Оплата труда медицинских работников
МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ДЛЯ СТУДЕНТОВ
к практическому занятию на тему:Оплата труда медицинских работников. Налогообложение в здравоохранении
Дисциплина: Общественное здоровье и здравоохранение,
экономика здравоохранения
Специальность: 31.05.01 Лечебное дело
Курс: 4
Семестр: 8
Количество часов: 4
Уфа
Тема: «Оплата труда медицинских работников. Налогообложение в здравоохранении» составлена на основании рабочей программы ФГОС дисциплины «Общественное здоровье и здравоохранение, экономика здравоохранения», утвержденной 15.06.2017г.
Рецензенты:
1.Павлова М.Ю. - доцент кафедры общественного здоровья и организации здравоохранения с курсом ИДПО, к.м.н.
2. Киреева Э.Ф. - доцент кафедры общественного здоровья и организации здравоохранения с курсом ИДПО, к.м.н.
Автор: Борисова М.В. - доцент кафедры общественного здоровья и организации здравоохранения с курсом ИДПО, к.м.н.
Утверждение на заседании кафедры общественного здоровья и организации здравоохранения с курсом ИДПО протокол № 18 от «30» июня 2017г.
1.Тема и ее актуальность:
В Республике Башкортостан с 01.01.2009 г. осуществлен переход на новую систему оплаты труда медицинских работников. В настоящее время действует Положение об оплате труда, изложенное в Постановлении Правительства Республики Башкортостан от 13 августа 2015 г. N 311 ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН.
2.Учебные цели: ознакомить студентов с оплатой труда медицинских работников государственных учреждений здравоохранения и основами налогообложения в здравоохранении.
Для формирования профессиональной компетенции студент должен
Знать
1. минимальные размеры окладов (должностных окладов) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ);
2. условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;
3. условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;
4. условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров и главных медицинских сестер;
5. основы налогообложения в здравоохранении.
Для формирования профессиональных компетенций студент должен
владеть и уметь:
1. рассчитать заработную плату медицинских работников государственных учреждений здравоохранения
2. определить размер налога на доход физического лица
3. определить сумму средств, получаемую работником на руки после вычета налога на доход
4. определять и вычислять налоговый вычет
и овладеть следующими компетенциями: знаниями о порядке и условиях начисления заработной платы в государственных медицинских организациях, определения налога на доход физического лица, навыками работы с нормативными документами по оплате труда медработников, Налоговым кодексом и другими документами по налогообложению.
Материалы для самоподготовки к освоению темы:
1. Оплата труда, определение. Функции оплаты труда.
2. Профессиональные квалификационные группы в здравоохранении.
3. Каковы минимальные размеры окладов (должностных окладов) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ)?
4. Порядок и условия оплаты труда медицинских и фармацевтических работников.
5. Размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам).
6. Условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера.
7. Условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера.
8. Условия оплаты труда руководителя учреждения.
- Дайте определения следующим понятиям: налоги, налоговая база, налогообложение, налогоплательщики, налоговый период
- Особенности налогообложения в здравоохранении.
- Налоговый вычет, определение. Виды налоговых вычетов.
- Стандартные налоговые вычеты
- Социальные налоговые вычеты
4.Вид занятия: практическое занятие.
5.Продолжительность занятия:4 академических часа
6.Оснащение:
6.1. Методические пособия, ситуационные задачи, тестовые задания, калькуляторы.
6.2. ТСО (компьютеры, телевизор, мультимедийные проекторы и др.)
7. Содержание занятия:
7.1.Контроль исходного уровня знаний и умений.
7.2.Совместно с преподавателем разбираются узловые вопросы, необходимые для усвоения темы.
7.3.Самостоятельная работа студентов под контролем преподавателя по расчету заработной платы медицинских работников учреждений здравоохранения.
7.4.Контроль конечного уровня усвоения темы.
Подготовка к выполнению практических приемов по теме занятия.
Материалы для контроля уровня освоения темы (тесты, ситуационные задачи прилагаются).
Место проведения самоподготовки: читальный зал, учебная комната для самостоятельной работы студентов, компьютерный класс и др.
Учебно-исследовательская работа студентов по данной теме: работа с основной и дополнительной литературой, нормативными документами, определение заработной платы медицинских работников в различных учреждениях здравоохранений РБ.
Литература
Основная
1.Лисицын, Ю.П. Общественное здоровье и здравоохранение [Электронный ресурс] : учебник для студ. мед. вузов / Ю. П. Лисицын. - 3-е изд., испр. и доп. - Электрон. текстовые дан. - М. : Гэотар Медиа, 2015. - 544 с. – Режим доступа: http://www.studmedlib.ru/ru/book/ISBN9785970432914.html
2.Медик, В. А. Общественное здоровье и здравоохранение [Электронный ресурс] : учебник, рек. МО и науки РФ, ГОУ ВПО "Первый Московский гос. мед. ун-т им. И. М. Сеченова" для студентов образовательных учреждений среднего профессионального образования по группе специальностей "Здравоохранение и медицинские науки" по дисциплине "Общественное здоровье и здравоохранение" / В. А. Медик, В. И. Лисицин. - 4-е изд., перераб. и доп. - Электрон. текстовые дан. - М. : Гэотар Медиа, 2016. - on-line. - Режим доступа: http://www.studmedlib.ru/book/ISBN9785970437018.html
Дополнительная
1. Постановление Правительства Республики Башкортостан от 13 августа 2015 г. N 311 ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
2. Налоговый Кодекс РФ
3. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 6 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12156056/#ixzz3rRrQ0swX
4. Управление и экономика здравоохранения [электронный ресурс]: учеб. пособие для студ. мед. вузов под ред.: А.И. Вялкова, Б.А. Райзберга, В.З. Кучеренко [и др.] . : ГЭОТАР-МЕДИА, 2009.-664с.Режим доступа: http://www.studmedlib.ru/book/ISBN9785970409060.html
5. Применение методов статистического анализа для изучения общественного здоровья и здравоохранения [Электронный ресурс]: учебное пособие для практ. занятий под ред. В.З. Кучеренко. - М.: ГЭОТАР-Медиа, 2011. - 256 с. – Режим доступа: http://www.studmedlib.ru/book/ISBN9785970419151.html
6. Избранные лекции по общественному здоровью и здравоохранению [Электронный ресурс] : учеб. пособие. - под ред. В. З. Кучеренко Электрон. текстовые дан. - М.: Медицина, 2010. Режим доступа: http://www.studmedlib.ru/book/ISBN5225034640.html.
7. Руководство к практическим занятиям по общественному здоровью и здравоохранению (с применением медицинских информационных систем, компьютерных и телекоммуникационных технологий): учеб. пособие для студентов И. Н. Денисов, Д. И. Кича, В. И. Чернов. М. : МИА, 2009. - 464с.
САМОСТОЯТЕЛЬНАЯ АУДИТОРНАЯ РАБОТА СТУДЕНТОВ
Тестовые задания для контроля исходного уровня знаний
Выберите один правильный ответ:
1. Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений здравоохранения изложено в Постановлении Правительства РБ:
1) № 18 от 23.01.2009г.
2) № 183 от 30.04.2013г.
3) N 311 от13 августа 2015г.
2. Составляющие заработной платы медицинского работника:1) минимальный оклад; 2) должностной оклад; 3) выплаты компенсационного характера; 4) выплаты стимулирующего характера
1) верно 1,2,3
2) верно 2,3,4
3) верно 1,2
4) верно 3,4
3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда не может быть
1) ниже МРОТ
2) выше МРОТ
3) ниже должностного оклада
4) выше должностного оклада
4. К ПКГ «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня» относится следующие должности:
1) санитарка, младшая медицинская сестра по уходу, сестра-хозяйка, фасовщица
2) младшая медицинская сестра по уходу, медицинская сестра палатная
3) сестра-хозяйка, старшая медсестра
4) фасовщица, медицинская сестра процедурная
5. К ПКГ «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор) относятся должности:1) заведующий структурным подразделением (отделом); 2) заведующий отделением хирургического профиля; 3) главный врач; 4) главная медсестра
1) верно 1,2,3
2) верно 2,3,4
3) верно 1,2
4) верно 3,4
6. К 3-ьему квалификационному уровню ПКГ «Врачи и провизоры» относятся должности: 1) врач-специалисты стационарных подразделений; 2) врачи – терапевты участковые; 3) ВОП; 4) заведующий хирургическим отделением
1) верно 1,2,3
2) верно 2,3,4
3) верно 1,2
4) верно 2,3
7. Средний медицинский и фармацевтический персонал относится к ПКГ:
1) первая
2) вторая
3) третья
4) четвертая
8. Для руководителей структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим (врач-специалист) образованием определены следующие квалификационные уровни: 1) 1 квалификационный уровень; 2) 2 квалификационный уровень; 3) 3 квалификационный уровень; 4) 4 квалификационный уровень; 5) 5 квалификационный уровень
1) верно 1,2,3
2) верно 2,3,4
3) верно 1,2
4) верно 2,3
9.:Для врачей и провизоров определены следующие квалификационные уровни: 1) 1 квалификационный уровень; 2) 2 квалификационный уровень; 3) 3 квалификационный уровень; 4) 4 квалификационный уровень; 5) 5квалификационный уровень
1) верно 1,2,3,4
2) верно 2,3,5
3) верно 1,2
4) верно 2,3,5
10.:Для среднего медицинского и фармацевтического персонала определены следующие квалификационные уровни: 1) 1 квалификационный уровень; 2) 2 квалификационный уровень; 3) 3 квалификационный уровень; 4) 4 квалификационный уровень; 5) 5квалификационный уровень
1) верно 1,2,3,4,5
2) верно 2,3,45
3) верно 1,2
4) верно 2,3,5
11. Выплаты компенсационного характера не производятся:
1) на тяжелых работах, с вредными или опасными или иными особыми условиями труда
2) в местностях с особыми климатическими условиями
3) за интенсивность и высокие результаты работы
4) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием, а также за работу с шифрами
5) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
12. Выплаты стимулирующего характера не производятся:
1) за интенсивность и высокие результаты работы
2) за выслугу лет в медицинских организациях
3) за квалификационную категорию
4) за работу в ночное время
5) молодым специалистам;
6) персональный повышающий коэффициент к должностному окладу
7) премиальные выплаты по итогам работы, за выполнение особо важных и ответственных работ.
13.Надбавку к должностному окладу за высшую квалификационную категорию рекомендуется устанавливать в следующих размерах:
1) 10%
2) 20%
3) 30%
4) 50%.
14. Молодым специалистам, впервые поступившим на работу в учреждение после окончания профильного высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, рекомендуется устанавливать надбавку в размере 5%.
1) в течение 3 лет
2) в течение одного года
3) в течение 2-х лет
4) в течение 5 лет.
15) Надбавку за выслугу лет в медицинских и иных организациях, осуществляющих медицинскую (фармацевтическую) деятельность, рекомендуется устанавливать всем работникам учреждений здравоохранения в следующих размерах: 1) от 3 до 5 лет - 10%; 2) свыше 5 лет - 15%; 3) от 5 до 8 лет - 20%; 4) свыше 8 лет - 25%.
1) верно 1,2,3,4
2) верно 2,3,4
3) верно 1,2
4) верно 1,3,4
ЗАДАНИЯ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ АУДИТОРНОЙ РАБОТЫ СТУДЕНТОВ
Вариант 1
1. Определить заработную плату врача-хирурга, впервые поступившего на работу в стационар ЦРБ.
2. Определить размер налога на доход физического лица.
3. Имеет ли право он получение налогового вычета, если у него на иждивении находятся трое несовершеннолетних детей в возрасте 9, 6 и 5 лет?
4. Если да, то какой вид налогового вычета в данном случае предусмотрен?
5. Рассчитайте сумму налогового вычета.
6. Рассчитайте размер дохода врача, получаемый на руки.
Вариант 2
1. Определить заработную плату заведующего хирургическим отделением городской клинической больницы города Н., если врач имеет высшую квалификационную категорию по специальности «хирургия»; его стаж непрерывной работы составил 16 лет; совмещает работу на 0,5 ставки врачом-хирургом в отделении; ежемесячно имеет 4 дежурства по графику. За высокие показатели в работе ему установлен персональный повышающий коэффициент 1,5.
2. Определить размер налога на доход физического лица, если в настоящем браке у врача 3 детей в возрасте 2, 5 и 8 лет, от первого брака у него есть сын 15 лет, который является инвалидом с детства.
3.Какой вид налогового вычета в данном случае предусмотрен?
4. Рассчитайте сумму налогового вычета.
5. Рассчитайте размер дохода врача, получаемый на руки.
Вариант 3
1. Определить заработную плату врача-фтизиатра городского противотуберкулезного диспансера, если он имеет первую квалификационную категорию по специальности «фтизиатрия»; стаж непрерывной работы по специальности 7 лет.
2. Определить размер налога на доход физического лица, если у врача два ребенка в возрасте 2 года и 5 лет.
3.Какой вид налогового вычета в данном случае предусмотрен?
4. Рассчитайте сумму налогового вычета.
5. Рассчитайте размер дохода врача, получаемый на руки.
6. До какого месяца будет использован налоговый вычет.
Вариант 4
1. Определить заработную плату врача-терапевта участкового городской поликлиники № 1, если врач имеет высшую квалификационную категорию по специальности «терапия» и первую квалификационную категорию по специальности «профпатология»; стаж непрерывной работы 18 лет; совмещает работу на 0,5 ставки врача-профпатолога в той же поликлинике.
2. Определить размер налога на доход физического лица, если у врача 2 детей: одному 20 лет, который является студентом вуза и обучается платно, ежегодная стоимость обучения которого родителям обходится в 102 тыс. рублей, а второму ребенку – 17 лет (ученик 10 класса).
3.Какие виды налогового вычета в данном случае предусмотрены?
4. Рассчитайте сумму налогового вычета.
5. Рассчитайте размер дохода врача, получаемый на руки.
Вариант 5
1. Определить заработную плату заведующего клинико-диагностической лабораторией поликлиники, если он имеет высшую квалификационную категорию; стаж непрерывной работы 25 лет; установлен персональный повышающий коэффициент 0,5.
2. Определить размер налога, если у него 3 иждивенца (дочь 12 лет и 2 сына 5 и 3 лет, причем 3-хлетний ребенок является инвалидом с детства).
3.Какой вид налогового вычета в данном случае предусмотрен?
4. Рассчитайте сумму налогового вычета.
5. Рассчитайте размер дохода врача, получаемый на руки.
6. До какого месяца будет использован налоговый вычет.
Вариант 6
1. Определить заработную плату врача-терапевта участкового, впервые поступившего на работу в городскую поликлинику № 1 города N после окончания медицинского университета. Молодой врач решает получить второе высшее образование в университете, ежегодная стоимость обучения в котором составляет 100 000 руб., а срок обучения – 5 лет. Поступив на 1 курс по выбранной специальности заочно, он оплачивает стоимость обучения за год полностью.
2. Определить размер налога на доход физического лица.
3. Рассчитайте размер дохода врача, получаемый на руки.
4. Какой вид налогового вычета в данном случае предусмотрен?
5. Рассчитайте сумму налогового вычета.
ТЕСТОВЫЕ ЗАДАНИЯ ДЛЯ КОНТРОЛЯ КОНЕЧНОГО УРОВНЯ ЗНАНИЙ
Выберите один правильный ответ:
1.ОСНОВНЫМИ ИСТОЧНИКАМИ ФИНАНСИРОВАНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ БАШКОРТОСТАНА ЯВЛЯЮТСЯ:
1) средства бюджета Республики Башкортостан и средства ОМС
2) средства ОМС и средства ДМС
3) средства ДМС и ) средства бюджета Республики Башкортостан
4) средства работодателей на оказание медицинских услуг по договорам
2.РАСХОДЫ НА НАЧИСЛЕНИЕ НА ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ ВКЛЮЧАЮТ:
1) взносы на медицинское страхование
2) взносы на медицинское страхование, социальное страхование и пенсионный фонд
3) стимулирующие выплаты работникам медицинской организации
4) компенсационные выплаты
5) социальный налог
3. В СТАЖ РАБОТЫ, ДАЮЩИЙ ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ НАДБАВКИ К ОКЛАДУ (ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ) ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ, РЕКОМЕНДУЕТСЯ ВКЛЮЧАТЬ ВСЕ, КРОМЕ:
1) время работы по основной работе на любых должностях в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности;
2) время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;
3) время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения;
4) время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;
5) время работы по основной работе, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;
6) время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации;
7) время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если данному периоду предшествовала работа, дающая право на надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет в медицинских организациях;
8) иные периоды, определяемые учреждением
9) время работы по совместительству в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности.
4. СПЕЦИАЛИСТАМ, РАБОТАЮЩИМ В СЕЛЬСКОЙ МЕСТНОСТИ И РАБОЧИХ ПОСЕЛКАХ, УСТАНАВЛИВАЕТСЯ НАДБАВКА К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ В СООТВЕТСТВИИ С ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН В РАЗМЕРЕ
1) 25%
2) 15%
3) 10%
4) 50%
5.НАДБАВКУ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ВТОРУЮ КВАЛИФИКАЦИОННУЮ КАТЕГОРИЮ:
1) НЕ ПРЕДУСМОТРЕНА
2) 10%
3) 20%
4) 30%
6. НАДБАВКУ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ПЕРВУЮ КВАЛИФИКАЦИОННУЮ КАТЕГОРИЮ:
1) НЕ ПРЕДУСМОТРЕНА
2) 10%
3) 20%
4) 30%
7. НАДБАВКУ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ВЫСШУЮ КВАЛИФИКАЦИОННУЮ КАТЕГОРИЮ:
1) НЕ ПРЕДУСМОТРЕНА
2) 10%
3) 20%
4) 30%
:
8.МАКСИМАЛЬНЫЙ ПЕРСОНАЛЬНЫЙ ПОВЫШАЮЩИЙ КОЭФФИЦИЕНТ К ОКЛАДУ:
1) 1,5
2) 2,0
3) 3,0
4) 5,0
9.ЕЖЕМЕСЯЧНЫЕ ВЫПЛАТЫ УЧАСТКОВЫМ ВРАЧАМ-ТЕРАПЕВТАМ, УЧАСТКОВЫМ ВРАЧАМ-ПЕДИАТРАМ, ВРАЧАМ ОБЩЕЙ ПРАКТИКИ (СЕМЕЙНЫМ ВРАЧАМ) СОСТАВЛЯЮТ:
1) 2500 рублей
2) 3500 рублей
3) 5000 рублей
4) 10000 рублей
10.ЕЖЕМЕСЯЧНЫЕ ВЫПЛАТЫ ВРАЧАМ УЧРЕЖДЕНИЙ И ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ СКОРОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ СОСТАВЛЯЮТ:
1) 2500 рублей
2) 3500 рублей
3) 5000 рублей
4) 10000 рублей
11. ЕЖЕМЕСЯЧНЫЕ ВЫПЛАТЫ ФЕЛЬДШЕРАМ (АКУШЕРКАМ) ФЕЛЬДШЕРСКО-АКУШЕРСКИХ ПУНКТОВ, УЧРЕЖДЕНИЙ И ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ СКОРОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ СОСТАВЛЯЮТ:
1) 2500 рублей
2) 3500 рублей
3) 5000 рублей
4) 10000 рублей
12. РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА ПРЕДУСМОТРЕНЫ МЕДИЦИНСКИМ РАБОТНИКАМ, ЗАНЯТЫМ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ И ИНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА,
1) связанным с оказанием психиатрической, противотуберкулезной помощи, диагностикой и лечением ВИЧ- инфицированных
2) связанным с оказанием психиатрической, инфекционной, противотуберкулезной помощи, диагностикой и лечением ВИЧ- инфицированных.
3) связанным с оказанием психиатрической, инфекционной, противотуберкулезной, онкологической помощи, диагностикой и лечением ВИЧ- инфицированных.
4) связанным с оказанием психиатрической помощи и диагностикой и лечением ВИЧ- инфицированных.
13. ЕЖЕМЕСЯЧНЫЕ ДЕНЕЖНЫЕ ВЫПЛАТЫ ЗА ОКАЗАНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ УСТАНОВЛЕНЫ ДЛЯ СЛЕДУЮЩИХ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ, КРОМЕ:
1) врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам);
2) медицинским сестрам врачей-терапевтов участковых, медицинским сестрам участковым врачей-педиатров участковых, медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей).
3) врачам учреждений и подразделений скорой медицинской помощи;
4) фельдшерам (акушеркам) фельдшерско-акушерских пунктов, учреждений и подразделений скорой медицинской помощи;
5) медицинским сестрам фельдшерско-акушерских пунктов, учреждений и подразделений скорой медицинской помощи
6) врачам стационарных отделений.
14.ДОПЛАТА ЗА РАБОТУ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ НЕ МЕНЕЕ 20% К ОКЛАДУ ПРОИЗВОДИТСЯ:
1) с 22.00 до 8.00
2) с 22.00 до 6.00
3) с 16.00 до 8.00
15. РАБОТНИКАМ МОГУТ ОСУЩЕСТВЛЯТЬСЯ СЛЕДУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА, КРОМЕ:
1) повышенная оплата труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
2) за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент к заработной плате);
3) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
4) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
5) надбавка за квалификационную категорию.
16. ВЫПЛАТАМИ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА МОГУТ БЫТЬ СЛЕДУЮЩИМИ, КРОМЕ:
1) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
2) надбавка за выслугу лет в медицинских организациях;
3) надбавка за квалификационную категорию;
4) надбавка молодым специалистам;
5) персональный повышающий коэффициент к должностному окладу;
6) за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент к заработной плате).
| 17. НАЛОГ – ЭТО 1) обязательный, индивидуальный, безвозмездный или возмездный платеж, взимаемый с организаций и физических лиц; 2) обязательный, индивидуальный, безвозмездный взнос, взимаемый с организаций и физических лиц; 3) обязательный, индивидуальный, безвозмездный платеж, взимаемый с организаций и физических лиц; 4) обязательный, индивидуальный, безвозмездный взнос, взимаемый с организаций и индивидуальных предпринимателей. 18. НАЛОГОПЛАТЕЛЬЩИКАМИ ИЛИ ПЛАТЕЛЬЩИКАМИ СБОРОВ МОГУТ БЫТЬ ПРИЗНАНЫ: 1) только юридические лица; 2) организации и физические лица; 3) юридические лица и их обособленные подразделения, имеющие отдельный баланс и расчетный счет; 4) организации и индивидуальные предприниматели. 19. Сущность налога – это: 1) изъятие государством в пользу общества части прибыли, полученной в результате хозяйственной деятельности организации; 2) изъятие государством в пользу общества части стоимости валового внутреннего продукта в виде обязательного платежа; 3) изъятие государством в пользу общества части добавленной стоимости; 4) изъятие государством в пользу общества части дохода, полученного юридическими и физическими лицами. 20. Налоговая ставка – это: 1) размер налога на единицу налогообложения; 2) размер налога на налогооблагаемую базу; 3) размер налоговых начислений на единицу измерения налоговой базы; 4) размер налога, подлежащий уплате за календарный год. 21. Налоговая база - это: 1) стоимостная, физическая или иная характеристика объекта налогообложения; 2) только стоимостная характеристика объекта налогообложения, выраженная в рублях или иностранной валюте; 3) стоимостная, физическая или иная характеристика объекта налогообложения, учитываемая по правилам бухгалтерского учета; 4) стоимостная, физическая или иная характеристика объекта налогообложения, находящегося на территории Российской Федерации. |
ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЛОК
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
2.1. Минимальные размеры должностных окладов медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526, в следующих размерах:
| Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе (ПКГ) | Повышающие коэффициенты по квалификационным уровням ПКГ | Минимальный должностной оклад, рубли |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня": | ||
| 1 квалификационный уровень: санитарка; санитарка (мойщица); младшая медицинская сестра по уходу за больными; сестра-хозяйка; фасовщица | 1,750 | |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал": | ||
| 1 квалификационный уровень: гигиенист стоматологический; инструктор-дезинфектор; инструктор по гигиеническому воспитанию; инструктор по лечебной физкультуре; медицинский статистик; инструктор по трудовой терапии; медицинская сестра стерилизационной; продавец оптики; младший фармацевт; медицинский дезинфектор; медицинский регистратор | 2,325 | |
| 2 квалификационный уровень: помощник врача по гигиене детей и подростков (врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача-паразитолога, врача по радиационной гигиене, врача-эпидемиолога); помощник энтомолога; лаборант; медицинская сестра диетическая; рентгенолаборант | 2,450 | |
| 3 квалификационный уровень: медицинская сестра; медицинская сестра палатная (постовая); медицинская сестра патронажная; медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя); медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу; медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; зубной техник; фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; медицинская сестра участковая; медицинский лабораторный техник; фармацевт; медицинский оптик-оптометрист | 2,550 | |
| 4 квалификационный уровень: акушерка; фельдшер; операционная медицинская сестра; медицинская сестра-анестезист; зубной врач; медицинский технолог; медицинская сестра процедурной; медицинская сестра перевязочной; медицинская сестра врача общей практики; фельдшер-лаборант | 2,700 | |
| 5 квалификационный уровень: старший фармацевт; старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник); заведующая молочной кухней; заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования; заведующий аптекой лечебно-профилактического учреждения; заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра); заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра); заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра) | 2,850 | |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Врачи и провизоры": | ||
| 1 квалификационный уровень: врач-стажер; провизор-стажер | 3,150 | |
| 2 квалификационный уровень: врачи-специалисты <*>; провизор-технолог; провизор-аналитик | 3,300 | |
| 3 квалификационный уровень: врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений, станций (отделений) скорой медицинской помощи и учреждений медико-социальной экспертизы; врачи-терапевты участковые; врачи-педиатры участковые; врачи общей практики (семейные врачи) <**> | 3,450 | |
| 4 квалификационный уровень: врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах лечебно-профилактических учреждений; старший врач; старший провизор | 3,600 | |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)": | ||
| 1 квалификационный уровень: заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.) <***>; начальник структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и др.); руководитель бюро медико-социальной экспертизы | 4,000 | |
| 2 квалификационный уровень: заведующий отделением хирургического профиля стационаров | 4,100 |
-------------------------------
<*> Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням.
<**> Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 4 квалификационному уровню.
<***> Кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров.
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
3.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан.
Работникам могут осуществляться следующие выплаты компенсационного характера:
· повышенная оплата труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
· выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент к заработной плате);
· выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
· выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
· выплаты за специфику работы в домах ребенка.
3.2. Повышение оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, и лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, а также непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, устанавливается в соответствии со статьей 22 Закона Российской Федерации "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании", статьей 15 Федерального закона "О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации" и статьей 22 Федерального закона "О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)" в размерах, определенных в приложении к настоящему Положению.
3.2.1. Иным работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам специальной оценки условий труда на рабочих местах производится повышение оплаты труда в размере не менее 4% оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
3.2.2. Конкретные размеры повышенной оплаты труда работникам устанавливаются работодателем в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
Конкретный перечень должностей работников утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и фиксируется в коллективном договоре.
3.2.3. При реализации компенсационных мер по оплате труда в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены в абсолютных величинах по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по оплате труда по состоянию на 1 января 2014 года при сохранении соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер до подтверждения улучшения условий труда на данных рабочих местах результатами проведения специальной оценки условий труда.
3.2.4. В случае, если до 1 января 2014 года в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, то для установления работникам компенсаций по оплате труда используются результаты данной аттестации до истечения срока их действия.
3.3. В учреждениях к заработной плате работников применяется районный коэффициент 1,15, который начисляется на фактический заработок.
3.4. Выплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, которые определены законодательством Российской Федерации.
3.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; работа в выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются в соответствии с законодательством.
3.5.1. Размер выплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Работник имеет право досрочно отказаться от выполняемой дополнительной работы, а руководитель отменить поручение об ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за 3 дня.
3.5.2. Каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время установлены Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время".
Конкретный размер повышения оплаты труда работников учреждения за работу в ночное время устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
3.5.3. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со стат