Расчет эксплуатационного штата

Явочная численность эксплуатационного персонала по нормам обслуживания рабочих мест рассчитывается по формуле:

Чяв=N*C*nсм, (3.1)

Где nсм – количетсво смен при 8-часовом рабочем дне;

N – количество объектов (парков, путей, постов)

С – норма обслуживания.

Расчет числа смен при круглосуточной работе:

Расчет эксплуатационного штата - student2.ru , (3.2)

Где Расчет эксплуатационного штата - student2.ru - месячный календарный фонд времени;

Расчет эксплуатационного штата - student2.ru - среднемесячная норма часов рабочего времени (в 2004г. составляла 165,75; корректируется преподавателем в зависимости от года).

Число смен при круглосуточной работе ровно 4,3 смены.

Численность цехового персонала и работников аппарата управления планируется в целом по станции по типовому штатному расписанию в зависимости от специфики работы станции (статьи 785 и 830).

Статья 785 – маневровый диспетчер (ДСЦ), начальник станционного центра (на внеклассных станциях), заведующий линейным агентством, агент по розыску грузов и багажа (1 человек на 718 отправок), заведующий грузовым районом при объеме переработки 250 тыс.т. в год, заведующий камерой хранения.

Расчет контингента сводится в табл.3.2.

Статья 830 – начальник станции и его заместитель, главный инженер, главный бухгалтер и бухгалтеры, кассир, табельщик.

Расчет контингента сводится в табл.3.2.

Штатные нормативы и оклады персонала приведены в табл.3.1.

Таблица 3.1

Штатные нормативы и должностные оклады цехового и административно-управленческого персонала

Номер статьи номенклатуры расходов Наименование должности Контингент, чел. Месячный оклад, руб. (по указанию преподавателя)
Цеховой персонал (без аппарата управления)
  Инженер-электрик  
  Инженер-технолог  
  Техник-технолог  
  Секретарь  
  Кладовщик  
  Агент по розыску грузов (для грузовой станции)  
  Маневровый диспетчер 1 в смену  
  Цеховой персонал
  Начальник станционного технологического центра по обработке поездной информации и перевозочных документов  
  Начальник грузового района железнодорожной станции  
  Начальник линейного агентства СФТО  
Аппарат управления станции
  Начальник станции  
  Зам.начальника станции по оперативной работе  
  Зам.начальника станции по технической работе  
  Главный инженер  
  Инженер 1 категории  

Главный бухгалтер, бухгалтер, специалист по управлению персоналом, экономист 1 категории выведены за штат станции.

Таблица 3.2

№ статьи Контингент по профессиям и должностям Кол-во объектов обслужив. Норма обслуживания Всего смен. Явочная числ. Разряд Часовая тарифная ставка Месячн.тарифн. ставка или должностной оклад Сдельн. приработок Сдельн. заработок Ночное время Праздники Премия З \п 1 чел. с/мес з/п всех Годовой ФОТ всех
                                 
                                 
                                 
                                 
                                 

ПЛАНИРОВАНИЕ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Расчет фонда оплаты труда

Годовой фонд заработной платы включает в себя все виды выплат: тариф или оклад, сдельный приработок (при сдельной форме оплаты труда), доплату за работу в ночное время и в праздничные дни, премии, доплаты за сложность и условия труда, классность, выслугу лет, другие доплаты, предусмотренные контрактом или коллективным договором.

Расчет фонда оплаты труда

В курсовой работе в расчет фонда оплаты труда работников станции включаются все перечисленные выплаты, кроме «других доплат», так как они носят общего для всех станций характера.

Тарифные ставки и должностные оклады принимаются в зависимости от категории и квалификационного разряда работника в соответствии с отраслевой единой сеткой по оплате труда работников, занятых в основной деятельности железных дорог. Размер минимального заработка должен корректироваться преподавателем в соответствии с фактическим.

Кроме тарифной ставки или оклада для работников предусматриваются доплаты: за работу в ночное время 40% от месячной тарифной ставки; за работу в праздничные дни 100% от стоимости часа.

Премии за выполнение плана отправления вагонов, погрузки и выгрузки, перевозки пассажиров, за высокие качественные показатели устанавливаются в размере % (по своему варианту) от тарифной ставки или оклада с учетом доплаты за работу в ночное время и праздничные дни.

Аппарат управления станции премируется в соответствии с положением о премировании аппарата управления, действующем на данной дороге. Размер премии может быть принят на уровне 30% от оклада.

Расчет годового фонда оплаты труда для всех работников станции сводится в одну таблицу.

Определяется общий фонд заработной платы по каждой статье, а также по хозяйствам: перевозок, грузовому и коммерческому.

Так как отчисления на социальные нужды, включающие в себя расходы по начислению страховых взносов, отчисления в Пенсионный фонд и страховые взносы на обязательное страхование, при планировании расходов предусмотрено отражать по всем статьям, в которых учитываются затраты на оплату труда, то величину этого элемента расходов целесообразно также рассчитывать в таблице (эти отчисления принимаются в размере 34% от фонда оплаты труда).

Наши рекомендации