После какой процедуры принимается решение о назначении претендента на вакантную должность?

А) после повторного интервью

Б) после первичного отбора

В) после адаптации

Г) после окончания испытательного срока

14. Деятельность по поиску и привлечению потенциальных работников, подходящих для занятия вакантных должностей, называется:

А) подбор

Б)набор

В) отбор

Г)рекрутмент

15.Процесс выбора из группы кандидатов на вакантную должность наиболее подходящего работника, называется:

А) набор

Б) наем

В) отбор

Г) рекрутмент

16. Сжатая характеристика человека как работника, предназначенная заинтересовать работодателя в личной встрече с потенциальным сотрудником, называется:

А) резюме

Б) объявление «ищу работу»

В) сопроводительное письмо

Г) совокупность всех перечисленных вариантов

Тема 5. Адаптация персонала в образовательной организации

Задание 1. Разработайте программу адаптации на примере образовательной организации.

Задание 2. Опишите максимально возможные способы управления конфликтом, составить типологию конфликтов в образовательной организации

Задание 3. В образовательной организации высшего образования остро стоят проблемы адаптации новых работников в связи с присоединением региональных колледжей к федеральному университету. Какие виды адаптации выходят на первый план в данной ситуации?

Задание 4. Решите тестовые задания

В чем заключается социально-психологический аспект адаптации?

А) приспособление к новым физическим и психологическим нагрузкам

Б) приспособление к относительно новому социуму

В) усвоение роли и организационного статуса рабочего места в структуре организации

Выделите ключевой элемент адаптации

А) знакомство непосредственно с рабочим местом

Б) знакомство с предприятием

В) опыт работы

3. Для ускорения процесса адаптации нового сотрудника необходимо:

А) позволить ему самостоятельно во всем разобраться

Б) познакомить его со спецификой организации и с сотрудниками

В) постоянно контролировать его работу и давать оценки и советы

Какие виды адаптации выделяют ученые?

А) первичная, вторичная, функциональная

Б) устойчивая, неустойчивая, прогрессирующая

В) скрытая, явная, фрикционная

Г) профессиональная, психофизическая, социально-психологическая

Д) экономическая, социальная, политическая

Какие два направления адаптации выделяют в управлении персоналом?

А) первичная, вторичная

Б) функциональная, структурная

В) основная, вспомогательная

Г) внешняя, внутренняя

Д) явная, скрытая

Какой из ниже перечисленных видов адаптации относят к вторичной адаптации?

А) санитарно-гигиеническая адаптация

Б) экономическая

В) социально-психологическая

Г) организационно-административная

Какой из перечисленных пунктов является необходимым условием организации коллектива и существенным фактором организационно-административной адаптации?

А) настроение коллектива

Б) традиции коллектива

В) морально-психологический климат

Новый сотрудник приходит в отдел, где все работники давно знают друг друга и привыкли работать в команде. Они не стремятся общаться с новичком, предпочитая сначала к нему присмотреться. С Вашей точки зрения, как должен поступить руководитель в подобной ситуации?

А) назначить одного из сотрудников наставником новичка и попросить помочь адаптироваться

Б) опекать новичка, контролировать его действия и защищать от критики других сотрудников

В) не вмешиваться в процесс адаптации, чтобы новичок сам решал свои проблемы

9. Один из кандидатов на вакантную должность получил хорошее образование, мотивирован на работу в вашей компании и умеет легко находить общий язык с людьми. Но у него отсутствует опыт работы в аналогичной должности. На Ваш взгляд, следует:

А) отказать ему в приеме на работу

Б) принять с испытательным сроком

В) принять без испытательного срока

10. Период адаптации к новым обязанностям:

А) более продолжителен в случае привлечения с помощью внутренних источников найма

Б) более продолжителен в случае привлечения с помощью внешних источников найма

В) примерно одинаков по продолжительности для всех и не зависит от источников привлечения персонала

11. По результатам исследований, полная адаптация работника в коллективе завершается, как правило, по окончании:

А) первого года работы

Б) двух лет работы

В) трех лет работы

12. Под профессиональной адаптацией обычно понимают: