F2: Казанский кооперативный институт, Морева И.В.

F3: Тестовые задания по направлению подготовки 080200.62 «Менеджмент»

V1: Сущность и содержание менеджмента

I:

S: Учение об общих законах управления в природе, обществе, живых организмах и машинах получило название…

-: «семантика»

+: «кибернетика»

-: «менеджмент»

-: «этика»

I:

S: Содержание менеджмента рассматривается как …

+: коллектив менеджеров, организованный в виде структуры управления

-: методология сбора и обработки информации

-: теория и практика управления техническими системами

+: часть науки об управлении в сложных организационно-экономических системах

I:

S: Согласно теории менеджмента, обратная связь внутри системы управления несет информацию о (об)…

-: состоянии субъекта управления

-: состоянии внешней среды

+: состоянии объекта управления

+: исполнении управленческих команд

I:

S: В теории и практике менеджмента к объектам управления на производстве можно отнести…

-: специалистов банка-кредитора

+: работников цеха

-: инфляционные процессы в экономике

+: качество продукции

I:

S: Менеджмент как управление в условиях рыночной экономики означает …

+: постоянное стремление к повышению эффективности деятельности

-: независимость организации от факторов внешней среды

+: ориентацию организации на спрос и потребности рынка

-: использование линейно-функциональных структур управления

I:

S: Менеджмент рассматривается в управленческой литературе как …

-: деятельность, имеющая целью продвижение продукции на новый рынок

-: производственная деятельность организации

+: самостоятельный вид профессиональной деятельности

+: рациональное использование ресурсов для достижения целей

I:

S: К общим закономерностям управления можно отнести…

-: приоритетность организационно-распорядительных (административных) методов управления

+: преимущественную эффективность сознательного планомерного управления

+: соотносительность субъекта и объекта управления

-: применение экономико-математических моделей в управлении

I:

S: Установите соответствие между наименованием роли менеджера в организации и ее характеристикой.

L1: Предприниматель

L2: Устранитель нарушений

L3: Ведущий переговоры

R1: изыскивает возможности улучшения, совершенствования деятельности как внутри самой организации, так и за ее пределами и контролирует разработку определенных проектов

R2: отвечает за корректировочные действия, когда организация оказывается перед необходимостью серьезных изменений вследствие нарушений выполнения стратегических и текущих программ действий

R3: отвечает за представительство организации на всех значимых переговорах

R4: отвечает за мотивацию подчиненных и набор, подготовку кадров и сопутствующие этим задачам вопросы

I:

S: Установите соответствие между наименованием роли менеджера в организации и ее характеристикой.

L1: Роль лидера

L2: Роль связующего звена

L3: Роль приемника информации

R1: отвечает за мотивацию подчиненных и набор, подготовку кадров и сопутствующие этим задачам вопросы

R2: обеспечивает работу саморазвивающейся сети внешних контактов и источников информации

R3: постоянно собирает разнообразные сведения специализированного для своей работы характера, поступающие как из внешней среды, так и изнутри организации

R4: передает информацию для внешних контактов организации по проблемам данной отрасли, относительно планов и политики действий, а также результатов работы организации

I:

S: Установите соответствие между наименованием типа поведения менеджера и его характерными чертами.

L1: Менеджер-патерналист

L2: Менеджер-дипломат

L3: Менеджер-инноватор

R1: играет роль «главы семьи», по-отечески относится к работникам

R2: посвящает большую часть времени углублению деловых связей, заключению сделок, разрешению споров, улаживанию отношений с властями

R3: активно занимается внедрением инноваций в деятельность организации, считая их более эффективными, чем простую корректировку деятельности

R4: делает все возможное, чтобы смягчить недовольство работников в условиях кризисных ситуаций, пытается «протолкнуть» невостребованную продукцию организации

I:

S: Ключевым фактором в любой модели управления являются…

+:люди

-:средства производства

-: финансы

-:структура управления

I:

S: Важнейшая функция управления…

-:получение максимальной прибыли

+:создавать условия для дальнейшего успешного функционирования предприятия

-: минимизация налоговых платежей

-:завоевывание новых рынков сбыта

I:

S: Принцип единства управления заключается в том, что …

-:у любого служащего (работника) может только один руководитель

+:полную и абсолютную ответственность за деятельность всего предприятия должен нести один человек

-: число лиц, находящихся в эффективном управлении лимитировано

-:ответственность за работу коллектива несет группа руководителей

I:

S: Менеджмент - это …

-: искусство

-: наука

+:искусство и наука

I:

S: Менеджмент- это…

+: особый вид деятельности, превращающий неорганизованную толпу в эффективную целенаправленную и производительную группу

-: передача ответственности, обязательства выполнить задачи и отвечать перед начальником за их удачное завершение

-: обмен информацией, на основе которой руководитель получает информацию, необходимую для принятия эффективных решений и доводит принятые решения до работников организации

I:

S: Понятие "менеджмент" преимущественно следует использовать …

-: в естественных системах

+: в предпринимательских, корпоративных структурах

-:в социально-экономических системах

-: в иерархических структурах

I:

S: Менеджмент- это…

+: теория и практика управления

-: главный принцип управления

-:исключительно теория управления

-: исключительно практика управления

I:

S: Конечной целью менеджмента является…

-:развитие технико-экономической базы фирмы

+:обеспечение прибыльность фирмы

-: рациональная организация производства

-:повышение квалификации и творческой активности работника

I:

S: Менеджмент – это наука, изучающая…

-:рыночные отношения

+:управление интеллектуальными, финансовыми, сырьевыми и материальными ресурсами

-: способы финансирования системы здравоохранения

-:структуру рынка

I:

S: Соотношение понятий "управление" и "менед­жмент"…

-: понятие "менеджмент" шире

+: понятие "управление" шире

-: понятие "менеджмент" значительно шире

-: эти понятия — синонимы

I:

S: Менеджер- это…

+: профессиональный управляющий в условиях рынка

-: любой работник аппарата управления

-: профессиональный управляющий в любой социальной сфере

I:

S: Комплексная наука, опирающаяся на многие теоретические и прикладные знания, исследующая социально-экономические , социально-психологические и организационно-технические категории, отражающие свойства субъекта и объекта управления и отношения между ними:

-:кибернетика

+: теория управления

-:теория исследования операций

-:теория мотивации

I:

S: Английское слово «МЕНЕДЖМЕНТ» происходит от латинского слова «МАНУС», которое на русском языке означает…

+:рука

-:купец

-:воин

-:деньги

I:

S: В современном менеджменте сплоченная команда оказывается в состоянии решать непосильные для обычной рабочей группы специалистов задачи за счет …

+:возникновения синергетического эффекта

-:высокой специализации в выполнении работ

-:жесткой иерархичности команды как структуры

-:применения политики недопущения ошибок

I:

S: Научность менеджмента предполагает, что управление организациями должно осуществляться …

+:на основе достижений науки и с учетом объективных экономических законов

-:с учетом интересов субъектов отношений управления

-:на основе упрощения операций и доступности информации

-:специалистами, прошедшими профессиональную подготовку в области управления

I:

S: Информационная роль менеджера, согласно которой он передает информацию для внешних контактов относительно планов, политики действий, результатов работы организации, называется …

+:«представитель»

-:«распространитель информации»

-:«связующее звено»

-:«распределитель ресурсов»

I:

S: Управленческий персонал выполняет в организации такие задачи, как …

-: выполнение текущих производственных операций

-: ответственность за процесс и результаты деятельности

+: обеспечение реализации интересов собственников

+: разработка и реализация стратегии поведения организации

I:

S: Количество работников, непосредственно подчиненных одному руководителю:

-:оптимальная управляемость

+:норма управляемости

-: критерий управляемости

-: организационная структура управления

I:

S:Менеджмент как управление в условиях рыночной экономики означает …

+:ориентацию организации на спрос и потребности рынка

-:независимость организации от факторов внешней среды

-:использование линейно-функциональных структур управления

+:постоянное стремление к повышению эффективности деятельности

I:

S:Историческим (-и) событием (-ями), повлиявшим (-и) на выделение менеджмента в самостоятельный вид профессиональной деятельности, явилась (-ось, -ись) …

-:движение реформации

-:великие географические открытия

+:промышленная революция

-:отмена крепостного права

I:

S:Системный подход к управлению предполагает …

+:рассмотрение управления как процесса, состоящего из серии непрерывных взаимосвязанных действий

-:возможность использования различных методов управления в соответствии с конкретной ситуацией

-:переход от качественных оценок к количественным при помощи математических, статистических методов, инженерных расчетов, экспертных оценок

-:рассмотрение организации как совокупности взаимозависимых элементов (люди, структура, задачи, технология), которые ориентированы на достижение различных целей в условиях меняющейся внешней среды