Положение «О порядке и проведении аттестации на должности ППС ДГТУ»

Проект

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «ДОНСКОЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

ДОНСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО ТЕХНИЧЕСКОГО УНИВЕРСИТЕТА

на 2017 - 2020 годы

Принят на конференции работающих и обучающихся.

«____» ____________ 2017 года.

Ростов-на-Дону 2017 г.

СОДЕРЖАНИЕ

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР. 1

СОДЕРЖАНИЕ.. 2

др.). 8

Раздел 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН.. 8

2.3. Профсоюзный комитет обязуется. 9

2.4. Обязательства работников. 10

2.6. Профсоюзный комитет имеет право: 10

2.7. Работник имеет право: 10

3.3. Профсоюзный комитет обязуется: 14

Раздел 4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ.. 15

Раздел 5. ВРЕМЯ ОТДЫХА.. 16

5.5. Профсоюзный комитет обязуется. 18

Раздел 6. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА.. 18

Раздел 7. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ... 21

7.1.Работодатель обязуется: 21

7.2. Жилищно-бытовое обслуживание. 23

7.3. Работодатель обязуется. 23

7.4. Работодатель совместно с профкомом.. 24

7.5. Профком обязуется. 24

Раздел 8. ОХРАНА ТРУДА.. 25

8.4 Работодатель: 25

8.5. Обеспечение прав и гарантий работников в сфере охраны труда. 26

8.6. Стороны договорились. 28

8.7. Компенсация вреда, причинённого здоровью работника. 30

Раздел 10. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФКОМА.. 34

Раздел 11. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.. 34

Раздел 12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.. 35

Приложение № 2 Положение «Об оплате труда работников университета»_______________

Приложение № 3 Нормы бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты работникам ДГТУ _____________

Приложение № 4 Перечень профессий и работ при вредных условиях труда, дающих право на получение молока

Приложение № 5 Перечень работ с неблагоприятными, опасными, вредными и тяже­лыми условиями труда в ДГТУ, вне зависимости от занимаемой должности, дающих право на установление надбавок за неблагоприятные условия труда

Приложение № 6 Перечень должностей и профессий для проведения обяза­тельных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров работников ДГТУ.....................................................................................................................

Приложение № 7 Соглашение по охране труда на 2014г

Приложение № 8 Перечень должностей работников с ненормированным рабочим

днем.......................................................................................................................

Приложение № 9 «Положение о порядке командирования работников и направления

обучающихся» от 19.05.2014г........................................................................

Приложение № 10 «Кодекс корпоративной этики преподавателей, сотрудников и

обучающихся» от 2012 г.......................................................................................

Добавить: Приложения:

«Правила внутреннего трудового распорядка ДГТУ»

«Правила внутреннего распорядка обучающихся ДГТУ»

«Регламент организации и проведения конкурса претендентов на замещения вакантных должностей

ППС ДГТУ»

Положение «О порядке замещения должностей педагогических работников ДГТУ»,

Положение «О порядке и проведении аттестации на должности ППС ДГТУ»,

Положение «Об организации и проведения выборов заведующих кафедрами и деканов факультетов ДГТУ»,

Положение «О Совете молодых преподавателей ДГТУ»

Положение «О научных работниках ДГТУ»

Положение « О предоставлении длительного отпуска педагогическим работникам ДГТУ»

«Комплексная программа профилактики негативных явлений и качества жизни»

Положение «Об оказании материальной помощи членам профсоюза»

Положение «О предоставлении работникам ДГТУ беспроцентного займа»

Положение «Об эффективном контракте (категория работников - ППС) ДГТУ»,

«Миссия университета»

«Соглашение между администрацией и профсоюзной организацией обучающихся ДГТУ»

Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий Коллективный договор является правовым актом, регулиру­ющим социально-трудовые отношения между работниками ДГТУ, и другими обособленными структурными подразделениями (в том числе филиалами) и Работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ).

1.2. Коллективный договор заключен между Работодателем в лице ректора Б.Ч. Месхи и работниками ДГТУ в лице председателя профсоюзной организации М. Г. Магомедова.

Коллективный договор заключен в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации № 197-ФЗ от 30.12.2001г. (далее - ТК РФ); За­кона № 273 от 29.12.2012 г. «Об образовании в Российской Федерации»; Феде­рального закона РФ № 10-ФЗ от 12.01.1996г. «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Генерального соглашения(трехстороннего) на 2014-2016 годы,( Дополнительное соглашение от 23.12.2016 г. о продлении срока действия Генерального соглашения на 2017 год) Отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки РФ на 2015 - 2017 годы, Федеральным законом от 28 декабря 2013г.№426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», иных правовых актов, содержащих нормы трудового права, распространяется на всех работников и не может ухудшать их положе­ние по сравнению с нормами Трудового кодекса и другими актами законода­тельства РФ.

Настоящий Коллективный договор заключен в целях обеспечения социаль­ных и трудовых гарантий работников, создания благоприятных условий дея­тельности Работодателя, направлен на выполнение требований трудового зако­нодательства и настоящего Договора.

1.3. Предметом настоящего Договора являются установленные законодатель­ством конкретизированные дополнительные положения об условиях труда и его оплате, социальном и жилищно-бытовом обслуживании работников, гаран­тиях, компенсациях и льготах, предоставляемых работникам Работодателем в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми ак­тами, соглашениями повышающие права работников (ст.41 ТК РФ).

1.4. Профсоюзный комитет, осуществляющий работу на основании Устава профессионального союза работников народного образования и науки Россий­ской федерации и Положения о Профсоюзной организации ДГТУ, является полномочным представительным органом работников ДГТУ, защищающим их интересы при проведении коллективных переговоров, заключении, выполнении и изменении Коллективного договора.

1.5. Работодатель признает Профсоюзную организацию ДГТУ в лице её председателя, единственным полномочным представителем работников ДГТУ, ведущим переговоры от их имени, и строит свои взаимоотношения с ним в строгом соответствии с Конституцией РФ, Гражданским кодексом РФ, Трудо­вым кодексом РФ, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Отраслевым соглашением по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки РФ на 2015 - 2017 годы, настоящим Коллективным договором.

Все основные вопросы трудовых отношений и иных, связанных с ними от­ношений, решаются совместно с Работодателем. С учётом финансово- экономического положения Работодателем устанавливаются льготы и преиму­щества для работников, создаются более благоприятные условия труда по срав­нению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами и соглашениями.

1.6. Изменения и дополнения в настоящий Коллективный договор в течение срока его действия вносятся по взаимному соглашению сторон после предвари­тельного рассмотрения предложений заинтересованной стороны на совместном заседании постоянно действующей двусторонней комиссии по выполнению данного Коллективного договора и после одобрения их на конференции науч­но-педагогических, других категорий работающих и обучающихся. Вносимые изменения и дополнения в текст Коллективного договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с прежним Коллективным договором, От­раслевым и региональными соглашениями и нормами действующего законода­тельства (ст.41, 44 ТК РФ).

1.7. Контроль за ходом выполнения Коллективного договора осуществляется постоянно действующей двусторонней комиссией.

1.8. Стороны Коллективного договора строят свои взаимоотношения в соот­ветствии с принципами социального партнерства:

- равноправие сторон;

- добровольность принятия сторонами обязательств;

- соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативно­ правовых актов;

- полномочность представителей сторон;

- свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;

- реальность обязательств, принимаемых сторонами.

1.9. Договаривающиеся стороны, признавая принципы социального парт­нерства, обязуются принимать меры, предотвращающие любые конфликтные ситуации, мешающие выполнению Коллективного договора.

1.10. Коллективный договор сохраняет своё действие в случае изменения наименования ДГТУ, прекращения полномочий ректора или председателя профсоюзной организации.

1.11. . При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) ДГТУ Коллективный договор сохраняет своё действие в тече­ние всего срока реорганизации.

1.12 .В течение срока действия Коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.13 . Стороны договорились, что нижеследующие нормативные акты, со­держащие нормы трудового права, Работодатель принимает по согласованию с профкомом:

- Правила внутреннего трудового распорядка ДГТУ;

- Положение «Об оплате труда работников университета»;

- Нормы бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств ин­дивидуальной защиты работникам ДГТУ;

- Перечень профессий и работ при вредных условиях труда, дающих право на получение молока;

- Перечень работ с неблагоприятными, опасными, вредными и тяжелыми условиями труда в ДГТУ, вне зависимости от занимаемой должности, дающих право на установление надбавок за неблагоприятные условия труда;

- Перечень должностей и профессий для проведения обязательных предва­рительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмот­ров работников ДГТУ;

- Соглашение по охране труда на каждыйкалендарный год;

- Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем;

- «Положение о порядке командирования работников и направления обу­чающихся» от _________ г.;

- «Кодекс корпоративной этики работающих и обучаю­щихся» от 201__ г.

- «Регламент организации и проведения конкурса претендентов на замещение вакантных должностей

ППС ДГТУ»

- Положение «О порядке замещения должностей педагогических работников ДГТУ»

- Положение « О порядке и проведении аттестации на должности ППС ДГТУ»

-Положение Об организации и проведении выборов заведующих кафедрами и деканов факультетов ДГТУ»

- Положение «Об эффективном контракте (категория работников – ППС) ДГТУ»

- Положение « О предоставлении длительного отпуска педагогическим работникам ДГТУ»

- Положение «О центре профилактики негативных явлений и качества жизни»

Работодатель обязуется

3.2.1. оформлять трудовые отношения при приёме на работу заклю­чением Трудового договора в письменной форме;

3.2.2. заключать Трудовой договор на неопределенный срок для выполне­ния работы, которая носит постоянный характер;

3.2.3. заключать Трудовой договор с профессорско-преподавательским со­ставом (далее ППС) на основании конкурсного отбора и выбора претендентов,

порядок и условия которого определены в положении «О порядке замещения должностей научно-педагогических работников ДГТУ»;

3.2.4. объём общей нагрузки профессорско-преподавательского состава не может превышать 1540 часов в год. При этом аудиторная учебная нагрузка штатного преподавателя фиксируется в индивидуальном плане и не может пре­вышать 900 часов в год на ставку преподавателя. Вторая половина рабочего дня в соответствии с нормами времени включает следующие виды работ:

- учебно-методическая работа;

- научно-исследовательская и научно-методическая работа;

- организационно-методическая работа;

- внеаудиторная и воспитательная работа со студентами.

Расчёт нагрузки по этим видам работ, включая учебную работу, производит­ся из расчёта 36 рабочих часов в неделю.

Объем общей нагрузки педагогического состава в структурных подразделениях ДГТУ, реализую­щих программы среднего профессионального образования, не может превы­шать 1440 часов аудиторной нагрузки в год. При этом аудиторная учебная нагрузка штатного преподавателя фиксируется в индивидуальном плане из рас­чета 720 часов аудиторной нагрузки на ставку преподавателя;

3.2.5. выполнять условия заключённого Трудового договора, не требовать от работников выполнения работы, не обусловленной Трудовым договором и должностными инструкциями, не переводить на другую работу без согласия работника кроме случаев, указанных в законодательстве;

3.2.6. сообщать профсоюзному комитету не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий по сокращению численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с ра­ботниками в соответствии с п. 2, ст.81 ТК РФ в письменной форме, а при мас­совом увольнении работников - соответственно не позднее чем за три месяца (ст. 82 ТК РФ);

3.2.7. представлять в профсоюзный комитет для согласования не позднее чем за 2 месяца проекты приказов о сокращении численности и штата работни­ков, планы-графики высвобождения работников с распределением по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предпола­гаемые варианты трудоустройства;

3.2.8. проводить совместно с профкомом консультации по вопросам обес­печения занятости высвобождаемых работников и реализации гарантий права на труд согласно ТК РФ;

3.2.9. рассматривать все вопросы, связанные с сокращением численности и штата с участием профсоюзного комитета (ст.82 ТК РФ);

3.2.10. расторжение Трудового договора в соответствии с п. 2, 3, 5 ст. 81 ТК РФ по инициативе Работодателя с руководителем выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации структурного подразделения уни­верситета, его заместителем, в течение двух лет после окончания срока их пол­номочий допускается помимо общего порядка только с предварительного со­гласия профкома университета (ст. 376 ТК РФ);

3.2.1. массовое сокращение работников может осуществляться при усло­вии предварительного, не менее чем за 3 месяца, письменного уведомления профсоюзного комитета и службы занятости о возможных массовых увольне­ниях работников ДГТУ, о числе и категориях работников, которых они могут коснуться, и сроке, в течение которого их намечено осуществить.

Увольнение считается массовым в следующих случаях:

- сокращения численности или штата работников в количестве:

20 и более человек в течение 30 дней;

60 и более человек в течение 60 дней;

100 и более человек в течение 90 дней;

- увольнение 10% и более процентов работников в течение 90 календарных дней.

- в целях сохранения ППС администрация обязуется не объявлять о сокращении штатов, если оно связано с временным(до 1 года)уменьшением нагрузки по причине изменения учебных планов.

В целях оказания материальной поддержки работников предоставлять ли­цам, получившим уведомление об увольнении (п. 2 ст. 81 ТК РФ), свободное от работы время (не менее 10 часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка в течение 2-х месяцев;

3.2.11. обеспечить преимущественное право оставления на работе при со­кращении численности работников лиц с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение на оставление на работе имеют:

- семейные лица (при наличии двух и более иждивенцев);

- лица предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);

- работники, повышающие свою квалификацию по направлению работода­теля без отрыва от работы;

- родители, опекуны и попечители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;

- женщины, имеющие детей до трёх лет;

- одинокие матери и отцы, имеющие детей до 16 лет;

- награжденные правительственными и ведомственными наградами;

- руководители выборных коллегиальных органов первичных профсоюз­ных организаций структурных подразделений университета, члены профкома, не освобожденные от основной работы;

3.2.12. обеспечивать повышение квалификации работников в соответствии с требованиями законодательства и содействовать переобучению и приобрете­нию другой профессии в случае сокращения штатов или ликвидации структур­ного подразделения университета;

3.2.13. не увольнять по сокращению штатов следующие категории работни­ков:

а) работников в период временной нетрудоспособности, а также во время пребывания работников в ежегодном отпуске, учебном отпуске (ст.81 ТК РФ);

б) женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, имеющих детей до трёх лет, одиноких матерей или отцов, имеющих детей до 16-летнего возраста, детей-инвалидов до 18 лет (ст. 261 ТК РФ)

в) лиц моложе 18 лет;

г) лиц, получивших трудовое увечье, профессиональное заболевание у данного Работодателя;

д) председателя профсоюзной организации университета, председателя профбюро факультета, члена профкома в течение двух лет после окончания срока их полномочий;

3.2.14. совместно с профкомом работникам, уволенным по сокращению штатов, получившим статус безработного и проработавшим в университете непрерывно не менее 15 лет, при имеющихся финансовых возможностях в те­чение трёх месяцев после увольнения предоставлять:

а) путёвки в санаторий-профилакторий ДГТУ, COCK «Радуга», ОСК «Строитель. базы отдыха на общих осно­ваниях как для работников университета;

б) путёвки детям в детскую смену COCK «Радуга», с сохранением льгот, предусмот­ренных для работников университета;

в) места для детей в университетских детских садах «Коло­сок» и «Берёзка»

3.2.15. женщине, работающей по срочному трудовому договору в должно­сти педагогического работника, в случае предоставления ей установленного законом отпуска по беременности и родам, срок действия договора продлевать на время предоставленного отпуска;

3.2.16. в случае направления работника для повышения квалификации со­хранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по ос­новному месту работы. Если работник направляется для повышения квалифи­кации в другую местность, платить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, преду­смотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).

3.3. Профсоюзный комитет обязуется:

3.3.1. осуществлять контроль за соблюдением Работодателем действующего законодательства о труде при заключении, в период действия, при изменении и рас­торжении Трудовых договоров с работниками;

3.3.2. инициировать формирование комиссий по трудовым спорам в ДГТУ и филиалах и делегировать в эту комиссию наиболее компетентных представите­лей профсоюзной организации, для осуществления контроля за работой комис­сии по трудовым спорам;

3.3.3. представлять в установленные сроки своё мотивированное заключе­ние при расторжении по инициативе Работодателя трудовых договоров с ра­ботниками - членами профсоюза (ст.373 ТК РФ);

3.3.4. представлять защиту работников - членов профсоюза в суде, на засе­дании комиссии по трудовым спорам при рассмотрении вопросов, связанных с заключением, изменением или расторжением Трудовых договоров.

Раздел 4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

4.1. Нормальная продолжительность рабочей недели для работников универ­ситета - 40 часов, для педагогических работников не более 36 часов в неделю. Учебная работа преподавателей регламентируется расписанием учебных заня­тий, другие виды деятельности - индивидуальным планом. Лекционная нагрузка педагогических работников не может превышать шести академиче­ских часов в день.

Учебному отделу не рекомендуется планировать одному преподавателю подряд более 4 часов лекционных или 6 часов лабораторных или практических занятий, за исключением планирования занятий в территориально-обособленных структурных подразделениях.

Рекомендовать учебному управлению планировать преподавателям –ветеранам занятия в течение учебного дня в одном корпусе.

4.2 Работники университета, деятельность которых связана с проведением учебного процесса, работают в режиме шестидневной недели с одним выход­ным днём (воскресенье). Остальные сотрудники работают по режиму пяти­дневной рабочей недели с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).

4.3. Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в порядке, установленном ст.99 ТК РФ, только с их письменного согласия и с учетом мнения профсоюзного комитета.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем утвер­ждается приказом Работодателя по согласованию с профсоюзным комитетом (Приложение 8).

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени до­пускается только в случаях, регулируемых ст. 97, 99 ТК РФ.

4.4. Время работы в университете регламентировано Правилами внутреннего трудового распорядка ДГТУ.

4.5. К работе в выходные и нерабочие праздничные дни работники привле­каются в исключительных случаях (ч.2, ст.113 ТК РФ) только с их письменно­го согласия по согласованию с профсоюзным комитетом и письменному рас­поряжению Работодателя (ч. 5, ст. 113 ТК РФ). Работа в выходные и празднич­ные нерабочие дни оплачивается не менее чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

4.6. Помимо случаев, предусмотренных ст.92, 93 ТК РФ, в университете мо­жет быть разрешен неполный рабочий день с оплатой за фактически отрабо­танные часы:

- для женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет);

- для лиц, частично утративших в университете трудоспособность;

- по уходу за больными близкими родственниками.

Для оформления неполного рабочего времени по университету издается приказ, основанием для которого является заявление работника и ходатайство профсоюзного комитета.

4.7. Увольнение преподавателя (работника), оформленного по срочному трудовому договору, осуществляется согласно ст. 79 ТК РФ с обязательной вы­платой денежной компенсации за неиспользованный отпуск или реализацией прав на отпуск в соответствии со ст. 127 ТК РФ. Если при приёме преподавате­ля (работника) на работу по срочному Трудовому договору обе стороны ого­ворили в нём время исполнения обязанностей и время предоставления ежегод­ного оплачиваемого отпуска, то увольнение производится в последний день от­пуска, который и является последним днём действия срочного Трудового дого­вора.

4.8.На летний период с 1 июля по 31 августа работникам из числа учебно­вспомогательного персонала, работающим по шестидневной рабочей неделе и не занятым в этот период в учебном процессе устанавливается приказом пяти­дневная рабочая неделя с двумя выходными днями при сохранении продолжи­тельности рабочей недели ( по заявлению работника по согласованию с руко­водителем структурного подразделения и с профсоюзной организацией).

При переходе УВП на пятидневный рабочий день ответственность за учет рабочего времени (8 часов) возлагает­ся на руководителя структурного подразде­ления.

Раздел 5. ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется «Прави­лами внутреннего трудового распорядка ДГТУ».

5.2. Всем работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением ме­ста работы (должности) и среднего заработка (ст. 114, 115,), для педагогиче­ских работников - 56 календарных дней (ст. 334 ТК РФ).

Работникам в возрасте до 18 лет ежегодный основной оплачиваемый отпуск устанавливается продолжительностью не менее 31 календарного дня и может быть использован ими в любое удобное для них время года (ст. 267 ТК РФ).

Отпуск за первый год работы может быть предоставлен работникам по исте­чении шести месяцев непрерывной работы в данной организации и в исключи­тельных случаях до истечения шести месяцев (ст. 122 ТК РФ), за второй и по­следующий год работы - в любое время рабочего года в соответствии с очеред­ностью предоставления отпусков.

Руководитель подразделения при составлении графика отпусков должен учитывать информацию отдела кадров университета о периоде, за который работнику оформляется отпуск.

Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на другой год, а также отзыв из отпуска допускается только с согласия работника и профкома, и одна часть используемого отпуска по продолжительности не должна быть менее 14 календарных дней.

5.3. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлён или перенесён на другой срок, определяемый Работодателем с учётом пожелания работника в случае временной нетрудоспособности работника, наступившей во время от­пуска (ст. 124 ТК РФ).

Ежегодный оплачиваемый отпуск по письменному уведомлению работника переносится на другой срок, согласованный с работником, при несвоевремен­ной оплате отпуска или предупреждении о его начале не позднее чем за две недели (ст. 124 ТК РФ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все не­использованные отпуска (ст. 127 ТК РФ, Конвенция МОТ № 52. «О ежегодных оплачиваемых отпусках»)..

5.4.Стороны договорились, по заявлению работника с рекомендацией руководителя структурного подразделения и по согласованию с профкомом, устанавливать за текущий год и оплачивать в пределах фонда оплаты труда дополнительный отпуск работникам, не относящимся к ППС, предоставляемый сверх установленных законодательством в соответствии с их фактической занятостью:

- работникам, проработавшим в ДГТУ непрерывно: от 15 до 20 лет – 2 календарных дня, от 20 до 25 лет – 3 календарных дня, свыше 25 лет – 4 календарных дня;

- при наличии детей (на каждого ребенка) матерям предоставлять 3 календарных дня – на ребенка до трех лет, 2 календарных дня – на ребенка до шести лет.

Стороны согласились увеличивать продолжительность отпусков сверх установленных законодательством:

а) одному из родителей школьников младших классов (до 10 лет включительно) – 1 сентября с сохранением среднего заработка;

б) работникам, впервые вступающим в брак, – 2 календарных дня с сохранением заработной платы;

в) работнику в день его юбилея (50, 60 лет – для мужчин, 50, 55 лет – для женщин) – один день с сохранением среднего заработка.

По согласованию с непосредственным руководителем предусматривать сохранение средней заработной платы при предоставлении нерабочих дней одному из родителей детей, не посещающих детские дошкольные организации, начальные классы школьных организаций в связи с их закрытием на карантин или объявлением в указанных заведениях нерабочих дней по другим причинам.

5.5 На основании письменного заявления работника предоставляется

отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ):

5.5.1. участникам Великой Отечественной войны и вдовам участников ВОВ - до 35 календарных дней в год;

5.5.2. работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 кален­дарных дней в год;

5.5.3. родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умер­ших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с про­хождением военной службы - до 14 календарных дней в год;

5.5.4. работающим инвалидам - до 60 календарных дней в год.

5.6. Отпуск без сохранения заработной платы помимо случаев, предусмот­ренных законодательством, предоставляется работнику по семейным обстоя­тельствам в связи:

со свадьбой работника (детей работника) - до 10 дней;

рождением ребёнка, (отцу) - до 3 дней

усыновлением ребенка - до 3 дней;

переездом на новое местожительства - до 5 дней;

женщинам, дети которых идут в первый класс (сентябрь); - до 7 дней

- до 14 дней для ухода за тяжело заболевшим членом семьи;

- до 2-х дней в связи с юбилейной датой работника;

- до 11 дней в связи с похоронами родных и близких;

- до 2х недель в связи с успешной защитой в срок кандидатской или докторской диссертации;

- кроме того, дополнительно выделяется один день в начале учебного года работающим матерям, имеющим школьников, для участия в Дне знаний;

- в других случаях - по соглашению между работником и Работодателем.

5.7. Профсоюзный комитет обязуется

5.7.1. осуществлять контроль за соблюдением Работодателем законодатель­ства о труде в части предоставления времени отдыха;

5.7.2. представлять Работодателю своё мотивированное мнение при состав­лении графика отпусков работников университета;

5.7.3. осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением требований (ст. 113 ТК РФ) при привлечении к работе в исключительных случаях в выходные и праздничные дни;

5.7.4. уделять особое внимание соблюдению Работодателем режима време­ни отдыха в отношении несовершеннолетних работников, женщин и иных лиц, имеющих малолетних детей.

5.4. Оплата ежегодного отпуска производится из расчета средней заработной платы в соответствии со ст. 139 ТК РФ и порядком, определенным Постановле­нием Правительства РФ от 24.12. 2007г. № 922.

Раздел 6. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

6.1. Система оплаты труда работников университета устанавливается локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации. Заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максималь­ным размером не ограничивается (ст. 132 ТК РФ).

Установление и изменение (совершенствование) оплаты труда осуществляется с учетом реализации Указов Президента РФ и положений Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных(муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы в части повышения оплаты труда отдельных категорий работников.

Во исполнение поручения Правительства Российской Федерации от 15.06.2016 г. № ОГ-П12-3524 установлены следующие соотношения заработной платы работников университета к уровню среднего значения заработной платы в Ростовской области:

-Преподаватели образовательных учреждений высшего профессионального образования -2017г.-180% 2018г.-200%;

-Научные сотрудники- 2017г.-180% 2018г.-200%;

-Преподаватели и мастера производственного обучения образовательных учреждений начального и среднего

профессионального образования -2017г.-95% 2018г.-100%;

-Педагогические работники образовательных учреждений общего и дошкольного образования-2017г.-100% 2018г.-100%.

При разработке и утверждении показателей и критериев эффективности работы в целях осуществления стимулирования качественного труда работников учитываются следующие принципы:

- размер вознаграждения работника должен определятся на основе объективной оценки результатов его труда (принцип объективности);

- работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов от своего труда (принцип предсказуемости);

- вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего университета, его опыту и уровню квалификации (принцип адекватности);

- вознаграждение должно следовать за достижением результата (принцип своевременности);

- правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику (принцип справедливости);

- принятие решений о вознаграждении в т.ч. по предложениям структурных подразделений, и их размерах должны осуществляться по согласованию с Профсоюзным комитетом (принцип прозрачности).

6.2 Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени, не может быть ниже установленного мини­мального размера оплаты труда (ч. 4, ст. 133 ТК РФ).

6.3 Оплата труда работников осуществляется из бюджетных и внебюджет­ных средств в соответствии с положением «Об оплате труда работников уни­верситета». Приложение №

6.4. Выплата заработной платы является превалирующим видом выплат над другими расходами.

6.5. При своевременном финансировании заработная плата выдается 4,5,6 и 18,19,20 числа каждого месяца. Если первый день выдачи зарплаты совпадает с выходными и (или) праздничными днями, то выдача зарплаты переносится на рабочий день, предшествующий праздничному дню.

6.6. Бухгалтерия выдает лично работнику расчётный листок за один день до выдачи заработной платы. Форма расчетного листа утверждается Работодате­лем с учетом мнения профсоюзного комитета (ст. 136 ТК РФ).

6.7. Выплата отпускных производится не позднее чем за три дня до начала отпуска (исключая выходные и праздничные дни) в соответствии с приказом по университету.

6.8. Оплата разрешенной в установленном порядке замены по учебному рас­писанию временно отсутствующих по болезни преподавателей производится, как правило, в следующем расчётном месяце после произведённой замены.

6.9. Почасовая оплата труда производится помесячно, в следующем месяце после выполнения нагрузки.

6.10. Работодатель оплачивает листки временной нетрудоспособности в установленные дни выплаты заработной платы после их поступления в бухгал­терию университета.

6.11. Бухгалтерия университета перечисляет на текущий счёт профкома профсоюзные взносы в размере 1% от заработной платы, удержанные из заработной платы работников по их личному заявлению с одновре­менным оформлением документов для получения денежных средств на выпла­ту заработной платы.

6.12. Работодатель регулярно информирует трудовой коллектив о финансо­вом положении университета.

6.13. Работодатель с целью поддержки молодых преподавательских кадров разрабатывает комплексную целевую программу, в которой предусматривает механизм стимулирования их труда в течение первых трёх лет преподаватель­ской работы.

6.14. В случае организации и проведения профсоюзным комитетом забасто­вок различного уровня по поводу невыполнения настоящего Коллективного до­говора по вине Работодателя за работниками, участвовавшим в забастовке, со­храняется средняя заработная плата.

6.15. Работодатель обязуется извещать работников обо всех изменениях в размерах и условиях оплаты труда не позднее чем за два месяца.

5.16. Работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несёт ответственность в соответствии с Трудовым кодексом. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной фор­ме, приостановить

Наши рекомендации