Выбор средств коллективной и индивидуальной защиты
Для предупреждения воздействия на человека опасных и вредных производственных факторов при взаимодействии его с потенциально опасными объектами используются два основных метода:
- обеспечение недоступности опасных частей и оборудования;
- применение приспособлений, непосредственно защищающих человека от опасного и вредного производственного фактора.
Первый метод состоит во временном и пространственном отделении человека от опасностей, и к нему относиться все, что связано с конструктивными особенностям как самих машин и оборудования, так и устройств, ограждающих и блокирующих опасные зоны.
Ко второму методу относиться собственно приспособления, с помощью которых обеспечивается безопасность взаимодействия с опасными частями машин и оборудования, в том числе и дистанционное управление, а также устройства, автоматически прекращающие работу машины, или подачу электроэнергии в систему, или отводящие основную часть энергии в другое русло.
Достижение безопасности работ с помощью того или иного метода связано со средствами, которые, как указывалось ранее, подразделяются на коллективные и индивидуальные средства защиты.
Выбор средств коллективной и индивидуальной защиты осуществляется в процессе конструирования и проектирования машин, механизмов, оборудования, объектов. При этом следует учитывать, что максимальная безопасность обеспечивается применением ограждений, предохранительных и блокирующих устройств, а также установкой сигнализации, а в особо опасных случаях – применением дистанционного управления (ГОСТ 12.4.125. «ССБТ. Средства коллективной защиты работающих от воздействия механических факторов. Классификация»).
Средства индивидуальной защиты применяются в случаях, когда безопасность работ не может быть обеспечена конструкцией и размещением оборудования, организацией производственных процессов, архитектурно – планировочными решениями, средствами коллективной защиты.
Порядок обеспечения работников предприятия специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты
Согласно статье 230 ТК РБ на работах с вредными, опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях, наниматель обязан обеспечить выдачу бесплатно работникам средств индивидуальной защиты (далее - СИЗ) по нормам и в порядке, определяемым Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.05.1999 № 67 утверждены Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты.
СИЗ выдаются работникам в соответствии с установленными нормами и сроками носки независимо от того, к какой отрасли экономики относятся производства, цехи, участки и виды работ, а также независимо от форм собственности предприятий и их организационно-правовых форм.
Работникам, профессии и должности которых предусмотрены в Типовых отраслевых нормах, СИЗ выдаются в соответствии с указанными нормами, если нормы выдачи СИЗ по этим профессиям и должностям специально не предусмотрены в соответствующих отраслевых нормах, следует руководствоваться Типовыми нормами выдачи СИЗ работникам общих профессий и должностей, утвержденными постановлением Министерства труда Республики Беларусь 17 апреля 1998 года № 39 или нормами выдачи средств индивидуальной защиты работникам других отраслей.
В тех случаях, когда такие СИЗ, как предохранительный пояс, диэлектрические галоши и перчатки, защитные очки и щитки, респиратор, противогаз, защитный шлем, подшлемник, накомарник, каска, наплечники, налокотники, самоспасатели, антифоны, заглушки, шумозащитные шлемы, светофильтры, виброзащитные рукавицы и т.п. не указаны в Типовых или отраслевых нормах, они могут быть выданы работникам нанимателем в зависимости от характера выполняемых работ на основании требований нормативных правовых актов по охране труда (правил, стандартов и т.п.) со сроком носки до износа или как дежурные и включаются в коллективные договоры и соглашения.
Выдача работникам и сдача ими СИЗ отмечаются в личной карточке. Порядок ведения личных карточек устанавливается приказом нанимателя.
Сроки носки СИЗ установлены в календарных днях и исчисляются со дня фактической выдачи их работникам. При этом в сроки носки специальной одежды и специальной обуви от пониженных температур включается и время ее хранения в теплое время года.
СИЗ являются собственностью нанимателя и подлежат возврату: при увольнении работника до окончания сроков носки, при переводе на том же предприятии на другую работу, для которой выданные средства индивидуальной защиты не предусмотрены нормами.