссертации, сформулировать цель и задачи, определить предмет и объект исследований;

– изучить и проанализировать теоретические и методологические положения, статистические (фактографические) материалы, справочную литературу, законодательные акты в соответствии с выбранной темой диссертации; определить целесообразность их использования в ходе исследований;

– выявить и сформулировать проблемы развития объекта исследований, определить причины их возникновения и факторы, способствующие и препятствующие их разрешению, дать прогноз возможного развития событий;

– обосновать научную новизну диссертации;

– обосновать направления решения проблем развития объекта исследования, учитывая факторы внутренней и внешней среды;

– разработать конкретный план мероприятий по внедрению проекта в области HR-менеджмента;

– обосновать и рассчитать экономическую эффективность разработанных мероприятий;

– оформить результаты диссертации в соответствии с действующими стандартами и требованиями.

Магистерская диссертация как работа научного содержания должна иметь внутреннее единство и отображать ход и результаты разработки выбранной темы. Она должна:

1) представлять собой оригинальное научное исследование;

2) являться работой теоретико-прикладного характера, состоящей из теоретической части, демонстрирующей степень разработанности исследуемой проблемы, и практической части, включающей разработанный автором проект.

Наполнение каждой части магистерской диссертации определяется ее темой. Магистерская диссертация, её тематика и научный уровень должны отвечать образовательно-профессиональной программе обучения.

Написание магистерской диссертации предполагает:

– систематизацию, закрепление и расширение теоретических и практических знаний по направлению магистерской подготовки, их применение при решении конкретных научно-исследовательских задач;

– развитие навыков ведения самостоятельной работы и овладение методологией исследования и экспериментирования при решении научных проблем и вопросов;

– выяснение подготовленности магистранта для самостоятельной работы в области проектирования процессов управления человеческими ресурсами.

Перечень основных этапов организации, подготовки и защиты ВКР магистров и контрольные сроки исполнения

№ п/п	Этап подготовки ВКР согласно проекту Положения	Сроки
1.	Разработка на кафедре тем магистерских диссертаций, планирование закрепления тем за научными руководителями	До начала установочной сессии (1 семестр)
2.	Выбор магистрантом 1 курса темы магистерской диссертации	К концу установочной сессии (1 семестр)
3.	Утверждение на кафедре закреплённых за магистрантами тем магистерских диссертаций и научных руководителей	К началу зимней сессии (1 семестр)
4.	Разработка примерного плана диссертации и составление ориентировочного списка литературы и электронных источников информации по теме исследования	До конца зимней сессии (1 семестр)
5.	Подготовка проспекта диссертации, анализ теоретико-методологической базы (или просто теоретической базы) исследования и составление обзора литературы и электронных источников информации по теме ВКР	К концу летней сессии (2 семестр)
6.	Представление научному руководителю первого варианта текста магистерской диссертации	К началу зимней сессии (3 семестр)
7.	Подготовка не менее двух научных статей по теме диссертации	2-4 семестры
8.	Процедура предзащиты магистерской диссертации, назначение внешнего рецензента исследования	апрель 4 семестра
9.	Представление на кафедру законченного варианта ВКР с отзывом научного руководителя	не позднее, чем за 2 недели до предполагаемой даты защиты
10.	Представление отзыва рецензента	не позднее, чем за 2 недели до предполагаемой даты защиты
11.	Защита магистерской диссертации	В сроки установленные приказом по университету