Общая характеристика РТО профсоюза. Проблемы. Задачи.

За период 2016 года РТО профсоюза работников образования решена задача недопущения падения общей численности членов профсоюза в первичных профсоюзных организациях учреждений образования района.

Однако проблема увеличения численности первичных профсоюзных организаций продолжает иметь место. Мы практически не продвинулись в решении проблемы мотивации профсоюзного членства.

По причине малочисленности первичных профсоюзных организаций, (от 5 до 15 человек) затруднено активное участие последних в жизни РТО профсоюза.

Определенную роль в стабилизации численности территориальной организации профсоюза работников образования играла информационная составляющая: это встречи с коллективами и индивидуальная работа, общение по электронной связи, создание страниц первичных профсоюзных организаций на сайтах учреждений, работа профсоюзных уголков, сотрудничество с газетой «Сылвенские Зори», наличие в больших по численности организациях газеты «Профсоюзный курьер», информационные бюллетени Крайкома профсоюза, совещания с председателями первичных профсоюзных организаций, руководителями ОО.

Сравнительная характеристика РТО профсоюза

работников образования

таблица1

Наименование показателя	на 01.01.2016г.	на 01.01.2017г.
общее количество ОО
Численность работников в них, чел.
Количество первичных профсоюзных организаций
Общее количество членов профсоюза, чел.
Общий охват профсоюзным членством, %
Количество профсоюзных организаций, где заключен коллективный договор

Отсюда основной задачей 2017 года остается проблема мотивации профсоюзного членства, решение которой осложняется рядом причин, вот некоторые из них: возрастной состав педагогических кадров, незначительная прослойка молодых педагогов, низкая общественная активность педагогических работников, авторитет профсоюзных лидеров, а где-то и его отсутствие, выбор позиции наблюдателя некоторыми руководителями ОО, а не активное участие в процессе выстраивания социально-трудовых отношений, низкая эффективность в практике использования содержания коллективных договоров, отсутствие материальной заинтересованности председателей первичных профсоюзных организаций в условиях высокой интенсивности труда и снижение уровня жизни работников образовательных организаций в условиях экономической нестабильности.

Имел место и процесс выбытия членов профсоюза по следующим причинам:

- уплаты членских профсоюзных взносов;

- сокращения штатов, в т.ч. обслуживающего персонала в связи с ограниченностью ФОТ на выплату заработной платы не ниже прожиточного минимума, определенного трехсторонним Соглашением по Пермскому краю;

- выезда из района: в основном молодых работников в поиске более высокооплачиваемой работы, выстраивания семейных отношений;

Одной из проблем низкого уровня членства в профсоюзе, в таких ОО как Кишертская СОШ, Кишертский д/с, Кордонская СОШ, Осинцевская СОШ нежелание работников воспринять и оценить информацию о результатах профсоюзной деятельности на уровне организации, района и края, сторонняя позиция рядового работника в решении проблем образования. Кроме этого нет заинтересованности в развитии профсоюзного движения в производственной и непроизводственной сферах района со стороны администрации Кишертского муниципального района и производственников. Островками профсоюзного движения остаются сферы образования, здравоохранения, государственных служащих. Такая ситуация также накладывает отпечаток на формирование общественного мнения о профсоюзном движении в районе.

Именно поэтому главной задачей профсоюза на ближайшую перспективу остается создание такой общественной организации внутри учреждений образований, которая могла бы компетентно представлять интересы работников и защищать их права в вопросах заработной платы, трудоустройства и социальных гарантий, реально участвовать в вопросах управления, общественной жизни.

Социальное партнерство.

В рамках социального партнерства райком профсоюза работников образования большое внимание уделял выстраиванию отношений с такими службами и ведомствами, как администрация района, районная Прокуратура, Управление муниципальными учреждениями, руководством образовательных организаций, культурой, здравоохранением, участвовал в работе общественного Совета при главе администрации района, в работе районной трехсторонней комиссии по урегулированию социально – трудовых отношений, тем самым способствовал повышению авторитета и имиджа организации, акцентировал внимание социальных партнеров на решении проблем образования. По инициативе райкома профсоюза и предписаний районной Прокуратуры в защиту интересов работников и ОО,

в частности проведения СОУТ, администрацией района в разрезе каждого образовательного учреждения выделены целевые средства, которые полностью были освоены в истекшем году. Был приостановлен перенос процесса приготовления питания из МКДОУ «Посадский д/с № 6» в столовую школы. Совместно с УМУ под постоянным контролем находился процесс выплаты минимальной заработной платы не ниже прожиточного минимума, утвержденного действующим Соглашением на уровне Пермского края, поддержка деятельности первичных профсоюзных объединений на уровне организаций и материальной заинтересованности профсоюзного актива. Приняли участие в оценке муниципальной Программы «Кадры» по обеспечению сферы образования специалистами.

На одном из заседаний трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений были рассмотрены следующие вопросы: организация семейного отдыха, оздоровления детей и родителей; о выполнении трехстороннего краевого Соглашения в части оплаты труда работников не ниже прожиточного минимума и др. На одном из совещаний руководителей ОО были подведены итоги выполнения отраслевого Соглашения на уровне муниципалитета со стороны профсоюза. Однако, на уровне УМУ подведению ежегодных итогов выполнения данного Соглашения не придается должного значения.

Согласно совместного плана работы РК профсоюза и Кишертской районной прокуратуры с участием главного технического инспектора труда крайкома профсоюза РНОиН РФ Залазаева А.В. был проведен Пленум (март,2016г.) по теме: «Социальное партнерство в сфере охраны труда: проблемы и пути решения», по итогам которого принято Постановление, определившее основные направления деятельности в области охраны труда для участников социального партнерства.

С П И С О К