Расчет среднесписочной численности работников цеха.

Введение

Одну из важных ролей в жизни АТП играет слесарно-механический цех. В результате своевременного и качественного изготовления всех видов деталей производится ремонт автомобилей. Цех снабжает разными деталями все ремонтные и сборочные цеха, а так же детали отправляют в оборотный склад. Тем самым большое количество деталей хранятся, и когда наступает ремонт, какого либо автомобиля все необходимые детали присутствуют в достатке. Благодаря этому цеху автомобили своевременно выходят на линию.

Характеристика участка, исходные данные:

Таблица 1

№ п/п	Показатели	Единицы измерения	Количество
1.	Площадь участка	м2
2.	Наименование оборудования:	шт.
	Токарно-винторезный станок
	Универсально-фрезерный станок
	Плоскошлифовальный станок
	Пресс гидравлический
	Станок точильный двусторонний
	Верстак слесарный
	Плита правочная
	Подставка для настольного оборудования
	Шкаф для спец одежды
	Ящик для ветоши
	Ящик для песка
	Ванна с водой
	Тумбочка для инстументов
3.	Явочная численность рабочих	чел.
4.	Трудозатраты	чел./час	5045,6
5.	Расход электроэнергии	кВт*час/год	21819,47
6.	Расход отопления	м3	37,5
7.	Прочие показатели	м3/год	21,5

РАСЧЕТНАЯ ЧАСТЬ.

Определение величины капитальных вложений на организацию участка.

При планировании создания авторемонтного предприятия (участка (зоны) обслуживания) необходимо определить величину капитальных затрат, т.е. расходы на приобретение доставку, монтаж и строительство основных фондов. При выполнении курсового проекта в состав капитальных вложений включается стоимость здания участка и стоимость производственного оборудования:

КВ = С_пл + С_об + С_инстр,

КВ=2888000+86500+295000=3269500 (1.1)

где КВ – размер необходимых капитальных вложений, руб.;

С_пл – стоимость здания участка, руб.;

С_об – стоимость производственного оборудования, руб.;

С_инстр – стоимость дорогостоящего инструмента (при его наличии на участке), руб.

В капитальные вложения включается так же и стоимость дорогостоящего инструмента (при его наличии на участке).

Стоимость здания участка определяется исходя из расчетной площади участка и ценой, установленной за 1 м² производственных помещений:

С_пл = S_расч * Ц_s

Спл=144*27000 (1.2)

Стоимость производственного оборудования определяется по формуле:

С_об = Ц_об * К * К_тр * К_мр,

С_об= (1.3)

где Ц_об – покупная цена за единицу оборудования, руб.;

К – количество единиц приобретенного оборудования, шт.;

К_тр = 1,15 - коэффициент, учитывающий транспортные расходы;

К_мр = 1,08 – коэффициент, учитывающий расходы на монтаж оборудования.

Расчет стоимости производственного оборудования производится в табл. 1.

Таблица 2

Стоимость производственного оборудования

Наименование оборудования	Количество, шт.	Цена единицы оборудования, руб.	Общая стоимость, руб.
Токарно-винторезный станок
Универсально-фрезерный станок
Плоскошлифовальный станок
Пресс гидравлический
Станок двусоронний
Итого		X
Транспортные расходы 0.15
Расходы на монтаж оборудования 0.08
Всего		X

Таблица 3

Верстак слесарный
Плита правочная
Подставка для настольного оборудования
Шкаф для спец одежды
Ящик для ветоши
Ящик для песка
Ванна с водой
Тумбочка для инстументы
Итого		Х
Транспортные расходы0,15
Расходы на монтаж оборудования0,08
Всего		Х

Расчет среднесписочной численности работников цеха.

Для расчета среднесписочной численности работников цеха составляется баланс рабочего времени на одного рабочего на год.

Баланс рабочего времени

Таблица 4

№ п/п	Наименование показателя	Количество, дни
1.	Количество календарных дней в году
2.	Количество нерабочих дней в году
3.	Номинальный фонд рабочего времени - в днях - в часах
4.	Невыходы на работу: - очередные и дополнительные отпуска - по болезни - с разрешения закона - прочие
5.	Действительный фонд рабочего времени: - в днях - в часах

Количество календарных дней в году – 365.

Количество нерабочих дней в году считается по календарю.

Номинальный фонд рабочего времени в днях определяется =

Количество календарных дней в году - Количество нерабочих дней в году

Номинальный фонд рабочего времени в часах = Номинальный фонд рабочего времени в днях * 6,83,

Где 6,83 – средняя продолжительность смены, час.

Невыходы на работу по болезни = Номинальный фонд рабочего времени в днях * 2%

Невыходы на работу с разрешения закона = Номинальный фонд рабочего времени в днях * 1%

Прочие невыходы на работу = Номинальный фонд рабочего времени в днях * 0,5%

Действительный фонд рабочего времени в днях= Номинальный фонд рабочего времени в днях - Невыходы на работу

Действительный фонд рабочего времени в часах = Действительный фонд рабочего времени в днях * 6,83

Коэффициент потерь рабочего времениопределяетсяпо формуле:

К=Ф^н_{рв /} Ф^д_рв,

К=250/213=1.17 (2.1)

гдеФ^н_рв – номинальный фонд рабочего времени, дни;

Ф^н_рв – действительный фонд рабочего времени, дни.

Среднесписочная численность рабочих определяется по формуле:

N_с = N_я * K,

Nс=1*1.17=1.17 (2.2)

Где N_я – явочная численность рабочих, чел.

К – коэффициент потерь рабочего времени

3. Расчёт заработной платы ремонтных рабочих и отчислений во внебюджетные фонды.

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. (ст.129 ТК РФ).

Общий фонд заработной платы ремонтных рабочих состоит из основной или дополнительной заработной платы. К основной относится заработная плата, начисляемая рабочим за непосредственное выполнение технологических операций, работ, услуг, заказов. Она зависит от принятой формы оплаты труда (сдельная или повременная), объема работы (трудоемкость) и необходимой квалификации исполнителя. Основная заработная включает в себя тарифный фонд заработной платы, премии, доплаты бригадирам, доплату за работу в ночные часы, районный коэффициент.

Дополнительная заработная плата производственным рабочим

предусматривает выплаты за не явочное (непроработанное на производстве)

время. В нее включается оплата основных и дополнительных отпусков,

выплаты за время выполнения общественных и государственных

обязанностей и т.п.

На предприятиях различных форм собственности применяются две формы оплаты труда:

- сдельная форма заработной платы, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом качества, сложности и условий труда;

- повременная - форма заработной платы, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени (но не календарного, а нормативного, которое предусматривается тарифной системой) с учетом квалификации работника и условий труда.

Районный коэффициент начисляется на всю заработную плату и составляет по Вытегорскому району – 15%.

Порядок уплаты страховых взносов во внебюджетные фонды определяется законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» и частично федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Расчёт отчислений во внебюджетные фонды производиться по отраслевому нормативу от общего фонда заработной платы, который составляет 30% (в том числе 22 % в пенсионный фонд, 2,9% в фонд социального страхования для оплаты больничных листов и выплаты пособий, 5,1% - в фонд обязательного медицинского страхования).

Заработная плата основным работникам начисляется по сдельно-премиальной системе. Основной фонд заработной платы складывается из тарифного фонда и премий.

Тарифный фонд заработной платы определяется по формуле:

З_тф = Т_годj * Сч,

З_{тф=5045,6*84,6=426857,76} (3.1)

где

З_тф – заработная плата по тарифу, руб.;

Т_годj - трудозатраты, чел./час.;

Сч – часовая тарифная ставка, соответствующая среднему разряду выполняемой работы, руб./час.

Часовая тарифная ставка среднего разряда определяется исходя из часовой тарифной ставки первого разряда (Сч^I) и среднего тарифного коэффициента (К_тар):

Сч = Сч^I * К_тар, (3.2)

Сч=84.6*1=84.6

Тарифный коэффициент, соответствующий среднему разряду работников, определяется по формуле (3.3) на основе расчетов:

К_тар = , (3.3)

где Ч _{I, II, III…} - численность рабочих определенного разряда, чел.

Часовая тарифная ставка ремонтных рабочих 1 разряда определяется по формуле:

Сч =МРОТ / ФРВмес, руб. (3.4)

Сч=7500/14,1=531,9

где:

МРОТ – минимальный размер оплаты труда, руб. (определяется исходя из установленного законодательством на дату выполнения курсовой работы).

ФРВ_{мес –} среднемесячный фонд рабочего времени (час), рассчитывается исходя из величины ФРВ в исходных данных курсовой работы или принимается в 169,2.

ФРВ_мес= ФРВгод/12 (3.5)

ФРВмес=169,2/12=14,1

Для расчета часовых тарифных ставок ремонтных рабочих 2-6 разрядов используем формулу:

Сч = Сч разряда *Тк, руб. (3.6)

Сч=84,6*1,91=161,586

где:

Тк – тарифный коэффициент соответствующего разряда.

Тарифная ставка дневная определяется по формуле:

Сч _дн. = Сч_.час* 7 (3.7)

или

Сч _{дн =} МРОТ * К * 7 / 169,2 (3.8)

Сч дн=7500*84,6*7/169,2=26250

Тарифные коэффициенты и часовые тарифные ставки ремонтных рабочих, занятых на техническом обслуживании и ремонте подвижного состава с нормальными условиями труда.

Таблица 3

Разряды	I	II	III	IV	V	VI
Тарифные коэффициенты, Тк	1,0	1,36	1,69	1,91	2,16	2,44
Часовые тарифные ставки, Сч.	44,3	60,2	74,9	84,6	95,7	108,1

Основным рабочим по итогам работы выплачивается премия (за бездефектную работу, за перевыполнение норм и др.) в размере 25 % от тарифной заработной платы:

З_пр = , (3.9)

З_пр =

Надбавка по районному коэффициенту рассчитывается в размере 15 % от основного фонда заработной платы рабочих:

З_рк = , (3.10)

З_рк =

Дополнительная заработная плата включает в себя оплату очередных и дополнительных отпусков, льготных часов подросткам и т.д. Фонд дополнительной заработной платы рассчитывается в размере 10 % от основной заработной платы с учетом районного коэффициента:

З_д = ,

З_д =

(3.11)

Годовой фонд заработной платы основных рабочих рассчитывается путем суммирования всех начислений:

С_зпо = З_{год ор} = З _тф + З _пр + З _рк + З _д ., (3.12)

Сзпо= Згод ор=3978,6+19893+2385,16+24110,116=50366,876

Фонд заработной платы работников ОГМ ( отдел главного механика)состоит из окладов, выплачиваемых за то время, которое должно быть проработано в течение планируемого года. Расчет ведется по формуле:

З = Ч_ОГМ * О * 12, (3.13)

З=1*36000*12=432000

Где

Ч_ОГМ – численность работников ОГМ, чел;

О – размер месячного оклада работника по штатному расписанию, руб.;

12 – число месяцев в году.

Расчет годового фонда заработной платы работников ОГМ производится в таблице 5.

Таблица 5

Расчет фонда заработной платы работников ОГМ

Должность	Численность работников, чел.	Месячный оклад, руб.	Годовой фонд заработной платы, руб.
механик
Итого		Х
Надбавка по районному коэффициенту (15%)
ВСЕГО		Х

Согласно налоговому законодательству России предприятие ежемесячно уплачивает в государственные внебюджетные фонды в размере 30 % от фонда заработной платы своих рабочих. Эти взносы являются расходами предприятия и включаются в себестоимость услуг.

Расчет отчислений по Страховым взносам производится в табл. 6.

Таблица 6

Расчет отчислений в государственные внебюджетные фонды