К социально-психологическим методам управления можно отнести
А) убеждение
Б) приказ руководителя организации
В) распоряжение руководителя организации
Г) рекомендации
СТИЛЬ УПРАВЛЕНИЯ – ЭТО
А) особенность взаимодействия руководителя с коллективом организации
Б) ориентированная на потребителя и прибыль «философия» организации
В) способ формирования организационной структуры как единого целого
Г) особенность структуры управления, сложившейся в организации
К СТИЛЯМ РУКОВОДСТВА С ПОЗИЦИИ ПОВЕДЕНЧЕСКОГО ПОДХОДА НЕ ОТНОСЯТСЯ
А) классический
Б) авторитарный
В) демократический
Г) либеральный
АВТОРИТАРНЫЙ СТИЛЬ СПОСОБСТВУЕТ
А) увеличению власти руководителя над подчиненным и возможности влиять на подчиненных через принуждение
Б) достижению максимальной производительности труда
В) увеличению власти подчиненных над руководителем
Г) повышению эффективности труда
ДЕМОКРАТИЧЕСКИЙ СТИЛЬ СПОСОБСТВУЕТ
А) достижению максимальной производительности и эффективности труда
Б) увеличению власти руководителя над подчиненным
В) увеличению возможности влиять на подчиненных через принуждение
Г) увеличению власти подчиненных над руководителем
ЛИБЕРАЛЬНЫЙ СТИЛЬ СПОСОБСТВУЕТ
А) увеличению власти подчиненных над руководителем
Б) увеличению власти руководителя над подчиненным
В) достижению максимальной производительности и эффективности труда
Г) укреплению трудовой дисциплины
К ПРИЧИНАМ КОНФЛИКТОВ НЕ МОЖЕТ БЫТЬ ОТНЕСЕНО
А) некорректное распределение обязанностей
Б) несправедливая оплата труда
В) различия в представлениях и ценностях
Г) взаимное уважение сотрудников
НОМЕНКЛАТУРА ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ СПЕЦИАЛЬНОСТЕЙ ДЛЯ ЛИЦ С ВЫСШИМ ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИМ ОБРАЗОВАНИЕМ НЕ ВКЛЮЧАЕТ
А) управление и экономику фармации
Б) клиническую фармацию
В) фармацевтическую технологию
Г) фармацевтическую химию и фармакогнозию
К ДОЛЖНОСТЯМ, УТВЕРЖДЕННЫМ ДЛЯ ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ, ИМЕЮЩИХ ВЫСШЕЕ ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОЕ ОБРАЗОВАНИЕ НЕ ОТНОСЯТСЯ
А) фармацевт
Б) провизор, провизор-стажер
В) старший провизор
Г) провизор-аналитик
ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ ВСЕХ РАБОТНИКОВ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ РЕГУЛИРУЮТСЯ
А) Трудовым кодексом Российской Федерации
Б) Гражданским кодексом Российской Федерации
В) Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации
Г) Кодексом РФ об административных правонарушениях
ПРИЕМ НА РАБОТУ НА ДОЛЖНОСТЬ ОФОРМЛЯЕТСЯ
А) трудовым договором
Б) договором подряда
В) договором возмездного оказания услуг
Г) трудовым соглашением
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ЗАКЛЮЧАЕТСЯ
А) в письменной форме
Б) в устной форме
В) в форме, которая устанавливается по договоренности сторон
Г) в форме, которая устанавливается работодателем
ПРИ ФАКТИЧЕСКОМ ДОПУЩЕНИИ РАБОТНИКА К РАБОТЕ ПО ПОРУЧЕНИЮ РАБОТОДАТЕЛЯ
А) работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе
Б) письменное оформление трудовых отношений производится только с согласия работника
В) работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее следующего рабочего дня
Г) письменное оформление трудовых отношений не обязат
ПИСЬМЕННЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НЕ ЗАКЛЮЧАЕТСЯ
А) при выполнении разовых работ
Б) с постоянными работниками
В) с временными и сезонными работниками
Г) при совместительстве
В КАЧЕСТВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА НЕ МОГУТ ВЫСТУПАТЬ
А) лица, не достигшие 18 лет и не имеющие собственных доходов
Б) государственные и муниципальные унитарные предприятия
В) юридические лица (организации) вне зависимости от организационно-правовой формы и формы собственности
Г) индивидуальные предприниматели
СТОРОНОЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В КАЧЕСТВЕ РАБОТНИКА НЕ МОГУТ ВЫСТУПАТЬ
А) лица, достигшие возраста 15 лет с учетом мнения выборного профсоюзного органа
Б) лица, достигшие возраста 16 лет
В) лица, достигшие возраста 15 лет в случаях получения основного общего образования
Г) учащиеся, достигшие возраста 14 лет с согласия одного из родителей